№ 2-1061/2025

30RS0009-01-2025-001363-68

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 ноября 2025 года г. Камызяк Астраханской области

Камызякский районный суд Астраханской области в составе:

председательствующего судьи Кушалакова М.А.

при секретаре Сидагалиевой А.Ш.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску АО «Мострансавто» к ФИО1 о взыскании с бывшего работника материального ущерба,

установил:

АО «Мострансавто» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, указав, что между АО «Мострансавто» и ФИО1 был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №/ТД на должность – водитель автобуса. На основании Положения о стимулирующей выплате работникам АО «Мострансавто», утвержденного Приказом генерального директора АО «Мострансавто» от ДД.ММ.ГГГГ №№ и приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 назначена и выплачена стимулирующая выплата в размере <данные изъяты> руб. В соответствии с п.1.5 Положения о стимулирующей выплате, данная выплата осуществляется при условии обязательства Работника отработать в должности водителя автобуса филиала Общества не менее 1 года с момента трудоустройства без учета периодов, когда работник отсутствует по невыясненным обстоятельствам или без уважительной причины. Для осуществления стимулирующей выплаты, ответчиком было предоставлено соответствующее заявление, а также обязательство от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым Работник принял на себя обязательство в случае своего увольнения до истечения 1 года с момента трудоустройства возместить Обществу денежные средства, не позднее 1 месяца с даты своего увольнения. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №/лс трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Учитывая период осуществления трудовых обязанностей с момента заключения трудового договора и до момента увольнения сумма денежных средств подлежащих возврату составила <данные изъяты> руб. ФИО1 уведомлен о необходимости возмещения денежных средств не позднее 1 месяца с даты увольнения. Однако по истечении указанного срока денежные средства ответчиком не возвращены.

На основании изложенного истец просил суд взыскать с ФИО1 в пользу АО «Мострансавто» сумму стимулирующей выплаты в размере <данные изъяты> рублей, расходы по уплате госпошлины в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель истца АО «Мострансавто» в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, заявленные требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик ФИО1, будучи надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, о причинах не явки суду не сообщил и не ходатайствовал об отложении дела, возражений суду не представил.

Исходя из принципа диспозитивности сторон, согласно которому стороны самостоятельно распоряжаются своими правами и обязанностями, осуществляют гражданские права своей волей и в своем интересе (статьи 1, 9 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ)), а также, исходя из принципа состязательности, суд вправе разрешить спор в отсутствие стороны, извещенной о времени и месте судебного заседания, и не представившей доказательства отсутствия в судебном заседании по уважительной причине

В случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства (статья 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ)).

С учетом положений статьи 167 ГПК РФ и обстоятельств дела, суд полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие сторон в порядке заочного судопроизводства.

Проверив материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда

В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 ст. 232 ТК РФ предусмотрено, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с этим кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 3 ст. 232 ТК РФ, расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора предусмотрены ст. 233 ТК РФ, в соответствии с которой, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В силу положений статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (часть 1).

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (часть 2).

Как усматривается из материалов дела и установлено судом, между АО «Мострансавто» и ФИО1 был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №/ТД на должность – водитель автобуса.

На основании Положения о стимулирующей выплате работникам АО «Мострансавто», утвержденного Приказом генерального директора АО «Мострансавто» от ДД.ММ.ГГГГ №№ и приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 назначена и выплачена стимулирующая выплата в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии с п.1.5 Положения о стимулирующей выплате, данная выплата осуществляется при условии обязательства Работника отработать в должности водителя автобуса филиала Общества не менее 1 года с момента трудоустройства без учета периодов, когда работник отсутствует по невыясненным обстоятельствам или без уважительной причины.

Для осуществления стимулирующей выплаты, ответчиком было предоставлено соответствующее заявление, а также обязательство от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым Работник принял на себя обязательство в случае своего увольнения до истечения 1 года с момента трудоустройства возместить Обществу денежные средства, не позднее 1 месяца с даты своего увольнения.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №/лс трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Учитывая период осуществления трудовых обязанностей с момента заключения трудового договора и до момента увольнения сумма денежных средств подлежащих возврату составила <данные изъяты> руб.

ФИО1 уведомлен о необходимости возмещения денежных средств не позднее 1 месяца с даты увольнения. Однако по истечении указанного срока денежные средства ответчиком не возвращены.

До настоящего времени обязательства в рамках заключенного договора ответчиком не исполнены. Доказательств обратному, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

В силу ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом, одностороннее изменение условий обязательства не допускается.

При данных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что у истца на основании ч. 2 ст. 207 ТК РФ, а так же условий Договора возникло право требовать от ответчика возврата выплаченной стимулирующей выплаты.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, об удовлетворении заявленных требований в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой принято решение, с другой стороны, взыскиваются все понесенные по делу расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Судебные расходы, понесенные истцом в сумме <данные изъяты> рублей, подтверждаются платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, признаны судом необходимыми, поэтому подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194 - 199, 233 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования АО «Мострансавто» к ФИО1 о взыскании с бывшего работника материального ущерба удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес> пользу АО «Мострансавто» (ИНН №, ОГРН №) денежные средства в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рубль.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда с подачей жалобы через Камызякский районный суд Астраханской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 28.11.2025 года

Судья подпись М.А. Кушалаков