Решение по делу № 2-1063/2025 от 28.11.2025 - о взыскании расходов по обучению.

Дело № 2-1063/2025

УИД: 28RS0№-10

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

25 ноября 2025 года г. Зеленогорск

Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Петуховой М.В., при секретаре Селявко М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Полюс Резерв» к ФИО1 о взыскании расходов по обучению,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Полюс Резерв» обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика понесенные расходы за обучение в размере 23293,40 рубля 40 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Требования мотивированы тем, что ответчик ФИО1 был трудоустроен в ООО «Полюс Резерв» ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик принят в Центр подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности, место работы Саха/Якутия/Респ. улус Алданский. Ответчик принят на работу для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением, по образовательной программе «Водитель автомобиля». Договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «Водитель автомобиля». Сторонами для обеспечения возможности обучения работника профессии «Водитель автомобиля» подписано соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору. В соответствии с условиями соглашения истец обязуется обеспечить возможность обучения по профессии «Водитель автомобиля», а ответчик обязуется пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен и в соответствии полученной квалификацией проработать по трудовому договору с истцом не менее срока, определенного соглашением. Ответчик направляется на производственную площадку АО «Полюс Алдан» для практической подготовки по программе профессионального обучения «Водитель автомобиля», форма обучения очная. ДД.ММ.ГГГГ года от ответчика поступило заявление об увольнении в порядке перевода в АО «Полюс Алдан» с ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик принят переводом на работу в АО «Полюс Алдан» по полученной у истца специальности водитель автомобиля, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе в Парк самосвалов автоколонны цех большегрузного транспорта дирекции по производству Операционной дирекции АО «Полюс Алдан». После завершения обучения ответчик отработал 261 день. ДД.ММ.ГГГГ от ответчика поступило заявление об увольнении по собственному желанию с датой увольнения ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен из АО «Полюс Алдан» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Ответчик не выполнил обязанности после завершения обучения проработать по трудовому договору с работодателем не менее года по профессии/должности, предложенной работодателем, и соответствующей полученной специальности, соответственно, у него возникло обязательство возместить расходы (затраты), понесенные при его обучении, в размере 23293,40 рубля.

Представитель истца ООО «Полюс Резерв», будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела не явился, представителя не направил, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался судебным извещением, направленным заказным письмом с уведомлением по адресу, являющемуся адресом регистрации ответчика по месту жительства, с соблюдением требований статьи 113 ГПК РФ, возвращенным в суд почтовым отделением по истечении срока хранения, письменные возражения по существу исковых требований и доказательства наличия уважительных причин неявки в судебное заседание не представил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии с частью 1 статьи 233 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истца суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в порядке заочного производства, о чем вынес определение.

Исследовав письменные доказательства по делу, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Частью первой статьи 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая статьи 204 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 ТК РФ).

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 ТК РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений ТК РФ об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Полюс Резерв» и ФИО1 заключен трудовой договор № на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. По условиям трудового договора ФИО1 принят в Центр подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности водителем автомобиля, место работы: Россия, <адрес>, здание 14. Договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «Водитель автомобиля», для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки (л.д. 46-49).

Сторонами для обеспечения возможности обучения работника профессии водителя подписано дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору (далее - дополнительное соглашение), из которого следует, что ООО «Полюс Резерв» обязуется обеспечить возможность обучения по профессии водитель автомобиля, а ФИО1 обязуется пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем не менее срока установленного дополнительным соглашением (пункт 1.1 дополнительного соглашения) (л.д. 50).

В соответствии с пунктами 1.4-1.6 дополнительного соглашения работник направляется на обучение на производственную площадку АО «Полюс Алдан» для практической подготовки по программе профессионального обучения: «Водитель автомобиля» объемом 262 часа, форма обучения очная, со сроком обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 2 дополнительного соглашения работодатель обязался в период обучения оплачивать работнику ученичество в составе заработной платы работника в порядке, размере и в сроки в соответствии с трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя, но ниже минимального размера оплату труда; обеспечить работнику надлежащие условия для профессионального обучения в соответствии с настоящим соглашением; оплатить стоимость на производственной площадке АО «Полюс Алан»: практической подготовки по программе профессионального обучения «Водитель автомобиля» по договору № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11998 рублей, в том числе НДС 20%; питания (договор № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме не более 702,06 рублей в сутки, в том числе НДС 20%; компенсировать/оплатить работнику стоимость проездных документов от места жительства до места проведения практической подготовки в сумме согласно локально-нормативным актам работодателя; организовать процесс обучения в соответствии с программой профессионального обучения, правилами охраны труда и промышленной безопасности, действующими у работодателя; по окончании обучения по программе «Водитель автомобиля» при успешной сдаче квалификационного экзамена выдать свидетельство по профессии в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.

ФИО1 прошел теоретическое и практическое обучение на производственной площадке.

Пунктом 2.2.2 дополнительного соглашения определено, что работодатель вправе предложить работнику после завершения обучения работу по профессии/должности, соответствующей полученной специальности, в том числе в АО «Полюс Алдан».

Согласно пункту 2.3.6 дополнительного соглашения после завершения обучения работник обязан проработать по трудовому договору с работодателем не менее 1 года по профессии/должности, предложенной работодателем и соответствующей полученной специальности.

После прохождения обучения ФИО1 было предложено трудоустройство в АО «Полюс Алдан», в связи с чем работником написано заявление на перевод в АО «Полюс Алдан» от ДД.ММ.ГГГГ, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ПВ.ДД.ММ.ГГГГ-ЛС трудовой договор с ФИО1 расторгнут в связи с переводом в АО «Полюс Алдан» (л.д. 52).

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик принят переводом на работу в АО «Полюс Алдан» водителем автомобиля (л.д. 51).

Приказом АО «Полюс Алдан» от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника на основании личного заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10, 51).

Свои обязательства работодатель выполнил в полном объеме.

Для обучения работников ООО «Полюс Резерв» заключены договоры: с АО «Аэроклуб» № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг для деловых поездок; с ООО «Партнеры Красноярск» на предоставление услуг по организации питания и бытового обслуживания № ПР68-23 от ДД.ММ.ГГГГ; с АО «Полюс Алдан» на предоставление услуг обучения № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11-28).

За период обучения ответчика ООО «Полюс Резерв» оплатило указанным контрагентам затраты, связанные с обучением, в общей сумме 79250,88 рублей, в том числе за авиабилет по маршруту Красноярск-Новосибирск-Нерюнгри 28-ДД.ММ.ГГГГ в размере 54732 рубля, за питание в общей сумме 20928,48 рублей, за обучение в размере 3590,40 рублей (88 часов х 40,80 рублей), что подтверждается расчетом истца и платежными документами (л.д. 29-32).

Истцом также понесены расходы на проезд ответчика на автобусе от аэропорта Нерюнгри Республики Саха (Якутия) до поселка Нижний <адрес> Республики Саха (Якутия) в размере 2500 рублей, что подтверждается авансовым отчетом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ и чеком на оплату проезда на такси от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 33-34).

В соответствии с пунктом 2.3.7 дополнительного соглашения работник обязуется в случае увольнения до истечения одного года с момента завершения обучения возместить расходы (затраты), понесенные при его обучении в порядке, предусмотренном разделом 3.

Согласно пункту 3.2 дополнительного соглашения в случае, если работник завершил обучение, но трудовой договор с ним расторгнут до истечения срока, установленного пунктом 2.3.6 настоящего соглашения, по основаниям, предусмотренным пунктом 3, пунктами 6-9 части 1 статьи 77, пунктами 3, 5, 6, 7, 11, 14 части 1 статьи 83 ТК РФ, работник возмещает понесенные при его ученичестве расходы работодателю, предусмотренные пунктами 2.1.1 и 2.1.3 настоящего соглашения пропорционально части неотработанного срока в течение 30 дней с даты расторжения трудового договора с работодателем.

В соответствии с пунктом 3.3 дополнительного соглашения работник освобождается от возмещения расходов работодателю в полном объеме в случае, если работник проработает в соответствии с полученной квалификацией по трудовому договору с АО «Полюс Алдан» не менее 1 года, либо если трудовой договор между работником АО «Полюс Алдан» будет расторгнут по любым основаниям, кроме оснований предусмотренных пунктом 3, пунктами 6 - 9 части 1 статьи 77, пунктами 3, 5, 6, 7, 11, 14 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

После завершения обучения ФИО1 отработал 261 день.

Таким образом, сумма затрат на бучение, подлежащая взысканию с ответчика, составит 23293,40 рублей, исходя из расчета: 81750,88 рублей (сумма без учета отработанных дней) – 58457,48 рублей (81750,88/365 (дней в году) х 261 (количество отработанных дней)) (л.д. 29).

Ответчик не воспользовался пунктом 3.3 дополнительного соглашения, расторг трудовой договор по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника, не проработав один год, соответственно, у него возникло обязательство возместить расходы, понесенные при его обучении, в размере 23293,40 рублей.

Суд соглашается расчетом, представленным истцом, который является арифметически верным, произведен с учетом количества фактически отработанных ответчиком дней (88 дней).

Истцом в целях досудебного урегулирования спора ответчику направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ № с требованием возместить расходы в срок до ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается списком почтовых отправлений от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 35-37).

Данная претензия ответчиком оставлена без удовлетворения, произведенные истцом затраты, связанные с обучением, не возмещены до настоящего времени.

Исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства, которые могли бы служить основанием к отказу во взыскании указанной суммы, надлежащего исполнения ответчиком своих обязательств по трудовому договору и дополнительному соглашению к нему, суду не представлены.

Таким образом, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании статьи 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ государственная пошлина в сумме 4000 рублей (л.д. 8).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Полюс Резерв» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу ООО «Полюс Резерв» (ИНН №) понесенные расходы в связи с обучением в размере 23293,40 рубля, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей, а всего 27293 (двадцать семь тысяч двести девяносто три) рубля 40 копеек.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в Зеленогорский городской суд Красноярского края заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчик может обжаловать заочное решение суда в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Зеленогорский городской суд Красноярского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.В. Петухова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.