Дело № 2-473/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 октября 2022 года г. Котельниково

Котельниковский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Жаркова Е.А.,

при секретаре Горбач О.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-473/2022 (УИД 34RS0022-01-2022-000693-77) по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,

установил:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 на основании приказа № 467 от 29 октября 2013 года и трудового договора № 13 от 29 октября 2013 года принят на работу на должность помощника машиниста электровоза (грузовое движение) в эксплуатационное локомотивное депо Максим Горький - структурное подразделение Приволжской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД».

06 сентября 2018 года между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключён договор № 205/Прив Т о целевом обучении в филиале Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Ростовский государственный университет путей сообщения» - Волгоградском техникуме железнодорожного транспорта.

Согласно пункту 1 договора ФИО1 обязан освоить образовательную программу «Техническая эксплуатация подвижного состава железных дорог» по заочной форме обучения.

Подпунктом «ж» пункта 5 договора предусмотрено, что ФИО1 обязан заключить с эксплуатационным локомотивным депо Максим Горький - структурным подразделением Приволжской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» трудовой договор не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и его квалификации. В соответствии с подпунктом «з» пункта 5 договора ФИО1 обязан отработать не менее четырёх лет. Согласно пункту 6 данного договора, стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств.

Однако ФИО1 уволен 18 марта 2022 года по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, тем самым не выполнив обязательств отработать на предприятии ОАО «РЖД» 4 года, предусмотренных договором.

Себестоимость обучения ФИО1 за период с 01.09.2018 года по 17.03.2022 года составила 29 000 рублей.

Поскольку ФИО1 не исполнил условия договора № 205/Прив Т от 06 сентября 2018 года, до настоящего времени не возвратил единовременную компенсационную выплату пропорционально неотработанному времени, истец просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» денежные средства, затраченные на обучение в размере 29 000 рублей, судебные расходы в связи с уплатой государственной пошлины при подаче иска в размере 1 070 рублей.

Представитель истца ОАО «Российские железные дороги» в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, в заявлении просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статей 309, 310 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со статьей 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно статье 204 Трудового кодекса РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (статья 207 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с соглашением об обучении за счёт работодателя ответчик принял на себя обязательство возместить затраты, понесённые работодателем на обучение. В связи с чем, перед ответчиком возникли обязательства по возмещению расходов, понесённых работодателем в связи с его обучением.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, в соответствии с приказом № 467 от 29 октября 2013 года и трудовым договором № 13 от 29 октября 2013 года ФИО1 принят на работу на должность помощника машиниста электровоза (грузовое движение) в эксплуатационное локомотивное депо Максим Горький - структурное подразделение Приволжской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» (л.д. 8-16).

06 сентября 2018 года между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключён договор № 205/Прив Т о целевом обучении в филиале Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Ростовский государственный университет путей сообщения» - Волгоградском техникуме железнодорожного транспорта (л.д. 17-18).

В соответствии с условиями названого договора, а именно подпунктом «ж» пункта 5, ФИО1 обязан заключить с эксплуатационным локомотивным депо Максим Горький - структурным подразделением Приволжской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» трудовой договор не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и его квалификации. В соответствии с подпунктом «з» пункта 5 договора ФИО1 обязан отработать не менее четырёх лет. Согласно пункту 6 данного договора, стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств. В подпункте «и» пункта 5 договора указано, что гражданин обязан возместить организации в течение трёх месяцев расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.

Согласно справке Волгоградского техникума железнодорожного транспорта от 17 марта 2022 года стоимость затрат на обучение ФИО1 составила 29 000 рублей.

Однако ФИО1 уволен 18 марта 2022 года по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Одним из условий наступления материальной ответственности работника является отсутствие уважительных причин увольнения, при этом ни Трудовой кодекс Российской Федерации, ни другие нормативные акты трудового права не содержат определения уважительных причин.

По сложившейся судебной практике к уважительным причинам увольнения по инициативе работника относятся:

болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению обязанностей по трудовому договору;

необходимость ухода за тяжело заболевшим членом семьи;

зачисление в образовательное учреждение;

направление мужа (жены) на работу за границу либо на новое место службы в другую местность и тому подобное.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации к уважительным причинам относит выход работника на пенсию, нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Исходя из изложенного, уважительность причин увольнения работника до истечения согласованного срока - категория оценочная и определяется самим работодателем в каждом конкретном случае либо судом.

В связи с тем, что статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации не связана в безусловном порядке с увольнением работника по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, а указывает лишь на его инициативу в расторжении договорных отношений с работодателем без уважительных причин, исходя из того, что в данном случае, действительно, имела место инициатива самого работника к увольнению, что подтверждено поданным ФИО1 заявлением об увольнении, при этом наличие уважительных причин для увольнения ответчиком суду не представлено, увольнение ФИО1 по соглашению сторон не может быть признано увольнением по уважительной причине, а потому основания для освобождения ответчика от возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, отсутствуют.

Таким образом, ФИО1 не выполнил обязанность отработать в течение четырёх лет в эксплуатационном локомотивном депо Максим Горький - структурном подразделении Приволжской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД».

Учитывая, что ФИО1 добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока по трудовому договору со дня получения соответствующего документа об образовании и его квалификации, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока компенсировать работодателю затраты на обучение, был уволен 18 марта 2022 года, однако до настоящего времени компенсационную выплату не возвратил, суд считает необходимым взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» денежные средства, затраченные на обучение, в размере 29 000 рублей.

На основании части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.

При подаче искового заявления истцом уплачена государственная пошлина в размере 1 070 рублей. Учитывая, что исковые требования удовлетворены судом, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 070 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» денежные средства, затраченные на обучение в размере 29 000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1070 рублей, а всего взыскать 30 070 рублей.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Котельниковский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Е.А. Жарков

Справка: мотивированный текст решения составлен 01 ноября 2022 года.

Судья Е.А. Жарков