Дело №2-7017/2022

(УИД № 45RS0026-01-2022-007717-52)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Курганский городской суд Курганской области в составе:

председательствующего судьи Бабкиной Л.В.,

при ведении протокола помощником судьи Хабибуллиной Э.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кургане 2 августа 2022 г. гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение,

установил:

АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала (далее по тексту – АО «ФКП») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение. В обоснование указав, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФКП» и ФИО1 был заключен ученический договор № на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, в соответствии с которым ответчик взяла на себя обязательство пройти обучение по профессии «проводник пассажирского вагона» в Корпоративном кадровом учебно-методическом центре АО «ФКП», заключить трудовой договор с АО «ФКП» и отработать в АО «ФКП» по данной профессии не менее трех лет. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выдано свидетельство о квалификации и присвоена профессия (должность) проводник пассажирского вагона 3 разряда. ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФКП» и ФИО1 заключен трудовой договор, который расторгнут по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ Согласно справке по возмещению затрат на подготовку кадров сумма к возмещению составила 21272 руб. 19 коп. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком подписано соглашение о возмещении дебиторской задолженности. При увольнении с ФИО1 на основании заявления было удержано 18398 руб. 11 коп. Остаток задолженности составил 2874 руб. 08 коп. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ денежные средства ответчиком не возвращены. Просит суд взыскать с ответчика расходы, связанные с ученичеством в размере 2874 руб. 08 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Представитель истца ГБУ АО «ФКП» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя, на исковых требованиях настаивал в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила, ходатайств об отложении судебного заседания или рассмотрении дела в ее отсутствие не заявляла.

В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При данных обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, против чего истец не возражал.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФКП» и ФИО1 был заключен ученический договор № на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, в соответствии с которым ответчик взяла на себя обязательство пройти обучение по профессии «проводник пассажирского вагона» в Корпоративном кадровом учебно-методическом центре АО «ФКП», заключить трудовой договор с АО «ФКП» и отработать в АО «ФКП» по данной профессии не менее трех лет.

Срок ученичества с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункт 2.2 договора).

На период теоретического обучения и производственной практики в соответствии со статьей 204 Трудового кодекса Российской Федерации установлена стипендия в размере 11280 руб. в месяц. Оплата ученичества производится за фактическое время обучения на основании табеля учета посещаемости, ежемесячно не позднее 13 числа месяца следующего за отчетным (пункт 2.3 договора).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выдано свидетельство о квалификации и присвоена профессия (должность) проводник пассажирского вагона 3 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ответчика между АО «ФКП» и ФИО1 заключен трудовой договор №, который расторгнут по инициативе работника на основании заявления ДД.ММ.ГГГГ

Согласно справке по возмещению затрат на подготовку кадров от ДД.ММ.ГГГГ сумма к возмещению составила 21272 руб. 19 коп.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком подписано соглашение о возмещении дебиторской задолженности, согласно которому работник обязался возместить работодателю дебиторскую задолженность в размере 21272 руб. 19 коп. в срок до ДД.ММ.ГГГГ

При увольнении на основании заявления ответчика и приказа АО «ФКП» от ДД.ММ.ГГГГ №/У/ЛВЧ/Тюм с ФИО1 было удержано 18398 руб. 11 коп.

Остаток задолженности составил 2874 руб. 08 коп.

В соответствии с пунктом 2.5 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ ученик после окончания действия настоящего ученического договора и получения обусловленной условиями договора профессии до ДД.ММ.ГГГГ должен заключить трудовой договор с направляющей стороной (работодателем), и обязан проработать не менее 3 лет по данной профессии, при этом испытательный срок ему не устанавливается.

В силу пункта 2.6 ученического договора если ученик не выполняет свои обязательства по настоящему ученическому договору, в том числе отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, а также, в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возместить направляющей стороне (работодателю) расходы, связанные с прохождением процесса обучения по профессии в полном объеме, в том числе суммы, затраченной на финансирование обучения ученика в ФПКЦКадр, а также полученную за время обучения стипендию: отчисления ученика по инициативе ФПКЦКадр за академическую неуспеваемость, неудовлетворительную сдачу квалификационного экзамена, нарушение учебной дисциплины, в том числе за отсутствие на занятиях без уважительной причины, нарушение Правил внутреннего трудового распорядка; отчисления Ученика из ФПКЦКадр по собственной инициативе без уважительных причин; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатом аттестации; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; предоставление учеником направляющей стороне (работодателю) подложных документов при заключении трудового договора; осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ денежные средства ответчиком не возвращены.

В силу статьи 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии с частью первой статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть вторая статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор согласно части первой статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Статьей 204 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со статьей 205 Трудового кодекса Российской Федерации на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (статья 206 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статьи 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 г.№ 273-ФЗ в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет, он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Принимая во внимание изложенное, суд исходит из возникших между сторонами правоотношений, обязанности ответчика возместить понесенные истцом расходы на ее обучение, приходит к выводу об обоснованности заявленных требований о возмещении истцу денежных средств, выплаченных в качестве стипендии.

На основании статей 88, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала (ИНН №) расходы, связанные с ученичеством в размере 2874 руб. 08 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Бабкина Л.В.

Мотивированное решение изготовлено 9 августа 2022 г.