Решение по делу № 2-1123/2022 от 26.09.2022 - о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании выходного пособия при увольнении, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда.

Дело №2-1123/2022 УИД: 50RS0006-01-2022-001113-41

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 сентября 2022 года г. Долгопрудный

Долгопрудненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Золотницкой Н.Е.,

при секретаре Летягиной И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 (паспорт №) к ИП ФИО3 (ИНН №) о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании выходного пособия при увольнении, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ИП ФИО3 в котором с учетом заявления об уточнении исковых требований просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 218913,10 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать денежные средства в размер 66531,98 рубля в счет неустойки за задержку выплаты заработной платы; денежные средства в размере 72,89 рублей в счет неустойки за задержку выплаты по листку нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в пользу истца 85,89 рублей в счет неустойки за задержку выплаты по листку нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 375000,00 рублей, что составляет 5 среднемесячных заработных плат в качестве выходного пособия при увольнении; взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей; расходы по оплате услуг представителя в размере 76500,00 рублей. В обоснование требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность в ИП ФИО3 в должности <данные изъяты> однако ответчик отказывается выдать истцу второй экземпляр трудового договора. В период с ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца совершаются действия по принуждению истца к увольнению, что подтверждается невыплатой заработной платы в полном объеме за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время истец желает расторгнуть договор с ответчиком по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации в размере 5 среднемесячных заработных плат, что составляет 375000 рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком не в полном объеме осуществляется выплата заработной платы, задолженность составляет 218913 рублей. В ДД.ММ.ГГГГ и в ДД.ММ.ГГГГ истец находился на листке нетрудоспособности, выплата пособия выплачена не своевременно, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за задержку выплаты.

Истец, извещенный надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явился, его представитель действующий на основании доверенности в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, указал, что между истцом и ответчиком была достигнута договоренность о выплате заработной платы в размере 75000 рублей ежемесячно, однако заработная плата выплачивалась в меньшем размере. Задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ не имеется, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ выплачена в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, против удовлетворения иска возражала, полагала, что все причитающиеся истцу выплаты произведены в полном объеме.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично по следующим основаниям.

Основания возникновения трудовых отношений установлены в ст.16 Трудового кодекса РФ. К их числу, применительно к настоящему делу, относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом, а в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абзацем 5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 ст.129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 2 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации размер заработной платы должен подтверждаться расчетными листками, которые должны содержать сведения о составных частях заработной платы.

Судом установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ИП ФИО3, к которой принят на работу на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>

В материалы дела ответчиком представлен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме истца на работу из которых усматривается, что истец принимается на работу к ИП ФИО3 на должность <данные изъяты> заработная плата работнику в соответствии с п.14 трудового договора устанавливается в размере 45977,00 рублей, трудовой договор со стороны работника и приказ не подписаны (л.д. 60-66, л.д. 69).

В материалы дела ответчиком представлено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе работника на другую работу, в соответствии с которым оплата труда ФИО2 установлена в размере 57471,00 рубля, со стороны работника дополнительное соглашение и приказ не подписаны (л.д. 67, 70).

В материалы дела ответчиком представлено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе работника на другую работу в соответствии с которым оплата труда ФИО2 установлена в размере 86207,00 рублей, со стороны работника дополнительное соглашение и приказ не подписаны (л.д. 71).

Вместе с тем с доводами истца о том, что между сторонами при приеме на работу было согласовано условие об установлении заработной платы в размере 75000 рублей, суд согласиться не может, поскольку указанный довод опровергается представленными в материалы дела доказательствами.

Так из представленной в материалы дела представителем истца банковской выписки со счета истца, представленной ответчиком справки 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу была начислена и выплачена заработная плата в следующем размере: за ДД.ММ.ГГГГ 45977,00 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 40544,70 рубля, ДД.ММ.ГГГГ 66092,00 рубля, ДД.ММ.ГГГГ 57460,51 рублей.

В судебном заседании представитель истца пояснял, что за ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачена в полном объеме, каких-либо задолженностей за указанный период не имеется.

При этом из представленных за указанный период расчетных листков, табелей учета рабочего времени следует, что оплата произведена за полные отработанные месяцы исходя из 22/23 рабочих дней в месяц и с учетом сверхурочной работы.

Указанное обстоятельство истцом не оспаривалось.

Таким образом, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что истцом и ответчиком было согласовано условие, устанавливающее заработную плату в размере 75000 рублей в месяц, истцом не представлено.

То обстоятельство, что истцом не подписаны дополнительные соглашения и приказы, содержащие условие об изменении размера оплаты труда, с учетом указанных выше обстоятельств, само по себе не свидетельствует, что стороны согласовали условие о заработной плате в размере 75000 рублей.

Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачивалась истцу исходя из оклада в размере 57471,00 рубля, согласованного и фактически выплачиваемого в ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем проверяя расчет задолженности, представленный представителем истца и доказательства представленные ответчиком в материалы дела, суд приходит к выводу о том, что ответчиком заработная плата выплачена не в полном объеме.

Так как в соответствии со ст. 91 ТК РФ обязанность по учету рабочего времени возложена на работодателя, равно как и обязанность в силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы извещать в письменной форме работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, суд полагает, недобросовестными действия ответчика по представлению в материалы дела различных по содержанию за один и тот же период времени табелей учета рабочего времени и расчетных листков.

Проанализировав представленные в материалы дела различные по содержанию расчетные листки и табеля учета рабочего времени, исходя из представленных представителем истца в материалы дела данных о рабочем времени фактически отработанном истцом, а также исходя из отсутствия у ответчика каких-либо доказательств, свидетельствующих, что истец находился в отпуске или отсутствовал на рабочем месте (заявления об ежегодном оплачиваемом отпуске, заявления о предоставлении отпуска за свой счет, заявление о предоставлении отпуска в счет ранее отработанного времени и иные), то обстоятельство, что ответчиком изначально представлялись сведения о работе ответчика сверхурочно и в выходные дни, суд приходит к выводу о том, что ответчиком заработная плата начислена и выплачена истцу не в полном объеме.

Положениями ст. 91 ТК РФ установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с ч.1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 104 ТК РФ, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (ч. 2 ст. 152 ТК РФ).

В соответствии с абзацем четвертым части первой статьи 153, в соответствии с которым работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Так судом установлено, что истцом в ДД.ММ.ГГГГ при установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с производственным календарем 15 дней/120 часов, отработано 18 дней/140 часов, из них 3 дня отработано в выходные дни; в ДД.ММ.ГГГГ при установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с производственным календарем 19 дней/151 час, истцом отработано 8 дней/64 часа; в ДД.ММ.ГГГГ при установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с производственным календарем 22 дня/176 часов, истцом отработано 22 дня/176 часов; в ДД.ММ.ГГГГ при установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с производственным календарем 22 дня/175 часов, истцом отработано 24 дня/189 часов, из них 2 дня отработано в выходные дни, 2 часа составила сверхурочная работа; в ДД.ММ.ГГГГ при установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с производственным календарем 19 дней/152 часа, истцом отработано 22 дня/175 часов, из них 3 дня отработано в выходные дни, при этом суд исходит из представленного в материалы дела табеля учета рабочего времени (л.д. 154), расчетного листка (л.д. 106), данных представленных истцом; в ДД.ММ.ГГГГ при установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с производственным календарем 21 день/167 часов, истцом отработано 21 день/171 час, из них 4 часа отработано сверхурочно (по 1 часу 4 дня); в ДД.ММ.ГГГГ при установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с производственным календарем 22 дня/176 часов, истцом отработано 22 дня/176 часов, при этом суд исходит из представленного в материалы дела табеля учета рабочего времени (л.д. 156), расчетного листка (л.д. 106), данных представленных истцом, отсутствия заявлений истца на отпуск и соответствующих приказов, указание в справке 2 НДФЛ, кода дохода 2000 (для суммы отпускных выплат установлен код дохода 2012 согласно Приказу ФНС России от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387); в ДД.ММ.ГГГГ при установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с производственным календарем 22 дня/176 часа, истцом отработано 20 дней/176 часов, из них 16 часов отработано сверхурочно (по 2 часа 8 дней), при этом суд исходит из представленного в материалы дела табеля учета рабочего времени (л.д. 157), расчетного листка (л.д. 106), данных представленных истцом; в ДД.ММ.ГГГГ при установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с производственным календарем 22 дня/176 часов, истцом отработано 7 дней/56 часов, из них 2 дня отработано в выходные дни, при этом суд исходит из представленного в материалы дела табеля учета рабочего времени (л.д. 158), расчетного листка (л.д. 107), данных представленных истцом, листка нетрудоспособности представленного в материалы дела; в ДД.ММ.ГГГГ при установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с производственным календарем 21 день/168 часов, истцом отработано 21 день/168 часов, при этом суд исходит из того, что ответчиком не представлено заявлений о предоставлении отпуска, приказа об отпуске, при этом истцом указано о полном рабочем месяце; в ДД.ММ.ГГГГ при установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с производственным календарем 20 дней/159 часов, истцом отработано 20 дней/159 часов, при этом суд исходит из того, что ответчиком не представлено заявлений о предоставлении отпуска, приказа об отпуске, при этом истцом указано о полном рабочем месяце; в ДД.ММ.ГГГГ при установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с производственным календарем 22 дня/176 часов, истцом отработано 22 дня/176 часов, при этом суд исходит из представленного в материалы дела табеля учета рабочего времени (л.д. 159), расчетного листка (л.д. 107), данных представленных истцом.

Исходя из оклада истца в ДД.ММ.ГГГГ в размере 57471 рубля, размер оплаты одного рабочего дня истца составил: ДД.ММ.ГГГГ - 3831 рубль (54471/15), одного часа 478 рублей (54471/120), в ДД.ММ.ГГГГ - 3025 рублей день (57471/19)/381 рубль час (54471/151), в ДД.ММ.ГГГГ - 2612 рублей день (57471/22)/326,5 рублей час (54471/176), в ДД.ММ.ГГГГ - 2612 рублей день (57471/22)/328 рублей час (54471/175), в ДД.ММ.ГГГГ - 3025 рублей день (57471/19)/378 рублей час (54471/152), в ДД.ММ.ГГГГ - 2737 рублей день (57471/21)/344 рублей час (54471/167), в ДД.ММ.ГГГГ - 2612 рублей день (57471/22)/326,5 рублей час (54471/176), в ДД.ММ.ГГГГ - 2612 рублей день (57471/22)/326,5 рублей час (54471/176).

Исходя из оклада истца в ДД.ММ.ГГГГ в размере 86207 рублей, размер оплаты одного рабочего дня истца составил: в ДД.ММ.ГГГГ - 3918,5 рублей (86207/22), одного часа 490 рублей (86207/176), в ДД.ММ.ГГГГ - 4105 рублей день (86207/21)/513 рублей час (86207/168), в ДД.ММ.ГГГГ - 4310 рублей день (86207/202)/542 рубля час (86207/159), в ДД.ММ.ГГГГ - 3918,5 рублей день (86207/22)/490 рублей час (86207/176).

Заработная плата истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна была составить сумму 773671,5 рубль исходя из следующего расчета: 80451 за ДД.ММ.ГГГГ ((3831х15)+(3831х3х2)) + 24200 за ДД.ММ.ГГГГ (3025х8) + 57464 за ДД.ММ.ГГГГ (2612х22) + 68896 за ДД.ММ.ГГГГ ((22х2612)+(2612х2х2)+(328х1,5х2)) +75625 за ДД.ММ.ГГГГ ((3025х19)+(3025х3х2)) + 59541 за ДД.ММ.ГГГГ ((2737х21)+(344х1,5х4)) + 57464 за ДД.ММ.ГГГГ (2612х22) + 56152 за ДД.ММ.ГГГГ ((2612х20)+(326,5х1,5х8)) + 35266,5 за ДД.ММ.ГГГГ ((3918,5х5)+(3918,5х2х2)) + 86205 за ДД.ММ.ГГГГ (4105х21) + 86200 за ДД.ММ.ГГГГ (4310х20) + 86207 за ДД.ММ.ГГГГ (3918,5х22).

Из представленной в материалы дела справки 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу выплачена заработная плата в размере 745183,28 рубля (без учета оплаты пособия по временной нетрудоспособности), таким образом задолженность ответчика по заработной плате перед истцом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 22506 рублей (773671,5-745183,28).

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Исходя из указанного, оснований для взыскания компенсации за несвоевременную выплату неначисленной истцу заработной платы, у суда не имеется.

Судом установлено, что истец в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном, в подтверждение чего в материалы дела представлен листок нетрудоспособности (л.д. 104).

Истец в обоснование иска указал, что указанный листок нетрудоспособности представлен работодателю после выхода на рабочее место ДД.ММ.ГГГГ, однако оплата денежных средств произведена истцу ответчиком только ДД.ММ.ГГГГ в размере 1192,58 рублей, Фондом социального страхования ДД.ММ.ГГГГ в размере 5565,04 рублей.

В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном, в подтверждение чего в материалы дела представлен листок нетрудоспособности (л.д. 132-140).

Истец в обоснование иска указал, что указанный листок нетрудоспособности представлен работодателю после выхода на рабочее место ДД.ММ.ГГГГ, однако оплата денежных средств произведена истцу ответчиком только ДД.ММ.ГГГГ в размере 1088,70 рублей, Фондом социального страхования ДД.ММ.ГГГГ в размере 6677,20 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

В силу ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Исходя из указанного пособие по временной нетрудоспособности за ДД.ММ.ГГГГ подлежало назначению работодателем в течении 10 календарных дней то есть до ДД.ММ.ГГГГ, выплата пособия должна была быть осуществлена ДД.ММ.ГГГГ (дата установленная для выплаты заработной платы в соответствии с трудовым договором); пособие по временной нетрудоспособности за ДД.ММ.ГГГГ подлежало назначению в течении 10 календарных дней то есть до ДД.ММ.ГГГГ, выплата пособия должна была быть осуществлена ДД.ММ.ГГГГ (дата установленная для выплаты заработной платы в соответствии с трудовым договором).

При указанных обстоятельствах суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности в размере 63 рублей (60,06 - за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ((1192,58х12х1/150х4,25%)+(1192,58х12х1/150х4,5%)) + 2,94 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1088,70х6х1/150х6,75%)).

В соответствии с п. 3 Положения «Об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат" страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) документов (сведений), указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты страховщиком соответствующих видов пособия, в том числе сведения о застрахованном лице, а также опись представленных документов (сведений), составленную по форме, утверждаемой Фондом.

В соответствии с п.10 Положения после получения документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестра сведений территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособия

Вместе с тем, оснований для взыскания с работодателя компенсации в связи с несвоевременной выплатой пособия фондом социального страхования, суд не усматривает, поскольку положения ст. 236 ТК РФ устанавливают материальную ответственность работодателя связанную с нарушением работодателем установленного срока выплат, то есть тех выплат обязанность по выплате которых возложена на работодателя.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения прав работника связанных с неполной выплатой заработной платы, несвоевременной выплатой пособия по временной нетрудоспособности, суд с учетом характера нарушения прав истца, степени нравственных страданий находит разумной, справедливой и обоснованной сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности к требования истца о взыскании задолженности по заработной плате.

Вместе с тем в соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Исходя из указанного, доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности не могут быть приняты судом, поскольку трудовые отношения с истцом не прекращены, нарушение прав истца в данном случае носит длящийся характер.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации в размере 5 среднемесячных заработных плат, что составляет 375000 рублей в качестве выходного пособия при увольнении.

В соответствии с положениями ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В силу ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. Нормой ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена выплата компенсаций в некоторых случаях прекращения трудового договора.

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из указанного следует, что трудовым законодательством предусмотрены определённые случаи выплаты выходного пособия, вместе с тем каких-либо оснований и соответственно доказательств, свидетельствующих о том, что истец имеет право на получение соответствующего выходного пособия в соответствии с положениями ст. 178 ТК РФ не приведено и не представлено.

Кроме указанного, выходное пособие исходя из положений ст.178 ст. 140 ТК РФ подлежит выплате работодателем в случае прекращения трудового договора, что в настоящем случае не установлено.

Из представленного в материалы дела трудового договора также не следует, что при его заключении сторонами были установлены иные, нежели предусмотренные положениями трудового законодательства, случаи выплаты выходного пособия, а также установлен повышенный размеры выходного пособия.

Какое-либо соглашение о расторжении трудового договора, где бы сторонами были согласованы условия и порядок расторжения договора, в том числе выплаты выходного пособия при увольнении и его размер в материалы дела не представлено.

При указанных обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации в размере 5 среднемесячных заработных плат, что составляет 375000 рублей в качестве выходного пособия при увольнении, суд полагает необоснованными, в связи с чем не подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 100 ГПК РФ, - стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием.

Суд полагает подлежащими удовлетворению требования ответчика о взыскании судебных расходов в соответствии с положениями ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

При этом суд исходит из того, что истцом в материалы дела представлен договор № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание юридических услуг заключенный с ООО «Юридический Департамент», кассовые чеки об оплате юридических услуг, книга учета доходов и расходов организации ООО «Юридический Департамент», факт оказания юридических услуг в суде первой инстанции следует из протоколов судебных заседаний, согласно которым представитель истца, участвовал в судебных заседаниях, на основании выданной ему ООО «Юридический Департамент» доверенности, давал суду объяснения, представлял доказательства, заявлял ходатайства.

Исходя из совокупности представленных доказательств, а также материалов дела, свидетельствующих о фактическом участии представителя истца, доводы представителя ответчика, об отсутствии надлежащих доказательств расходов на представителя не убедительны, в том числе в виду того, что при заключении договора об оказании юридических услуг и их оплате потребитель не должен нести неблагоприятные последствия, связанные с учетом внесенных по договору денежных средств, финансовой и бухгалтерской деятельностью организации.

Вместе с тем рассматривая заявленное требование о взыскании расходов, понесенных ответчиком на оплату юридических услуг, суд учитывает, правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, изложенную в Определении от 17.07.2007 N 382-О-О, согласно которой часть первая статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предоставляет суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Таким образом, руководствуясь ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая длительность судебного процесса, количество судебных заседаний, характер и сложность дела, проведенную представителем работу и затраченное время, суд приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика в счет возмещения указанных выше расходов сумму в размере 25000 рублей, что в наибольшей степени соответствует характеру разрешенного спора, объему участия представителя ответчика в судебных заседаниях, соответствует объему выполненной работы, значимости и объему получившего защиту нарушенного права, требованиям разумности и справедливости.

Руководствуясь положениями ст. ст. 98, 103 ГПК РФ государственная пошлина от уплаты которой освобожден при подаче искового заявления истец подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 877 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 (паспорт №) к ИП ФИО3 (ИНН №) о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22506 рублей.

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты по листку нетрудоспособности в размере 63 рублей.

Взыскать ИП ФИО3 в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать ИП ФИО3 в пользу ФИО2 расходы по оплате услуг представителя в размере 25000 рублей.

Взыскать с ИП ФИО3 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 877 рублей.

В удовлетворении требований ФИО2 к ИП ФИО3 о взыскании выходного пособия при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Долгопрудненский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.Е. Золотницкая

Мотивированное решение составлено 28.10.2022.