16RS0051-01-2025-000589-29

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

Патриса Лумумбы ул., д. 48, г. Казань, <...>, тел. <***>

http://sovetsky.tat.sudrf.ru

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Казань

26 сентября 2025 года Дело №2-3713/2025

Советский районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи С.Ф. Шамгунова,

при секретаре судебного заседания А.Н. Урусовой,

с участием истца ФИО1,

представителей ответчиков ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «МИЛКОМ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – истец) обратился в суд с иском к акционерному обществу «МИЛКОМ» (далее – ответчик) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов.

В обоснование исковых требований указано, что 29.09.2020 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу к ответчику на должность кладовщика, в отдел складской логистики (обособленное подразделение) ОАО «МИЛКОМ» в настощее время АО «МИЛКОМ»). Трудовую функцию выполнял по адресу: <адрес изъят>.

Согласно пунктам 13 трудового договора, режим труда и отдыха установлен в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка», премия начисляется и выплачивается согласно Положению о премировании работников АО «Милком». Приказом <номер изъят> от 20 декабря 2019 г., утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, которые введены в действие 01 января 2020 г., которым устанавливается график сменности с предоставление выходных дней и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – год. Приказом <номер изъят> от 26 декабря 2023 г., утверждены Правила внутреннего трудового распорядка в новой редакции, введены в действие с 01 января 2024 г., которым учетный период при суммированном учете составляет – квартал. В силу пункта 8.7 Положения об оплате труда АО «Милком»» <номер изъят> от 28 октября 2019 г., сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа в полуторном размере, за остальные в двойном размере. Согласно пункту 8.8, работа в выходные и (или) праздничные дни оплачивается: - не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх базы для начисления доплат, если работа производилась в пределах нормы рабочего времени; - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх базы для начисления доплат, если работа производилась сверх месячной работы. Приказом <номер изъят> от 01 июля 2021 г., были внесены изменение в вышеуказанное положение, а именно в пунктах 8.7, 8.8, согласно которым с 01 ноября 2021 г. ежемесячная премия не начисляется на доплату за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу, на работу в ночное время. В пункта 10 Положения об оплате труда указано, что работникам общества выплачиваются премии в соответствии с Положением о премировании работников АО «Милком». Согласно пунктам 5.1, 5.2 Положения о премировании работников АО «Милком»» <номер изъят> от 28 октября 2019 г., ежемесячный размер премии по общим показателям установлен в размере 100% включительно от величины базового вознаграждения за расчетный месяц; ежемесячный размер премии по показателям KPI может быть установлен в размере более 100% от величины базового вознаграждения за расчетный период. Приказом <номер изъят> от 26 января 2022 г. О системе материального стимулирования работников АО «Милком»», были введены: карта KPI и сдельные расценки для расчета премии на операции, выполняемые работниками. В приложении 1 вышеуказанного приказа указано, что премия за выполнение должностных обязанностей без замечаний устанавливается 100%*1,6, также она может быть увеличена до 100%*2,1 в случае достижений определенных успехов в работе, либо уменьшена до 100%*0,8 при ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей. Из вышеуказанного следует, что ежемесячная премия входит в систему оплаты труда и носит постоянный характер, что подтверждается расчетными листами, в которых, указаны составные части заработной платы. Истец считает, что работодателем при расчете выплаты за сверхурочную работу и работы в выходные и праздничные дни производился расчет только из окладной части и надбавки. ФИО1 считает, что работодателем нарушены правила начисления сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за 2023 г. в размере 126 744 руб. 65 коп., компенсировать работу за работы во вредных условиях, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., а также судебные расходы.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, просил взыскать задолженность с ответчика по оплате работы в выходные и праздничные дни за 2023 г. в размере 118 852 руб.95 коп., компенсацию за задержку выплаты по оплате работы в выходные и праздничные дни за 2023. в размере 88 378 руб. 75 коп., задолженность по оплате сверхурочной работы за 2024 г. в размере 84 273 руб. 79 коп., компенсацию за задержку выплаты по оплате сверхурочной работы за 2024 г. в размере 40 157 руб. 99 коп., задолженность по оплате работы в выходные и праздничные дни за 2024 г. в размере 230 583 руб. 27 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 109 688 руб. 50 коп., сверхурочную работу за 2023 г. в размере 40 159 руб. 80 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 25 348 руб. 87 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., а также судебные расходы на почтовые отправления.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержал.

Представители ответчиков исковые требования не признали, по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Так, частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

В силу статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

На основании статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества.

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Согласно части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В силу статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Судом установлено, что 29 сентября 2020 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор <номер изъят>, согласно которому ФИО1 принят на работу в ОАО «МИЛКОМ» (в настоящее время АО «МИЛКОМ) на должность кладовщика в Отдел складской логистики (обособленное подразделение).

Пунктом 12 трудового договора установлено, что режим труда и отдыха определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка работников.

Согласно пункту 13 трудового договора истцу установлена следующая оплата: грейд по должности 14, профессиональный статус 4, базовое вознаграждение, оплата по часовому тарифу – часовая тарифная ставка 74 руб. 31 коп. в час, надбавка за профессиональный статус 23,2 руб. в час, премия начисляется и выплачивается согласно положению о премировании работников; Другие выплаты согласно положению об оплате труда.

01 июня 2021 г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, учетный период – год.

Работнику устанавливается тарифная ставка в размере 77 руб., 95 коп. в час, ежемесячная надбавка за профессиональный статус в размере 24 руб. 34 коп.

Работник имеет право на поощрительные выплаты, доплаты и надбавки, которые начисляются и выплачиваются в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников ОАО «МИЛКОМ», Положением о премировании работников ОАО «МИЛКОМ» и другими локальными нормативными актами. Работнику в случае привлечения для работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) за каждый час работы производится доплата в размере 40%, рассчитанного за час работы от размера базового вознаграждения.

02 июня 2021 г. дополнительным соглашение к трудовому договору ФИО1 установлено ежемесячное базовое вознаграждение: тарифная ставка в размере 77 руб. 95 коп. в час., ежемесячная надбавка за профессиональный статус 34 руб. 49 коп.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 29 апреля 2022 г. истцу установлено ежемесячное базовое вознаграждение : тарифная ставка в размере 93 руб. 15 коп., ежемесячная надбавка за профессиональный статус в размере 48 руб. 79 коп.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 27 апреля 2024 г. истцу установлено ежемесячное базовое вознаграждение: тарифная ставка в размере 97 руб. 82 коп., ежемесячная надбавка за профессиональный статус в размере 51 руб.

Согласно доводам искового заявления и пояснений истца в судебном заседании, при расчете сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни работодателем не учитывались все предусмотренные системой оплаты труда составные части заработной платы, а именно не выплачивались компенсационные и стимулирующие выплаты в двойном размере, также указывает, а также что не учтены часы работы сверхурочной работы не учитываются ответчиком при определении продолжительности рабочего времени если на такой день приходится работа в выходной или праздничный день.

Пунктом 9.1 положения Правил внутреннего трудового распорядка работников АО «МИЛКОМ» установлено, что оплата труда работникам общества производится в соответствии с локальными нормативными актами общества – Положением об оплате труда АО «МИЛКОМ», Положением о премировании работников АО «МИЛКОМ».

Согласно пункту 8.22 Правил внутреннего трудового распорядка работников АО «МИЛКОМ» сверхурочные работы, как правило, не допускается. Применение сверхурочных работ работодателем может производиться в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ. Оплата сверхурочных работ производится в соответствии с требованиями статьи 152 Трудового кодекса РФ.

Правилами внутреннего трудового распорядка работников истцу установлен режим рабочего времени согласно графику сменности, учетный период рабочего времени – квартал (л.д. 144 оборот).

В соответствии с Положением об оплате труда АО «МИЛКОМ», утверждённым приказом <номер изъят> от 28.10.2019 (далее - Положение об оплате) заработная плата работников АО «МИЛКОМ» состоит из нескольких элементов (раздел 6 Положения об оплате): - базовое вознаграждение; - премии; - доплаты; - надбавки; - прочие гарантии и компенсации. 1. Базовое вознаграждение - сумма должностного оклада (тарифной ставки, сдельной оплаты), установленного по занимаемой должности в соответствии с присвоенным Грейдом, и Надбавки за профессиональный статус (п. 3.1 Положения об оплате).

В соответствии с п. 7.5. Положения об оплате фактическое базовое вознаграждение работника состоит из двух частей: при условии работы в режиме 40-часовой рабочей недели: - для работников, условия трудового договора которых предусматривают повременно премиальную систему оплаты труда, это должностной оклад (часовая тарифная ставка) и надбавка за профессиональный статус, рассчитываемые пропорционально отработанному времени в расчетном периоде; - для работников, которым установлена сдельно-премиальная система оплаты труда, это фактическое базовое вознаграждение, которое включает в себя фактическую сдельную заработную плату по сдельным расценкам, утвержденным в Обществе, в соответствии с выполненным работником объемом работ в расчетном периоде, но не менее планового базового вознаграждения за фактически отработанное время.

Премии - стимулирующие и поощрительные выплаты, выплачиваемые работнику за личное трудовое участие и вклад в развитие Общества (и. 3.10. Положения об оплате).

Работникам выплачиваются премии в соответствии с Положением о премировании работников (п. 10.1. Положения об оплате).

Доплаты - выплаты компенсационного характера, гарантированные трудовым законодательством РФ и локальными нормативными актами Общества, и выплачиваемые Работникам при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (п. 3.5. Положения об оплате, Раздел 8 Положения об оплате).

Согласно Разделу 8 Положения об оплате в АО «МИЛКОМ» действуют следующие виды доплат: - доплата за работу в ночное время суток; - доплата инвалидам на сдельно-премиальной системе оплаты труда; - доплата до фактического заработка за период командировки; - доплата за работу в сверхурочное время; - доплата за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день; - доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; - доплата за работу в районах с особыми климатическими условиями; - доплата за работу по графику с разделением смены на части; - доплата до МРОТ; - доплата за совмещение профессий (должностей); - доплата за расширение зон обслуживания; - доплата за увеличение объема выполняемых работ; - доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Надбавки - выплаты стимулирующего характера, установленные Работникам в качестве поощрения за их профессиональное развитие, за конкретные достижения в труде и производственные результаты, и (или) за выполнение дополнительно поручаемых работ и иные выплаты за достижения в труде (п. 3.8, раздел 9 Положения об оплате).

Согласно Разделу 9 Положения об оплате в АО «МИЛКОМ» применяются следующие виды надбавок: - надбавка за профессиональные достижения; - релокационная надбавка; - надбавка за наставничество; - надбавка за экспедирование; - надбавка за классность.

В силу частей 1 и 2 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Пунктом 8.7. Положения об оплате труда установлено, что доплата за работу в сверхурочное время оплачивается: за первые два часа работы; приходящихся на одну смену, в полуторном размере. - за последующие часы работы в двойном размере от базы для начисления доплаты. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени отработанного сверхурочно.

Для работников, работающих по сменному графику в режиме суммированного рабочего времени (при учетном периоде – месяц, квартал, год) доплата за сверхурочную работу производится и выплачивается по итогу учетного периода, увольнения работника в соответствии с требованиями статьи 152 ТК РФ: в полуторном размере за первые два часа работы сверхурочно, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; в двойном размере за последующие часы работы сверхурочно. Для расчета доплаты за работу сверхурочно в режиме суммированного времени используется показатель (Ст) определяемый как стоимость часа для оплаты часов переработки в режиме суммированного учета рабочего времени. Расчет производится следующим образом:

Ст = (Б+СП)/ НЧ, где Б - базовое вознаграждение за каждый месяц учетного периода исходя из количества отработанных часов по графику в учетном периоде; П - сумма премии (основная премия) за каждый месяц учетного периода исходя из количества отработанных часов по графику в учетном периоде; ЕНЧ - количество отработанных часов по графику в учетном периоде. На доплату за сверхурочную работу работникам, работающим в режиме суммированного учета рабочего времени премия не начисляется, так как премия входит в расчет показателя (Ст) (л.д. 78 оборот).

Пунктом 8.8 Положения об оплате труда установлено, что работа в выходной и (или) нерабочий праздничный день оплачивается в размере: для работников, условия трудового договора которых предусматривают повременно-премиальную систему оплаты труда: не менее одинарной часовой или дневной ставки (базового вознаграждения) сверх базы для начисления доплат, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере не менее двойной часовой или дневной ставки (базового вознаграждения, сдельной оплаты) сверх базы для начисления доплат, если работа производилась сверх месячной нормы. Для работников, которым установлена сдельно-премиальная система оплаты труда, вне зависимости от фактически отработанного времени в месяце, не менее чем по двойным сдельным расценкам. При применении суммированного учета рабочего времени праздничные дни включаются в месячную норму рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, при этом вне зависимости от того, сколько часов работник отработал в свой выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется день отдыха на полный день. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Приложением №3 Положения об оплате труда установлен порядок расчета доплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, которая рассчитывается по следующей формуле:

Д(5)= (Т(1)+НП(1))*РВ, где Д(5) - сумма доплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день.

Т(1) - часовая тарифная ставка работника, установленная по занимаемой должности в соответствии с присвоенным Грейдом; НП(1) - надбавка за профессиональный статус; РВ - количество отработанных часов в нерабочий выходной/праздничные дни.

Спора между сторонами относительно времени отработанного сверхурочно и работы в выходные и праздничные дни отсутствует.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам о начислении заработной платы за спорный период следует, что истцу выплачивалась оплата работы в выходные и праздничные дни и оплата сверхурочной работы.

Так согласно расчетному листу за январь 2023 г. истцом отработано 11 час. выходные и праздничные дни и начислено 1 394,03 руб., а также доплата 1 394,03 руб., 14 час. отработано в ночное время и начислено 1 774,22 руб.

В феврале 2023 г. доплата за работу в выходные дни (дневное время) за 11 час. работы составила 1 394,03 руб., оплата за работу в выходные и праздничные дни за 5 час. составила 633,65 руб., а также доплата 633,65 руб.

В марте 2023 г. оплата работы в праздничные и выходные дни составила 1 394,03 руб. за 11 час., доплата за работу в выходные и праздничные дни за составила 1394,03 руб., также была произведена доплата за работу в праздничные дни (дневное время) за 3 час. 380,19 руб., и доплата за работу в праздничные и выходные дни (ночное время) 126,73 руб. за 1 час. работы.

В апреле 2023 г. доплата за работу в праздничные дни (дневное время) за 3 час. работы составила 380,19 руб., доплата за работу в праздничные дни (ночное время) за 1 час. работы составила 126,73 руб.

В мае 2023 г. истцу произведена оплата за работу в праздничные и выходные дни за 11 час. работы в размере 1561,34 руб., доплата за работу в праздничные и выходные дни составила 1561,34 руб. за 11 час. работы.

В июне 2023 г. оплата работы в праздничные и выходные дни за 44 час. составила 6245,36 руб., доплата за работу в праздничные и выходные дни за 44 час. составила 6245,36 руб., доплата за работу в праздничные дни (дневное время) за 6 час. составила 851,64 руб., доплата за работу в праздничные дни (ночное время) за 2 час. – 283,88 руб., доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени за 13 час. составила 922,61 руб.

В июле 2023 г. оплата работу в выходные и праздничные дни за 22 час. составила 3122,68 руб., доплата составила 3 122,68 руб.

В августе 2023 г. оплата работы в выходные и праздничные дни за 11 час. составила 1561,34 руб., доплата 1561,34 руб.

В сентябре 2023 г. оплата за работу в выходные и праздничные дни за 22 час. составила 3122,68 руб., доплата за работу в выходной и праздничный день составила 3 122,68 руб.

В октябре 2023 г. оплата работы в выходные и праздничные дни, а также оплата сверхурочной работы не производилась.

В ноябре 2023 г. оплата работы в выходные и праздничные дни за 33 час. составила 4684,02 руб., доплата составила 4684,02 руб., также доплата за работу в праздничные дни (дневное время) за 12 час. составила 1703,28 руб., доплата за работу в праздничные дни (ночное время) за6 час. 851,64 руб.

В декабре 2023 г. оплата за работу в праздничные и выходные дни за 33 час. составила 4684,02 руб., доплата составила 4684,02 руб.

В январе 2023 г. оплата работы в выходные и праздничные дни за 55 час. составила 7806,70 руб., доплата 7806,70 руб.

В феврале 2024 г. оплата работы в выходные и праздничные дни за 66 час. составила 9368,04 руб., доплата 9368,04 руб., доплата за работу в праздничные дни (дневное время) за 3 час. составила 425,82 руб.

В марте 2024 г. оплата работы в праздничные и выходные дни за 22 час. составила 3122,68 руб., доплата – 3122,68 руб., оплата переработки за 4 час. составила 283,88 руб.

В апреле 2024 г. оплата работы в праздничные и выходные дни за 11 час. составила 1561,34 руб., доплата – 1561,34 руб., доплата за работу в праздничные дни (дневное время) – 1561,34 руб.

В мае 2024 г. оплата работы в праздничные и выходные дни за 22 час. составила 3279,10 руб., доплата – 3279,10 руб., оплата работы в праздничные дни (дневное время) за 6 час. – 894,30 руб., доплата за работу в праздничные дни (ночное время) за 2 час. – 298,10 руб.

В июне 2024 г. оплата работы в выходные и праздничные дни за 22 час. 3279,10 руб., оплата работы в праздничные и выходные дни 44 час. 6558,20 руб., доплата за переработки за 18 час. составила 1341,45 руб., доплата за работу в праздничные и выходные дни составила 22 час. составила 3279,10 руб., доплата за работу в праздничные и выходные дни за 44 час. составила 6558,20 руб.

В июле 2024 г. оплата работы в праздничные и выходные дни за 44 час. – 6558,20 руб., доплата составила 6558,20 руб.

В августе 2024 г. оплата работы в выходные и праздничные дни за 33 час. составила 5921,19 руб., доплата за работу в выходные и праздничные дни составила 5921,19 руб., доплата за работу в праздничные дни (дневное время) за 1 час. – 179,43 руб., доплата за работу в праздничные дни (ночное время) за 6 час. – 1076,58 руб.

В сентябре 2024 г. оплата работы в выходные и праздничные дни и плата сверхурочной работы не производилась.

В октябре 2024 г. оплата работы в выходные и праздничные дни и плата сверхурочной работы не производилась.

В ноябре 2024 г. оплата работы в праздничные и выходные дни за 11 час. составила 1973,73 руб., доплата работы в праздничные и выходные дни 1973,73 руб.

В декабре 2024 г. оплата работы в праздничные и выходные дни за 11 час. работы составила 1973,73 руб.

Постановлением от 28 июня 2018 г. N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан А., ФИО4 и других" (далее по тексту - постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П) Конституционный Суд Российской Федерации дал оценку конституционности части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конституционный Суд Российской Федерации признал оспоренное положение не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку оно предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Несмотря на то, что постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П вынесено по результатам рассмотрения соответствующего дела в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в нем правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 ноября 2019 г. N 2669-О).

Как пояснили представители ответчиков в судебном заседании оплата работы в выходные и праздничные дни произведена истцу исходя из двойного размера часовой тарифной ставки и надбавки за профессиональный статус за отработанное время, а также доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно доводам истца ответчик произвел начисление ему компенсационных и стимулирующих выплат в одинарном размере, в то время как такие выплаты, по ее мнению, также должны быть выплачены в двойном размере.

Вопреки доводам истца ни в статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, ни в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам.

В постановлении от 28 июня 2018 г. N 26-П Конституционный Суд Российской Федерации определил и закрепил две основных позиции:

- предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы;

- из части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца 2 части 2 статьи 22 и статей 132 и 149 данного Кодекса (тем более принимая во внимание использование в части третьей его статьи 153 термина "оплата в повышенном размере" применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.

Из содержания приведенного постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П следует, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, следовательно, должны, по смыслу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Сведений о том, что оплата труда истца за работу в нерабочие праздничные и выходные дни, произведенная ответчиком, в том числе, в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), а также компенсационных и стимулирующих выплат, не соответствует установленному локальными нормативными актами ответчика порядку оплаты труда, произведена в размере меньшем, чем за работу в обычный день, материалы дела не содержат.

С учетом изложенного исковые требования истца о взыскании оплаты работы в праздничные и выходные дни за 2023 г. в размере 118 852 руб. 95 коп., за 2024 г. в размере 84 273 руб. 79 коп. удовлетворению не подлежат.

Истец также просит взыскать оплату сверхурочной работы за 2023 г. и за 2024 г.

Согласно расчету истца в 2023 г. истец отработал 56 час. сверхурочной работы, в 2024 г. в первом квартале – 52 час., во втором квартале– 37 час., в третьем квартале – 13 час., в четвертом квартале - 4 час.

Производя расчет сверхурочной работы, истец указывает, что продолжительность работы в учетном периоде произведенная сверхурочно не должна уменьшаться если в указанный период выпала работа в выходной и праздничный день.

Как указывал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 8 декабря 2011 года N 1622-О-О, повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

Из предписаний данной статьи в их взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации термина "повышенная оплата" при установлении правила о возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха). В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности.

Таким образом, статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты сверхурочной работы в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника).

Частью 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации установлена норма нормальной продолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю, а статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации установлено исключение из этого, согласно которому суммированный учет вводится с тем, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов не за неделю, а за учетный период, когда по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Суммарное количество рабочих часов за учетный период не должно превышать норму за тот же период времени по производственному календарю.

Работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности ежедневной работы (смены), в соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации является сверхурочной работой.

При суммированном учете рабочего времени нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (статья 104 Кодекса).

Согласно статье 103 Трудового кодекса Российской Федерации при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При этом графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

При суммированном учете рабочего времени компенсации подлежит работа, выходящая за пределы нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде (что следует из содержания ст. 97, 99, 103 и 104 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть оплате подлежит разница между количеством отработанных часов в учетном периоде и количеством часов по норме в учетном периоде.

ФИО1 работая по сменному графику, ознакомившись с приказом о применении суммированного учета и с графиком сменности, принял на себя обязательство работы в праздничные дни и праздничные дни, переработка в которые компенсируется соответствующей оплатой переработки или недоработки по его итогам.

При этом учетная норма рабочего времени за учетный период, в который входит предпраздничный день, уменьшается на один час (или больше, если предпраздничных дней отработано в учетном периоде больше).

Таким образом, за учетные периоды истца учетная норма рабочего времени уменьшена на количество отработанных праздничных часов, а в повышенном размере оплачена только разница между количеством отработанных часов в учетном периоде и количеством часов по норме в учетном периоде (уже уменьшенном на количество отработанных праздничных часов).

В 2023 г. истец, определив количество часов, отработанных им по графику сменности - 1848 часов, не учитывает, что из них 100 часов были отработаны нерабочие праздничные дни и были оплачены Ответчиком в повышенном размере соответствии со ст. 153 ТК РФ, и, соответственно, не учитываются при определении продолжительности сверхурочной работы в силу ч. 3 ст. 152 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, при верно рассчитанной истцом норме работы в 2023 г. - 1792 часа (за вычетом отпуска), для определения сверхурочной работы должны учитываться не 1848 часов, а 1748 часов (1848 час. — 100 час.). Соответственно, сверхурочная работа, подлежащая оплате правилам статьи 152 Трудового кодекса РФ в 2023 г. у истца отсутствовала.

В 2024 г. при учёте количества часов, отработанных истцом в нерабочие праздничные дни, которые были оплачены ему в повышенном размере по правилам статьи 153 ТК РФ, у истца имелась сверхурочная работа в количестве 22 часов (4 часа в первом квартале и 18 часов во втором квартале). Данная сверхурочная работа была оплачена ответчиком истцу в полном объёме в марте и июне 2024 г., соответствующие суммы отражены в расчетных листах в расчётных листах.

При этом произведенная оплата сверхурочной работы также произведена с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца в части взыскания оплаты сверхурочной работы за 2023 г. в размере 40 159 руб. 80 коп., за 2024 г. в размере 84 273 руб. 79 коп. удовлетворению не подлежат.

Также не подлежат исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплат работы в выходные и праздничные дни за 2023 г. в размере 88 378 руб. 75 коп., за 2024 г. в размере 109 688 руб. 50 коп., компенсация за задержку выплат за сверурочную работу за 2023 г. в размере 25 348 руб. 87 коп., за 2024 г. в размере 40 157 руб. 99 коп., взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов, поскольку удовлетворению основные требования не подлежат, а заявленные требования являются производными от основного требования.

Разрешая ходатайство ответчика о пропуске срока для обращения в суд о взыскании заработной платы суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).

Таким образом, в соответствии с положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в случае возникновения спора о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы работник имеет право на обращение в суд с иском о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы в течение года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Истец заявил в судебном заседании просил о восстановлении срока исковой давности на обращение в суд, мотивируя свое заявление тем, что ответчику расчетные листы, которые содержат составные части заработной платы не выдавались, терминал, который стоит на предприятии технически не исправен и не выдает работнику расчетные листы.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В судебном заседании представители ответчика не отрицали того факта, что терминал по выдаче расчетных листов иногда бывает в неисправном состоянии, также пояснили, что техническим обслуживанием терминала осуществляет ООО «Космос Информ», что подтверждается представленным в материалы дела договором от 19 апреля 2021 г.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает специальный годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, который исчисляется со дня установленного срока выплаты спорных денежных сумм.

Истец настоящее время осуществляет трудовую деятельность у ответчика, указанные правоотношения носят длящийся характер в связи с чем оснований для удовлетворения ходатайства о пропуске срока для обращения с иском, суд не усматривает.

Учитывая изложенное, исковые требования истца удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 (<дата изъята> рождения, паспорт <номер изъят>) к акционерному обществу «МИЛКОМ» (ИНН <***>) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня составления в окончательной форме через Советский районный суд города Казани.

Судья подпись С.Ф. Шамгунов

Мотивированное решение составлено 10 октября 2025 г.

Копия верна.

Судья С.Ф. Шамгунов