Дело № 2-434/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 апреля 2023 года

Нижегородский районный суд г.Нижнего Новгорода,

в составе председательствующего судьи Лебедева Д.Н.

при секретаре Алексееве А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО 4 к Министерству социальной политики <адрес> о взыскании невыплаченной заработной платы, возмещении ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

ФИО 4 обратилась в суд с иском к Министерству социальной политики <адрес> об истребовании трудовой книжки, взыскании невыплаченной заработной платы, возмещении ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор № с руководителем государственного бюджетного (казенного) учреждения, в соответствии с которым истец был принят на работу в ответчику на должность директора Государственного бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов <адрес>». Трудовой договор был заключен на неопределенный срок (п.1.2 договора) с установленным должностным окладом 15 196 руб., который впоследствии был увеличен до 22 050 руб. Кроме того, п.5.3 договора (в редакции дополнительного соглашения к нему от 30.12.2016г) работнику была также установлена компенсационная выплата за обслуживание особого контингента лиц в размере 15% от должностного оклада. Также п.5.4 договора в редакции дополнительных соглашений к нему работнику также были установлены стимулирующие выплаты: выплата за качество выполняемых работ до 31% от должностного оклада (в редакции дополнительного соглашения от 18.09.2017г), выплата за интенсивность и высокие результаты работы до 20% от должностного оклада (в редакции дополнительного соглашения от 10.01.2020г), премиальная выплата по итогам работы за квартал (в редакции дополнительного соглашения от 29.03.2019г.) до 74% от должностного оклада (в редакции дополнительного соглашения от 18.9.2017г.). Итого выплаты компенсационного и стимулирующего характера составляют 140% от должностного оклада. При этом п.5.4.1 договора согласно ред.Дополнительного соглашения от 29.03.2019г. установлено, что выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальная выплата по итогам работы за квартал устанавливается ежеквартально и осуществляются ежемесячно. Приказом министра Министерства социальной политики Нижегородской области №354-к от 28.04.2022 года было решение об увольнении ФИО 4 в соответствии с п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ. В день увольнения работодатель полный расчет с работником не произвел. 06.05.2022г. истцу был выплачен расчет в сумме 347 197,12 руб. согласно расчетному листу за май 2022г. При этом, согласно представленному расчетному листу работнику не были начислены выплаты стимулирующего характера, составляющие 125% от оклада в сумме 26 250 руб. При этом, размер компенсации, предусмотренный ст.279 ТК РФ, был установлен неверно: компенсация при увольнении должна была составлять 392 162,40 руб. (6 536,04 руб. *60 дней), то есть недоплачено 127 205 руб. 40 коп. Ответчик трудовую книжку и копии документов, связанных с работой, истцу своевременно не выдал, уведомление о необходимости явится за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте не высылал. Ввиду задержки в выдаче трудовой книжки, истец не смог устроиться на работу. Размер средней заработной платы истца составляет 128 593 руб. 45 коп. в месяц. Таким образом, подлежащей возмещению размер ущерба, причиненного работнику задержкой выдачи трудовой книжки, на момент подачи иска составляет 464 058 руб. 84 коп.

На основании изложенного, просила суд взыскать с ответчика в пользу истца выплаты стимулирующего характера за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 250 руб., недоплаченную компенсацию при увольнении в размере 127 205 руб. 40 коп., проценты за просрочку выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства, истребовать у ответчика трудовую книжку истца, взыскать с ответчика сумму ущерба за период с ДД.ММ.ГГГГ по день передачи трудовой книжки.

В ходе рассмотрения дела представитель истца- ФИО 5 представила заявление об отказе от исковых требований в части истребования трудовой книжки. Отказ истца от иска в данной части был судом принят, производство по делу в части требований истца об истребования трудовой книжки, прекращено.

Истец ФИО 4 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена в установленном законом порядке.

Представитель истца- ФИО 5 в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика- ФИО 1 в судебном заседании в удовлетворении исковых требований просила отказать.

Представитель третьего лица Министерства кадровой политики Нижегородской области- ФИО 2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований.

Представитель третьего лица АО «ФИО 6»- ФИО 3 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований.

Представители иных третьих лиц в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, представителей третьих лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО 4 (Руководитель) и Министерство социальной политики Нижегородской области (Работодатель) был заключен Трудовой договор №.

Согласно п.1.1 Трудового договора, настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с выполнением Руководителем обязанностей по должности директора Государственного бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов <адрес>», работу по которой предоставляет Работодатель.

Приказом Министерства социальной политики Нижегородской области №354-К от 28.04.2022 года ФИО 4 уволена ДД.ММ.ГГГГ с должности директора Государственного бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов города Дзержинска» в соответствии с п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

Согласно ст.279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно п.3 Приказа Министерства социальной политики Нижегородской области №354-К от 28.04.2022 года ФИО 4 подлежит выплата компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Согласно ст.139 ТК РФ Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п.9 и п.10 Положения об особенностях порядка начисления средней заработной платы, (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) 9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Таким образом, исходя из вышеуказанных правовых норм, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Однако, из представленного ответчиком расчета среднего дневного заработка, данный расчет был произведен с учетом среднемесячного числа календарных дней 29,3, то есть как для расчета оплаты отпусков.

Суд соглашается с расчетом истца среднего дневного заработка. При этом суд принимает во внимание, что данный расчет произведен в соответствии с вышеуказанным Положением об особенностях порядка начисления средней заработной платы, на основании имеющихся в материалах дела документов. Стороной ответчика указанный расчет не оспорен.

Исходя из вышеизложенного, суд считает установленным, что средний дневной заработок истца составляя 6 536 руб. 04 коп.

Таким образом, при увольнении истцу должна была быть выплачена компенсация согласно ст.279 ТК РФ в размере (6 536, 04 руб. * 60 рабочих дней) = 392 162 руб. 40 коп.

Ответчик выплатил истцу при увольнении компенсацию в соответствии со ст.279 ТК РФ в размере 264 957 руб.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца доплаты компенсации при увольнении в размере 127 205 руб. 40 коп. (391 162 руб. 40 коп. – 264 957 руб.), являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Разрешая спор в части требований о взыскании с ответчика выплат стимулирующего характера за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 250 руб., суд исходит из следующего.

Согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Приказом министерства социальной политики Нижегородской области от 06.10.2016 N 5-кд/гу (ред. от 12.12.2019) утверждено Положение о выплатах стимулирующего характера директорам организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Нижегородской области.

Согласно п.п. 7, 7.1, 7.2, 7.2.1 Положения, 7. Выплаты стимулирующего характера директору Учреждения устанавливаются и осуществляются в следующем порядке: 7.1. Выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаются ежеквартально (по итогам работы за отчетный квартал - на квартал, следующий за отчетным) и осуществляются ежемесячно. Предельные размеры выплат стимулирующего характера: - выплаты за качество выполняемых работ - 31 процент должностного оклада; - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - 20 процентов должностного оклада. 7.2. Премиальные выплаты по итогам работы: - премиальная выплата по итогам работы за квартал; - премиальная выплата в связи с юбилейной датой; - премиальная выплата в связи с праздничными датами; - премиальная выплата в связи с профессиональным праздником. 7.2.1. Премиальная выплата по итогам работы за квартал устанавливается ежеквартально (по итогам работы за отчетный квартал - на квартал, следующий за отчетным) и осуществляется ежемесячно. Предельный размер премиальной выплаты по итогам работы за квартал - 74 процента должностного оклада.

Согласно п.8 Положения На основании предложений Балансовой комиссии выплаты стимулирующего характера директору Учреждения не устанавливаются либо устанавливаются не в полном объеме (частично) в случае наличия в отчетном квартале нарушения трудовой и/или исполнительской дисциплины. Решение, с какого вида выплат и в каком объеме осуществляется снижение размера выплаты стимулирующего характера (за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальной выплаты по итогам работы за квартал), принимает Балансовая комиссия. Если на день проведения заседания Балансовой комиссии директор Учреждения имеет неснятое дисциплинарное взыскание, выплаты стимулирующего характера ему не устанавливаются. Выплаты стимулирующего характера директору Учреждения не выплачиваются со дня применения дисциплинарного взыскания.

Как установлено судом, согласно дополнительного соглашения к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, истцу была установлена выплата за интенсивность и высокие результаты работы ежемесячно в размере до 20%, дополнительным соглашением к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу была установлена выплата за качество выполняемых работ в размере до 31 % ежемесячно и премиальная выплата по итогам работы до 74% ежемесячно.

Таким образом, выплаты стимулирующего характера составляют до 125 % в месяц.

Как следует из отзыва на исковое заявление, стимулирующие выплаты не были назначены истцу в связи с тем, что на момент заседания балансовой комиссии истец уже была уволена.

Однако, прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд - заработной платы, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за отработанное время.

При этом каких-либо обстоятельств, предусмотренных п.8 Положения, исключающих выплаты стимулирующего характера в отношении истца, ответчиком суду не представлено.

Как установлено судом, согласно выписки из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО 4 были установлены выплаты стимулирующего характера в 1 квартале 2022 года в размере 125 % (31 % + 20% + 74 %).

Исходя из вышеизложенного, принимая во внимание, что стороной ответчика не представлено доказательств того, что работа истца во втором квартале 2022 года была менее эффективной, чем в первом квартале, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию выплаты стимулирующего характера за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 125% согласно представленного стороной истца расчета, исходя из размера оклада 21 000 руб., а именно в размере 26 250 руб. (21 000 руб. * 125%).

В соответствии с абз.1 ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика проценты за задержу выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства.

Данные требования истца подлежат удовлетворению.

Поскольку часть компенсационной выплаты была выплачена ответчиком только ДД.ММ.ГГГГ, то за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4 352 руб. 21 коп. = (514040,80 *5 дней *1/150 *17%) + (514 040,80* 3 дня *1+150 *14%), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, проценты за задержку выплаты заработной платы подлежат взысканию в размере 29 110 руб. 49 коп. = (153455,40 *20 дней *1/150 *14%) + (153455,40 *18 дней *1/150 *11%) + (153455,40 *41 день *1/150 *9,5%) + (153455,40 *56 дней *1/150 *8%) + (153455,40 *204 дней *1/150 *7,5%).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 33 462 руб. 70 коп. (4 352 руб. 21 коп. + 29 110 руб. 49 коп.) и с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета, в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей в это время, за каждый день просрочки от суммы 153 455 руб. 40 коп.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика в пользу истца суммы ущерба за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по день передачи трудовой книжки (ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно ст.84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст.234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: … задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Согласно п.36 и 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, (утв Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н), 36. При увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей). Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. 37. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Как установлено судом, в день увольнения истица за трудовой книжкой не явилась, в связи с чем истцу было направлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Факт направления данного уведомления подтверждается представленными документами: реестром исходящих писем, реестром простых писем от ДД.ММ.ГГГГ, информационным письмом Начальника Отделения почтовой связи МОКК №.

Исходя из вышеизложенного, с учетом положений п.37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, суд приходит к выводу, что ответчик, направив истцу уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, надлежащим образом исполнил свои обязанности, в связи с чем, требования истца о взыскании ущерба за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по день передачи трудовой книжки (ДД.ММ.ГГГГ), удовлетворению не подлежат.

Довод стороны ответчика о том, что истцом пропущен срок обращения в суд, не может быть признан обоснованным.

В силу ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение трех месяцев. со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ, то есть в рамках установленного законом трехмесячного срока.

Довод ответчика о том, что он является ненадлежащим ответчиком по делу, также не может быть признан обоснованным, поскольку ответчик является работодателем истца, в связи с чем, в соответствии с действующим законодательством именно на работодателе лежит обязанность при волнении выдать работнику трудовую книжку и выплатить заработную плату.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО 4 к Министерству социальной политики <адрес> о взыскании невыплаченной заработной платы, возмещении ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки, удовлетворить частично.

Взыскать с Министерства социальной политики Нижегородской области (ИНН <***>) в пользу ФИО 4 (паспорт: №) задолженность по выплатам стимулирующего характера за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 250 руб., компенсацию при увольнении в размере 127 205 руб. 40 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 33 462 руб. 70 коп.

Взыскать с Министерства социальной политики Нижегородской области (ИНН <***>) в пользу ФИО 4 (паспорт: №) проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета, в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей в это время, за каждый день просрочки от суммы 153 455 руб. 40 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нижегородский районный суд г.Н.Новгорода.

Судья Д.Н.Лебедев

Решение суда в окончательной форме изготовлено 14.04.2023 года.