№ 2-2632/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
08 сентября 2022года г. Астрахань
Советский районный суд г. Астрахани в составе:
председательствующего судьи Кострыкиной И.В.,
при секретаре Гасановой А.Э.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Астраханский Универсалпорт» к ФИО1 о взыскании материального ущерба, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ООО «Астраханский Универсалпорт» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании материального ущерба, судебных расходов, указав, что ФИО1 был принят на должность начальника участка с полной материальной ответственностью в структурное подразделение ООО «АУП», согласно трудовому договору .
Также между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Астраханский Универсалпорт» заключен договор от 22.10.202г. -МО о полной индивидуальной материальной ответственности, на основании которого ФИО1 принял на себя полную материальную ответственность по сохранению имущества работодателя и компенсации понесенных им затрат по его вине.
Согласно п. 2.3. вышеуказанного Договора работник обязан, в том числе, обеспечивать сохранность имущества Работодателя, а именно: работник, выполняющий работу, принимает на себя полную материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему организацией материальных ценностей и в связи с изложенным обязуется: добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией; подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка работодателя; соблюдать трудовую дисциплину; при выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности; незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя; не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну работодателя.
Согласно п. 3 данного договора в случае необеспечения по вине работника сохранности вверенных ему материальных ценностей, определение размера ущерба, причиненного организации, и его возмещению производятся в соответствии с действующим законодательством.
В связи с осуществлением ФИО1 трудовой деятельности по состоянию на 02.09.2021г. за ним числится задолженность по подотчетным денежным средствам на общую сумму 780 476,90 рублей.
Просит суд взыскать с ФИО1 в свою пользу материальный ущерб в размере 780 476,90 руб., проценты в соответствии со ст. 396 ГК РФ в размере 20 511,58 руб., судебные расходы на услуги представителя в размере 25 000 руб.
В судебном заседании представитель истца ООО «Астраханский Универсалпорт» ФИО2, действующая по доверенности, исквые требования поддержала, просила исковые требования поддерживает.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен, причины неявки суду не известны.
Его представитель ФИО3, действующий по доверенности, исковые требования не признал, просил в удовлетворении иска отказать. При этом, не отрицал факт перевода истцом денежных средств на личную карту ответчика. Однако считает, что перевод денежных средств со счета истца, был произведен ответчику для нужд дочери генерального директора истца, которая временно проживала у ФИО1
Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии ст.198 Трудового Кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно статье 233 Трудового кодекса РФ, материальная ответственность трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерб.
Как следует из ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В соответствии со ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
В судебном заседании установлено, что 22.10.2020г. ФИО1 был принят на должность начальника участка с полной материальной ответственностью в структурное подразделение ООО «АУП», согласно трудовому договору .
Также между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Астраханский Универсалпорт» заключен договор от 22.10.202г. -МО о полной индивидуальной материальной ответственности, на основании которого ФИО1 принял на себя полную материальную ответственность по сохранению имущества работодателя и компенсации понесенных им затрат по его вине.
В связи с осуществлением ФИО1 трудовой деятельности по состоянию на 02.09.2021г. за ним числится задолженность по подотчетным денежным средствам на общую сумму 780 476,90 рублей.
Подотчетные лица - это лица, которым выданы денежные средства для оплаты товаров, работ и услуг в интересах организации (подп. 6.3 п. 6 Указания № 3210-36). Ими могут быть:
- любые работники организации, в том числе ее руководитель; работники иностранцы, не являющиеся валютными резидентами РФ, поскольку при передаче под отчет не происходит использования денежных средств в качестве средства платежа; работники, имеющие задолженность по ранее полученной под отчет сумме, поскольку требование полного погашения задолженности отсутствует в Указании № 3210-У;
- физические лица, с которыми у организации заключен гражданско-правовой договор (например, подрядчики, исполнители) (Письмо Банка России от 02 октября 2014 года № 29-Р-Р-6/7859).
Для того чтобы выдать деньги подотчетному лицу, нужно составить приказ или инки распорядительный документ, в котором обязательно указываются Ф.И.О. сотрудника, сумма к выдаче, срок возврата. Распорядительный документ не нужен, если есть заявление подотчетного лица о выдаче денег под отчет с визой руководителя о сумме и сроке ее возврата, подписанное руководителем (подп. 6.3 п. 6 Указания № 3210-3)
Деньги под отчет могут выдаваться наличными из кассы или перечисляться на личную банковскую карту работника (Письмо Минфина РФ от 21 июля 2017 года № 09-01-07/46781). Подотчетные деньги выдаются из кассы только после подписи получающего их сотрудника на РКО (подп. 6.2 п. 6 Указания № 3210-У). Чтобы избежать вопросов налогового органа о характере поступления на карту физлица, в назначении платежа необходимо более подробно указать основание перечисления с указанием реквизитов заявления или приказа на выдачу подотчетных средств. Также расходы могут осуществляться работниками с использованием корпоративной банковской карты фирмы.
Подотчетное лицо должно отчитаться о выданных ему денежных средствах. Авансовый отчет представляется в течение трех рабочих дней по истечении срока, на который выданы деньги под отчет, или со дня выхода на работу (например, после командировки либо больничного) (подп. 6.3 п. 6 Указания № 3210-У).
К авансовому отчету сотрудником, получившим деньги любым способом, прикладываются документы, подтверждающие его расходы на нужды предприятия (чеки, БСО, квитанции, накладные, проездные билеты и др.). Перечисляются подтверждающие расходы документы на оборотной стороне авансового отчета.
Бухгалтер проверяет авансовый отчет и приложенные к нему документы в срок, установленный внутренним документооборотом предприятия. После прохождения проверки бухгалтером авансовый отчет утверждается руководителем, произведенные расходы отражаются в учете. Остаток неизрасходованных сумм подотчетное лицо должно возвратить в кассу. Эти действия также совершают в сроки, определенные руководителем (подп. 6.3 п. 6 Указания № 3210-У).
Если работник не отчитался (не представил авансовый отчет), то считается, что подотчетную сумму он не вернул.
В соответствии с п.4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.
Работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 ТК РФ).
В соответствии со ст. 395 Гражданского кодекса РФ, плата неустойки и возмещение убытков в случае ненадлежащего исполнения обязательства не освобождают должника от исполнения обязательства в натуре, если иное не предусмотрено законом или договором. Возмещение убытков в случае неисполнения обязательства и уплата неустойки за его неисполнение освобождают должника от исполнения обязательства в натуре, если иное не предусмотрено законом или договором. Отказ кредитора от принятия исполнения, которое вследствие просрочки утратило для него интерес (пункт 2 статьи 405), а также уплата неустойки, установленной в качестве отступного (статья 409), освобождают должника от исполнения обязательства в натуре.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В нарушение указанной нормы права ответчик не доказал, что денежные средства переведены истцом на карту ответчика не для приобретения металлолома и сдачи его истцу, а для других целей.
Анализируя представленные в судебное заседание доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В целях защиты своих прав истец вынужден был обратиться за юридическими услугами к ФИО4, в связи с чем, с ней был заключен договор оказания юридических услуг № б/н от 02.06.2021г.
Стоимость юридических услуг согласно п. 5 договора составляет 25 000 (двадцать пятьдесят тысяч рублей) рублей, которые просит взыскать с ответчика.
В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
На основании ст.100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В соответствии со ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Таким образом, по трудовым спорам работник во всех случаях освобожден от несения судебных расходов, в связи с чем, требования истца о взыскании расходов представителя удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ООО «Астраханский Универсалпорт» к ФИО1 о взыскании материального ущерба, судебных расходов – удовлетворить в части.
Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Астраханский Универсалпорт» материальный ущерб в размере 780 476,90 руб., проценты в размере 20 511,58 руб., а всего 800988,48 руб. (восемьсот тысяч девятьсот восемьдесят восемь руб. 48 коп.)
В удовлетворении исковых требований о взыскании расходов представителя ООО «Астраханский Универсалпорт» отказать.
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательном виде.
Полный текст решения изготовлен 12.09.2022г.
Судья И.В. Кострыкина