РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 сентября 2022 года город Тула

Центральный районный суд города Тулы в составе:

председательствующего Бирюковой Ю.В.,

при секретаре Никишине В.О.,

с участием ответчика (истца по встречному иску) Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Центрального районного суда города Тулы гражданское дело № по иску министерства здравоохранения Тульской области к Т.С. о взыскании денежных средств по договору о предоставлении социальной выплаты, процентов за пользование чужими денежными средствами, по встречному иску Т.С. к министерству здравоохранения Тульской области о признании пункта договора недействительным,

установил:

министерство здравоохранения Тульской области обратилось в суд с иском к Т.С., в котором просило взыскать с последней задолженность по договору от ДД.ММ.ГГГГ № о предоставлении социальной выплаты в размере 283329 рублей 68 копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 8014 рублей 73 копейки.

Требования мотивированы тем, что между министерством здравоохранения Тульской области и ФИО1 (до заключения брака ФИО2) Т.С. был заключен договор от ДД.ММ.ГГГГ № о предоставлении социальной выплаты (далее - Договор), по условиям которого истец предоставил ответчику выплату в размере 580000 рублей за счет средств бюджета , а ответчик обязался осуществлять трудовую деятельность в соответствии с имеющимся трудовым договором в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для данной категории работников. Истцом перечислена ответчику выплата в размере 504600 рублей, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №. Ответчик Т.С. была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ в ГУЗ «Городская больница № им.Е.Г.» (трудовой договор №-п от ДД.ММ.ГГГГ, приказ №-п от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Согласно п.3.3.2 Договора, ответчик обязалась возвратить часть выплаты в случае прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду. Исчерпывающий перечень случаев, при наступлении которых выплата не возвращается, установлен в п.2.3.4 Договора. Согласно п.2.3.5 Договора, время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в пятилетний срок работы не входит. За период работы в ГУЗ «Городская больница № им.» ответчик находилась в отпуске без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказу ГУЗ «Городская больница № им. » ДД.ММ.ГГГГ №-Б ответчик находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, далее согласно приказу ГУЗ «Городская больница № им. » от ДД.ММ.ГГГГ 3798/3-Б в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.2.3.1 Договора, условием выплаты обозначено осуществление трудовой деятельности, то есть выполнение работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, процессуальной специальности) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка. В период нахождения в отпусках по уходу за ребенком ответчик трудовые функции в ГУЗ «Городская больница № » не осуществляла. Таким образом, Т.С. обязана возместить часть выплаты, пропорционально неотработанному периоду. Приводя расчет в исковом заявлении, истец указывает, что в его пользу подлежат взысканию денежные средства в размере 283329 рублей 68 копеек исходя из 892-х неотработанных дней. Кроме того, указывает, что в адрес ответчика было направлено письмо от ДД.ММ.ГГГГ № с предложением явиться в министерство для решения вопроса о внесении денежных средств. Однако до настоящего времени ответчиком денежные средства не возвращены. Ссылаясь на нормы действующего законодательства, в частности на ст.395 ГК РФ, полагает, что у истца возникло право начислить на сумму невозвращенных денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проценты за пользование чужими денежными средствами, размер которых составит 8014 рублей 73 копейки.

Ответчик Т.С. исковые требования министерства здравоохранения Тульской области не признала, просила отказать в их удовлетворении, и предъявила встречные исковые требования к министерству здравоохранения Тульской области, в которых просила признать пункт 2.3.5 договора от 20 октября 2016 года №580/81 о предоставлении социальной выплаты, заключенного между ней и министерством здравоохранения Тульской области, недействительным.

Свои требования мотивировала тем, что в силу положения ст.256 ТК РФ, отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Указала, что ни действующим законодательством, ни заключенным между ней и министерством здравоохранения договором, не предусмотрено увеличение пятилетнего срока, который в соответствии с договором медицинский работник должен отработать для получения единой компенсационной выплаты в размере 580000 рублей. Использование в период осуществления трудовой деятельности права на отпуск по уходу за детьми – это реализация её прав, связанных с материнством и детством, соответственно, отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком входит в указанный пятилетний срок. При указанных обстоятельствах, полагает, что п.2.3.5 Договора нарушает её законные права и интересы. Нахождение в отпуске по уходу за ребенком обязано быть включено в пятилетний срок работы. Учитывая, что период её работы в ГУЗ «Городская больница № » составляет 5 лет 4 месяца 9 дней, она полностью выполнила условия Договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено - ГУЗ «Городская больница № им.Е.Г.».

В судебное заседание представитель истца (ответчика по встречному иску) министерства здравоохранения по доверенности И.Ю. не явилась, о дате, времени и месте его проведения извещалась надлежащим образом, ранее представила письменные возражения на встречное исковое заявление, в котором просила отказать в удовлетворении заявленных Т.С. требований в полном объеме, и рассмотреть дело в отсутствие представителя истца (ответчика по встречному иску).

Ответчик (истец по встречному иску) Т.С. в судебном заседании заявленные ею встречные исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении, против удовлетворения заявленных министерством здравоохранения исковых требований возражала.

Представитель третьего лица ГУЗ «Городская больница № им» по доверенности Ю.В. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте его проведения извещалась надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила.

Суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ, с учетом мнения ответчика (истца по встречному иску), счел возможным провести судебное заседание в отсутствие не явившихся участвующих в деле лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Выслушав объяснения ответчика (истца по встречному иску) Т.С., исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.309 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ) обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами (ч.1 ст.310 ГК РФ).

В соответствии с п.1 ст.421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Согласно п.1 ст.425 ГК РФ договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.

Как следует из материалов дела и установлено судом ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ( до заключения брака ФИО2) Т.С. принята на работу в ГУЗ «Городская больница № им.Е.Г.» на должность врача-терапевта в терапевтическое отделение № (стационар) согласно приказу о приеме работника на работу №-п от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения (Министерство), ГУЗ «Городская больница № им» (Учреждение) и ФИО1 (ФИО2) Т.С. (Медицинский работник) заключен договор о предоставлении социальной выплаты №, предметом которого является порядок условия предоставления в 2016 году Министерством Медицинскому работнику социальной выплаты.

Обязанностью Министерства, согласно разделу 2 вышеуказанного договора, является предоставление Медицинскому работнику социальной выплаты в размере 580000 рублей после заключения Договора. Размер социальной выплаты указан с учетом налога на доходы физических лиц. Удержание налога на доходы физических лиц осуществляется министерством здравоохранения (п.2.1.1); осуществление принятия денежных обязательств, подлежащих исполнению в рамках настоящего Договора, в пределах средств бюджета , предусмотренных на реализацию мероприятия 6.3 «Социальная поддержка отдельных категорий медицинских работников» подпрограммы 6 «Кадровое обеспечение системы здравоохранения» государственной программы «Развитие здравоохранения » по субКОСГУ 2620100 «Прочие пособия по социальной помощи населению» (п.2.1.2 Договора № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно п.2.3.1 Договора, Медицинский работник обязуется работать в течение пяти лет со дня заключения трудового договора между Медицинским работником и Учреждением по основному месту работы на полную ставку на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников.

Как следует из п.2.3.4 Договора, в случае прекращения трудового договора с Учреждением до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1,2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, а также за исключением случаев увольнения по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации при условии, что новым местом работы будет государственное учреждение здравоохранения ) возвратить в течение 60 календарных дней с даты расторжения трудового договора Министерству часть социальной выплаты, рассчитанной от даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному Медицинским работником периоду.

Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в пятилетний срок работы не входит (п.2.3.5 Договора).

Министерство здравоохранения принятые на себя обязательства по предоставлению социальной выплаты исполнило в полном объеме, перечислив на счет ФИО1 (ФИО2) Т.С. ДД.ММ.ГГГГ социальную выплату в сумме 504600 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между К.В. и Т.С. заключен брак, после регистрации которого супруге присвоена фамилия – ФИО1, что подтверждается свидетельством о заключении брака I-БО №, выданным ДД.ММ.ГГГГ Комитетом ЗАГС администрации г.Тулы.

В браке у супругов К.В. и Т.С. ДД.ММ.ГГГГ родился ребенок – А.К., что подтверждается свидетельством о рождении серии II-БО № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу ГУЗ «Городская больница № им.Е.Г.» от ДД.ММ.ГГГГ №-Б Т.С. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом ГУЗ «Городская больница № им.» от ДД.ММ.ГГГГ №-Б, Т.С. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора, заключенного с Т.С. ДД.ММ.ГГГГ №-п, прекращено в связи с увольнением по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно справке ГУЗ «Городская больница № им» от ДД.ММ.ГГГГ №, Т.С. работала в названном учреждении на должности врача-терапевта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В указанный период Т.С. находилась в отпуске без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также в отпуске по уходу за ребенком – до 1,5 лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, до 3-х лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Вышла из отпуска по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ.

Из материалов дела также следует, что письмом министерства здравоохранения от ДД.ММ.ГГГГ № Т.С. предложено в срок до ДД.ММ.ГГГГ явиться для решения вопроса внесения денежных средств в сумме 283329 рублей 68 копеек, которые до настоящего времени министерству здравоохранения Тульской области не возвращены, что не оспаривалось сторонами в ходе производства по делу.

В целях реализации мероприятий, предусмотренных подпрограммой VI «Кадровое обеспечение системы здравоохранения» государственной программы «Развитие здравоохранения », утвержденной Постановлением правительства от ДД.ММ.ГГГГ №, было разработано Положение о порядке и размере предоставления социальных выплат медицинским работникам (далее – Положение), определяющее порядок и размеры предоставления социальных выплат медицинским работникам.

Из п.2 указанного Положения следует, что социальная выплата производится единовременно и предоставляется медицинским работникам в возрасте до 35 лет, заключившим трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) по основному месту работы на полную ставку на срок не менее 5 лет на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников: врачам, впервые прибывшим на работу в государственные учреждения здравоохранения в 2013 - 2017 годах; средним медицинским работникам, впервые прибывшим на работу в государственные учреждения здравоохранения в 2013 - 2017 годах (далее - Учреждение) либо прошедшим профессиональную переподготовку и приступившим к работе по одной из востребованных специальностей (приложение №).

Социальная выплата предоставляется врачам, впервые прибывшим на работу в государственные учреждения здравоохранения в 2013 - 2017 годах, средним медицинским работникам, впервые прибывшим на работу в Учреждение либо прошедшим профессиональную переподготовку и приступившим к работе по одной из востребованных специальностей (далее - Медицинские работники): врачам всех специальностей - в размере пятисот восьмидесяти тысяч рублей. Врачам востребованных специальностей - дополнительно к пункту 3.1 в размере трехсот сорока тысяч рублей (приложение №). Средним медицинским работникам востребованных специальностей - в размере трехсот пятидесяти тысяч рублей. Размеры социальной выплаты, указаны с учетом налога на доходы физических лиц (п.3, 3.1, 3.2, 3.3 Положения).

Социальная выплата производится министерством здравоохранения путем перечисления денежных средств на указанный Медицинским работником счет в кредитной организации (п.6 Положения).

Согласно п.16 Положения, в случае расторжения трудового договора Медицинским работником с Учреждением до истечения пятилетнего срока Учреждение уведомляет об этом министерство здравоохранения в течение 3 рабочих дней с момента прекращения трудового договора с указанием основания его прекращения.

Медицинский работник возвращает в течение 60 календарных дней на лицевой счет министерства здравоохранения часть социальной выплаты в случае прекращения трудового договора с Учреждением до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, а также за исключением случая увольнения по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации при условии, что новым местом работы будет государственное учреждение здравоохранения ), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально не отработанному Медицинским работником периоду (п.17 Положения).

Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранение» поставлены задачи и определены меры в целях дальнейшего совершенствования государственной политики в сфере здравоохранения, направленной на сохранение и укрепление здоровья граждан Российской Федерации, увеличение продолжительности их жизни.

В частности, подпунктом «г» пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № на Правительство Российской Федерации совместно с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации была возложена обязанность разработать до ДД.ММ.ГГГГ комплекс мер по обеспечению системы здравоохранения Российской Федерации медицинскими кадрами, предусмотрев принятие в субъектах Российской Федерации программ, направленных на повышение квалификации медицинских кадров, проведение оценки уровня их квалификации, поэтапное устранение дефицита медицинских кадров, а также дифференцированные меры социальной поддержки медицинских работников, в первую очередь наиболее дефицитных специальностей.

В рамках реализации подпункта «г» пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения» Правительством Российской Федерации издано распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ №-р, которым утвержден комплекс мер по обеспечению системы здравоохранения Российской Федерации медицинскими кадрами до 2018 года, в числе которых предусмотрены мероприятия по разработке и утверждению руководителями высших исполнительных органов государственной власти Российской Федерации программ, направленных на повышение квалификации медицинских кадров, проведение оценки уровня их квалификации, поэтапное устранение дефицита медицинских кадров, а также разработку дифференцированных мер социальной поддержки медицинских работников, в первую очередь наиболее дефицитных специальностей.

Постановлением правительства от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) «Об утверждении государственной программы «Развитие здравоохранения », утверждена государственная программа «Развитие здравоохранения ».

Стратегической целью Программы является обеспечение доступности медицинской помощи и повышение эффективности медицинских услуг, объемы, виды и качество которых должны соответствовать уровню заболеваемости и потребностям населения, передовым достижениям медицинской науки.

Достижение цели Программы, в том числе обеспечивается путем решения следующих задач: разработка и реализация мер государственной поддержки по формированию кадрового потенциала отрасли здравоохранения .

В результате реализации мероприятий программы, в том числе планировалось достичь к 2020 году значений следующих показателей: повысить отношение средней заработной платы врачей и работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), к средней заработной плате в до 200%; повысить отношение средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) к средней заработной плате в до 100%; повысить отношение средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) к средней заработной плате в до 100%.

Из текста подпрограммы VI «Кадровое обеспечение системы здравоохранения» государственной программы «Развитие здравоохранения », утвержденной Постановлением правительства от ДД.ММ.ГГГГ №, следует, что медицинские кадры являются одним из ресурсов здравоохранения и одним из элементов в организации оказания медицинской помощи населению. Как и все ресурсы, возможности получения медицинских кадров всегда ограничены, поэтому вопросы их наиболее эффективного использования стоят в очень остро.

В вопросы кадрового обеспечения являются неотъемлемой частью государственной политики в области здравоохранения, а медицинские кадры рассматриваются в качестве главного его ресурса.

Значимость совершенствования кадровой политики в развитии здравоохранения признана на всех уровнях управления системой в качестве одной из ведущих задач по повышению доступности и качества медицинской помощи.

В этих условиях на приоритетный уровень выходит правильное планирование кадровых потребностей, представляющее согласование фактических потребностей в медицинских кадрах и имеющимися экономическими возможностями области. Кадровая политика является одной из составляющих успешной реализации реформирования здравоохранения.

Одной из причин дефицита кадров указано отсутствие у руководителей учреждений здравоохранения экономических стимулов для привлечения активного поиска специалистов и укомплектования вакантных должностей медицинских работников, преобладание у большинства руководителей учреждений здравоохранения архаичного представления о распределительной системе медицинских кадров.

Целью и задачей подпрограммы указывалось обеспечение отрасли здравоохранения высококвалифицированными специалистами.

Из приведенных нормативных положений следует, что одним из направлений государственной политики в сфере здравоохранения является обеспечение системы здравоохранения Российской Федерации медицинскими кадрами, устранение дефицита медицинских кадров, работающих в сельской местности, обеспечение социальной защищенности и повышение качества жизни медицинских работников. Названная цель реализуется, в том числе, путем предоставления медицинским работникам различных мер социальной поддержки, определяемых как законодательными актами Российской Федерации, так и законодательными актами субъектов Российской Федерации.

Указанными ранее нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации - - предусмотрено предоставление мер социальной поддержки в форме единовременной социальной выплаты, в том числе, средним медицинским работникам, впервые прибывшим на работу в государственные учреждения здравоохранения в 2013 - 2017 годах либо прошедшим профессиональную переподготовку и приступившим к работе по одной из востребованных специальностей.

Одним из условий предоставления названных выплат в является работа медицинского работника не менее 5 лет со дня заключения трудового договора и предусмотрены последствия невыполнения медицинским работником этого условия.

Исходя из целевого назначения социальной выплаты, перечисленной ответчику на основании договора от ДД.ММ.ГГГГ, и с учетом конкретных условий данного договора, юридически значимым обстоятельством, подлежащим доказыванию при рассмотрении спора, является установление факта соблюдения ответчиком взятых по договору обязательств.

Вместе с тем, в соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (статья 38, часть 1); каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом (статья 39, часть 1). Гарантированное каждому статьей 39 Конституции Российской Федерации право на социальное обеспечение, неотъемлемым элементом которого является право на получение пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законом.

В соответствии со ст.256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

При разрешении заявленных Министерством здравоохранения требований, суд учитывает то обстоятельство, что ни законодательством, ни заключенным Министерством с Т.С. договором не предусмотрено увеличение пятилетнего срока, который в соответствии с договором медицинский работник должен отработать для получения социальной выплаты в размере 580000 рублей, на период нахождения Т.С. в декретном отпуске, поскольку использование в период осуществления трудовой деятельности права на отпуска по уходу за детьми - это реализация ответчиком прав, связанных с материнством и детством, соответственно, отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком входит в указанный пятилетний срок.

Учитывая, что с момента трудоустройства ДД.ММ.ГГГГ до момента увольнения ДД.ММ.ГГГГ Т.С. отработала необходимые 5 лет, суд не находит правовых оснований для взыскания с Т.С. социальной выплаты после прекращения трудового договора с медицинской организацией, а также процентов за пользование чужими денежными средствами.

С учетом Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, Указа Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации», частей 1, 2 статьи 7, частей 1, 2 статьи 38 Конституции Российской Федерации, суд приходит к выводу, что реализация ответчиком (истцом по встречному иску) права на отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком, в отсутствие установленного законом исключения периодов таких отпусков из периода работы медицинского работника, установленного в соответствии с п.2 Положения о порядке и размере предоставления социальных выплат медицинским работникам, утвержденного Постановлением правительства от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О мерах по реализации отдельных положений Постановления правительства от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении государственной программы «Развитие здравоохранения », и предусмотренного договором на получение социальной выплаты, который не должен противоречить императивным предписаниям закона, в том числе статьями 255, 256 Трудового кодекса Российской Федерации, заявленные Т.С. встречные исковые требования о признании пункта 2.3.5 договора от ДД.ММ.ГГГГ № о предоставлении социальной выплаты, заключенного между ней и министерством здравоохранения , являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований министерства здравоохранения к Т.С. о взыскании денежных средств по договору о предоставлении социальной выплаты, процентов за пользование чужими денежными средствами, отказать в полном объеме.

Встречные исковые требования Т.С. к Министерству здравоохранения о признании пункта договора недействительным, удовлетворить.

Признать пункт 2.3.5 Договора от ДД.ММ.ГГГГ № о предоставлении социальной выплаты, заключенного между министерством здравоохранения Тульской области и Т.С., недействительным.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Центральный районный суд города Тулы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Ю.В. Бирюкова