Дело № 2-796/2022
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 ноября 2022 года гор. Палласовка
Палласовский районный суд Волгоградской области в составе судьи В.Б.Лобачевой, единолично,
при секретаре М.В.Айтышевой,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице филиала ОАО «РЖД» Приволжская железная дорога к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,
установил:
Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» в лице филиала ОАО «РЖД» Приволжская железная дорога обратилось с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение в размере 20 019,68 рублей, государственную пошлину в возврат в сумме 801 рубль. В обоснование иска указало, что Приказом от 04 марта 2022 года ФИО1 был принят на работу в Волгоградскую дистанцию пути - структурное подразделение Приволжской дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» на должность монтёра пути 3 разряда в бригаду по неотложным работам Линейного участка № 13 (I группы) Эксплуатационного участка № 3.
20 мая 2022 года между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключён ученический договор № (дополнительный, к трудовому договору) о прохождении профессиональной подготовки и освоения второй профессии «монтёр пути» на базе Ершовского подразделения Приволжского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 31 мая 2022 по 19 июля 2022, в том числе по прохождению практики в ПЧ-17 с 04 июля 2022 по 15 июля 2022.
Приказом №/П от 20 мая 2022 ФИО1 направлен на профессиональную подготовку сроком на 50 дней в г.Ершов, в Ершовское подразделение Приволжского учебного центра профессиональных квалификаций на курсы подготовки кадров по профессии «монтёр пути»
Протоколом № от 19 июля 2022 установлено, что ФИО1 на занятиях не появлялся, к учёбе не приступал, на рабочем месте отсутствовал с 01 июня 2022 по 18 июля 2022.
18 июля 2022 ФИО1 прибыл на работу с целью подачи заявления об увольнении, в письменных объяснениях подтвердил, что на обучение он не явился и прогуливал работу по семейным обстоятельствам.
ФИО1 был уволен за грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул, совершённый с 01 июня 2022 по 18 июля 2022.
В связи с направлением ФИО1 на обучение ОАО «РЖД» понесло расходы в размере 27800 рублей.
7 780,32 руб. были возмещены ответчиком по его заявлению из причитающихся ему сумм.
От возмещения оставшейся суммы, затраченной на обучение, ФИО1 отказался.
Представитель истца в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела был уведомлён своевременно и надлежащим образом. Представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ОАО «РЖД», заявленные требования поддерживает в полном объёме.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела был уведомлён своевременно и надлежащим образом. Возражений не представил.
Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца и ответчика, в порядке заочного производства в соответствии со статьями 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Исследовав материалы дела, судья приходит к следующему.
Согласно пункту 1 статьи 15 Гражданского кодекса РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
В соответствии с положениями статей 309, 310 Гражданского кодекса РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.
В силу положений статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Исходя из смысла ст. ст. 198, 199 ТК РФ предметом ученического договора является предоставление работодателем лицу, ищущему работу, после прохождения обучения, работы в соответствии с полученной квалификацией.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно абзацу 2 статьи 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В судебном заседании установлено, что 04 марта 2022 года ФИО1 был принят на работу в Волгоградскую дистанцию пути - структурное подразделение Приволжской дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» на должность монтёра пути 3 разряда в бригаду по неотложным работам Линейного участка № 13 (I группы) Эксплуатационного участка № 3 (л.д. 9-13, 26).
20 мая 2022 года между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключён ученический договор № (дополнительный, к трудовому договору) о прохождении профессиональной подготовки и освоения второй профессии «монтёр пути» на базе Ершовского подразделения Приволжского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 31 мая 2022 по 19 июля 2022, в том числе по прохождению практики в ПЧ-17 с 04 июля 2022 по 15 июля 2022 (л.д.14-15).
Как следует из условий заключённого 20 мая 2022 года между сторонами договора, данный договор соответствует требованиям ученического договора, поскольку предусматривал подготовку ответчика по определённой специальности.
Заключая договор об обучении за счёт средств работодателя, ответчик добровольно принял на себя обязанности, установленные данные договором, в том числе, прибыть на обучение 31 мая 2022, обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, пройти производственное обучение, сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки, проработать у истца не менее 1 года на должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией (п. 3.1.2-3.1.4, 3.1.7 раздела 3 Ученического договора № от 20 мая 2022).
Пунктом 3.1.9 Договора предусмотрено, что при расторжении ученического договора в соответствии с подпунктом 2.2.4 ученического договора, Работник возмещает Работодателю фактическое затраты, понесённые на обучение и материальное обеспечение Работника (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения ученического договора.
Согласно п. 2.2.4. Ученического договора работодатель имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке при неисполнении Работником обязанностей, предусмотренных пунктами 3.1.1., 3.1.2, 3.1.6 ученического договора, а также в случаях: отчисления Работника из образовательной организации (учебного центра) за неуспеваемость, за нарушение правил внутреннего распорядка образовательной организации (учебного центра) и иных нормативно правовых документов, регламентирующих её деятельность, в том числе учебный процесс; повторной неудовлетворительной сдачи Работником в соответствии с порядком, установленном соответствующими нормативными документами, квалификационных экзаменов на присвоение профессии, квалификации или отказе от сдачи экзаменов.
Согласно приказу №/П от 20 мая 2022 ФИО1 был направлен на профессиональную подготовку сроком на 50 дней в г.Ершов, Ершовское подразделение Приволжского учебного центра профессиональных квалификаций на курсы подготовки кадров по профессии «монтёр пути» (л.д.16).
Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации, которой предусмотрено, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Заявкой на командировочные расходы № от 23 мая 2022 подтверждается сумма командировочных расходов ФИО1 (л.д.23).
В связи с направлением на обучение, согласно платёжному поручению № от 27 мая 2022, ответчику перечислено 27 800 рублей (л.д.25).
Актами об отсутствии на работе (от 01 июня, 02 июня, 03 июня, 09 июня, 30 июня, 04 июля 2022) подтверждается отсутствие ФИО1 на рабочем месте (л.д.18-20).
19 июля 2022 от ФИО1 получено письменное объяснение об отсутствии на работе с 01 июня 2022 по 18 июля 2022 без уважительных причин (л.д.21).
Протоколом № от 19 июля 2022 установлено, что ФИО1 на занятиях не появлялся, к учёбе не приступал, на рабочем месте отсутствовал с 01 июня 2022 по 18 июля 2022 (л.д.24).
Приказом №/к от 19 июля 2022 года трудовой договор с ФИО1 был прекращён на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул, совершённый с 01 июня 2022 по 18 июля 2022 (л.д. 17).
Согласно заявлению ФИО1 от 19 июля 2022 (л.д.22) с последнего удержано 7 780 рублей 32 копейки в счёт погашения дебеторской задолженности.
Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В нарушение указанного выше договора ответчик ФИО1 к обучению не приступил, в тоже время отсутствовал на рабочем месте, в связи с чем был уволен 19 июля 2022 года.
Поскольку судом установлено, что ответчик обязан был прибыть на обучение 31 мая 2022, однако нарушил условия ученического договора, к обучению не приступил, у ответчика возникли предусмотренные законом и договором обязательства по возврату истцу денежных средств, оплаченных за обучение ответчика.
Согласно представленным суду документам расходы истца на обучение ответчика составили сумму 27 800 руб. командировочных расходов, из которых 7 780 руб. 32 коп. было удержано у ФИО1 по его заявлению при увольнении из заработной платы.
Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по договору обучения составила 20 019 руб.68 коп. (27 800 руб. - 7 780,32 руб.), которую суд считает обоснованной и подлежащей взысканию с ФИО1.
Факт понесённых истцом затрат в указанном размере нашёл своё достоверное подтверждение в ходе рассмотрения дела.
В добровольном порядке имеющуюся задолженность ФИО1 не возместил. Данный факт ответчиком не оспаривается.
Из положений части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Принимая во внимание, что требования иска удовлетворены в полном объёме, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать государственную пошлину в размере 801 рубля, уплата которой подтверждается платёжным поручением (л.д.5).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд
решил:
исковое заявление открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице филиала ОАО «РЖД» Приволжская железная дорога к ФИО1 о взыскании денежных средств удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» денежные средства, затраченные на обучение, в размере 20 019,68 рублей, государственную пошлину в возврат в сумме 801 рубль.
Ответчик вправе подать в Палласовский районный суд Волгоградской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 14 ноября 2022 года (первый рабочий день).
Судья В.Б.Лобачева