Решение по делу № 2-360/2025 от 07.10.2025 - о взыскании расходов на обучение.

Дело № 2-360/2025

УИД 44RS0006-01-2025-000531-45

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 сентября 2025 г. Галичский районный суд Костромской области в составе:

председательствующего судьи Лыткиной А.Н.,

при ведении протокола помощником судьи Соколовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

установил:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее - АО «ФПК», Общество) обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, понесённых на обучение, в сумме 15 093 рубля.

В обоснование указало, что 6 мая 2024 г. между АО «ФПК» и ФИО1 был заключён ученический договор ....., по которому Общество обязалось направить ФИО1, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ФИО1 Ф.С. успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии проводник пассажирского вагона.

В соответствии с п.3 ип.4 ученического договора время обучения с 6 мая 2024 г. по 17 июня 2024 г., место обучения - ПО АНО УМЦ «Экспресс».

Согласно п.6 договора стоимость обучения составила 7 200 рублей.

Кроме того, в силу п.5 ученического договора в период обучения ответчику была начислена стипендия в размере 28572 рубля 13 копеек с учётом НДФЛ.

ФИО1 Ф.С. прошёл полный курс теоретического обучения и сдал квалификационные экзамены по профессии «проводник пассажирского вагона».

30 мая 2024 г. АО «ФПК» заключило с ответчиком трудовой договор ....., исходя из которого последнего приняли на работу в Вагонный участок Ярославль - структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК» проводником пассажирского вагона, дата начала работы 30 мая 2024 г.

На основании п.9 ученического договора ответчик обязан был проработать по трудовому договору не менее 1-го года по данной профессии (квалификации). В соответствии с п.11 ученического договора в случае увольнения ФИО1 после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесённые направляющей стороной работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации).

Приказомот 26 декабря 2024 г. .....-к трудовой договор с ответчиком расторгли с 27 декабря 2024 г. ФИО1 Ф.С. отработал на предприятии 211 дней. Сумма задолженности ответчика на момент увольнения составила 15093 рубля.

2 января 2025 г. стороны заключили соглашение о возмещении задолженности, по условиям которого ФИО1 Ф.С. обязался вернуть задолженность в срок до 2 марта 2025 г. До настоящего времени денежные средства на счёт АО «ФПК» не поступили.

При изложенных обстоятельствах со ссылкой на положения ст.ст.207,249 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст.309, 393, 401 Гражданского кодекса Российской Федерации просит суд взыскать с ФИО1 в пользу АО «ФПК» денежные средства в счёт возмещения затрат на обучение и материальное обеспечение в сумме 15 093 рубля и расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

В судебное заседание стороны не явились.

Представитель истца ФИО2 - юрисконсульт I категории юридического отдела Северо-Западного филиала АО «ФПК», действующая по доверенности, просила рассмотреть дело в отсутствие представителя Общества, указав, что поддерживает заявленные исковые требования в полном объёме, по состоянию на 22.09.2025 задолженность ФИО1 не погашена.

Ответчик ФИО1 Ф.С. о причинах неявки не сообщил, каких-либо ходатайств не заявил, о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образ0ом.

Суд с учётом положений ч.4 ст.167 ГПК РФ пришёл к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившегося ответчика ФИО1

Рассмотрев материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы (часть первая).

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (часть вторая).

Исходя из части первой ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая).

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (часть вторая).

В соответствии с частью второй ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.

На основании ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 24.03.2015 № 498-О, заключая соглашение об обучении за счёт средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определённого срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесённые на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Из материалов дела следует, что 6 мая 2024 г. между Акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» в лице заместителя начальника филиала-начальника Вагонного участка Ярославль - структурного подразделения Северо-Западного филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» Л., с одной стороны, и ФИО1, с другой стороны, был заключён ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, ....., согласно которому направляющая сторона (работодатель) обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) проводник пассажирского вагона в объёме утверждённой учебной программы.

По условиям данного ученического договора обучение проводится в Профессиональной образовательной автономной некоммерческой организации «Учебно-методический центр «Экспресс» (ПО АНО УМЦ «Экспресс») в период с 06.05.2024 по 17.06.2024.

Как усматривается из п.п. 14.1.-14.7. обозначенного ученического договора, ФИО1 Ф.С. обязался пройти до обучения медицинское освидетельствование, профессиональный психофизиологический отбор; прибыть на обучение в установленный срок - 6 мая 2024 г.; соблюдать трудовую дисциплину и выполнять внутренний трудовой распорядок организации, осуществляющей его обучении; добросовестно относиться к изучению выбранной профессии, в процессе обученияполучить хорошие производственные навыки и надлежащий уровень квалификации; беспрекословно выполнять указания обучающего персонала, руководителей производственных участков (цехов), имеющих отношение к процессу обучения, строго соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности, правила экологической безопасности окружающей среды и т.п.; бережно относиться к оборудованию, инструментам, расходным материалам и иному имуществу предприятия направляющей стороны (работодателя), не допуская случаев их поломки и бессмысленного расходования по небрежности или недосмотру; прибыть в Вагонный участок Ярославль Северо-Западного филиала АО «ФПК» в течение двух дней после окончания обучения.

Согласно п.9. этого ученического договора, ответчик принял на себя обязательство после окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями договора профессии (квалификации) в срок по 20.06.2024 заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации), при этом испытательный срок ему не устанавливается.

В соответствии с п.11. указанного ученического договора если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесённые направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации). Уважительными причинами отчисления/расторжения трудового договора, освобождающими ученика от исполнения обязательств по возмещению затрат работодателя на его обучение, являются: поступление на обучение в образовательную организацию по очной форме для освоения основных профессиональных образовательных программ (программы подготовки специалистов среднего звена, программы бакалавриата, специалитета, магистратуры, аспирантуры); призыв на военную службу или направление на заменяющую её альтернативную гражданскую службу; медицинские противопоказания к работам и наличие подтверждающих документов; уход за больным родственником (одним из родителей, супругом, ребёнком, которые признаны в установленном порядке инвалидом Iили II группы); избрание на должности, замещаемые по конкурсу; окончание действия срочного трудового договора (если новый трудовой договор с работником не заключён); перевод (переезд) супруга/супруги работника, являющегося военнослужащим, на работу в другую местность.

Исходя из п.20. ученического договора он вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует до исполнения ими принятых обязательств.

Суд установил, что во время прохождения профессиональной подготовки по ученическому договору от 06.05.2024 ....., 30 мая 2024 г. между Акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» в лице заместителя начальника Вагонного участка Ярославль - структурного подразделения Северо-Западного филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» Л., действующего на основании Положения о Вагонном участке Ярославль, с одной стороны, иФИО1, с другой стороны, был заключён трудовой договор....., согласно которому его приняли на работу по должности (профессии) проводник пассажирского вагона 3 разряда резерва проводников пассажирских вагонов (Кострома) Вагонного участка Ярославль.

Приказом истца от 26 декабря 2024 г. .....-ктрудовой договор от 30.05.2024 ..... с ФИО1 расторгли по инициативе последнего (по собственному желанию). Ответчик с работы уволен 27 декабря 2024 г. по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, суд установил, что ФИО1 Ф.С. не отработал предусмотренный ученическим договором срок (1 год), что свидетельствует об обоснованности требований АО «ФПК» о возмещении затрат на обучение ответчика.

Истец указал, что за период обучения с 06.05.2024 по 17.06.2024 Общество понесло затраты на обучение ФИО1 в размере 35 772 рубля 13 копеек (7 200 рублей стоимость обучения + 28 572 рубля 13 копеек стипендия).

С учётом даты увольнения 27.12.2024 ФИО1 Ф.С. отработал 211 календарных дня, 154 календарных дня остались неотработанными.

35 772 рубля 13 копеек - (35 772 рубля 13 копеек: 365 дней отработки х 211 фактически отработанные дни) = 15 093 рубля.

Соответственно, сумма задолженности ответчика с учётом отработанного времени составляет 15 093 рубля.

Суд с названным расчётом задолженности, представленным АО «ФПК», согласен, считает его правильным и соответствующим условиям ученического договора, заключённого сторонами 06.05.2024.

Суд также установил, что 2 января 2025 г. между Акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» в лице заместителя начальника филиала - начальника Вагонного участка Ярославль - структурного подразделения Северо-Западного филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» Л., с одной стороны, и ФИО1, с другой стороны, было заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности, согласно которому последний обязался возместить истцу дебиторскую задолженность, образовавшуюся в результате невыполнения обязательств по ученическому договору от 06.05.2024..... в период его работы проводником пассажирских вагонов (Кострома) Вагонного участка Ярославль Северо-Западного филиала АО «ФПК» в размере 15 093 рубля. Срок возврата задолженности, установленный п.2 соглашения, до 2 марта 2025 г.

До настоящего времени ответчик затраты на обучение не возместил.

При изложенных обстоятельствах, оценивая собранные доказательства в совокупности, суд считает, что исковые требования, заявленные АО «ФПК», следует удовлетворить, взыскать с ФИО1 расходы, понесённые на обучение, в сумме 15 093 рубля.

На основании ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу положений ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом требований.

Из материалов дела видно, что при подаче искового заявления истец АО «ФПК» понесло расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4 000 рублей.

Ввиду того, что исковые требования АО «ФПК» о взыскании с ФИО1 расходов на обучение судом удовлетворены, соответственно, с него в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.12,98,198 ГПК РФ,

решил:

Взыскать с ФИО1, <дата> года рождения, уроженца <адрес>, ИНН ....., СНИЛС ....., паспорт ..... выдан <дата> Отделением УФМС России по <адрес> в <адрес>, код подразделения ....., в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН <***>, КПП 784243001, ОГРН <***>, дата регистрации 03.12.2009, адрес: 107078, <...>),15 093 рубля в счёт возмещения затрат на обучение и материальное обеспечение, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей, а всего взыскать 19 093 (девятнадцать тысяч девяносто три) рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Галичский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.Н.Лыткина

Мотивированное решение

изготовлено 07.10.2025.

Судья А.Н.Лыткина