24RS0033-01-2021-003158-93
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 августа 2022 года город Лесосибирск
Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Коростелевой Е.В., при секретаре Вороновой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-102/2022 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Рик-К»о взыскании денежных сумм,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обращение в суд мотивирует тем, что 17.09.2019г. между сторонами заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу к ответчику на должность сторожа с окладом 9000 руб. в месяц, установлена доплата 30% районного коэффициента и 50% Северная надбавка, что подтверждается приказом о приеме на работу № 3 от 17.09.2019г.
19.07.2021г. истица уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. Согласно приказа от 19.07.2021г. № 3. До настоящего времени ответчиком не произведен расчет.
За весь период работы ответчик выплачивал истцу заработную плату в меньшем размере, чем минимальная оплата труда. Так, заработная плата в 2019г. в соответствие с МРОТ должна составлять 20304 руб., в 2020г. – 21934 руб., в 2021г. – 23025 руб.
За период работы с 17.09.2019г. по 19.07.2021г. сумма заработка, подлежащего начислению с учетом МРОТ составляет 471282,92 руб., фактически истцу выплачено 200000 руб. и, следовательно долг составляет 271282,92 руб.
На указанную сумму в соответствие с трудовым законодательством подлежат начисдению проценты в сумме 35431,74 руб.
Также, ответчик обязан оплатить сверхурочную работы в сумме 116970,12 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск 51786,18 руб.
На основании изложенного, уточнив свои требования просит взыскать недоначисленную заработную плату за один год в сумме 153504 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за 1 год в сумме 15601 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 17262 руб., за сверхурочную работу 38254 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб.
Истец, его представитель на удовлетворении иска настаивают, суду дали показания, аналогичные изложенному в иске. Также суду пояснили, что фактически истец получала заработную плату в сумме 10 000 руб. ежемесячно вне зависимости от фактически отработанного времени. При увольнении ею получено 25 000 руб. Из чего складывается указанная сумма, пояснить не может. Уточнили, что просят взыскать проценты по 01.07.2021г.
Представитель ответчика иск не признал, указав, что истек срок обращения в суд истек. Заработная плата выплачена истцу в полном объеме. Отсутствуют доказательства, подтверждающие сверхурочные работы. Более того, при прокурорской проверке напротив, выявлено, что работодатель не обеспечил работника работой в полном объеме. Истец не обосновал надлежащим образом свои расчеты. Действительно, при увольнении истцу выплачено 25000 руб., которые включают в себя 15215,11 руб. заработная плата и компенсация за неиспользованные дни отпуска и оставшаяся сумма – материальная помощь.
Свидетель ФИО5 суду показал, что со слов мужа ФИО1, с которым свидетель находится в дружеских отношениях, ему известно, что ФИО1 работала сутки через двое.
Свидетель ФИО6 суду показал, что является супругом истца, ему известно, что супруга работала сутки через двое с заработной платой 10 000 руб.
Исследовав материалы гражданского дела, выслушав стороны, свидетелей, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ или трудовым договором.
В соответствие со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статья 133 ТК РФ определяет, что Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
С 01.01.2019г. установлена минимальная заработная плата в размере 11280 руб., с учетом Северной надбавки и районного коэффициента – 20304 руб.
С 01.01.2020г. установлена минимальная заработная плата в размере 12130 руб., с учетом Северной надбавки и районного коэффициента – 21834 руб.
С 01.01.2021г. установлена минимальная заработная плата в размере 12792 руб., с учетом Северной надбавки и районного коэффициента – 23025,60 руб.
В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно п.7 Приложения к Постановлению Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и президиума ВЦСПС от 04 сентября 1964 года №380/П-18 к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30.
В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 10 февраля 1960 года, Указом Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 года № 1908-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06 апреля 1972 года №255 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50 %. Согласно Постановлению Совмина СССР от 03 января 1983 года №12 г.Лесосибирск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.
Статья 392 ТК РФ определяет, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 140 ТК РФ определяет, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер ключевой ставки составляет 8% годовых.
В соответствие со статьей 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в определенных случаях.
Как установлено в судебном заседании 17.09.2019г. между сторонами заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу к ответчику на должность сторожа с окладом 9000 руб. в месяц, установлена доплата 30% районного коэффициента и 50% Северная надбавка, что подтверждается приказом о приеме на работу № 3 от 17.09.2019г.
19.07.2021г. истица уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. Согласно приказа от 19.07.2021г. № 3.
В период работы заработная плата истцу начислена и выплачена без учета минимального размера оплаты труда. Ежемесячно истица получала заработную плату 10 000 руб. вне зависимости от фактически выработанного времени, о чем в суде поясняет сама истица. Данный факт представителем ответчика не оспаривается.
Поскольку в суд за защитой нарушенных прав истица обратилась 17.08.2021г., с учетом истекшего срока за обращением в суд, перерасчету подлежит заработная плата с августа 2020г.
При этом, произволя перерасчет заработной платы истца, суд исходит из фактически отработанного истцом времени, указанного в табелях рабочего времени и в расчетных листках истца. Каких-либо достоверных и достаточных доказательств, подтверждающих большую продолжительность отработанного времени и наличие сверхурочной работы, стороной суду не представлено. Журнал учета посещений, составленный в одностороннем порядке истицей, а также показания свидетеля ФИО5, владеющего информацией со слов супруга истца и показания ФИО6, являющегося супругом истца, а потому имеющего заинтересованность в исходе дела, не могут достоверно свидетельствовать о наличии сверхурочной работы и ее количества. Соответчтвующие доказательства опровергаются поясгнения ответчика и табелями учета рабочего времени, материалами прокурорской проверки, в ходе которой ответчику сделано замечание относительно не обеспечения работника должным объемом работы.
В августе 2020г. истцом отработано 88 часов, фактически выплачено 10 000 руб., подлежало начислению с учетом МРОТ, районного коэффициента (30%), Северной надбавки (50%) и установленной нормы рабочих часов (168) за фактически отработанное время 11436,85 руб. Недоначислено 1436,85 руб.
В сентябре 2020г. истцом отработано 88 часов, фактически выплачено 10 000 руб., подлежало начислению с учетом МРОТ, районного коэффициента (30%), Северной надбавки (50%) и установленной нормы рабочих часов (176) за фактически отработанное время 10916,99 руб. Недоначислено 916,99 руб.
В октябре 2020г. истцом отработано 88 часов, фактически выплачено 10 000 руб., подлежало начислению с учетом МРОТ, районного коэффициента (30%), Северной надбавки (50%) и установленной нормы рабочих часов (176) за фактически отработанное время 10916,99 руб. Недоначислено 916,99 руб.
В ноябре 2020г. истцом отработано 79 часов, фактически выплачено 10 000 руб., подлежало начислению с учетом МРОТ, районного коэффициента (30%), Северной надбавки (50%) и установленной нормы рабочих часов (159) за фактически отработанное время 10848,33 руб. Недоначислено 848,33 руб.
В декабре 2020г. истцом отработано 95 часов, фактически выплачено 10 000 руб., подлежало начислению с учетом МРОТ, районного коэффициента (30%), Северной надбавки (50%) и установленной нормы рабочих часов (183) за фактически отработанное время 11334,59 руб. Недоначислено 1334,59 руб.
В январе 2021г. истцом отработано 56 часов, фактически выплачено 10 000 руб., подлежало начислению с учетом МРОТ, районного коэффициента (30%), Северной надбавки (50%) и установленной нормы рабочих часов (120) за фактически отработанное время 10745,28 руб. Недоначислено 745,28 руб.
В феврале 2021г. истцом отработано 79 часов, фактически выплачено 10 000 руб., подлежало начислению с учетом МРОТ, районного коэффициента (30%), Северной надбавки (50%) и установленной нормы рабочих часов (151) за фактически отработанное время 12046,50 руб. Недоначислено 2046,50 руб.
В марте 2021г. истцом отработано 88 часов, фактически выплачено 10 000 руб., подлежало начислению с учетом МРОТ, районного коэффициента (30%), Северной надбавки (50%) и установленной нормы рабочих часов (176) за фактически отработанное время 11512,79 руб. Недоначислено 1512,79 руб.
В апреле 2021г. истцом отработано 87 часов, фактически выплачено 10 000 руб., подлежало начислению с учетом МРОТ, районного коэффициента (30%), Северной надбавки (50%) и установленной нормы рабочих часов (175) за фактически отработанное время 11447,01 руб. Недоначислено 1447,01 руб.
В мае 2021г. истцом отработано 80 часов, фактически выплачено 10 000 руб., подлежало начислению с учетом МРОТ, районного коэффициента (30%), Северной надбавки (50%) и установленной нормы рабочих часов (152) за фактически отработанное время 12118,73 руб. Недоначислено 2118,73 руб.
В июне 2021г. истцом отработано 8 часов, фактически выплачено 10 000 руб., подлежало начислению с учетом МРОТ, районного коэффициента (30%), Северной надбавки (50%) и установленной нормы рабочих часов (167) за фактически отработанное время 1103,02 руб. Переплата составила 8896,98 руб. Поскольку требований относительно взыскания либо зачета переплаты в сумму долга заявлено не было, соответствующая переплата не подлежит учету при перерасчете заработной платы истца..
В июле 2021г. истцом отработано 80 часов, фактически выплачено 25000 руб., из которых 10000 руб. – заработная плата, 7363,63 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск за 28 дней и 7636,37 руб. – материальная помощь. Так, со слов истца, ежемесячно она получала заработную плату 10000 руб. вне зависимости от фактически отработанного времени, при увольнении ею получено 25000 руб. с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из расчетного листка начислено компенсации 7363,63 руб., со слов ответчика оставшаяся сумма – материальная помощь. При этом, подлежало начислению с учетом МРОТ, районного коэффициента (30%), Северной надбавки (50%) и установленной нормы рабочих часов (176) за фактически отработанное время 10466,18 руб. Недоначислено заработной платы 466,18 руб.
Кроме того, истица находилась в очередном отпуске с 02.06.2021г. по 30.08.2021г. (28 календарных дней), за что ей начислено 8401,40 руб. согласно расчетному листку за май 2021г. При этом, с учетом МРОТ, за расчетный период времиени должно быть начислено 144803 руб.:12:29,4 х 28дней=11492,04 руб. Таким образом, должно быть начислено отпускных 11492,04 руб., недоначислено 3090,64 руб.
Также, истцу начислены при увольнении отпускные за 28 календарных дней в сумме 7851,48 руб. При этом, с учетом МРОТ, за расчетный период времиени должно быть начислено 124869,42 руб.:12 : 29,4 х 28 дней=9910,27 руб. Таким образом, должно быть начислено отпускных 9910,27 руб., недоначислено 2058,79 руб.
Кроме того, за период работы (с 17.09.2019г. по 19.07.2021г.), истцу полагался ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом дополнительного отпуска в связи с работой в районе, приравненном к Крайнему Северу, 80,7 календарных дней, из которых истица отгуляла 28 календарных дней и получила компенсацию за 28 календарных дней, всего оплачен 56 календарный день. В этой связи, при увольнении последней полагалось выплатить также компенсацию за оставшиеся 24,7 календарных дня (80,7-56).
За расчетный период должна быть начислена заработная плата с учетом МРОТ 124869,42 руб. : 12 : 29,4 х 24,7 = 8742,27 руб.. которая также подлежит взысканию с ответчика.
Таким образом, всего недоначислено истцу заработной платы и отпускных в общей сумме 27681,94 руб. Указанная сумма и подлежит взысканию с ответчика.
Также, с ответчика надлежит взыскать проценты в связи с задержкой выплаты заработной платы. Истец просит взыскать проценты по 01.07.2021г.
Согласно Положению об оплате трудо в ООО Рик-К, заработная плата подлежала выплате до 15 числа следующего за расчетным месяцем; размер ключевой ставки составляет 8% годовых.
В августе 2020г. недоначислено 1436,85 руб., которые подлежали уплате до 15.09.2020г. и, следовательно, размер процентов за период с 15.09.2020г. по 01.07.2021г. составляет 221,47 руб.(1436,85 руб. х 8%/150х289 дней).
В сентябре 2020г. недоначислено 916,99 руб., период просрочки 259д. с 15.10.2020г. по 01.07.2021г., размер процентов 126,66 руб.
В октябре 2020г. недоначислено 916,99 руб., период просрочки 229д. с 15.11.2020г. по 01.07.2021г., размер процентов 111,99 руб.
В ноябре 2020г. недоначислено 848,33 руб., период просрочки 199д. с 15.12.2020г. по 01.07.2021г., размер процентов 90,03 руб.
В декабре 2020г. недоначислено 1334,59 руб., период просрочки 169д. с 15.01.2021г. по 01.07.2021г., размер процентов 120,30 руб.
В январе 2021г. недоначислено 745,28 руб., период просрочки 139 д. с 15.02.2021г. по 01.07.2021г., размер процентов 55,25 руб.
В феврале 2021г. недоначислено 2046,50 руб., период просрочки 109 д. с 15.03.2021г. по 01.07.2021г., размер процентов 118,97 руб.
В марте 2021г. недоначислено 1512,79 руб., период просрочки 77 д. с 15.04.2021г. по 01.07.2021г., размер процентов 62,12 руб.
В апреле 2021г. недоначислено 1447,01 руб., период просрочки 47 д. с 15.05.2021г. по 01.07.2021г., размер процентов 36,27 руб.
В мае 2021г. недоначислено 2118,73 руб., период просрочки 16 д. с 15.06.2021г. по 01.07.2021г., размер процентов 18,07 руб.
Требований о взыскании процентов за больший период времени истцом не заявлялось. Таким образом, всего подлежат взысканию проценты в сумме 961,13 руб.
Принимая во внимание, что ответчиком нарушены права истца, последней причинены нравственные страдания, подлежит также компенсации моральный вред. С учетом разумности и справедливости, степени причиненных нравственных страданий взысканию подлежит компенсация морального вреда в сумме 10000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО3 к ООО «Рик-К» о взыскании денежных сумм, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Рик-К» в пользу ФИО1 по заработной плате и отпускным 27681,94 руб., проценты в сумме 961,13 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., всего 38643,07 руб.
В удовлетворении оставшейся части исковых требований ФИО1, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения, путем подачи апелляционной жалобы через Лесосибирский городской суд.
Судья Е.В.Коростелева
Мотивированное решение изготовлено 30.08.2022г.