Дело № 2-498/2022
УИД 22RS0009-01-2022-000387-44
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 ноября 2022 года г. Змеиногорск
Змеиногорский городской суд Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Кунанбаевой Е.С.,
при секретаре Шаршовой О.А.,
с участием представителя истца общества с ограниченной ответственностью «Модуль» (посредством видеоконференцсвязи) ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Модуль» к ФИО2 о взыскании ущерба,
УСТАНОВИЛ:
Общество с ограниченной ответственностью ООО «Модуль» (далее – ООО «Модуль») обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании ущерба, указывая, что 11.03.2022 между ООО «Модуль» и ФИО2 заключен трудовой договор, согласно которого ФИО2 на работу в ООО «Модуль» на должность Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций, работа осуществляется вахтовым методом. Приказом № 32 от 11.03.2022 работник перемещен для работы на объект Амурская область Селемджинский район золоторудное местоположение «Маломыр» на период вахты с 16.03.2022 по 16.06.2022. Однако к месту производства работ работник в установленный срок не прибыл. 16.03.2022 на рейс Новосибирск – Благовещенск работник не явился, о наличии уважительных причин для неявки не сообщил. При отправке на объект работодателем понесены материальные затраты. В период с 16.03.2022 работник на рабочем месте отсутствовал без уважительной причины, о чем еженедельно составлялись акты. В последствии работник вышел на связь с работодателем и изъявил желание поехать на вахту, для чего ему снова были приобретены работодателем билеты с датой вылета 29.03.2022, однако работник снова к месту вахты не явился, вылет рейсом Новосибирск-Благовещенск также не произвел. 20.04.2022 между работником и работодателем было заключено соглашение, согласно которого работник обязался компенсировать причиненный работодателю ущерб в размере 73771 руб., куда входят транспортные затраты и затраты на спецодежду, которая утрачена работником и при увольнении возвращена работодателю не была. Выплата причиненного ущерба должна была производиться равными платежами в течение шести месяцев с июня 2022 года по октябрь 2022 года. Однако на дату подачи искового заявления наступил срок внесения первого и второго платежей, а платежи внесены не были. Неявка ФИО2 на рейс до места производства работ без уважительных причин, а также отказ от сдачи спецодежды работодателю при увольнении, являются виновными противоправными действиями с его стороны, в результате которых работодателю был причинен ущерб, в размере, отраженном в Соглашении между работодателем и работником, заключенном 20.04.2022. Подписанием указанного соглашения ФИО2 согласился с фактом и размером причиненного ущерба. Поскольку ни одного из платежей, предусмотренных соглашением от 20.04.2022 работником внесено не было, размер ущерба работодателя составил 73771 руб. На основании вышеизложенного, просит взыскать с ФИО2 в пользу ООО «Модуль» ущерб в сумме 73771 руб., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 2414 руб.
В судебном заседании представитель истца ООО «Модуль» ФИО1 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.
Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
На основании ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.
Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В силу ч. 1 ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (пункт 1 статьи 420 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В соответствии с пунктом 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.
Согласно ч. 1 ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
В соответствии с ч. 1 ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
Согласно ч. 2 ст. 15 ГК РФ под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
В судебном заседании установлено, что между истцом ООО «Модуль» и ответчиком ФИО2 заключен трудовой договор № 17/2022 от 11.03.2022, согласно п. 1.1, 1.2, 1.3, 1.4 договора: работодатель обязуется предоставить работнику работу по нижеуказанной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными актами работодателя и настоящим договором, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную, а работник обязуется лично выполнить установленные настоящим договором трудовые функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные акты работодателя (п. 1.1). Трудовая функция работника: наименование должности: монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций. Подразделение: Модуль ООО Головное Подразделение. Работник привлекается к работе с Положением о работе вахтовым методом, утвержденном работодателем (п. 1.2). Работа, предоставляемая работнику на настоящему договору является для работника основным местом работы (п. 1.3). Место работы: ООО «Модуль», г. Барнаул. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников (п. 1.4).
Договор заключен на неопределенный срок (п. 1.5). Работнику установлен испытательный срок в течение трех месяцев с даты приема на работу (п. 1.6). Дата начала работы с 11.03.2022 (п. 1.7).
Приказом № 32 от 11.03.2022 работник перемещен для работы на объект Амурская область Селемджинский район золоторудное местоположение «Маломыр» на период вахты с 16.03.2022 по 16.06.2022.
16.03.2022 на рейс Новосибирск – Благовещенск работник не явился, о наличии уважительных причин для неявки не сообщил. К месту производства работ работник в установленный срок не прибыл, что подтверждается актами от 01.04.2022, 03.04.2022, 04.04.2022, 05.04.2022, 06.04.2022, 08.04.2022, 09.04.2022, 10.04.2022, 11.04.2022, 12.04.2022, 13.04.2022, 15.04.2022, 16.04.2022, 17.04.2022, 18.03.2022, 18.04.2022, 19.03.2022, 20.03.2022, 19.04.2022, 20.04.2022, 21.03.2022, 22.04.2022, 22.03.2022, 23.03.2022, 23.04.2022, 24.04.2022, 25.03.2022, 26.03.2022, 25.04.2022, 27.03.2022, 26.04.2022, 27.04.2022, 28.03.2022, 30.03.2022, 29.03.2022 об отсутствии на рабочем месте, объекте для выполнения трудовых обязанностей, определенных трудовым договором от 11.03.2022 № 17/2022 в Амурской области, Селемджинский район, Золоторудное месторождение «Маломыр», в течение всего рабочего дня, ФИО2, монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций.
Согласно соглашению о возмещении работником материального ущерба, причиненного работодателю, с рассрочкой платежа от 20.04.2022 ООО «Модуль» в лице директора ФИО3, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и ФИО2, в дальнейшем именуемый «Работник», с другой стороны,/ а совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Стороны договорились, что работник, виновный в причинении ущерба работодателю в размере 73771 рубль, добровольно возместить причиненный материальный ущерб полностью в следующем порядке:
1.1 В срок до 20.05.2022 работник перечисляет работодателю денежные средства в суме 12295 руб.;
1.2 В срок до 20.06.2022 работник перечисляет работодателю денежные средства в сумме 12295 руб.;
1.3 В срок до 20.07.2022 работник перечисляет работодателю денежные средства в сумме 12295 руб.;
1.4 В срок до 20.08.2022 работник перечисляет работодателю денежные средства в сумме 12295 руб.;
1.5 В срок до 20.09.2022 работник перечисляет работодателю денежные средства в сумме 12295 руб.;
1.6 В срок до 20.10.2022 работник перечисляет работодателю денежные средства в сумме 12295 руб.
2. Ущерб указанный в п. 1 настоящего соглашения возник в связи с необоснованной неявкой работника на рейс для вылета к месту вахты: Амурская область, Селемджинский район, Золоторудное месторождение «Маломыр» (16.03.2022 и 29.03.2022), что привело к невозможности своевременно приступить работнику к выполнению своих трудовых обязанностей. Подписанием настоящего соглашения стороны соглашаются с обстоятельствами причинения ущерба и наличием вины работника в причиненном ущербе.
3. Указанный в п. 1 настоящего соглашения размер ущерба состоит из транспортных расходов и расходов на спецодежду (утрачена сотрудником), понесенных работодателем при организации отправки работника на вахту.
4. Стороны согласовали, что указанный в п. 1 настоящего соглашения размер ущерба, является обоснованным, предоставление документов, подтверждающих размер не требуется.
5. В случае неисполнения работником обязательств по настоящему Соглашению, Работодатель вправе обратиться в суд с иском о взыскании с работника причиненного ущерба. Размер ущерба определяется исходя из общей суммы, указанной в п. 1 настоящего Соглашения за вычетом платежей, совершенных работником на дату подачи искового заявления во исполнение настоящего соглашения.
6. Возмещение ущерба производится работником путем перечисления на расчетный счет работодателя, указанный в размере реквизиты и подписи сторон либо путем внесения наличных денежных средств в кассу работодателя.
7. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой из сторон.
8. Прекращение трудовых отношений между работником и работодателем по любым основаниям не является основанием для прекращения исполнения обязательств по соглашению.
При отправке на объект работодателем понесены материальные затраты:
- транспортные расходы на доставку сотрудниками из г. Барнаула до объекта производства работ;
- спец. одежда.
Согласно личной карточки № 96 учета выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) ФИО2 выдана спец. одежда на сумму 28 778, 43 руб., указанные суммы также подтверждаются оборотно - сальдовой ведомостью по счету МЦ.02 за 01.03.2022-21.06.2022, счет-фактурами № 3.15-0078/1 от 15.03.2022, № 2500000711 от 15.03.2022, № 2500000713 от 15.03.2022, № 3.15-0079/1 от 15.03.2022.
ООО «Модуль» приобретено также для ответчика: авиабилеты по маршруту «16.03.2022 Новосибирск, Толмачево - 17.03.2022 Благовещенк, Игнатьево» в размере 23599 руб.; авиабилеты по маршруту «29.03.2022 Новосибирск, Толмачево - 30.03.2022 Благовещенк, Игнатьево» в размере 23849 руб.
Согласно счетам на оплату авиабилетов, сбор за приобретение вышеуказанных авиабилетов составляет 1000 рублей, за приобретение каждого авиабилета.
Расходы на приобретение вышеуказанных авиабилетов, оплата сбора, подтверждается маршрутными квитанциями № 4212436243450, № 4212436568566, счетами на оплату № 1Ф4 2064 от 11.03.2022, № 1Ф4 2583 от 24.03.2022, платежными поручениями № 449 от 17.03.2022, № 513 от 30.03.2022.
В соответствии с представленным в материалах дела билетом на автобус по маршруту Барнаул-Толмачево, стоимость билета составила 1250 рублей, что подтверждается счетом на оплату № 1 Ф4 2186 от 15.03.2022, платежным поручением № 449 от 17.03.2022.
Из справки т/к «Авиафлот» от 25.03.2022 выданной ФИО2 для предъявления по месту требования в том, он действительно не воспользовался перелетом по а/б 4212436243450, что подтверждается статусом «OPEN FOR USE» в электронной записи авиабилета.
Ответчик не исполнил условия соглашения и не вышел на работу, приказом № 34 от 27.04.2022 трудовой договор по инициативе работника расторгнут.
Таким образом, истцу причинены убытки ответчиком в размере 73 771 руб.
В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
В силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).
На основании ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей (ст. 243 ТК РФ).
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (ст. 244 ТК РФ).
Согласно Перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного ему имущества (приложение N 1 к Постановлению Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 N 85) к таким работам относятся работы по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях (под. 4 раздела II).
Исследовав обстоятельства дела, оценив представленные доказательства, суд пришел к правильному выводу об удовлетворении заявленных требований в полном объеме.
Факт наличия убытков и его размер подтвержден относимыми и допустимыми доказательствами, стороной ответчика не оспаривается.
Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Поскольку исковые требования удовлетворены в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 2413 руб. 13 копеек.
Руководствуясь статья 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Модуль» к ФИО2 удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с ФИО2 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Модуль» ущерб в размере 73 771 рубль, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 2413 рублей 13 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Змеиногорский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательно форме.
Мотивированное решение изготовлено 11.11.2022.
Судья Е.С. Кунанбаева