Решение по делу № 2-2979/2025 от 26.11.2025 | Новочеркасский городской суд (Ростовская область)

Категория дела О взыскании денежных средств Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском, ссылаясь на то, что между ОАО «РЖД» и <ФИО> был заключен Договор №2018/6 о целевом обучении от 06.07.2018г. (далее Договор обучения). В соответствии с пунктом 1 Договора обучения, Гражданин

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Представитель истца <ФИО>, действующая на основании доверенности от 09.01.2024 года, в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме, просила удовлетворить, представила письменные пояснения. Из

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Изучив материалы дела, выслушав представителя истца, суд полагает, что исковые требования Открытого акционерного общества "Российские железные дороги" к <ФИО> о взыскании денежных средств, затраченных

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования Открытого акционерного общества "Российские железные дороги" к <ФИО> о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, штрафа, судебных расходов – удовлетворить частично.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

61RS0019-01-2025-003698-03

Дело № 2-2979/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«12» ноября 2025 года г. Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе:

Председательствующего судьи: Тюрина М.Г.,

при секретаре: Федоровой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества "Российские железные дороги" к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, штрафа, судебных расходов.

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском, ссылаясь на то, что между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен Договор №2018/6 о целевом обучении от 06.07.2018г. (далее Договор обучения). В соответствии с пунктом 1 Договора обучения, Гражданин обязуется освоить в ФГБОУ ВПО РГУПС образовательную программу «09.03.02? Информационные системы и технологии» по специализации «Информационные системы и технологии», в том числе получить рабочую профессию «16199 Оператор электронных и вычислительных машин» «Дополнительные образовательные услуги» и заключить трудовой договор с Ростовским информационно- вычислительным центром - структурное подразделение Главного вычислительного центра - филиала ОАО «РЖД».

Пунктом 3 Договора обучения предусмотрено, что по окончанию обучения в связи с полученным высшим образованием Организация обязана обеспечить трудоустройство Гражданина в Ростовский информационно-вычислительный центр - структурное подразделение Главного вычислительного центра - филиала ОАО «РЖД» или иное структурное подразделение Организации, расположенное в той же местности, или другое структурное подразделение Организации по согласованию Сторон, заключив с гражданином трудовой договор, предусматривающий срок отработки не менее 4лет.

В целях исполнения условий договора по окончании обучения с ФИО1 был заключен трудовой договор №25 от 21 июля 2022г., ФИО1 был принят на работу, на должность технолог 2 категорий в отдел общекорпоративных автоматизированных систем управления, о чем свидетельствует приказ № 184ЛС от 21.07.2022г. В связи с призывом ФИО1 на военную службу трудовой договор№25 от 21 июля 2022г. был прекращен 10 ноября 2022г., что подтверждается приказом №295 ЛС от 09.11.2022г., с которым ФИО1 ознакомлен.

По окончании военной службы и в целях исполнения договора о целевом обучении между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 46 от 25.12.2023г., ФИО1 был принят технологом 1 категории в отдел сопровождения информационных систем управления перевозочным процессом, приказ № 358 ЛС/ 25 декабря 2023г.

В подпункте «а» пункта 3 Договора перечислены меры социальной поддержки, которые Организация (ОАО «РЖД») обязана предоставить Гражданину (ФИО1) в период его обучения, а именно: расходы, связанные с медицинским осмотром в учреждении здравоохранения для определения пригодности по состоянию здоровья к будущей работе, ежемесячную доплату к государственной академической стипендии Гражданину, расходы, связанные с оказанием Гражданину дополнительных образовательных услуг, организовать практику в соответствии с учебным планом.

Подпунктом «к» пункта 5 Договора предусмотрено, что Гражданин (ФИО1) обязан возместить Организации (ОАО «РЖД») расходы, связанные с предоставлением Студенту мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, понесенных ОАО «РЖД» в случае расторжения трудового договора (неисполнение обязательств трудовых, не отработал не менее 4л), исчисленные пропорционально неотработанному гражданином сроку.

Гражданин, не исполнивший обязательства по осуществлению трудовой деятельности в установленный срок, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 статьи 56 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов (часть 7 статьи 56 Федерального закона №273-Ф3 от 29.12.2012 г. "Об образовании в Российской Федерации", Постановление Правительства РФ №1076 от 27.11.2013г. о порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении в редакции, действовавшей на момент заключение договора о целевом обучении). Пунктом 5 Типовой формы договора о целевом обучении, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 27.11.2013 N 1076 предусмотрена обязанность гражданина не только возместить организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, но и выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.

ФИО1 из необходимых 1461 дней отработки по п. «з» пункта 5 договора проработал 545 день за период с 21.07.2022г. по 10.11.2022 г. (призыв на военную службу), с 25.12.2023г. (заключение договора по окончании службы) по 28.02.2025г.

Организация вправе потребовать от бывшего ученика возврата выплаченной ему за время учебы стипендии и возмещения других расходов, связанных с его учебой, в случае, если он по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).

Кроме того, на основании поданного Ответчиком заявления от 22.07.2022г. ему был присвоен статус молодого специалиста и выплачено единовременное пособие молодому специалисту в размере 36 906руб. (заявление, платежное поручение, расчетный лист прилагаются).

Согласно пп. Б п. 32 Положения о молодом специалисте ОАО «РЖД», утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» от 18.07.2017 г. №1397р, молодой специалист возвращает все денежные средства, выплаченные ему в соответствии с пунктами 21 и 23 настоящего Положения, если он до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения 3 лет работы уволился по собственному желанию.

В связи с расторжением трудового договора №46 от 25.12.2023т. на основании заявления ФИО1 стороны подписали соглашение от 27.02.2025г. к данному договору, в котором указано основание расторжения договора, сумма расходов, которую работник должен компенсировать ОАО «РЖД».

Таким образом, в соответствии с п. 32 Положения о молодом специалисте ОАО «РЖД», утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» от 18.07.2017г. № 1397р, единовременное пособие в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) выплаченное молодому специалисту, подлежит возврату в полном объеме. Сумма выплаченного пособия составила 36 906 руб.

В соответствии с расчетом задолженность по договору о целевом обучении ФИО1 перед ОАО «РЖД» за неотработанные 916 дней (1461-545 =946 дней) составляет 247 566,90 руб.

Затраты на подготовку студента согласно договору о целевом обучении № 2018/6 от 06.07.2018г. за период обучения с 2018 по 2023 год в размере 112 000 руб.

Единовременная выплата пособия молодому специалисту 36906 руб.

ОАО «РЖД» обращалось к Ответчику с письмом №13/ОК от 27.02.2025г. о необходимости возмещения расходов на его обучение в связи с неисполнением договорных обязательств, данное письмо и расчет суммы был получен Ответчиком нарочно (в письме имеется отметка о получении со стороны Ответчика), но до настоящего времени указанные выше расходы не были возмещены ОАО «РЖД».

Просит суд: взыскать с ФИО1 затраты ОАО «РЖД» произведенные на обучение, на пособие молодому специалисту в общем размере 107 126, 30 руб., сумму штраф в размере 140 440,60 руб., расходы по оплате государственной пошлины. 8 427 руб.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности от 09.01.2024 года, в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме, просила удовлетворить, представила письменные пояснения.

ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, ранее были представлены письменные возражения.

Представитель ответчика адвокат Ганага М.М, действующий на основании доверенности от 24.02.2025 года и ордера № 52858 от 01.10.2025 года в судебное заседание не явился, представив заявление о частичном признании исковых требований в части расходов на обучение и единовременное пособие в размере 115 553,30 рублей, представив платежное поручение подтверждающее факт перечисления денежных средств. При этом указав, что последствия признания иска понятны. В остальной части просил отказать.

Дело рассмотрено в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие ответчика.

Изучив материалы дела, выслушав представителя истца, суд полагает, что исковые требования Открытого акционерного общества "Российские железные дороги" к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, штрафа, судебных расходов, подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе иск признать.

Суд не принимает признания иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.

Правовое регулирование отношений в рамках целевого приема и целевого обучения регулируется статьей 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ. Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 ТК РФ).

Ученический договор согласно части 1 статьи 199 ТК РФ должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу статьи 207 ТК РФ лицам, успешно завершивших ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращайте ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть 2 статьи 207 ТК РФ).

Согласно статье 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

По смыслу положений статей 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны выполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, односторонний отказ от исполнения обязательств не допускается.

Из материалов дела следует, что 06.07.2018г. между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен Договор №2018/6 о целевом обучении.

В соответствии с пунктом 1 Договора обучения, гражданин обязуется освоить в ФГБОУ ВПО РГУПС образовательную программу «09.03.02? Информационные системы и технологии» по специализации «Информационные системы и технологии», в том числе получить рабочую профессию «16199 Оператор электронных и вычислительных машин» «Дополнительные образовательные услуги» и заключить трудовой договор с Ростовским информационно- вычислительным центром - структурное подразделение Главного вычислительного центра - филиала ОАО «РЖД».

Гражданин обязан заключить с Организацией трудовой договор (контракт) не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации, отработав в подразделении не менее 4 лет, что предусмотрено подпунктами «ж», «з» пункта 5 Договора обучения.

В целях исполнения условий договора по окончании обучения с ФИО1 был заключен трудовой договор №25 от 21 июля 2022г., ФИО1 был принят на работу, на должность технолог 2 категорий в отдел общекорпоративных автоматизированных систем управления, о чем свидетельствует приказ № 184ЛС от 21.07.2022г. В связи с призывом ФИО1 на военную службу трудовой договор № 25 от 21 июля 2022г. был прекращен 10 ноября 2022г., что подтверждается приказом №295 ЛС от 09.11.2022г., с которым ФИО1 ознакомлен.

Согласно п.7 раздела 3 (ответственность сторон) договора отсрочка исполнения обязательств по трудоустройству допускается в случае призыва на военную службу в Российскую Армию или альтернативную гражданскую службу.

14 февраля 2025 г. ФИО1 было подано письменное собственноручное заявление об увольнении по собственному желанию 28 февраля 2025г., работодателем ОАО «РЖД» был издан приказ №ИВЦ-29/лс от 25.02.2025г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по собственному желанию по п.3 н.1 ст. 77 ТК РФ.Таким образом, Ответчиком были нарушены условия п. «з» пункта 5 Договора №2018/6 от 06.07.2018г. о целевом обучении (не отработал в подразделении организации не менее 4 лет).

Ответчик из необходимых 1461 дней отработки по п. «з» пункта 5 договора проработал 545 день за период с 21.07.2022г. по 10.11.2022 г. (призыв на военную службу), с 25.12.2023г. (заключение договора по окончании службы) по 28.02.2025г.

Согласно ч.2 ст.207 ТК РФ организация вправе потребовать от бывшего ученика возврата выплаченной ему за время учебы стипендии и возмещения других расходов, связанных с его учебой, в случае, если он по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе.

Сумма затрат, понесенная ОАО «РЖД» на обучение ФИО1 составила 112 000 руб., из которых: 8 000 руб. 1 семестр 2018-2019г. (подтверждается актом №3209018/0/1/ от 01 февраля 2019 г., списком студентов, платежным поручением №2152543 от 26 февраля 2019г.), 8 00 руб 2 семестр 2018-2019г. (подтверждается актом №2768749/о/2 от 11 июля 2019 г., списком студентов, платежным поручением №2191552 от 12 августа 2019г.), 8 000 руб. 1 семестр 2019 - 2020 г. (подтверждается актом № 3704297/0/1 от 01 февраля 2020г., списком студентов, платежным поручением №2233011 от 21 февраля 2020г.), 8 000 руб. 2 семестр 2019-2020 г. (подтверждается актом №3704297/0/2 от 1 июля 2020 г, списком студентов, платежным поручением №2259404 от 20 июля 2020г.), 20 000 руб. 1 семестр 2020-2021г. (подтверждается актом №Р0000092 от 01 февраля 2021 г., списком студентов, платежным поручением №2302041 от 25 февраля 2021г.), 20 000 руб. 2 семестр 2020-2021г. (подтверждается актом №Р0000812 от 30 июня 2021г., списком студентов, платежным поручением №2333244 от 23 июля 2021г.), 20 000 руб. 1 семестр 2021-2022г. (подтверждается актом №Р0000078 от 1 февраля 2022г., списком студентов, платежным поручением №2377274 от 3 марта 2022г.), 20 000 руб. 2 семестр 2021-2022г. (подтверждается актом №Р0000688 от 30 июня 2022г., списком студентов, платежным поручением №2404813 от 28 июля 2022г.),

На основании поданного Ответчиком заявления от 22.07.2022г. ему был присвоен статус молодого специалиста и выплачено единовременное пособие молодому специалисту в размере 36 906 руб.

Следовательно, в соответствии с п. 32 Положения о молодом специалисте ОАО «РЖД», утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» от 18.07.2017г. № 1397р, единовременное пособие в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) выплаченное молодому специалисту в размере 36 906 руб., подлежит возврату.

Затраты на подготовку студента согласно договору о целевом обучении № 2018/6 от 06.07.2018г. за период обучения с 2018 по 2023 год в размере 112 000 руб. Единовременная выплата пособия молодому специалисту 36906 руб.

Сумма возмещения затрат, понесенных ОАО «РЖД» за оплату образовательных услуг 70 220, 30 руб.

Сумма возмещения затрат, понесенных ОАО «РЖД» в связи с выплатой пособия молодому специалисту 36 906 руб.

Расчет задолженности по договору о целевом обучении суд признает арифметически верным, сомнений не вызывает, основан на установленных обстоятельствах, подтверждается имеющимися в материалах дела документами.

ОАО «РЖД» обращалось к Ответчику с письмом №13/ОК от 27.02.2025г. о необходимости возмещения расходов на его обучение в связи с неисполнением договорных обязательств.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Пунктом 5 Типовой формы договора о целевом обучении, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 27.11.2013 N 1076 предусмотрена обязанность гражданина не только возместить организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, но и выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.

Разрешая требования истца о взыскании штрафа в размере 140 440,60 руб, суд приходит к следующему:

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений), согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Из определенных договором о целевом обучении условий видно, что он заключен между ОАО "РЖД" и ФИО1 с целью дальнейшего трудоустройства в структурных подразделениях общества по окончании его обучения. Такой договор по смыслу части первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о целевом обучении, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации.

По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.

Нормы Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливают штраф в качестве меры ответственности работника за неисполнение обязательств по ученическому договору.

Принимая во внимание положения статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации, исходит из того, что спорные правоотношения по ученическому договору являются трудовыми, урегулированы нормами главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации, которые не предусматривают возможность возложения на работника обязанностей по выплате работодателю штрафа за неисполнение условий ученического договора отработать у работодателя по окончанию обучения определенный срок; штраф является одним из способов обеспечения исполнения гражданско-правовых обязательств и правила его взимания урегулированы главой 23 Гражданского кодекса Российской Федерации, которые к трудовым правоотношениям не применены; условие договора об обучении заключенного с ответчиком, в части взыскания штрафа является ничтожным и не влечет за собой правовых последствий, в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска ОАО "РЖД" в части взыскания с ФИО1 штрафа.

Отказывая в удовлетворении требования о взыскании с ФИО1 в польку ОАО "РЖД" расходов по уплате государственной пошлины, суд, руководствуясь положениями статьи 98 ГПК РФ и статьи 393 ТК РФ, исходит из того, что работник освобождается от всех судебных расходов независимо от результатов рассмотрения дела судом, а исковые требования ОАО "РЖД" основаны на нарушении ответчиком заключенного между сторонами ученического договора, то есть вытекают из трудовых правоотношений.

Остальные доводы ответчика подлежат отклонению, поскольку основаны на ошибочном толковании действующего законодательства.

Руководствуясь ст. 173, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Открытого акционерного общества "Российские железные дороги" к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, штрафа, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 (ИНН №) в пользу Открытого акционерного общества "Российские железные дороги" (ИНН <***>) расходы, понесенные в связи с обучением, на пособие молодому специалисту в размере 107 126 (сто семь тысяч сто двадцать шесть) рублей 30 копеек.

В остальной части заявленных исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:

В окончательной форме решение изготовлено: 26 ноября 2025 года.

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →