УИД 11RS0001-01-2024-018727-75 дело № 2-1209/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Мусс Д.А.,

с участием:

представителя истца ФИО1,

ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сыктывкаре

16 января 2025 г. гражданское дело по иску МКП «Дорожное хозяйство» к ФИО2 о взыскании денежных средств за обучение, излишне выплаченной заработной платы, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

МКП «Дорожное хозяйство» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, в размере 44440,22 рублей, излишне выплаченной суммы за неотработанные дни отпуска в размере 756,89 рублей, расходов по уплате госпошлины. В обоснование требований указано, что ** ** ** между сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого ответчик принят на работу на должность .... ** ** ** между сторонами заключен ученический договор, предметом которого является направление работника на профессиональное обучение по профессии «...» по программе дополнительного профессионального образования без отрыва от работы в период с ** ** ** по ** ** **. ** ** ** трудовой договор с ответчиком прекращен по его инициативе. При увольнении, затраты, связанные с обучением, ответчиком не возмещены. В соответствии с условиями ученического договора ответчик обязан проработать у работодателя не менее трех лет. В случае прекращения трудового договора по инициативе работника без уважительных причин до истечении срока обязательной работы, предусмотрено возмещение расходов, понесенных работодателем. Работодателем были понесены расходы в связи с обучением ответчик, в размере 17000 рублей и 27440,22 рублей в виде выплат стипендии. Также у ответчика образовался долг в виде излишне выплаченной суммы за неотработанные дни отпуска, удержание которого было недостаточно из-за отсутствия сумм выплат, причитающихся ответчику при увольнении.

В судебном заседании, начавшемся 14.01.2025 и продолжившемся 16.01.2025, представитель истца требования поддержала.

Ответчик с требованиями не согласился.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Установлено, что ** ** ** между МКП «Дорожное хозяйство» и ФИО2 заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу с ** ** ** по профессии ...

** ** ** между МКП «Дорожное хозяйство» и ФИО2 заключен ученический договор, согласно которому работодатель за счет собственных средств направляет работника, выполняющего в соответствии с трудовым договором от ** ** ** трудовую функцию по профессии «...», на профессиональное обучение по профессии «...» по программе дополнительного профессионального образования в ГПОУ «...» на период с ** ** ** по ** ** **. Работник направляется на обучение без отрыва от работы. При этом работник выполняет трудовую функцию на условиях неполного рабочего времени.

Пунктом 4.1 ученического договора предусмотрено, что в период ученичества работнику выплачивается стипендия в размере 15279 рублей за месяц.

В соответствии с пунктом 3.3.9 ученического договора ответчик обязан после получения свидетельства о прохождении обучения и присвоении квалификации по профессии «машинист бульдозера» проработать у работодателя не менее трех лет.

Согласно пункту 3.3.11 ученического договора ответчик обязан возместить работодателю в полном объеме затраты, понесенные им на обучение, в случаях, установленных пунктом 5.3 договора.

В соответствии с пунктом 5.3.5 ученического договора в случае прекращения трудового договора по инициативе работника без уважительных причин до истечения срока обязательной работы, установленного пунктом 3.3.9 договора, работник возмещает в полном объеме расходы, понесенные работодателем в связи с обучением.

** ** ** между ГПОУ «...» (исполнитель) и МКП «Дорожное хозяйство» (заказчик) заключен контракт об оказании образовательных услуг, согласно которому исполнитель обязался оказать заказчику платные образовательные услуги по обучению по программам дополнительного профессионального образования с ** ** ** по ** ** ** обучающихся заказчика в количестве 11 человек, в т.ч. ФИО2

Согласно пункту 4.1 контракта стоимость услуг по обучению профессии «...» составляет 17000 рублей.

** ** ** ответчику выдано свидетельство о прохождении обучения по профессии «...».

** ** ** ответчик написал заявление об увольнении по собственному желанию ** ** **.

Приказом от ** ** ** №...-к ответчик уволен ** ** ** по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

** ** ** ответчику вручено уведомление о возмещении затрат на обучение. ** ** ** ответчику направлена досудебная претензия о возмещении затрат на обучение и излишне выплаченной суммы за неотработанные дни отпуска.

Ответчик в добровольном порядке не возместил суммы, в связи с чем истец обратился в суд.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как установлено, между сторонами ** ** ** заключен ученический договор, по условиям которого ответчик обязан после получения свидетельства о прохождении обучения и присвоении квалификации по профессии «...» проработать у работодателя не менее трех лет. В случае прекращения трудового договора по инициативе ответчика без уважительных причин до истечения срока обязательной работы ответчик возмещает в полном объеме расходы, понесенные работодателем в связи с обучением.

Не соглашаясь с данными требованиями истца, ответчик указывает, что по условиям трудового договора он обязан отработать после окончания обучения один год, что он исполнил. Условия же пунктов 3.3.9 и 3.3.11 ученического договора противоречат условиям пунктов 10.2 и 11.1 трудового договора, в связи с чем не подлежат применению.

Согласно пункту 10.1 трудового договора от ** ** ** работодатель по своей инициативе с учетом потребностей производства или в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ, за счет собственных средств проводить обучение (профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, обучение вторым профессиям) работника с целью повышения профессионального уровня работника, приобретения им специальных знаний, умений и дальнейшего использования их в производственной деятельности предприятия.

В соответствии с пунктом 10.2 трудового договора после окончания обучения за счет средств работодателя работник обязан отработать на предприятии один год.

Пунктом 11.1 трудового договора предусмотрено, что в случае прекращения трудового договора по инициативе работника без уважительных причин до истечения срока обязательной отработки, установленного пунктом 10.2 договора, работник возмещает затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

В абзаце пятом части четвертой статьи 57 ТК РФ определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу статьи 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Часть первая статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником.

Так как срок обязательной отработки после обучения является существенным условием трудового договора, заключенного между сторонами, то его положения имеют прерогативу перед ученическим договором. В связи с этим, условия пункта 3.3.9 ученического договора об обязании ответчика проработать у работодателя не менее трех лет после обучения являются недействительными и не подлежащими применению.

Так как ответчик проработал у истца не менее одного года после обучения, то требование истца о взыскании с ответчика затрат на обучение не подлежит удовлетворению.

Также истцом заявлены требования о взыскании с ответчика излишне выплаченной суммы за неотработанные дни отпуска 756,89 рублей, удержание которой было недостаточно из-за отсутствия сумм выплат, причитающихся ответчику при увольнении.

В соответствии с абзацем ... пятым части 2 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

В силу части 3 статьи 137 ТК РФ в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Согласно части 4 статьи 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: при счетной ошибке; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 ТК РФ) или простое (часть 3 статьи 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Из приведенных положений статьи 137 ТК РФ следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. К таким случаям в том числе относятся удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

При этом в абзаце втором части 2 статьи 137 ТК РФ указано удержание из заработной платы работника, которое работодатель в силу части 3 статьи 137 ТК РФ вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

К случаю удержания из заработной платы работника задолженности за неотработанные дни полученного авансом отпуска (абзац пятый части 2 статьи 137 ТК РФ) не применяется правило, установленное частью 3 статьи 137 ТК РФ, то есть в этом случае не учитывается мнение работника и не установлен срок для удержания.

Такое удержание может быть произведено при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за счет сумм, подлежащих выплате работнику при прекращении трудового договора в порядке статьи 140 ТК РФ. Однако при увольнении по основаниям, перечисленным в абзаце пятом части 2 статьи 137 ТК РФ (эти основания свидетельствуют об уважительности причин увольнения), удержание за неотработанные дни отпуска не производится. Не может быть осуществлено удержание задолженности за неотработанные дни отпуска и в случае отсутствия у работника при увольнении причитающихся к выплате сумм или их недостаточности. Оснований для дальнейшего взыскания суммы такой задолженности нормами права, регулирующими данные отношения, не предусмотрено.

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель при увольнении работника при расчете не смог произвести удержание из причитающихся работнику сумм за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности этих сумм.

Аналогичная правовая позиция изложена в Определении судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2018 г. № 59-КГ17-19, Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 5 февраля 2014 г.

С учетом изложенного, требование истца о взыскании с ответчика излишне выплаченной суммы за неотработанные дни отпуска не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования МКП «Дорожное хозяйство» (...) к ФИО2 (...) о взыскании денежных средств за обучение в размере 44440,22 рублей, излишне выплаченной суммы за неотработанные дни отпуска в размере 756,89 рублей, расходов по уплате госпошлины оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья О.А. Машкалева

Мотивированное решение вынесено 17.01.2025