Дело № 2-333/2025
УИД 55RS0011-01-2025-000419-35
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
р.п. Горьковское Омская область 19 августа 2025 года
Горьковский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Блохина О.В., при секретаре судебного заседания Залтан В.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ГУП г. Москвы «Мосгортранс» к ФИО2 о взыскании ущерба, причиненного работодателю,
УСТАНОВИЛ
ГУП «Мосгортранс» обратился в суд с иском о взыскании ущерба, причиненного работодателю к ФИО2, в обоснование которого указал, что на основании трудового договора № 33 от 21.01.2025, приказа № 9/4-к работал в должности водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов. На основании дополнительного соглашения без номера от 12.02.2025, приказом № 233 от 14.02.2025 начислена единоразовая стимулирующая выплата сумма под условием возврата при увольнении до истечения года. 04.06.2025 ФИО2 уволился за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - появление на работе 03.06.2025 в состояние алкогольного опьянения по основанию, предусмотренному п. «б» ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
Ссылаясь на на п. 2 дополнительного соглашения, положения ст. 238 ТК РФ, ст. 137 ТК РФ, истец просил взыскать с ответчика 100 000 руб., расходы по госпошлине сумма.
Стороны в судебное заседание не явились, извещены, дело рассмотрено на основании ст. 167, ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статьям 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных ГК РФ, другими законами или иными правовыми актами.
В соответствии с п. 2 ст. 1 и ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.
Как следует из письменных материалов дела и не оспорено ответчиком, на основании трудового договора № от 21.01.2025, приказа №-к ответчик работал в должности водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов.
На основании дополнительного соглашения без номера, приказом № от 14.02.2025 ответчику начислена единоразовая стимулирующая выплата сумма под условием возврата при увольнении до истечения года.
Согласно расчетного листа за февраль 2025 года ФИО2 помимо заработной платы начислена и выплачена Единовременная выплата водителями РГПМ в размере 100 000 руб.
Пунктом 2 дополнительного соглашения дополнены обязанности работника: «- возвратить Работодателю в срок, не превышающий 7 календарных дней со дня увольнения, денежную сумму, выплаченную в качестве единоразовой стимулирующей выплаты водителям автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов, в полном объеме (при условии ее получения) в случае расторжения трудового договора в течении 1 года с даты его заключения по собственному желанию, по инициативе работодателя (пп. 3, 5, 6, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пп. 4, 8, 9, 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), по основаниям, предусмотренным для прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства (ст. 327.6 ТК РФ).»
Приказом №-к от 04.06.2025 прекращено действие трудового договора с ответчиком за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - появление на работе 03.06.2025 в состоянии алкогольного опьянения, по основанию, предусмотренному пп. «Б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с которым ответчик ознакомился.
Руководствуясь положениями п. 2 дополнительного соглашения в адрес ответчика 04.06.2025 направлено уведомление о необходимости получить трудовую книжку, а также в течение 7 календарных дней возвратить денежную сумму, выплаченную в качестве стимулирующей выплаты.
В связи с неисполнение взятых обязательств 24.06.2025 в адрес ФИО2 направлена претензия с аналогичными требованиями.
Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В силу ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Таким образом, учитывая, что ФИО1 был принят на работу на основании личного заявления, подписывая дополнительное соглашение от 21.01.2025 к трудовому договору, своей подписью добровольно выразил согласие на работу у истца на определенных между сторонами условиях; вместе с тем, ответчиком обязательства, предусмотренные дополнительным соглашением, не выполнены - он досрочно, до истечения 1 года, прекратил трудовые отношения с истцом, добровольно выплаченную ему сумму единовременной выплаты не возвратил, то полученная им единовременная выплата подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
При этом, выплата носит не безусловный, а заявительный характер; работник, желающий реализовать указанное право, соглашается на условия получения таких денежных средств, фактически условие носит договорный характер: истец (работодатель) выплачивает работнику денежные средства, а работник принимает на себя обязательство вернуть эти денежные средства, если без уважительных причин не отработает определенное время по трудовому договору.
С учетом вышеизложенных доказательств, достоверность которых не вызывает у суда сомнений, оценивая их, исходя из относимости, допустимости каждого доказательства, а также достаточности и взаимной связи в их совокупности, суд находит исковые требования истца законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению, с ответчика ФИО2 в пользу истца подлежат взысканию денежные средства, затраченные на выплату единовременной стимулирующей выплаты в размере 100 000 руб.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по госпошлине сумма.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233-237 ГПК РФ, суд
ЗАОЧНО
РЕШИЛ:
Исковые требования ГУП г. Москвы «Мосгортранс» (филиал Северо-западный) к ФИО2 о возмещении ущерба, причиненного работодателю, удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 (паспорт № № выдан ДД.ММ.ГГГГ УМВД России по <адрес>) в пользу ГУП <адрес> «Мосгортранс» (филиал Северо-Западный) (ИНН <***>) 100 000 руб., расходы по госпошлине в размере 4 000 руб.
Ответчик вправе подать в Горьковский районный суд Омской области, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Омский областной суд через Горьковский районный суд Омской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий О.В. Блохин
В окончательной форме решение изготовлено 25.08.2025