УИД 11RS0001-01-2024-018287-37 Дело № 2-4761/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Мусс Д.А.,

с участием:

представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

27 мая 2025 г. гражданское дело по иску ФИО2 к ИП ФИО3 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ИП ФИО3 и с учетом уточнений просил признать расторгнутым трудовой договор от ** ** ** по инициативе работника, обязать внести в электронную трудовую книжку сведения об увольнении по собственному желанию, ознакомить с приказом об увольнении, аннулировать запись в трудовой книжке об увольнении по п.п. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, выдать копию электронной трудовой книжки, взыскать недополученную заработную плату в размере 312069,77 рублей, компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Определением суда от 14.04.2025 требования ФИО2 к ИП ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда в части требования о взыскании задолженности по заработной плате выделены в отдельное производство.

В судебном заседании, начавшемся 20.05.2025 и продолжившемся 27.05.2025, представитель истца требования поддержала.

Остальные лица, участвующие в деле, в судебном заседании отсутствуют, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

С согласия представителя истца суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что ** ** ** между ИП ФИО3 и ФИО2 заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу ** ** ** на должность ....

** ** ** истец в адрес ответчика направил заявление об увольнении по собственному желанию ** ** **, просил произвести полный расчет заработной платы, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и выдать копию электронной трудовой книжки.

Данное заявление ответчиком было получено ** ** **.

** ** ** ИП ФИО3 был издан приказ №... об увольнении ФИО2 по п.п. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения. В основании издания приказа указан КУСП №... от ** ** ** и №... от ** ** **.

Решением Сыктывкарского городского суда от 14.04.2025 признан расторгнутым трудовой договор от ** ** **, заключенный между ИП ФИО3 и ФИО2, по инициативе работника. ИП ФИО3 обязан аннулировать в электронной трудовой книжке ФИО2 запись об увольнении по п.п. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и внести сведения об увольнении по собственному желанию. ИП ФИО3 обязан ознакомить ФИО2 с приказом об увольнении по собственному желанию. ИП ФИО3 обязан выдать ФИО2 сведения о трудовой деятельности. Взыскана с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 компенсация морального вреда в размере 10000 рублей.

Согласно доводам истца, за период работы у ответчика он не получал заработную плату, также ему не оплачена сверхурочная работа.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором непозднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе.

Ответчиком в материалы дела представлены квитанции о переводах денежных средств на счет истца. Однако целевое назначение сумм, поступавших от имени ответчика на счет истца, не указано.

Истец данные платежи как направленные на выплату заработной платы не признает, указывая, что данные денежные средства были получены им по иным основаниям.

Принимая во внимание, что в подтверждение выплаты истцу заработной платы документы не приложены, назначение платежа в оспариваемых перечислениях как «зарплата» не указано, суд приходит к выводу о наличии задолженности по выплате заработной платы истцу.

Частью 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п. 1 ч. 2 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца оплаты сверхурочной работы, т.к. доказательств, отвечающих признакам относимости, допустимости, достоверности и достаточности, того факта, что истец привлекался ответчиком дополнительно к сверхурочной работе не представлены. Письменные согласия к привлечению истца к сверхурочной работе от истца работодателю также не поступали. Соответственно, у работодателя отсутствовали основания для внесения данных о сверхурочной работе истца в табель учета рабочего времени.

Статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно п. п. «в» п. 6 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях - приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами» процентные надбавки начисляются на заработок в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка.

С учетом стажа работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, заработная плата истца составит:

- с ** ** ** по ** ** ** г. – 8286 рублей (13810 рублей / 22 раб. дн. х 11 раб. дн. = 6905 рублей х 1,2 (районный коэффициент) = 8286 рублей), за вычетом НДФЛ 1077 рублей – 7209 рублей;

- с ** ** ** по ** ** ** г. – 5712,32 рублей (13810 рублей / 22 раб. дн. х 7 раб. дн. = 4394,09 рублей х 1,3 (районный коэффициент 20 %, северная надбавка 10%) = 5712,32 рублей), за вычетом НДФЛ 743 рублей – 4969,32 рублей;

- за ** ** ** г. – 17953 рублей (13810 рублей х 1,3), за вычетом НДФЛ 2334 рублей – 15619 рублей;

- за ** ** ** г. – 17953 рублей, за вычетом НДФЛ – 15619 рублей;

- за ** ** ** г. – 21262,80 рублей (16356 рублей (по сведениям ОСФР по Республике Коми) х 1,3), за вычетом НДФЛ 2764 рублей – 18498,80 рублей;

- за ** ** ** г. – 21262,80 рублей, за вычетом НДФЛ – 18498,80 рублей;

- за ** ** ** г. – 21262,80 рублей, за вычетом НДФЛ – 18498,80 рублей;

- за ** ** ** г. – 21262,80 рублей, за вычетом НДФЛ – 18498,80 рублей;

- за ** ** ** г. – 21262,80 рублей, за вычетом НДФЛ – 18498,80 рублей;

- за ** ** ** г. – 21262,80 рублей, за вычетом НДФЛ – 18498,80 рублей;

- за ** ** ** г. – 21262,80 рублей, за вычетом НДФЛ – 18498,80 рублей;

- за ** ** ** г. – 21262,80 рублей, за вычетом НДФЛ – 18498,80 рублей.

Всего заработная плата истца за весь период работы составит 220006,72 рублей, за вычетом НДФЛ - 191406,72 рублей.

Компенсация за неиспользованный отпуск истца составит 28173,73 рублей (220006,72 рублей / 314,70 = 699,10 рублей х 40,3 дн.), за вычетом НДФЛ 3663 рублей – 24510,73 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации за задержку выплат составит 109192,58 рублей:

- заработной платы за ** ** ** г. в размере 12178,32 рублей с ** ** ** по ** ** ** – 8424,17 рублей;

- заработной платы за ** ** ** г. в размере 15619 рублей с ** ** ** по ** ** ** – 10320 рублей;

- заработной платы за ** ** ** г. в размере 15619 рублей с ** ** ** по ** ** ** – 9917,03 рублей;

- заработной платы за ** ** ** г. в размере 18498,80 рублей с ** ** ** по ** ** ** – 11054,88 рублей;

- заработной платы за ** ** ** г. в размере 18498,80 рублей с ** ** ** по ** ** ** – 10443,19 рублей;

- заработной платы за ** ** ** г. в размере 18498,80 рублей с ** ** ** по ** ** ** – 9831,50 рублей;

- заработной платы за ** ** ** г. в размере 18498,80 рублей с ** ** ** по ** ** ** – 9259,27 рублей;

- заработной платы за ** ** ** г. в размере 18498,80 рублей с ** ** ** по ** ** ** – 8627,84 рублей;

- заработной платы за ** ** ** г. в размере 18498,80 рублей с ** ** ** по ** ** ** – 8035,88 рублей;

- заработной платы за ** ** ** г. в размере 18498,80 рублей с ** ** ** по ** ** ** – 7451,32 рублей;

- заработной платы за ** ** ** г. в размере 18498,80 рублей с ** ** ** по ** ** ** – 6807,56 рублей;

- компенсации за неиспользованный отпуск в размере 24510,73 рублей с ** ** ** по ** ** ** – 9019,94 рублей.

В связи с этим, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 109192,58 рублей, а также компенсация за задержку выплат с ** ** ** по день фактического расчета включительно.

Исходя из норм ст. 210, 217, 226,228,230 Налогового кодекса Российской Федерации, суд вправе присудить денежные средства в пользу истца за вычетом налога на доходы физических лиц.

В связи с чем, на ответчика подлежит возложить обязанность начислить и уплатить в бюджет сумму налога на доходы физического лица истца в сумме 28600 рублей.

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так как факт нарушения трудовых прав истца в ходе рассмотрения дела был установлен, учитывая обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий истца, период нарушения трудовых прав, и полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 10000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход МО ГО «Сыктывкар» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7477 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 (...) к ИП ФИО3 (...) удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 заработную плату в размере 191406 (сто девяносто одна тысяча четыреста шесть) рублей 72 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24510 (двадцать четыре тысячи пятьсот десять) рублей 73 копейки, компенсацию за задержку выплат в размере 109192 (сто девять тысяч сто девяносто два) рубля 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику в размере 215917,45 рублей, начиная с ** ** ** в размере 1/150 действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки выплаты заработной платы, по день фактического расчета включительно.

Обязать ИП ФИО3 начислить и уплатить в бюджет сумму налога на доходы физического лица ФИО2 в сумме 28600 (двадцать восемь тысяч шестьсот) рублей.

Взыскать с ИП ФИО3 в доход бюджета государственную пошлину в размере 7477 (семь тысяч четыреста семьдесят семь) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.А. Машкалева

Мотивированное решение вынесено 03.06.2025