УИД 48RS0010-01-2025-001454-68 Дело № 2-1273/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 сентября 2025 года г. Грязи

Грязинский городской суд Липецкой области в составе:

председательствующего Бизиной Е.А.,

при секретаре Акуловой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ПАО «НЛМК» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец ПАО «НЛМК» обратился с иском к ответчику ФИО1 о взыскании расходов на обучение, указывая на то, что 02.08.2024 между сторонами был заключен ученический договор № 43 о профессиональном обучении по профессии «Помощник машиниста тепловоза. Составитель поездов» в период с 07.08.2024г по 29.10.2024г., согласно условиям которого, истец принял на себя обязательства обеспечить ответчику при выполнении им условий договора возможность профессионального обучения за счет средств работодателя, в период обучения выплачивать стипендию в размере 53000 руб. в месяц, предоставить работу в соответствии с полученной профессией, а ответчик принял обязательство пройти обучение, успешно сдав экзамены, проработать по профессии в соответствии с полученной в учебной заведении квалификацией, на должности, предложенной работодателем, не менее трех лет после обучения, а при расторжении договора до истечения данного срока по инициативе работника обязуется возместить работодателю фактические затраты, понесенные на обучение, в том числе, выплаченную стипендию. 01.09.2024г. от ответчика поступило заявление о расторжении ученического договора с 01.09.2024г. За период обучения ответчику была выплачена стипендия 43363,64руб. Поскольку ответчиком, принятые обязательства по договору исполнены не были, а именно: обучение не окончено, к работе не приступил, обязанность по возмещению понесенных работодателем расходов исполнена не была, просил взыскать с ответчика задолженность по ученическому договору в размере 43 363 руб. 64 коп., а также судебные расходы по оплате госпошлины в размере 4000 руб.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, был привлечен ГОБПОУ "ЛПТ".

В судебное заседание представитель истца ФИО2 не явилась, в письменном заявлении просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, представил в адрес суда заявление, в котором заявленные исковые требования признал, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель третьего лица ГОБПОУ "ЛПТ" в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 02.08.2024 между ПАО «НЛМК» и ФИО1 заключен ученический договор № 43, согласно условиям которого, ответчик был направлен на профессиональное обучение для освоения профессии «Помощник машиниста тепловоза. Составитель поездов» в период с 07.08.2024г. по 29.10.2024г.

Ученик обязан освоить программу в объеме, установленном требованиями к уровню теоретических знаний и практических навыков, в соответствии с изучаемой профессией и разрядом (п. 2.3 Договора).

Согласно п. 1.6 Договора ФИО1 установлена стипендия в размере 53000 руб. в месяц. После окончания обучения и сдачи квалификационного экзамена по профессии, Ученик обязан трудоустроиться в течении 10 рабочих дней в ПАО «НЛМК» и проработать не менее 3 лет.(п.п.2.3.1, 2.3.9 Договора)

В соответствии с п. 3.1 ученического Договора до окончания срока он может быть расторгнут по инициативе ученика.

Согласно п. 5.2 в случае, если ученик во время или после окончания ученичества, без уважительных причин не выполняет свои обязательства, предусмотренные договором, он обязан вернуть полученную за время ученичества стипендию.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст.206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть третья статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.

Следовательно, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами ученического договора по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с его обучением, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части третьей статьи 80, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

01.09.2024г. ФИО1 обратился в ПАО «НЛМК» с заявлением о расторжении договора № 43 от 02.08.2024г. с 01.09.2024г.

Истцом были понесены расходы на обучение ответчика, в виде выплаченной стипендия в размере 43 363 руб. 64 коп.

Факт выплаты стипендии, подтверждается ведомостью перечисления

Согласно приведенным нормативным положениям Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре, об условиях наступления материальной ответственности работника, о порядке возмещения ущерба работником работодателю в их взаимосвязи, с учетом исковых требований, заявленных истцом, а также возражений ответчика и его представителя об уважительности причин, послуживших основанием для невыполнений условий ученического договора, к юридически значимым обстоятельствам по делу относятся: были ли выполнены ответчиком обязательства по договору, по какой причине ответчик не отработал 3 года после окончания обучения и являются ли данные причины уважительными, связана ли данная причина с виновными действиями ответчика.

Таких доказательств, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком суду представлено не было.

Следовательно, требования истца о взыскании денежных средств подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы.

Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом при подаче искового заявления в суд понесены судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4000 руб., которые, в силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ №) в пользу ПАО «НЛМК» (ИНН <***>) денежные средства в размере 43 363 руб. 64 коп., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Липецкий областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Грязинский городской суд Липецкой области.

Председательствующий

Мотивированное решение суда изготовлено 10.10.2025 года.