Дело №2-332/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«14» июля 2022 год город Палласовка

Палласовский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Сапаровой Е.П.,

при секретаре Утюшевой М.А.,

с участием прокурора Крютченко С.В.,

представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2 – ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» обратилось с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение. В обосновании иска указано, что Приказом №58 от 22 мая 2019 года ФИО2 был принят на работу в Волгоградскую механизированную дистанцию инфраструктуры - структурное подразделение Юго-Западной дирекции по эксплуатации путевых машин- структурное подразделение дирекции по эксплуатации путевых машин - структурное подразделение Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» на должность помощника машиниста железнодорожно-строительной машины (УТМ) 6-го разряда.

14 июля 2020 года между ОАО «РЖД» и ФИО2 был заключен ученический договор № (дополнительный, к трудовому договору № от ) о прохождении профессиональной подготовки по специальности «машинист железнодорожно-строительных машин» в период с по .

Во время обучения ФИО2, ОАО «РЖД» затрачены денежные средства на обучение в размере 32 991,60 руб., а также на выплату стипендии в размере 89 122,77 руб., а всего на общую сумму - 122 114,37 руб.

После обучения, ФИО2 проработал в соответствии с полученной профессией в ОАО «РЖД» с по (4 месяца). С учетом отработанного времени сумма долга по прохождению обучения составляет 81 409,58 руб.

Ученическим договором, в частности п.3.1.7 предусмотрено, что обучаемый работник обязан проработать в соответствии с полученной профессией в ОАО «РЖД» не менее 1 года после обучения.

Согласно п. ученического договора в случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п.3.1.7 ученического договора, по собственной инициативе работник обязуется возместить работодателю затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В нарушение п.3.1.7 ученического договора, согласно приказу № от ФИО2 был уволен г. по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации), не отработав 8 месяцев.

В целях досудебного урегулирования спора ответчику была направлена претензия, однако, до настоящего времени задолженность в добровольном порядке не погашена.

Истец просит взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «Российские железные дороги» денежные средства, затраченные на обучение в размере 81409,58 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 2642 руб.

Представитель истца в судебном заседании требования иска поддержала.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела был уведомлен своевременно и надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований.

В судебное заседание представитель третьего лица - Южного Управления Государственного железнодорожного надзора федеральной службы по надзору в сфере транспорта, информации не явился. о дне слушания дела уведомлен.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению в части взыскания с ответчика денежных средств, затраченных на обучение в размере 32 991,60 руб., суд приходит к следующему.

Согласно пункту 1 статьи 15 Гражданского кодекса РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

В соответствии с положениями статей 309, 310 Гражданского кодекса РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 был принят на работу в Волгоградскую механизированную дистанцию инфраструктуры - структурное подразделение Юго-Западной дирекции по эксплуатации путевых машин- структурное подразделение дирекции по эксплуатации путевых машин - структурное подразделение Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» на должность помощника машиниста железнодорожно-строительной машины (УТМ) 6-го разряда и с ним был заключен трудовой договор.

между ОАО «РЖД» и ФИО2 был заключен ученический договор № (дополнительный, к трудовому договору № от ) о прохождении профессиональной подготовки по специальности «машинист железнодорожно-строительных машин» в период с по .

Статьей 197 Трудового кодекса РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса РФ).

Ученический договор согласно части 1 статьи 199 Трудового кодекса РФ должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса РФ).

Исходя из смысла ст. ст. 198, 199 ТК РФ предметом ученического договора является предоставление работодателем лицу, ищущему работу, после прохождения обучения, работы в соответствии с полученной квалификацией.

Как следует из условий, заключенного между сторонами договора, данный договор соответствует требованиям ученического договора, поскольку предусматривал подготовку ответчика по определенной специальности.

Заключая договор об обучении за счет средств работодателя, ответчик добровольно принял на себя обязанности, установленные данные договором, в том числе проработать у истца не менее 1 года на должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией (п. 3.1.7 раздела 3 Ученического договора № от ).

Пунктом 3.1.9 Договора предусмотрено, что при расторжении ученического договора в соответствии с подпунктом 2.2.4 ученического договора, Работник возмещает Работодателю фактическое затраты, понесённые на обучение и материальное обеспечение Работника (в том числе выплаченную стипендию) в течении одного месяца со дня расторжения ученического договора.

Согласно п. 2.2.4. Ученического договора работодатель имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке при неисполнении Работником обязанностей, предусмотренных пунктами 3.1.1., 3.1.2, 3.1.6 ученического договора, а также в случаях: отчисления Работника из образовательной организации (учебного центра) за неуспеваемость, за нарушение правил внутреннего распорядка образовательной организации (учебного центра) и иных нормативно правовых документов, регламентирующих её деятельность, в том числе учебный процесс; повторной неудовлетворительной сдачи Работником в соответствии с порядком, установленном соответствующими нормативными документами, квалификационных экзаменов на присвоение профессии, квалификации или отказе от сдачи экзаменов.

ФИО2 выдано свидетельство о профессии рабочего, должности служащего № в том, что он с по прошел в Тихорецком подразделении Северо-Кавказского учебного центра профессиональных квалификаций профессиональное обучение по программе (профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации) в объёме 880 часов по профессии (должности) машинист железнодорожно-строительной машины (самоходной). ФИО2 присвоена профессия (должность) машинист железнодорожно-строительной машины самоходной (для работы на ПМА-1) (л.д.75).

В соответствии со справкой, выданной начальником Тихорецкого СК УЦПК от , ФИО2 обучался в Тихорецком подразделении СК УЦПК на курсах подготовки по профессии «Машинист железнодорожно-строительных машин (несамоходной)» с по . Стоимость курса обучения без НДС составляет 32991,60 руб.

Приказом от № трудовой договор с ФИО2 был прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В нарушение указанного выше договора ответчик ФИО2 инициировал расторжение трудового договора, и был уволен .

Поскольку, судом установлено, что ответчик обязан был отработать у работодателя не менее одного года по окончании обучения, однако нарушил условия ученического договора, отработав только 4 месяца с по , у ответчика возникли предусмотренные законом и договором обязательства по возврату истцу оплаченных за обучение ответчика по ученическому договору денежных средств пропорционально неотработанному времени.

Согласно представленным суду документам расходы истца на обучение ответчика составили сумму 122114,37 руб., из которых 32 991,60 руб. – расходы на обучение, 89122,77 руб. - расходы на выплату стипендии.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по договору обучения за неотработанное время составила 21 994,40 руб. (32991,60 / 12 мес. * 8 мес.).

Возражения представителя ответчика о том, что работодатель не создал условия для направления ФИО2 для сдачи экзаменов на получение права управления специальным самоходным подвижным составом, суд считает несостоятельными. Как следует из предоставленной Южным Управлением Государственного железнодорожного надзора федеральной службы по надзору в сфере транспорта, информации, ФИО2 для сдачи экзаменов не обращался, экзамены не сдавал.

В соответствии с пунктом 6 Приказа Минтранса России от N273 "Об утверждении порядка выдачи свидетельства, подтверждающего право на управление курсирующими по железнодорожным путям локомотивом, мотор-вагонным подвижным составом и (или) специальным самоходным подвижным составом, приостановления действия и аннулирования указанного свидетельства, а также требований к его оформлению и формы свидетельства" к проверке теоретических знаний допускаются лица, достигшие возраста 18 лет и представившие в числе других документов заявление (рекомендуемый образец в приложении к Порядку) (п.а).

Ответчик, в лице своего представителя, в суде не отрицал, что с заявлением для сдачи экзамена он не обращался, трудовой договор расторгнут по его инициативе по истечении четырех месяцев, после прохождения обучения.

Исковое требование истца в части взыскания с ответчика расходов, связанных с оплатой обучения по ученическому договору от № от в размере 21994,40 руб., суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации, которой предусмотрено, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

С учетом приведенных нормативных положений, условия ученического договора о включении в стоимость обучения гарантированных выплат, предусмотренных ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации, в виде заработной платы или стипендии, выплачиваемой за время обучения с полным отрывом от работы с условиями их последующей компенсации работником в случае нарушения условий договора, противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации и ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

Само условие ученического договора о выплате обучающемуся стипендии на период обучения указывает на определение ее размера, исходя из среднего заработка по основному месту работы работника, в данном случае в качестве помощника машиниста.

Положениями ученического договора также предусмотрено, что в случае наличия в плане обучения практических занятий, размер указанной стипендии снижается на сумму оплаты работы, выполненной на практических занятиях (п. 3.2.4).

Из материалов дела следует, что в период обучения ФИО2 не выплачивался средний заработок по основному месту работы дополнительно к стипендии.

Указанные обстоятельства нашли свое подтверждение расчетными листками за спорный период и стороной истца по существу не оспаривались.

Из установленных судом обстоятельств следует, что работодатель, выплачивая ФИО2 в период обучения стипендию, фактически сохранял за ним среднюю заработную плату по основному месту работы. Выплата каких-либо денежных средств в качестве стипендии сверх сохраненного среднего заработка, работнику не производилась.

Взыскание с работника средней заработной платы, сохраняемой за ним по основному месту работы при прохождении профессионального обучения с отрывом от работы, в данном случае недопустимо, поскольку противоречит требованиям ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

Содержащееся в расчетных листках указание на выплату обучающемуся на период обучения стипендии, с учетом установленных по делу фактических обстоятельств, не свидетельствует об иной правовой природе выплаченных работнику в порядке ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации денежных средств.

При таких обстоятельствах требования о взыскании расходов на обучение в виде стипендии удовлетворению не подлежат.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворён частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч. 1 ст. 88 ГПК РФ).

Поскольку решение суда состоялось в пользу истца частично, поэтому необходимо взыскать с ответчика в пользу истца подтверждённые материалами настоящего гражданского дела судебные расходы пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано – государственную пошлину в размере 860 рублей.

Руководствуясь ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое требование открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы, связанные с оплатой обучения по ученическому договору от № от в размере 21994,40 руб.

Взыскать с ФИО2 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы по оплате государственной пошлины в размере 860 рублей.

В удовлетворении исковых требований открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании суммы выплаченной стипендии в размере 59 415,18 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Палласовский районный суд Волгоградской области путём подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения (срок изготовления мотивированного решения – 15 июля 2022 года).

Судья: Е.П. Сапарова