66RS0008-01-2022-001851-37

Дело №2-1554/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 сентября 2022 года город Нижний Тагил

Дзержинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе: председательствующего судьи Свининой О.В.,

при секретере судебного заседания ФИО1,

с участием представителя истца ФИО2, действующей на основании доверенности №645-НТМК/М-1/ЦСР от 01.06.2021,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «ЕВРАЗ Нижнетагильский металлургический комбинат» к ФИО3 чу о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ :

АО «ЕВРАЗ Нижнетагильский металлургический комбинат» (далее АО «ЕВРАЗ НТМК») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО3 о взыскании затрат, связанных с ученичеством в размере 78 000 рублей, а также расходов по оплате государственной пошлины в размере 2 540 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что 05.06.2017 между АО «ЕВРАЗ НТМК» и ФИО3 был заключен трудовой договор №60380. Ответчик был принят в Колесобандажный цех оператором станков с программным управлением 3 разряда. 02.09.2019 между АО «ЕВРАЗ НТМК» и ГАПОУ СО «НТГМК» был заключен договор № ДГНТ7-004641 о подготовке по заочной форме обучения работников АО «ЕВРАЗ НТМК» по специальности 15.02.08 «Технология машиностроения». Образовательные услуги должны были быть оказаны в период с 01.09.2019 по 30.06.2022. 01.09.2019 между АО «ЕВРАЗ НТМК» и ФИО3 был заключен ученический договор №104/2019 по условиям которого ФИО3 принял на себя обязательство пройти обучение за счет средств работодателя, в период с 23.08.2021 ФИО3 расторг трудовой договор с АО «ЕВРАЗ НТМК», по распоряжению от 23.08.2021 №0823.6-К был уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию. Дополнительным соглашением от 22.09.2021 №4 в договор № ДГНТ7-004641 от 02.09.2019 внесены изменения, ФИО3 исключен из списка работников, рекомендованных к обучению. Плата за обучение одного обучающегося установлена на учебный год в размере 39 000 рублей. АО «ЕВРАЗ НТМК» произвело оплату за обучение ответчика в ГАПОУ «НТГМК» в сумме 78 000 рублей: 39 000 рублей за 2019-2020 учебный год, 39 000 рублей за 2020-2021 учебный год. 05.04.2022 в адрес ответчика была направлена претензия с предложением возместить ущерб, причиненный Обществу в добровольном порядке. Претензия была получена ответчиком 27.04.2022, до настоящего времени не удовлетворена.

Представитель истца АО «ЕВРАЗ НТМК» ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить по доводам и основаниям, изложенным в иске. Дополнительно суду пояснила, что до настоящего времени возмещение оплаченного обучения ответчиком не произведено. При увольнении ответчиком не было указано уважительных причин, послуживших основанием для увольнения по собственному желанию.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения гражданского дела извещался своевременно путем направления судебной корреспонденции по указанному в материалах дела адресу – г. , , который также является местом его регистрации, от получения судебного извещения отказался, о чем свидетельствует возвратившееся в адрес суда письмо с отметкой почты об истечении срока хранения. Из материалов дела не усматривается уважительных и объективных причин неполучения ответчиком судебной корреспонденции. С какими-либо ходатайствами ответчик к суду не обращался, отзывов не предоставлял.

Учитывая изложенное, неоднократно принятые судом меры для извещения ответчика, суд приходит с учетом положений ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации и ст. ст. 113, 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к выводу о надлежащем извещении ответчика о рассмотрении дела и соответственно о наличии оснований для рассмотрения дела в его отсутствие.

В связи с неявкой ответчика, не известившего о причинах неявки и не просившего об отложении судебного разбирательства, в соответствии со ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, с учетом мнения представителя истца, определил о рассмотрении гражданского дела в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные доказательства, оценив их по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии с ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со статьей 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются. Согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствие со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

В соответствие со статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что 05.06.2017 между АО «ЕВРАЗ НТМК» и ФИО3 заключен трудовой договор №60380 о принятии в Колесобандажный цех оператором станков с программным управлением 3 разряда (л.д. 7-12).

Согласно распоряжению от 10.11.2017 №1327-к ФИО3 переведен оператором станков с программным управлением 4 разряда в том же цехе, о чем также заключено соглашение об изменении условий трудового довгоора (л.д. 13-16).

02.09.2019 между АО «ЕВРАЗ НТМК» и ГАПОУ СО «НТГМК» заключен договор № ДГНТ7-004641 о подготовке по заочной форме обучения работников АО «ЕВРАЗ НТМК» по специальности 15.02.08 «Технология машиностроения» (л.д. 17-21). Пунктом 1.5. договора срок оказания образовательных услуг установлен в период с 01.09.2019 по 30.06.2022.

В соответствии с п. 3.3 договора № ДГНТ7-004641 от 02.09.2019 плата за обучение одного обучающегося установлена на учебный год в размере 39 000 рублей. Платежи за всех обучающихся по Договору осуществляются двумя равными платежами (по 50%) текущего учебного года.

Как следует из приложения №1 у Договору в список обучающихся по заочной форме обучения по специальности 15.02.08 «Технология машиностроения» включен ФИО3 (л.д. 22)

01.09.2019 между АО «ЕВРАЗ НТМК» и ФИО3 заключен ученический договор №104/2019 (л.д. 26-28), по условиям которого ФИО3 принял на себя обязательство пройти обучение за счет средств работодателя, в период с 01.09.2019 по 30.06.2022 (п.1.1) и по окончании обучения проработать у работодателя не менее трех лет (п. 3.2).

Так, АО «ЕВРАЗ НТМК» произведена оплата по Договору №ДГНТ7-004641 от 02.09.2019:

- за 2019-2020 учебный год в размере 663 000 рублей за группу из 17 человек, о чем представлены платежные поручения от 28.11.2019 №13321 и №13322, от 25.06.2020 №18291 и №18292 (л.д. 33-36).

- за 2020-2021 учебный год: первый триместр в размере 331 500 рублей за группу из 17 человек, о чем представлены платежные поручения от 15.10.2020 №31344и №31345 (л.д. 37-38), а также второй триместр в размере 312 000 рублей за группу из 16 человек, на основании дополнительного соглашения от 30.03.2021 (л.д. 23), о чем представлено платежное поручение от 08.07.2021 №61381 (л.д. 39).

Таким образом, АО «ЕВАРЗ НТМК» произвело оплату за обучение ответчика в ГАПОУ «НТГМК» в сумме 78 000 рублей, а именно: 39 000 рублей за 2019-2020 учебный год, 39 000 рублей за 2020-2021 учебный год.

На основании личного заявления ФИО3 от 09.08.2021 (л.д. 32), согласно приказу №0823.6-К от 23.08.2021 (л.д. 31) трудовой договор с ФИО3 расторгнут, а именно ответчик уволен по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственному желанию.

Дополнительным соглашением от 22.09.2021 №4 в договор № ДГНТ7-004641 от 02.09.2019 внесены изменения (л.д. 24, 29-30), ФИО3 исключен из списка работников, рекомендованных к обучению.

05.04.2022 в адрес ответчика была направлена претензия с предложением возместить ущерб, причиненный истцу в добровольном порядке (л.д. 40-41, 43-45), которая получена ответчиком 27.04.2022 (л.д. 42).

Доказательств возмещения произведенных истцом расходов ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах суд, руководствуясь положениями ст. 198, 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о том, что истец выполнил взятые на себя по ученическому договору обязательства, а работник ФИО3 в отсутствие уважительных причин не исполнил взятые на себя по ученическому договору обязательства, в связи с чем, у истца возникло право требования с ответчика возмещения затрат на обучение, поскольку ответчиком не исполнена обязанность, установленная п. 3.2 ученического договора, а именно проработать по трудовому договору у работодателя не менее 3 лет после окончания обучения. Вместе с тем, ответчик расторг трудовой договор до момента окончания обучения в образовательной организации, а сведений о наличии каких-либо уважительных причин для расторжения трудового договора и прекращении обучения по ученическому договору, суду не представлено.

На основании изложенного, требования истца являются законными и обоснованными и подлежат удовлетворению, а именно с ФИО3 подлежат взысканию задолженность по ученическому договору в размере 78 000 рублей.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В материалах гражданского дела имеется платежное поручение №19 от 14.07.2022 (л.д. 6), подтверждающее уплату АО «ЕВРАЗ НТМК» государственной пошлины при подаче искового заявления в суд в размере 2 540 рублей.

В связи с тем, что требования истца удовлетворены в полном объеме, то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «ЕВРАЗ Нижнетагильский металлургический комбинат» к ФИО3 чу о взыскании задолженности по ученическому договору, удовлетворить.

Взыскать с ФИО3 ча, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН ) в пользу акционерного общества «ЕВРАЗ Нижнетагильский металлургический комбинат» задолженность по ученическому договору в размере 78 000 рублей, а также в возмещение расходов по оплате государственной пошлины 2 540 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: О.В. Свинина