№
№
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<адрес> 12 ноября 2025 года
Советский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Сабко Н.Д.,
при секретаре ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Министерства здравоохранения <адрес> к ФИО3 о взыскании денежных средств за неисполнение обязательств по договору,
установил:
Министерство здравоохранения <адрес> обратилось в суд с иском к ФИО3 о взыскании денежных средств за неисполнение обязательств по договору, указывая, что между департаментом здравоохранения <адрес> и ответчиком ФИО3 был заключен договор № на обучение по образовательным программам высшего образования в ФГБОУ ВО ВГМУ имени Н.Н.ФИО2. Согласно п.п. б, в, п. 5.1 договора ответчик обязуется заключить трудовой договор и осуществить трудовую деятельность на условиях, установленных разделом III договора. Согласно пункту 8.3 договора в случае отчисления и не осуществления трудовой деятельности в течение не менее 3-х лет компенсировать заказчику сумму денежных средств, фактически затраченных на обучение. Указанное условие договора ответчиком исполнено не было. Согласно письму БУЗ ВО «Бутурлиновская РБ» от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик не отработал указанный в договоре срок. В соответствии с имеющейся в Министерстве здравоохранения <адрес> финансовой документацией за обучение ответчика из средств областного бюджета было перечислено 313 554,39 руб. (104 518,13 руб.+ 104 518,13 руб. + 104 518,13 руб.- 313 554,39). Договорные обязательства по компенсации истцу вышеуказанных денежных средств ответчик до настоящего времени не исполнил. В этой связи Министерство здравоохранения <адрес> обратилось в суд с указанным иском, просит взыскать с ответчика ФИО3 (104 518,13 руб.+ 104 518,13 руб. + 104 518,13 руб.) - 313 554,39 руб. С учетом уточнения требований истец просит взыскать с ответчика 772 701,49 руб.
Истец Министерство здравоохранения <адрес> своего представителя для участия в судебное заседание не направил, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Согласно письменному ходатайству просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя (л.д.94).
Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания по адресу регистрации в соответствии со ст.113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ). Направленное в адрес ответчика электронное письмо, возвращено за истечением срока хранения (л.д.89).
Третьи лица ФГБОУ ВО «Воронежский государственный медицинский университет имени ФИО6» ФИО2, БУЗ ВО «<адрес> больница» своих представителей для участия в судебное заседание не направили, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки представителей суду не сообщили.
Согласно ч.1 ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, самостоятельно используют принадлежащие им процессуальные права и обязанности, и должны использовать их добросовестно.
Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу, в связи с чем, на основании статей 167, 233 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика, в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, исследовав представленные по делу письменные доказательства и разрешая требования истца по существу, руководствуясь ст.ст.56, 60, 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу.
Как установлено в судебном заседании, между Департаментом здравоохранения <адрес>, ГБОУ ВПО «ВГМА им. ФИО6» и ФИО3 был заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ об образовании на бучение по образовательным программам высшего образования в ФГБОУ ВО ВГМУ имени Н.Н. ФИО2 в соответствии с договором от ДД.ММ.ГГГГ № «О сотрудничестве по подготовке специалиста с высшим медицинским образованием в рамках сверхпланового приема в ГОУ ВПО ВГМА им. ФИО6 Росздрава», финансирование которого осуществлялось за счет средств областного бюджета, предусмотренных областной целевой программой «Развитие здравоохранения <адрес> …» (л.д.8-9). Согласно выписке из приказа №-С от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был зачислен на лечебный факультет (л.д.64).
Согласно представленным счетам и платежным поручениям, сумма затрат стоимости обучения ФИО3 составила в общей сумме 772 701,49 руб. (л.д.16-27). Также оплата стоимости обучения ФИО3 подтверждается справкой ФГБОУ ВО ВГМУ им. Н.Н. ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.63).
Из содержания договора о подготовке специалиста с высшим образованием №/Л434 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что студент обязуется не позднее 01 августа года окончания последнего года обучения прибыть в распоряжение департамента здравоохранения <адрес>. После окончания подготовки отработать не менее трех лет в медицинской организации, выдавшей направление на обучение, или в иной медицинской организации, определенной департаментом здравоохранения. В случае невыполнения обязанностей, предусмотренных договором компенсировать заказчику сумму денежных средств, фактически затраченных на его обучение.
Приказом №-С от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 отчислен из контингента студентов в связи с окончанием учебы с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.65).
В связи с высокой потребностью, на основании письма БУЗ ВО «<адрес> больница», Министерство здравоохранения <адрес> не возражало против перераспределения ФИО3 от БУЗ ВО «Воробьевская РБ» в БУЗ ВО «<адрес> больница» для поступления на целевую ординатуру по специальности «анестезиология-реаниматология», куда ФИО3 не явился для трудоустройства (л.д.10,11).
В связи с неисполнением ФИО3 указанных договорных обязательств, истец обратился в суд с указанным иском о взыскании с ответчика понесенных затрат на его обучение.
В соответствии со ст.381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на дату заключения) Департаментом здравоохранения <адрес> с ФИО3 договора о подготовке специалиста с высшим образованием, необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.
Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
С соответствии с ч.1 ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Согласно ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
В соответствии со ст.200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.
Согласно абз.2 ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.
Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по контракту о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.
В соответствии со ст.249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.
Вместе с тем, как установлено в судебном заседании ответчик, доказательств наличия каких-либо уважительных причин, препятствующих дальнейшее исполнение обязательств по договору от ДД.ММ.ГГГГ,ответчиком суду не представлено.
Таким образом, с учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ответчика за неисполнение обязательств по договору № от ДД.ММ.ГГГГ денежных средств в сумме 772701,49 руб., т.е. в заявленном размере.
Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235, 237, 244 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования иску Министерства здравоохранения <адрес> к ФИО3 о взыскании денежных средств за неисполнение обязательств по договору – удовлетворить.
Взыскать с ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, 772 701 (семьсот семьдесят две тысячи семьсот один) рубль 49 копеек за неисполнение обязательств по договору №/Л434 от ДД.ММ.ГГГГ.
Ответчик вправе подать в Советский районный суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Сабко Н.Д.