Решение по делу № 2-9059/2023 от 20.12.2023

Дело № 2-9059/2023

УИД 63RS0045-01-2023-009394-79

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 декабря 2023 года Промышленный районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Бобылевой Е.В.,

при секретаре Серебряковой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-9-59/2023 по иску ФИО3 к АО "Автоматическая заправка тока" о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсацию за вынужденный прогул, и компенсации морального вреда, внесении изменений в записи в электронной трудовой книжке,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к АО "Автоматическая заправка тока" с иском о защите трудовых прав указав, что с 19.12.2022 по 24.05.2023 года являлся работником Акционерного общества "Автоматическая заправка тока" (<адрес> ОГРН №) АО «АЗТОК», на должности Главного энергетика Службы главного энергетика (Руководитель в области определения политики и планирования деятельности) АО «АЗТОК» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме работу от№, приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, в течение периода трудовой деятельности: с 19.12.2022г. по ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ между работником ФИО3 и АО «АЗТОК» (работодатель) был заключен трудовой договор N 2, в соответствии с которым гр. ФИО3 был принят на работу к работодателю (АО «АЗТОК») на должность Главного энергетика (переведен ДД.ММ.ГГГГ на должность Руководителя в области определения политики и планирования деятельности) с окладом согласно Приказа от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 115517,00 руб. (сто пятнадцать тысяч пятьсот семнадцать рублей) в месяц, премией до 56897,00 руб. (пятьдесят шесть тысяч восемьсот девяносто семь рублей) в месяц, иными стимулирующими выплатами, с возмещением расходов, связанных со служебной командировкой, что подтверждается Приказом о приеме от ДД.ММ.ГГГГ №, Приказа от ДД.ММ.ГГГГ № и иными приказами и нормативными актами АО «АЗТОК». В марте 2023 года истец был ознакомлен под роспись с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № о повышении оклада до размера 154023 руб. (Сто пятьдесят четыре тысячи двадцать три рубля), премии - до 75862 руб. (семьдесят пять тысяч восемьсот шестьдесят два рубля). Весь период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в АО «АЗТОК» истец находился в служебной командировке в <адрес> и Донецкой Народной Республике. АО «АЗТОК» в <адрес> и Донецкой Народной Республике за период: декабрь 2022 г. по май 2023 г. (иных сведений истец не имеет) выполняло строительные подрядные работы на объекте «Водовод «Дон - Северский Донец - Донбасс», как подрядчик по договору с генеральным подрядчиком - ООО «Трансстрой» (Москва, в. м. о. муниципальный округ Хамовники, <адрес>; ОГРН №), которое выполняло Государственный контракт «Восстановление инфраструктуры водоснабжения», заключенный с Публично-правовой компанией «Военно-строительная компания» (Москва, вн. тер. г. муниципальный округ Войковский, <адрес>, №), объект контракта: Водовод «Дон - Северский Донец - Донбасс» мощностью в 288 тыс. м (кубический) в сутки, берет начало в устье реки Дон и проходит по территории <адрес> - Донецкой Народной Республике (около <адрес>) - до канала Северский Донец - Донбасс. Сложное гидротехническое сооружение включает в себя восемь насосных станций, электроподстанции мощностью в 110 Квт, накопители воды на 10 тыс. м3, две нити трубопровода (диаметр 1,2 м), протяженностью 200 километров каждая. При выполнении договорных подрядных обязательств АО «АЗТОК» осуществляло проектирование, подготовку земельного участка, монтаж трубопровода, монтаж оптического кабеля, проектирование и монтаж электрохимической защиты водовода и насосных станций. За период (декабрь 2022 г. - март 2023 г.) АО «АЗТОК» начислило и своевременно выплатило (путем перечисления на банковскую карту гр. ФИО2) заработную плату, премии, стимулирующие выплаты в следующем размере: декабрь 2022 - 227011,00 рублей, январь 2023 - 172414,00 рублей, февраль 2023 – 172 414, 00 рублей, март 2023 - 229 885,00 рублей. Всего за 4 периода 801 724,00 рубля. Крайняя выплата оплаты труда была произведена 14 апреля 2023 года за вторую половину месяца (март 2023 г.). Выплаты заработной платы, премии, иных стимулирующих выплат, возмещения расходов, связанных со служебной командировкой за апрель и май 2023 года истец, не получал. О начислении заработной платы, премии, иных стимулирующих выплат за особый характер труда, возмещением расходов, связанных со служебной командировкой за апрель, май 2023 года истец сведений не имеет. О начислении заработной платы, премии, иных стимулирующих выплат за особый характер труда, возмещением расходов, связанных со служебной командировкой за апрель, май 2023 года истец сведений не имеет. О начислении налога на доходы физических лиц, начисления страховых взносов и иных начислениях на заработную плату, согласно ст. 24, 226 Налогового кодекса РФ, за период: апрель, май 2023 года истец сведений не имеет. О начислении сумм возмещения расходов, связанных со служебной командировкой за период (декабря 2022 г. - мая 2023 года) Истец сведений не имеет; авансовые отчеты о составе и сумме командировочных расходов ежемесячно передавались руководству АО «АЗТОК» (<адрес>). Руководитель обязался оплатить все командировочные расходы, после завершения командировки в <адрес> (Донецкую Народную Республику) и утверждения авансовых отчетов. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ; Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № расторгнут по инициативе работодателя в связи с прогулом, согласно подпункт а, пункт 6, часть 1, статьи 81 Трудовой кодекс РФ. С Приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № истца никто не знакомил, приказ в адрес жительства (регистрации) истца не направлялся. Установленные положениями Трудового кодекса РФ (ст. 77, ст. 81, ст. 84.1) процедуры увольнения не соблюдены. В связи задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, истец воспользовался правом приостановление работ (статьи 1,2,3,142 ТК РФ), известив работодателя в письменной форме ДД.ММ.ГГГГ путем направления Уведомления о приостановки работы от 19.05.2023г. почтовым отправлением и на электронную почту АО «АЗТОК», приостановил работу на весь период до выплаты задержанной суммы; а также направил Обращение в Государственную инспекцию труда <адрес> (вх. №-№ от ДД.ММ.ГГГГ) о нарушении трудового законодательством Российской Федерации и трудовых прав работника. О начислении сумм выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора (в т.ч. компенсации за неиспользуемый отпуск) истец сведений не имеет. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. За период трудовой деятельности в АО «АЗТОК»: декабрь 2022 г. - май 2023 года, АО «АЗТОК», как работодатель, не извещал истца об обстоятельствах, установленных статьей 136 ТК РФ и не направлял в адрес истца расчетного листка. Требования ст. 136 ТК РФ АО «АЗТОК» не были выполнены надлежащим образом. Согласно п. 5.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, АО «АЗТОК» обязан выплачивать работнику заработную плату следующим образом: «в дни выплаты заработной платы, установленное правилами внутреннего трудового распорядка АО «АЗТОК». С Правилами внутреннего трудового распорядка АО «АЗТОК» истец ознакомлен не был. В связи с нарушением АО «АЗТОК» требований трудового законодательства Российской Федерации о месте и сроки выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ), в отношении начисления и выплаты мой заработной платы действует норма ст. 136 ТК РФ о выплате заработная плата не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу статьи 168 ТК РФ, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Требования ст. 167, ст. 168 ТК РФ АО «АЗТОК» за период трудовой деятельности Истца не выполнило. В соответствии со статьей 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В октябре 2023 г. истец направил ответчику заявление от ДД.ММ.ГГГГ №.3 «О предоставлении документов, связанных с работой»; ответчик заявление получил, но документы не предоставил.(Заявление от ДД.ММ.ГГГГ №.3 по отчету АО «Почта России»). За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу истца подлежит взысканию за работная плата (ст.129 ТК РФ). В связи с нарушением АО «АЗТОК» требований трудового законодательства Российской Федерации о месте и сроки выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ), в отношении начисления и выплаты заработной платы истца действует норма ст. 136 ТК РФ о выплате заработная плата не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В ФНС РФ и Фонда пенсионного и социального страхования РФ сведения о начислении АО «АЗТОК» заработной платы истцу за апрель 2023 г, и за май 2023 г. отсутствуют. Ответчик сведений о начислении заработной платы не предоставил ФНС РФ и Социальному фонду, истцу. Истец полагает обоснованным самостоятельно начислить заработную плату за апрель 2023 года и за май 2023 г. на основании трудового договора и норм Трудового кодекса РФ. В связи с тем, что порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам АО «АЗТОК» не определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, или трудовым договором, то полагаю справедливым требовать от работодателя (АО «АЗТОК») компенсации расходов, связанных со служебной командировкой, включаются: суточные, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не более 700 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке на территории Российской Федерации (ст. 217 Налогового кодекса РФ) за период: с 19.12.2022 г. по 24.05.2023 г. (151 день); нормы возмещения командировочных расходов на оплату найма жилого помещения: по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими документами, или не более 550 рублей в сутки, за период: с 19.12.2022 г. по 24.05.2023 г.; расходы по проезду после прекращения трудового договора - фактическим расходам, подтвержденным соответствующими документами. С нормативными документами о возмещения расходов, связанных со служебными командировками работников АО «АЗТОК», истец не ознакомлен, о размере суточных, в сумме 700 рублей за каждый день командировки истец уведомлен бухгалтерией АО «АЗТОК». Выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора АО «АЗТОК» не произвел в день увольнения работника; о начисленных суммах при увольнении истец не уведомлен. За период с 19.12.2022 г. по 24.05.2023 г. АО «АЗТОК» не выплачивало истцу заработная плата надлежащим образом (просрочка оплаты с 14.04.2023 г. по 24.05.2023 г.), что подтверждается Сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, Справкой о доходах и суммах налога физического лица Федеральная налоговая служба (ФНС России), Сведениями о выплатах Социального Фонда РФ (СФР) за период 2022 - 2023 год, Выписка из лицевого счета ФИО3 в Приволжском филиале ПАО «ПРОМСВЯЗЬБАНК». Истец совместно с другими работниками АО «АЗТОК», находящихся в служебной командировке, ударно трудился в апреле 2023 года, с отличным качеством, по сведением официальных источников объект «Водовод «Дон - Северский Донец - Донбасс» запущен в тестовом режиме досрочно («Российская газета» от 02.05.2023 г., информация на сайте по адресу: http;//га.ru/2023/05/02/blokadu-razmochill.htmfs. полагаю обоснованным начислить оплату труда за апрель 2023 г. в размере 229885 рублей (с учетом премии). Таким образом, на 20.10.2023 г., задолженность АО «АЗТОК» по оплате труда, и иным выплатам в пользу работника (гр. ФИО3), установленные нормами Трудового кодекса Российской Федерации и положениями Трудового договора от 19.12.2022 № согласно расчета задолженности, составляет: невыплаченная заработная плата за апрель 2023 года - 229885 рублей, невыплаченная заработная плата за май 2023 г. - 163144 рубля, невыплаченные командировочные расходы (суточные) за 151 день - 105700 рублей, невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 19.12.2022 - 24.05.2023 г. (5 месяцев 6 дней): 141761 рубля, итого 640490 рублей. Таким образом, на 20.10.2023 г. задолженность АО «АЗТОК» перед уволенным работником (гр. ФИО3) по уплате заработной платы и иных выплат в пользу работника, установленным нормами Трудового кодекса РФ составляет 640490 руб. (Шестьсот сорок тысяч четыреста девяносто рублей).Руководитель АО «АЗТОК» обещал погасить задолженность по заработной плате в течение лета 2023 года, после того как за результата подрядных работ АО «АЗТОК» полностью рассчитается Министерство Обороны России с Публично-правовой компанией «Военностроительная компания» (ОГРН №), а она с ООО «Трансстрой». После увольнения (24.05.2023 г.) истцу не начислили и не выплатили суммы, причитающиеся работнику при увольнении, установленные нормами трудового законодательства Российской Федерации. За период с 01 апреля 2023 г. по 24 мая 2023 г. истцу не выплачена заработная плата в полном размере. За период: с 15.05.2023 г. + 20.10.2023 г. истец неоднократно обращался непосредственно к генеральному директору АО «АЗТОК» гр. ФИО1 (ИНН №), по телефону и электронной почте: летом он просила немного подождать, уверяла что до ДД.ММ.ГГГГ погасит всю задолженность по заработной плате), а потом перестал отвечать на мои звонки; а на направленное в адрес ответчика Требование от ДД.ММ.ГГГГ №.1 «О взыскании невыплаченной заработной платы, командировочных расходов, морального вреда и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы» ответ не направлен. Таким образом, Ответчик, как работодатель, не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. На 20.10.2023 года задолженность ответчика АО «АЗТОК» составила 640490 рублей. Просит взыскать с ответчика сумму задолженности по оплате труда в размере 640490 руб. (Шестьсот сорок тысяч четыреста девяносто рублей). Полагает, что за период с 19 мая 2023 г. по дату исполнения решения суда в пользу истца подлежит взысканию компенсация вынужденного приостановления своей работы. Кроме того, в пользу истца должна быть также взыскана денежная компенсация неиспользованного отпуска, а также начисленные проценты за несвоевременную выплату заработной платы. Истец самостоятельно осуществил расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением.Сумма задолженности на 20.10.2023 г. составила 640490 рублей за период: с 15.04.2023 (28.04.2023, 24.05.2023 г.) по 20.10.2023 года. На 20.10.2023 г. размер денежной компенсации из-за невыплаты заработной платы, подлежащих уплате АО «АЗТОК», согласно расчета денежной компенсации составляет 66994,72 руб. (шестьдесят шесть тысяч девятьсот девяносто четыре рубля 72 копейки).Таким образом, истце просит взыскать с ответчика сумму процентов (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно.

Увольнение истец считает незаконным. Трудовые отношения с ответчиком прекратились 24 мая 2023 г., по инициативе работодателя, во время нахождения истца в служебной командировке в Ростовской области и Донецкой Народной Республике в течение периода: с 19.12.2022 г. по 27 мая 2023 года включительно о чем имеются копии документов о нахождении в служебной командировке (Выписка из счета ФИО3 ПАО ПРОМСВЯЗЬБАНК от 02.10.2023 г.) 24 мая 2023 года истец был уволен по приказу от 24.05.2023 г. №; Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № расторгнут по инициативе работодателя в связи «с прогулом», согласно подпункт а, пункт 6, часть 1, статьи 81 Трудовой кодекс РФ, с которым истца никто не знакомил, приказ в адрес истца не направлялся. Процедуры увольнения ответчиком не соблюдены, установленные ст. 77, ст. 81, ст. 84.1 Трудового кодекса РФ; с приказом о прекращении трудового договора работник истец не был ознакомлен под роспись, а также АО «АЗТОК» не требовало написать объяснительную о каком-либо дисциплинарном проступке и/или нарушении трудового договора. О факте прекращения трудового договора и основании увольнения истец узнал из сведений о трудовой деятельности, предоставленные из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ (в отношении ФИО2) от ДД.ММ.ГГГГ Положения ст. 84.1 ТК РФ о том, что работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, АО «АЗТОК» не выполнило. При этом, в связи задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней истец приостановил работу на весь период до выплаты задержанной суммы; а также направил Обращение в Государственную инспекцию труда <адрес> (вх. №-ОБ от 22.05.2023г.) о нарушении трудового законодательством Российской Федерации и трудовых прав работника. Несмотря на приостановку работ, истец находился в городе Ростов-на-Дону до 27 мая 2023 г. включительно: выполнял трудовые функции, а именно: оформлял исполнительную документацию на выполненные объемы подрядных работ АО «АЗТОК», взаимодействовал с Государственным заказчиком работ (структуры МО РФ), контрагентами, субподрядчиками, эксплуатирующей водовод организацией (ГУП ДНР "Вода Донбасса"), что подтверждается использованием истцом банковской карты и сведениями об операционных процессах биллинговой системы мобильного оператора личного телефона гр. ФИО3. Требования статей 1,2,4, 21,22,135,136,142 Трудового кодекса РФ АО «АЗТОК» небыли выполнены надлежащим образом. В силу ст. 142 ТК РФ, в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, о чем ответчик был уведомлен надлежащим образом средствами телекоммуникации связи, почтовым отправлением. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя (увольнение), истец считает незаконным и необоснованным по основаниям, указанным Заявлении от ДД.ММ.ГГГГ №.5 «О признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения» Позиция АО «АЗТОК» о том, что причиной увольнения стал прогул, который нигде и никем не зафиксирован. При этом 19.05.2023 г., 22.05.2023 г., 23.05.2023 г., 24.05.2023 г. истец выполнял служебные поручения вне места постоянной работы (от. 166 ТК РФ): выполнял трудовые функции на территории <адрес> и Донецкой Народной Республики, что могут подтвердить работники АО «АЗТОК» и должностные лица контрагентов; личный телефон был включен, персональная электронная почта функционировала. Истец полагает, что у руководства АО «АЗТОК» не было законных оснований для его увольнения. Полагает, что причиной увольнения явилось дискриминация по возрасту (ст. 3 Трудового кодекса РФ) и/или ограничение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и обеспечение права на обязательное социальное страхование работников (ст. 2, ст. 3 ТК РФ). Полагает, что приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № оформлен работодателем задним числом, после отъезда истца из г. <адрес> в связи с завершением работ, предусмотренной служебной командировкой, и действием периода приостановления работ с 19.05.2023г. Сведения о трудовой деятельности ФИО2, предоставленные из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 24.07.2023 г. не содержат информацию об увольнении истца, которые предоставляются в ФНС РФ и Фонда пенсионного и социального страхования РФ ежемесячно (ежеквартально), согласно Приказа ФНС РФ № № от ДД.ММ.ГГГГ В сведениях «Персонифицированные сведения о физических лицах» (форма по КНД №) ответчик за май 2023 и июнь 2023 года не отразил факт увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ Основание для увольнения, указанное в приказе об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № пагубно отразилось на трудовой репутации истца, и ограничивает возможности трудоустройства, а ведь до работы в АО «АЗТОК» гр. ФИО3 честно и добросовестно трудился до выхода на пенсию в 2014 г., является Ветераном труда Российской Федерации, за отличия в труде награжден государственной наградой - Медаль Ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени (награда №). Истец полагает, что увольнение, произведенное «задним» числом, без проведения служебной проверки, без запроса объяснений у работника, находящегося в служебной командировке, в период приостановления им работы в связи с невыплатой заработной платы, не может быть признано законным и обоснованным. Незаконными действиями ответчика, как работодателя, истцу причинен моральный вред, который выразился в ухудшении здоровья (обострение заболевания) и негативные переживания (стресс, депрессия, бессонница), обострением чувства ответственности за содержание (воспитание, образование) несовершеннолетнего ребёнка. Причиненный моральный вред истец оценивает в 200000 руб. (двести тысяч рублей).

На основании изложенного истец просит суд признать увольнение гр. ФИО3 (д.р.: ДД.ММ.ГГГГ, м.р.: <адрес>, Россия, адрес: <адрес>; ИНН № незаконным и отменить Приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № Акционерного общества "Автоматическая заправка тока" (<адрес>; ОГРН №).

Изменить формулировку основания и причины увольнения приказа о прекращении трудового договора с работником (увольнении) гр. ФИО3 (ИНН № на основание: на увольнение по собственному желанию (статья 80 ТК РФ), согласно по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

Изменить дату увольнения гр. ФИО3 (ИНН №19) из АО «АЗТОК» на дату вынесения решения суда.

Взыскать с Акционерного общества "Автоматическая заправка тока" (<адрес>; ОГРН №) в пользу ФИО3 (д. р.: ДД.ММ.ГГГГ, адрес: <адрес>; ИНН №) 640490 руб. (Шестьсот сорок тысяч четыреста девяносто рублей), составляющих задолженность ответчика по заработной плате.

Взыскать с Акционерного общества "Автоматическая заправка тока" (<адрес>; ОГРН №) в пользу ФИО3 (д. р.: ДД.ММ.ГГГГ, адрес: <адрес>; ИНН №) денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 25 мая 2023 года по день вынесения решения суда, но не менее 66994,72 руб. (Шестьдесят шесть тысяч девятьсот девяносто четыре рубля 72 копейки) за период с 15.04.2023 г. (28.04.2023 г.) 25.05.2023г. по 20.10.2023 года, и далее по день вынесения решения суда.

Взыскать с Акционерного общества "Автоматическая заправка тока" (<адрес>; ОГРН №) в пользу ФИО3 (д. р.: ДД.ММ.ГГГГ, адрес: <адрес>; ИНН №) в счет компенсации морального вреда 200000 руб. (двести тысяч рублей).

Взыскать с Акционерного общества "Автоматическая заправка тока" (<адрес>; ОГРН №) в доход бюджета судебные издержки за рассмотрение настоящего индивидуального трудового спора (сумму государственной пошлины и судебных расходов).

Взыскать с Акционерного общества "Автоматическая заправка тока" (<адрес>; ОГРН №) в пользу ФИО3 (д. р.: ДД.ММ.ГГГГ, адрес: <адрес>; №) в счет компенсации вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ и далее по день вынесения решения суда из расчета среднедневного заработка работника в размере 12147,46 рублей.

Обязать Акционерное общество "Автоматическая заправка тока" (<адрес>; ОГРН № внести изменения в сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже гр. ФИО3 (д. р.: ДД.ММ.ГГГГ, адрес: <адрес>; ИНН №) в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также возложить обязанность гр. ФИО3 осуществить исправления записи в трудовой книжке в электронной форме.

В период рассмотрения судом спора по делу, истец уточнил исковые требования, осуществил расчет процентов (денежной компенсации) выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику на 20.12.2023 года, общая сумма расчет процентов (денежной компенсации) по ст. 236 Трудового кодекса РФ составила 105424,13 руб. (Сто пять тысяч четыреста двадцать четыре рубля 13 коп.), таким образом задолженность ответчика в счет компенсации вынужденного прогула с 25.05.2023 г. и далее по день вынесения решения суда (20.12.2023 г.) из расчета среднедневного заработка работника в размере 12147,46 рублей составила следующую задолженность: 12147,46 руб. х 211 день (с 24.05.2023 г. по 20.12.2023 г.) = 2563114,06 рублей.

Согласно уточненного иска истец просил признать увольнение гр. ФИО3 (д.р.: ДД.ММ.ГГГГ, м.р.: ст.глазуновская <адрес>, Россия, адрес: <адрес>; ИНН №-19) незаконным и отменить приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №/У-001 Акционерного общества "Автоматическая заправка тока" (<адрес>; ОГРН №

Изменить формулировку основания и причины увольнения приказа о прекращении трудового договора с работником (увольнении) гр. ФИО3 на основание: на увольнение по собственному желанию (статья 80 ТК РФ), согласно по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

Изменить дату увольнения гр. ФИО3 из АО «АЗТОК» на дату вынесения решения суда.

Взыскать с Акционерного общества "Автоматическая заправка тока" (ОГРН №) в пользу ФИО3 (№ 640490 руб. (шестьсот сорок тысяч четыреста девяносто рублей), составляющих задолженность ответчика по заработной плате.

Взыскать с Акционерного общества "Автоматическая заправка тока" (ОГРН № пользу ФИО3 ИНН №) денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 25.05.2023 года на день вынесения решения суда, но не менее 105424,13 руб. (сто пять тысяч четыреста двадцать четыре рубля 13 копеек) за период с 15.04.2023 г. (28.04.2023 г.) 25.05.2023 г. по 20.12.2023 года, и далее по день вынесения решения суда.

Взыскать с Акционерного общества "Автоматическая заправка тока" (ОГРН №) в пользу ФИО3 (ИНН №) в счет компенсации морального вреда 200000 руб. (двести тысяч рублей).

Взыскать с Акционерного общества "Автоматическая заправка тока" (ОГРН №) в доход бюджета судебные издержки за рассмотрения настоящего индивидуального трудового спора (сумму государственной пошлины и судебных расходов).

Взыскать с Акционерного общества "Автоматическая заправка тока" (ОГРН №) в пользу ФИО3 (ИНН №-19) в счет компенсации вынужденного прогула с 25.05.2023 г. и далее по день вынесения решения суда из расчета среднедневного заработка работника в размере 12147,46 рублей.

Обязать Акционерное общество "Автоматическая заправка тока" (<адрес>, <адрес>, <адрес>; ОГРН №) внести изменения в сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже гр. ФИО3 (д. р.: ДД.ММ.ГГГГ, адрес: <адрес>; ИНН № в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также возложить обязанность гр. ФИО3 осуществить исправления записи в трудовой книжке в электронной форме.

Представитель истца ФИО3 по доверенности ФИО6 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить по изложенным в иске, уточненном иске, доводам.

Ответчик АО "Автоматическая заправка тока" в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания дела извещался надлежащим образом, судебное извещение возвращено за истечением срока хранения в связи с неявкой адресата на почту за его получением, в связи с чем, данное лицо, в силу ст.ст.117-119 ГПК РФ считается надлежащим образом извещенным о рассмотрении дела.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Принимая во внимание согласие истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, поскольку ответчик не явился в судебное заседание без уважительных причин.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу принципов трудового законодательства Российской Федерации (ст. 1, 3, 4 Трудового Кодекса РФ), к принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять, в то время когда он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с «нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере».

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Трудовой кодекс Российской Федерации гарантирует право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией такого работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

В силу ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 168 ТК РФ, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

В соответствии со статьей 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В силу статьи 66.1 ТК РФ, работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности (включая информацию о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, иные) за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе или в форме электронного документа), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.

В силу статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 142 ТК РФ, работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.

В силу ст. 142 ТК РФ, в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

В силу ст. 80, ст. 431 Налогового кодекса РФ, с 2023 года плательщики (АО «АЗТОК») ежемесячно представляют в налоговые органы новую форму отчетности - «Персонифицированные сведения о физических лицах» (форма по КНД 1151162), которая позволяет налоговым органам оперативно обработать и передать в Социальный фонд России (СФР) необходимые для этого данные; указанную отчетность необходимо направлять не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным

Согласно ч. 4 ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В пункте 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что Суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение; обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции России как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу статьи 391 ТК РФ, непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации - по возрасту (ст. 3 ТК РФ).

Истец ФИО3 с 19.12.2022 по 24.05.2023 года являлся работником Акционерного общества "Автоматическая заправка тока" (<адрес> ОГРН №) АО «АЗТОК», на должности Главного энергетика Службы главного энергетика (Руководитель в области определения политики и планирования деятельности) АО «АЗТОК» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме работу от№, приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, в течение периода трудовой деятельности: с 19.12.2022г. по ДД.ММ.ГГГГ.

19 декабря 2022 г. между работником ФИО3 и АО «АЗТОК» (работодатель) был заключен трудовой договор N 2, в соответствии с которым гр. ФИО3 был принят на работу к работодателю (АО «АЗТОК») на должность Главного энергетика (переведен 20.12.2022 г. на должность Руководителя в области определения политики и планирования деятельности) с окладом согласно Приказа от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 115517,00 руб. (сто пятнадцать тысяч пятьсот семнадцать рублей) в месяц, премией до 56897,00 руб. (пятьдесят шесть тысяч восемьсот девяносто семь рублей) в месяц, иными стимулирующими выплатами, с возмещением расходов, связанных со служебной командировкой, что подтверждается Приказом о приеме от ДД.ММ.ГГГГ №, Приказа от ДД.ММ.ГГГГ № и иными приказами и нормативными актами АО «АЗТОК».

В марте 2023 года истец был ознакомлен под роспись с приказом от 01.03.2023 года № о повышении оклада до размера 154023 руб. (Сто пятьдесят четыре тысячи двадцать три рубля), премии - до 75862 руб. (семьдесят пять тысяч восемьсот шестьдесят два рубля).

Весь период трудовой деятельности с 19.12.2022 года по 27.05.2023 года в АО «АЗТОК» истец находился в служебной командировке в <адрес> и Донецкой Народной Республике.

АО «АЗТОК» в <адрес> и Донецкой Народной Республике за период: декабрь 2022 г. по май 2023 г. выполняло строительные подрядные работы на объекте «Водовод «Дон - Северский Донец - Донбасс», как подрядчик по договору с генеральным подрядчиком - ООО «Трансстрой» (Москва, в. м. о. муниципальный округ Хамовники, <адрес>; ОГРН 1066501074056№ которое выполняло Государственный контракт «Восстановление инфраструктуры водоснабжения», заключенный с Публично-правовой компанией «Военно-строительная компания» (Москва, вн. тер. г. муниципальный округ Войковский, <адрес>, стр. 1; ОГРН № объект контракта: Водовод «Дон - Северский Донец - Донбасс» мощностью в 288 тыс. м ( кубический) в сутки, берет начало в устье реки Дон и проходит по территории <адрес> - Донецкой Народной Республике (около <адрес>) - до канала Северский Донец - Донбасс.

При выполнении договорных подрядных обязательств АО «АЗТОК» осуществляло проектирование, подготовку земельного участка, монтаж трубопровода, монтаж оптического кабеля, проектирование и монтаж электрохимической защиты водовода и насосных станций.

За период (декабрь 2022 г. - март 2023 г.) АО «АЗТОК» начислило и своевременно выплатило (путем перечисления на банковскую карту гр. ФИО3) заработную плату, премии, стимулирующие выплаты в следующем размере: декабрь 2022 - 227011,00 рублей, январь 2023 - 172414,00 рублей, февраль 2023 – 172 414, 00 рублей, март 2023 - 229 885,00 рублей. Всего за 4 периода 801 724,00 рубля.

Оплаты труда была произведена 14 апреля 2023 года за вторую половину месяца (март 2023 г.).

Выплаты заработной платы, премии, иных стимулирующих выплат, возмещения расходов, связанных со служебной командировкой за апрель и май 2023 года истец, не получал.

О начислении заработной платы, премии, иных стимулирующих выплат за особый характер труда, возмещением расходов, связанных со служебной командировкой за апрель, май 2023 года истец сведений не имеет.

О начислении налога на доходы физических лиц, начисления страховых взносов и иных начислениях на заработную плату, согласно ст. 24, 226 Налогового кодекса РФ, за период: апрель, май 2023 года истец сведений не имеет.

О начислении сумм возмещения расходов, связанных со служебной командировкой за период (декабря 2022 г. - мая 2023 года) истец сведений не имеет

Авансовые отчеты о составе и сумме командировочных расходов ежемесячно передавались руководству АО «АЗТОК» (<адрес>).

Руководитель обязался оплатить все командировочные расходы, после завершения командировки в <адрес> (Донецкую Народную Республику) и утверждения авансовых отчетов.

24 мая 2023 года истец был уволен по приказу № от 24.05.2023 г.; Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № расторгнут по инициативе работодателя в связи с прогулом, согласно подпункт а, пункт 6, часть 1, статьи 81 Трудовой кодекс РФ.

С Приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № истца никто не знакомил, приказ в адрес жительства (регистрации) истца не направлялся.

Установленные положениями Трудового кодекса РФ (ст. 77, ст. 81, ст. 84.1) процедуры увольнения не соблюдены.

В связи задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, истец воспользовался правом приостановление работ (статьи 1,2,3,142 ТК РФ), известив работодателя в письменной форме 19.05.2023 года путем направления Уведомления о приостановки работы от 19.05.2023г. почтовым отправлением и на электронную почту АО «АЗТОК», приостановил работу на весь период до выплаты задержанной суммы; а также направил Обращение в Государственную инспекцию труда <адрес> (вх. № от 22.05.2023 г.) о нарушении трудового законодательством Российской Федерации и трудовых прав работника.

О начислении сумм выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора (в т.ч. компенсации за неиспользуемый отпуск) истец сведений не имеет.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

За период трудовой деятельности в АО «АЗТОК»: декабрь 2022 г. - май 2023 года, АО «АЗТОК», как работодатель, не извещал истца об обстоятельствах, установленных статьей 136 ТК РФ и не направлял в адрес истца расчетного листка.

Требования ст. 136 ТК РФ АО «АЗТОК» не были выполнены надлежащим образом.

Согласно п. 5.2 трудового договора от 19.12.2022 №, АО «АЗТОК» обязан выплачивать работнику заработную плату следующим образом: «в дни выплаты заработной платы, установленное правилами внутреннего трудового распорядка АО «АЗТОК».

С Правилами внутреннего трудового распорядка АО «АЗТОК» истец ознакомлен не был.

В связи с нарушением АО «АЗТОК» требований трудового законодательства Российской Федерации о месте и сроки выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ), в отношении начисления и выплаты мой заработной платы действует норма ст. 136 ТК РФ о выплате заработная плата не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Требования ст. 167, ст. 168 ТК РФ АО «АЗТОК» за период трудовой деятельности Истца не выполнило.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В октябре 2023 г. истец направил ответчику заявление от ДД.ММ.ГГГГ №.3 «О предоставлении документов, связанных с работой»; ответчик заявление получил, но документы не предоставил. (Заявление от ДД.ММ.ГГГГ №.3 по отчету АО «Почта России»).

Ответчик требования ст. 66.1 Трудового Кодекса РФ не выполнил.

За период с 01 апреля 2023 г. по 24 мая 2023 г. в пользу истца подлежит взысканию заработная плата (ст.129 ТК РФ).

В связи с нарушением АО «АЗТОК» требований трудового законодательства Российской Федерации о месте и сроки выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ), в отношении начисления и выплаты заработной платы истца действует норма ст. 136 ТК РФ о выплате заработная плата не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В ФНС РФ и Фонда пенсионного и социального страхования РФ сведения о начислении АО «АЗТОК» заработной платы истцу за апрель 2023 г, и за май 2023 г. отсутствуют.

Ответчик сведений о начислении заработной платы не предоставил ФНС РФ и Социальному фонду, истцу.

В связи с тем, что порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам АО «АЗТОК» не определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, или трудовым договором, то работодатель (АО «АЗТОК») компенсирует расходы, связанные со служебной командировкой, включаются: суточные, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не более 700 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке на территории Российской Федерации (ст. 217 Налогового кодекса РФ) за период: с 19.12.2022 г. по 24.05.2023 г. (151 день); нормы возмещения командировочных расходов на оплату найма жилого помещения: по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими документами, или не более 550 рублей в сутки, за период: с 19.12.2022 г. по 24.05.2023 г.; расходы по проезду после прекращения трудового договора - фактическим расходам, подтвержденным соответствующими документами.

С нормативными документами о возмещения расходов, связанных со служебными командировками работников АО «АЗТОК», истец не ознакомлен, о размере суточных, в сумме 700 рублей за каждый день командировки истец уведомлен бухгалтерией АО «АЗТОК».

Выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора АО «АЗТОК» не произвел в день увольнения работника; о начисленных суммах при увольнении истец не уведомлен.

За период с 19.12.2022 г. по 24.05.2023 г. АО «АЗТОК» не выплачивало истцу заработную плату надлежащим образом (просрочка оплаты с 14.04.2023 г. по 24.05.2023 г.), что подтверждается Сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, Справкой о доходах и суммах налога физического лица Федеральная налоговая служба (ФНС России), Сведениями о выплатах Социального Фонда РФ (СФР) за период 2022 - 2023 год, Выписка из лицевого счета ФИО3 в Приволжском филиале ПАО «ПРОМСВЯЗЬБАНК».

Истец совместно с другими работниками АО «АЗТОК», находящихся в служебной командировке, ударно трудился в апреле 2023 года, с отличным качеством, по сведением официальных источников объект «Водовод «Дон - Северский Донец - Донбасс» запущен в тестовом режиме досрочно («Российская газета» от 02.05.2023 г., информация на сайте по адресу: http;//га.ru/2023/05/02/blokadu-razmochill.htmfs.

Оплата труда за апрель 2023 года составляет в размере 229885 рублей (с учетом премии).

Таким образом, на 20.10.2023 г., задолженность АО «АЗТОК» по оплате труда, и иным выплатам в пользу работника ФИО3, установленные нормами Трудового кодекса Российской Федерации и положениями Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № согласно расчета задолженности, составляет: невыплаченная заработная плата за апрель 2023 года - 229885 рублей, невыплаченная заработная плата за май 2023 г. - 163144 рубля, невыплаченные командировочные расходы (суточные) за 151 день - 105700 рублей, невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ - 24.05.2023 г. (5 месяцев 6 дней): 141761 рубля, итого 640490 рублей.

Таким образом, на 20.10.2023 г. задолженность АО «АЗТОК» перед уволенным работником ФИО3 по уплате заработной платы и иных выплат в пользу работника, установленным нормами Трудового кодекса РФ составляет 640490 руб.

За период с 01 апреля 2023 г. по 24 мая 2023 г. истцу не выплачена заработная плата в полном размере.

Направленное в адрес ответчика Требование от 14.10.2023 №.1 «О взыскании невыплаченной заработной платы, командировочных расходов, морального вреда и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы» ответ не направлен.

На 20.10.2023 года задолженность ответчика АО «АЗТОК» составила 640490 рублей.

В связи с отсутствием выплат с ответчика за период с 19 мая 2023 г. по дату исполнения решения суда в пользу истца подлежит взысканию компенсация вынужденного приостановления работы. Кроме того, в пользу истца должна быть также взыскана денежная компенсация неиспользованного отпуска, а также начисленные проценты за несвоевременную выплату заработной платы.

Согласно расчета, сумма задолженности на 20.10.2023 г. составила 640490 рублей за период: с 15.04.2023 (28.04.2023, 24.05.2023 г.) по 20.10.2023 года.

На 20.10.2023 г. размер денежной компенсации из-за невыплаты заработной платы, подлежащих уплате АО «АЗТОК», согласно расчета денежной компенсации составляет 66994,72 руб.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию сумма процентов (денежная компенсация) за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно.

Согласно расчета (уточненный иск) установленные даты перечисления невыплаченной заработной платы истцу: -за апрель 2023 г. (1 половина месяца), 14.04.2023г.; за апрель 2023 г., (2 половина месяца), 28.04.2023 г.; за май 2023 г. (24.05.2023 г.); выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении (24.05.2023 г.); -командировочных расходов (суточные, за 151 день) на момент увольнения 24.05.2023 г.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ, расчет денежной компенсации за задержку оплаты труда (уточненный иск) составляет по всем задолженностям на 20.12.2023 года составляет: 105424,13 рублей, (сумма основного долга 640049,00 рубля).

Увольнение истца ФИО3 произведено незаконно.

Трудовые отношения с ответчиком прекратились 24 мая 2023 г., по инициативе работодателя, во время нахождения истца в служебной командировке в <адрес> и Донецкой Народной Республике в течение периода: с 19.12.2022 г. по 27 мая 2023 года включительно, о чем имеются документов о нахождении в служебной командировке (Выписка из счета ФИО3 ПАО ПРОМСВЯЗЬБАНК от 02.10.2023 г.)

24 мая 2023 года истец уволен по приказу от 24.05.2023 г. №/У-001; Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № расторгнут по инициативе работодателя в связи «с прогулом», согласно подпункт а, пункт 6, часть 1, статьи 81 Трудовой кодекс РФ, с которым истца никто не знакомил, приказ в адрес истца не направлялся.

Процедуры увольнения ответчиком не соблюдены, установленные ст. 77, ст. 81, ст. 84.1 Трудового кодекса РФ; с приказом о прекращении трудового договора работник истец не был ознакомлен под роспись, а также АО «АЗТОК» не требовало написать объяснительную о каком-либо дисциплинарном проступке и/или нарушении трудового договора.

О факте прекращения трудового договора и основании увольнения истец узнал из сведений о трудовой деятельности, предоставленные из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ (в отношении ФИО2) от 02.10.2023г.

Положения ст. 84.1 ТК РФ о том, что работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, АО «АЗТОК» не выполнило.

При этом, в связи задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней истец приостановил работу на весь период до выплаты задержанной суммы; а также направил Обращение в Государственную инспекцию труда <адрес> (вх. №.) о нарушении трудового законодательством Российской Федерации и трудовых прав работника.

Несмотря на приостановку работ, истец находился в городе Ростов-на-Дону до 27 мая 2023 г. включительно: выполнял трудовые функции, а именно: оформлял исполнительную документацию на выполненные объемы подрядных работ АО «АЗТОК», взаимодействовал с Государственным заказчиком работ (структуры МО РФ), контрагентами, субподрядчиками, эксплуатирующей водовод организацией (ГУП ДНР "Вода Донбасса"), что подтверждается использованием истцом банковской карты и сведениями об операционных процессах биллинговой системы мобильного оператора личного телефона гр. ФИО2.

В силу ст. 142 ТК РФ, в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, о чем ответчик был уведомлен надлежащим образом средствами телекоммуникации связи, почтовым отправлением. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя (увольнение), истец считает незаконным и необоснованным по основаниям, указанным Заявлении от ДД.ММ.ГГГГ №.5 «О признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения»

Прогул не зафиксирован. При этом 19.05.2023 г., 22.05.2023 г., 23.05.2023 г., 24.05.2023 г. истец выполнял служебные поручения вне места постоянной работы (от. 166 ТК РФ): выполнял трудовые функции на территории <адрес> и Донецкой Народной Республики, что могут подтвердить работники АО «АЗТОК» и должностные лица контрагентов; личный телефон был включен, персональная электронная почта функционировала.

В связи с чем, у АО «АЗТОК» не было законных оснований для увольнения.

Сведения о трудовой деятельности ФИО2, предоставленные из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 24.07.2023 г. не содержат информацию об увольнении истца, которые предоставляются в ФНС РФ и Фонда пенсионного и социального страхования РФ ежемесячно (ежеквартально), согласно Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ

В сведениях «Персонифицированные сведения о физических лицах» (форма по КНД №) ответчик за май 2023 и июнь 2023 года не отразил факт увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ

Увольнение, произведенное без проведения служебной проверки, без запроса объяснений у работника, находящегося в служебной командировке, в период приостановления им работы в связи с невыплатой заработной платы, не может быть признано законным и обоснованным.

Суд полагает обоснованным отменить незаконный приказ от 24.05.2023 г. №/У-001 об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя согласно по подпункту «а» пункта 6 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Полагает, что следует изменить формулировку увольнения: с подпункта «а» пункта 6 ч. 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, на расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ) согласно т. 78 Трудового кодекса Российской Федерации

В случае принятия решения об отмене незаконного приказа об увольнении, следует изменить дату увольнения на дату вынесения решения суда по настоящему трудовому спору.

Незаконными действиями ответчика, как работодателя, истцу причинен моральный вред.

Учитывая факт установления в действиях работодателя нарушения трудовых прав истца суд удовлетворяет исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда и признает их обоснованными.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходил из конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая требования в части компенсации морального вреда, суд, с учетом степени вины ответчика, понесенных истцом нравственных и физических страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда, понесенного истцом в связи с неправомерными действиями ответчика в размере 10 000 руб.

В силу статьи 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, взыскать с ответчика в доход государства госпошлину в сумме 12 159, 14 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО3, удовлетворить частично.

Признать увольнение гр. ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН № незаконным и отменить приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от 24.05.2023г. №/№ Акционерного общества "Автоматическая заправка тока" (ОГРН №

Изменить формулировку основания и причины увольнения приказа о прекращении трудового договора с работником (увольнении) гр. ФИО2 на основание: на увольнение по собственному желанию (статья 80 ТК РФ), согласно по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

Изменить дату увольнения гр. ФИО3 из АО «АЗТОК» на дату 20.12.2023г.

Взыскать с Акционерного общества "Автоматическая заправка тока" (ОГРН №) в пользу ФИО3 (ИНН №) 640490 руб. задолженность по заработной плате.

Взыскать с Акционерного общества "Автоматическая заправка тока" (ОГРН №) в пользу ФИО3 ИНН № денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 25.05.2023 года на день вынесения решения суда, но не менее 105424,13 руб. (сто пять тысяч четыреста двадцать четыре рубля 13 копеек) за период с 15.04.2023 г. (28.04.2023 г.) 25.05.2023 г. по 20.12.2023 года, и далее по день вынесения решения суда.

Взыскать с Акционерного общества "Автоматическая заправка тока" (ОГРН №) в пользу ФИО3 (ИНН № в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

Взыскать с Акционерного общества "Автоматическая заправка тока" (ОГРН №) в пользу ФИО3 (ИНН № в счет компенсации вынужденного прогула с 25.05.2023 г. в размере 12147,46 рублей.

Обязать Акционерное общество "Автоматическая заправка тока" (ОГРН №) внести изменения в сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже гр. ФИО3 ИНН № в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также возложить обязанность гр. ФИО3 осуществить исправления записи в трудовой книжке в электронной форме.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Акционерное общество "Автоматическая заправка тока" (ОГРН №) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 12 159, 14 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено 27.12.2023 года.

Председательствующий подпись Бобылева Е.В.