Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ года

Индустриальный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Мазунина В.В.,

при секретаре Александровской И.В.,

с участием прокурора Лозовой Е.Г., истца П и её представителя Г, по устному ходатайству, представителей ответчика ООО «<данные изъяты>» К, З, по доверенности

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах П к ООО «<данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

установил:

<адрес>, действующий в интересах П, обратился в суд с исковым заявлением к ООО «<данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности.

В обоснование иска указано, что прокуратурой <адрес> по обращению П проведена проверка в отношении ООО «<данные изъяты>». В ходе проверки установлено, что между ООО «<данные изъяты>» и П были заключены гражданско- правовые договоры- договоры подряда. Последний договор подряда был заключен с П ДД.ММ.ГГГГ, согласно данному договору П обязуется выполнить следующие работы: по обеспечению дежурства в вестибюле/холле/подъезде, пропуску в здание/подъезд жильцов (собственников) и посетителей; пропуску в здание/подъезд жильцов (собственников)и посетителей; ограничения допуска в здание/подъезд посторонних лиц, хранения ключей от технических помещений, чердаков, подвалов здания/дома на случай аварий, ЧС, необходимости в срочном допуске и инженерным сетям и общему имуществу; контроля наличия замков на общих и технических помещениях здания/дома; целостности дверей и окон в здании/подъезде; работоспособности лифта (при выявлении неисправности лифта- своевременно проинформировать об этом соответствующие службы) в многоквартирных домах, административных зданиях под управлением заказчика по заявкам заказчика, направленным подрядчику по мобильному телефону с помощью голосовой связи (в том числе посредством передачи информации через любой месенджер/чат, <данные изъяты> или иной) или по электронной почте, а заказчик обязуется своевременно оплатить выполненные подрядчиком работы. Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно графику работы консьержа ООО «<данные изъяты>» П работала по 24 часа, по 7-8 смен в месяц, в период с ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты>. Не смотря на то, что трудовые отношения между работодателем и П фактически не оформлены, между сторонами достигнуто соглашение о месте работы, определен порядок и график работы, размер выплаты заработной платы, определена трудовая функция. Местом работы П является многоквартирный дом, расположенный по адресу: <адрес>. Оплата работы П осуществлялась ежемесячно, до 20 числа месяца, следующего за отчетным. Оплата выполнения работ производилась посредством перевода на банковскую карту. Сумма оплаты составляла <данные изъяты> руб. Из платежных поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что П произведена оплата за работу 2 раза за ДД.ММ.ГГГГ года в общей сумме <данные изъяты> руб. Согласно ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ) «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. в месяц. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ увеличен на 10% и составляет <данные изъяты> руб. в месяц. Таким образом между П и ООО «<данные изъяты>» в течение периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ существовали фактические трудовые отношения, которые носили длительный характер, и не были оформлены в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ. За 5 месяцев задолженность перед П за период с ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> руб. Таким образом, обща сумма задолженности перед П за период работы с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. Кроме этого П полагался ежегодный отпуск в количестве 28 календарных дней. Отпуск П ответчиком не предоставлен, в связи с этим с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб. Ответчиком за истца не произведены отчисления налога на доходы физических лиц, а также не внесены страховые взносы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

На основании изложенного, в уточненном исковом заявлении прокурор <адрес>, действующий в интересах П, просил установить факт трудовых отношений между П и ООО «<данные изъяты>» (№) по должности консьержа в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО <данные изъяты> <данные изъяты>» (№) в пользу П задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.; возложить обязанность на ООО «<данные изъяты>» (ИНН <данные изъяты>) в связи с установлением факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произвести отчисления налога на доходы физических лиц и страховых взносов.

Прокурор в судебном заседании настаивал на удовлетворении иска по изложенным в нем доводам.

П и её представитель в судебном заседании настаивали на удовлетворении иска.

Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения иска, указав, что П оказывала услуги для ООО «<данные изъяты>» на основании гражданско-правового договора. Заключение договора оказания услуг было её желанием. Оснований для установления факта трудовых отношений не имеется.

Представитель МИФНС № по <адрес> в судебное заседание не явился, просил рассмотреть гражданское дело в свое отсутствие.

Выслушав прокурора, истца и его представителя, представителей ответчика, показания свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Судом установлено, что П обратилась в прокуратуру <адрес> с заявлением о защите трудовых прав.

В ходе проверки судом установлено, что П исполняла обязанности консьержа в ООО «<данные изъяты>», местом ее работы являлся дом по адресу: <адрес>. Свои трудовые обязанности П осуществляла на основании договоров подряда.

Из договора подряда от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.29-31) следует, что в обязанности П входило выполнение следующих работ: обеспечение дежурства в вестибюле/холле/подъезде; пропуск в здание/подъезд жильцов (собственников) и посетителей; пропуск в здание/подъезд жильцов (собственников) и посетителей; ограничение допуска в здание/подъезд посторонних лиц, хранение ключей от технических помещений, чердаков, подвалов здания/дома на случай аварий, ЧС, необходимости в срочном допуске и инженерным сетям и общему имуществу; контроль наличия замков на общих и технических помещениях здания/дома; целостности дверей и окон в здании/подъезде; работоспособности лифта (при выявлении неисправности лифта- своевременно проинформировать об этом соответствующие службы) в многоквартирных домах, административных зданиях под управлением заказчика по заявкам заказчика, направленным подрядчику по мобильному телефону с помощью голосовой связи (в том числе посредством передачи информации через любой месенджер/чат, WhatsApp, Telegram или иной) или по электронной почте, а заказчик обязуется своевременно оплатить выполненные подрядчиком работы.

Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Работы выполняются согласно графику работы консьержа ООО «<данные изъяты>».

В период с января ДД.ММ.ГГГГ года П работала в должности консьержа ООО «УК «<данные изъяты>» по 24 часа, по 7-8 смен в месяц.

Пунктом 3.1. договора подряда установлено, что за выполнение работ по настоящему договору вознаграждение составляет <данные изъяты> руб. и отражается в акте приема- сдачи выполненных работ.

Согласно п. 3.2. оплата производится заказчиком в течение 3 рабочих дней после выполнения работ подрядчиком путем перечисления денежных средств на счет подрядчика.

Согласно графикам работы консьержа П отработала в ДД.ММ.ГГГГ года 8 смен по 24 часа, в ДД.ММ.ГГГГ года- 7 смен по 24 часа, в ДД.ММ.ГГГГ- 8 смен по 24 часа, в ДД.ММ.ГГГГ- 7 смен по 24 часа, в ДД.ММ.ГГГГ- 8 смен по 24 часа, в ДД.ММ.ГГГГ- 8 смен по 24 часа.

В соответствии с журналом приема-сдачи смен П осуществляла функции консьержа в ДД.ММ.ГГГГ года.

Факт работы П также подтверждается договором подряда от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.29-31), табелями учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.32-36), платежными поручениями ООО «<данные изъяты>» о перечислении оплаты за выполненную работу П (л.д.37, 38), должностной инструкцией консьержа- дежурного по дому по адресу: <адрес>А, другими материалами дела.Из показаний свидетеля С допрошенной в судебном заседании следует, что она работала в ООО «<данные изъяты>» инженером, а затем начальником участка, контролировала работу консьержей. П работала в указанной организации консьержем на основании гражданско-правового договора ДД.ММ.ГГГГ года. В мае ДД.ММ.ГГГГ года шло заселение дома. Затем пришли к выводу, что нужны консьержи. Тем кто изъявил желание работать предлагали заключить либо гражданско-правовой договор, либо трудовой договор. Заключить трудовые договоры ООО «<данные изъяты>» предлагалось всем консьержам. Объявления наборе консьержей размещались ООО «<данные изъяты>» в сети Интернет и другими способами. Контроль работы консьержей осуществляла она, составляла график работы и по окончании месяца табель учета рабочего времени, который сдавала для начисления оплаты. П и других консьержей принимали на месяц, но они нужны были постоянно.

Из показаний свидетеля Б, допрошенной в судебном заседании, следует, что она с ДД.ММ.ГГГГ годы работала вместе с П в должности консьержа. С ней был заключен трудовой договор. С другими консьержами если желали тоже заключался. Исполняемые ею обязанности ничем не отличались от обязанностей, исполняемых П, но с ней не был заключен трудовой договор, т.к. полагает, что она сама этого не захотела.

Из показаний свидетеля Я, допрошенной в судебном заседании, следует, что она узнала от знакомых, что требуются вахтеры. Пришла для трудоустройства в дом на <адрес>, с ней был заключен договор. Все журналы, которые велись консьержами, забрала П Сама она работала в должности консьержа в управляющей компании Меланж, но точно название управляющей организации назвать не может.

Анализируя доказательства по делу, суд приходит к выводу, что факт наличия трудовых отношений между ООО «<данные изъяты>» и П подтвержден материалами дела. Совокупность доказательств позволяет установить наличие трудовых отношений между ООО «<данные изъяты>» и П в должности консьержа в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые отношения между сторонами возникли в связи с фактическим допуском П к работе.

Доводы стороны ответчика о заключении с П договора подряда (или договора оказания услуг) не опровергают наличие трудовых отношений, сложившихся между истцом и ответчиком.

Согласно ч.2 ст.15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Таким образом договор подряда заключен ООО «<данные изъяты>» с П в нарушение закона. С целью подменить фактически сложившиеся трудовые отношения между истцом и ответчиком.

В силу п.1 ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее -ГК РФ) по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно п.1 ст.702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг, а также договор подряда заключаются для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью гражданско-правового договора является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально- конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату и её результат.

Различием между договором подряда, договором возмездного оказания услуг и трудовым договором действующее законодательство определяет предмет договора. Предметом трудового договора является не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица- работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. По договору возмездного оказания услуг или по договору подряда исполнитель или подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйственного субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя.

Из представленного в материалы дела гржданско-правового договора следует, что П и ООО «<данные изъяты>» достигли соглашение о выполнении П постоянно работы по должности консьержа, с выплатой вознаграждения в соответствии с графиком.

По своему характеру, выполняемые истцом работы не предполагали достижения конечного результата, а заключались в выполнении в течение длительного периода времени определенного вида работ в зависимости от возникающих потребностей ответчика.

В связи с тем, что между ООО «<данные изъяты>» и П установлен факт трудовых отношений, то к данным отношениям применяются положения трудового законодательства.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Размер оплаты за выполненные работы был установлен П в размере <данные изъяты> руб. (п. 3.1. договора подряда).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлен факт трудовых отношений между ООО «<данные изъяты>» и П

Согласно Федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. в месяц.

При этом П в период с ДД.ММ.ГГГГ года выплачивалась заработная плата в размере <данные изъяты> руб. в месяц.

Таким образом задолженность по заработной плате ответчика перед П составляет: <данные изъяты>.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ увеличен на 10% и составляет <данные изъяты> руб. в месяц.

С ДД.ММ.ГГГГ года минимальный размер оплаты труда составлял <данные изъяты> руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ года истцу должна была выплачиваться заработная плата в размере <данные изъяты> руб.

Таким образом общая сумма задолженности перед П за период работы с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб.

Судом установлено, что до настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена.

На основании изложенного в пользу П с ООО «<данные изъяты>» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Задолженность по заработной плате П за три месяца июнь, июль, ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб.

В указанной части решение суда подлежит немедленному исполнению.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ П направила в ООО «<данные изъяты>» заявление об увольнении по инициативе работника.

Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом на момент рассмотрения дела трудовые отношения между истцом и ответчиком прекратились по инициативе работника.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом на основании указанного заявления работодатель был обязан оформить увольнение П, а также произвести с ней окончательный расчет. Исходя из указанных норм закона, в пользу П подлежит взысканию с ответчика компенсация за неиспользованный отпуск, т.к. трудовые отношения между истцом и ответчиком прекратились.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен в исковом заявлении арифметически неверно и должен быть следующим: <данные изъяты> руб.

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.

Положениями статьи 24, пункта 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации установлена обязанность российских организаций и индивидуальных предпринимателей, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, исчислить, удержать и перечислить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц, причитающуюся к уплате с этих доходов.

Пунктом 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

В силу приведенных норм права ответчик, являясь налоговым агентом, при выплате П заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск обязан произвести начисление, удержать и перечислить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц, причитающуюся к уплате с этого дохода. Уплата налоговых платежей относится к исключительной компетенции работодателя как налогового агента, в связи с этим оснований для исчисления налога на доходы физических лиц судом не имеется.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2).

Судом установлено нарушение трудового законодательства в действиях ответчика, выразившееся в неоформлении трудовых отношений с истцом, невыплате заработной платы в установленном размере, в связи с этим требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, суд полагает, что заявленная сумма компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. является разумной и справедливой.

При таких обстоятельствах, с ООО «<данные изъяты>» в пользу П подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

Согласно части 1 статьи 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее - Закон № 212-ФЗ) организации являются плательщиками страховых взносов.

Статьей 14 Закона № 212-ФЗ определен порядок исчисления размера страховых взносов, уплачиваемых плательщиками в Пенсионный фонд Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, а также сроки их оплаты в случае прекращения деятельности индивидуального предпринимателя до конца расчетного периода.

Частями 1 и 2 статьи 18 Закона № 212-ФЗ установлено, что плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы. В случае неуплаты или неполной уплаты страховых взносов в установленный срок производится взыскание недоимки по страховым взносам в порядке, предусмотренном Законом N 212-ФЗ.

Согласно части 1 статьи 14 Закона № 212-ФЗ плательщики страховых взносов, указанные в пункте 2 части 1 статьи 5 Закона № 212-ФЗ, уплачивают соответствующие страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в фиксированных размерах, определяемых в соответствии с частями 1.1 и 1.2 статьи 14 Закона № 212-ФЗ.

Согласно пункту 5 статьи 226 НК РФ налоговые агенты - российские организации, имеющие обособленные подразделения, организации, отнесенные к категории крупнейших налогоплательщиков, индивидуальные предприниматели, которые состоят в налоговом органе на учете по месту осуществления деятельности в связи с применением системы налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности и (или) патентной системы налогообложения, сообщают о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога в порядке, аналогичном порядку, предусмотренному пунктом 2 статьи 230 настоящего Кодекса.

На основании пункта 4, 6 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать исчисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между П и ответчиком, требование о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления страховых взносов, а также требование о возложении на ответчика обязанности произвести начисление на заработок налога на доходы физического лица за период фактической работы, также подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Установить факт трудовых отношений между П и ООО «<данные изъяты>) по должности консьержа в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

Взыскать с ООО «<данные изъяты>) в пользу П задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб.

Возложить обязанность на ООО «<данные изъяты> в связи с установлением факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произвести отчисления налога на доходы физических лиц от начисленной П заработной платы и страховых взносов.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Индустриальный районный суд <адрес> в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.В. Мазунин