Решение по делу № 2-16453/2024 от 17.01.2025 - о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Дело № 2-3964/2025

24RS0048-01-2024-020305-91

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 января 2025 года Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

при секретаре Клопотовской А.В.

с участием помощника прокурора Советского района г. Красноярска Байлуковой В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Аякс» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Аякс» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что между ним и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ сложились фактические трудовые отношения, приступил к исполнению трудовых отношений в должности <данные изъяты>, по графику работы чутки через двое, должностным окладом 143 рубля в час, трудовой договор заключен не был. За июнь и июль ему выплачена заработная плата без оплаты сверхурочной работы, районного коэффициента и северной надбавки. После его повторных требований о заключении трудового договора, в телефонном режиме ДД.ММ.ГГГГ начальник охраны сообщил ему о том, что он уволен и ДД.ММ.ГГГГ выходить на работу не нужно, но до ДД.ММ.ГГГГ он находился в двухнедельном отпуске без содержания по причине ухода за родственником-инвалидом. Кроме того, ему было отказано в выплате заработной платы в полном объеме, ДД.ММ.ГГГГ выплачено 85 700 рублей после его обращений в государственные органы. Однако до настоящего времени оплата сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ года, районный коэффициент, северная надбавка, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, не осуществлены удержания в бюджет. Поскольку трудовые отношения расторгнуты работодателем с ним в отсутствие каких-либо обоснованных причин, при отсутствии его согласия, без оформления приказа о расторжении трудового договора, полагает, что должен быть восстановлен на работе с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула. С учетом уточнённых исковых требований просит суд взыскать с ООО «АЯКС» в свою пользу задолженность по оплате за сверхурочную работу в размере 297 771,735 рублей, надбавку 60% за условия работы в размере 319 307,496 руб., сумму компенсации за задержку выплаты суммы задолженности в размере 92 987,81 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также сумму компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ до даты фактической выплаты из расчета не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, сумму оплаты за вынужденный прогул в размере 156 386,93 рублей, сумму морального вреда в размере 50 000 рублей, сумму судебных расходов в размере 45000 рублей, а всего 976 453,97 рублей; восстановить его на работу в ООО «АЯКС» в должности охранника.

В судебном заседании истец ФИО3, его представитель ФИО7, действующая на основании ордера от ДД.ММ.ГГГГ, уточненные исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении, дополнительно суду пояснили, что фактическим место исполнения трудовой функции являлся <данные изъяты>», должностной оклад ему был установлен в размере 145,83 рублей, в июне отработано 444 часа, выплачено 64 750 рублей, в июле отработано – 504 часа, выплачено 73 500 рублей, в августе отработано 468 часов, в сентябре отработано 120 часов до ДД.ММ.ГГГГ го включительно. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске без сохранения заработанной платы, осуществлял уход <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ему на телефон позвонил начальник охраны Свидетель №1, который сообщил об его увольнении ДД.ММ.ГГГГ и о том, что ДД.ММ.ГГГГ на рабочее место он может не выходить.

Представитель ответчика ООО «Аякс» - ФИО8, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, возражала против удовлетворения исковых требований, поддержала позицию, изложенную в предоставленных письменных возражениях, не оспаривала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял трудовые обязанности охранника, трудовой договор не был заключен в связи с отказом истца от его подписания и отсутствием удостоверения частного охранника. С расчетом задолженности по заработной плате не согласны, тарифная ставка исходя из штатного расписания составляет 97 рублей. Указанное истцом количество отработанных часов не оспаривает. Увольнение истца в рамках трудовых отношений не оформлялось, отношения по исполнению трудовой функции прекращены по соглашению сторон и по инициативе истца, который после предоставления отпуска без сохранения заработной платы по собственному желанию не вышел на работу.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, заслушав заключение помощника прокурора Советского района г. Красноярска Байлуковой В.И., действующей по удостоверению ТО № от ДД.ММ.ГГГГ, полагавшей требования истца о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению, оценив исследованные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что требования истца являются обоснованными, подлежат удовлетворению последующим основаниям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть вписьменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае если предоставление перерыва для отдыха и питания работнику невозможно, работник вправе использовать отдых и осуществлять прием пищи в рабочее время, то есть в указанном случае время отдыха и приема пищи будет являться рабочим временем.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По общим правилам, закрепленным в ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч. 1 ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. N 1980-7 "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".

Органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления предоставлено право за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов и процентных надбавок для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента и процентной надбавки, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями (ч. 2 ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").

Так, Постановлением Совета Министров СССР, государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21 октября 1969 г. N 421/26 утвержден районный коэффициент 1,20 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен.

Постановлением Администрации Красноярского края от 21 августа 1992 г. N 311-П "Об установлении районного коэффициента к заработной плате", в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 г. № 76 и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, с учетом ходатайств предприятий и организаций, с 1 сентября 1992 г. установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,2) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов Красноярского края, включая г. Красноярск. Затраты на введение районного коэффициента 1,3 постановлено осуществлять за счет средств предприятий и организаций. Расходы юридических лиц на введение районного коэффициента в размере 1,3 учитываются в составе затрат, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

Пунктом 1 Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24 сентября 1989 г. N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу п. 1 ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно абз. 4 ст. 14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ч.1, 2 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, согласно выписки из ЕГРЮЛ, ООО «Аякс» ОГРН № зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, генеральным директором является ФИО9, сведения об основном виде деятельности – № – деятельность охранных служб, в том числе частных (80.10).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Аякс» и ООО «Мебельный комбинат «Мекран» заключен договор услуг по охране объекта №, в соответствии с которым заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязанности выполнить своими силами и средствами в полном объеме, в установленные сроки и с надлежащим качеством услуги по охране объектов заказчика, расположенных по адресу <адрес>. Согласно приложения № к договору -соглашения о режиме охраны, цене услуги и прочих существенных условиях договора, охрана объекта осуществляется путем выставления двух невооруженных охранников, с режимом охраны с 08.00 часов утра до 08.00 часов утра следующего дня.

К моменту заступления на дежурство сотрудники Исполнителя обязаны находиться на соответствующем посту и быть готовым к осуществлению охранных мероприятий. Охранные мероприятия включают следующие действия: осуществление пропускного режима на охраняемом объекте и территории; контроль за соблюдением порядка выноса-вноса и вывоза-ввоза товарно- материальных ценностей на охраняемый объект только при наличии разрешающих документов; пресечение противоправных действий сотрудников Заказчика и третьих лиц, направленных на хищение товарно-материальных ценностей, демонтаж оборудования, приборов и аппаратов бытового назначения, их отдельных элементов; обеспечение сохранности материальных ценностей, сданных установленным порядком под охрану; оповещение соответствующих органов (МВД и/или МЧС), руководства Заказчика и Исполнителя в случае возникновения на Объекте аварий, пожаров, стихийных бедствий, нарушений общественного порядка и/или совершения других правонарушений; оказание помощи потерпевшим, принятие неотложных мер к задержанию нарушителей, ликвидации пожара или последствий техногенных аварий; своевременное реагирование на обращения (касающиеся обеспечения охраны объекта) от граждан, находящихся на территории Объекта; вызов дополнительных сил охраны посредством использования кнопки вызова оперативной группы. При осуществлении охранных услуг сотрудники Исполнителя обязаны осуществлять следующие действия: поддерживать связь с оперативным дежурным Исполнителя; немедленно сообщить оперативному дежурному Исполнителя о противоправных действиях сотрудников Заказчика или третьих лиц, а также иных их действиях способных повлечь причинение вреда Объекту и вызвать оперативную группу Исполнителя; локализовать возникающие критические ситуации. Работники Исполнителя и сотрудники фирм-поставщиков установленный Заказчиком контрольно-пропускной и производственный режим.

В соответствии с журналом учета обходов внутренних постов ОАО «Мекран», начатого ДД.ММ.ГГГГ, табелей за ДД.ММ.ГГГГ года, истцом ФИО3 на объекте <данные изъяты>», расположенного по адресу: <адрес> (начальник охраны Свидетель №1) отработано следующее количество часов в качестве охранника круглосуточного:

в ДД.ММ.ГГГГ) отработано 19 смен, из которых 18 смен по 24 часа, 1 смена по 12 часов, всего 444 часа; исходя из тарифа 145,833 рубля начислено 64 749,852 рубля;

в ДД.ММ.ГГГГ года отработано 23 смены, из которых 19 смен по 24 часа, 4 смены по 12 часов, всего 504 часа; исходя из тарифа 145,833 рубля начислено 73 499,832 рубля;

в ДД.ММ.ГГГГ года отработано 20 смен, из которых 19 смен по 24 часа, 1 смена по 12 часов, всего 468 часов; исходя из тарифа 145,833 рубля начислено 68 249,841 рубль;

в ДД.ММ.ГГГГ года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) отработано 5 смен по 24 часа, всего 120 часов; исходя из тарифа 145,833 рубля начислено 17 499,96 рублей.

Согласно служебных записок начальника отдела охраны Свидетель №1 на имя руководителя группы компаний «Тамерлан» ФИО10 на объекте <данные изъяты>», сведений полного свода о выплате денежных средств, истец ФИО3 получил следующие денежные средства:

за ДД.ММ.ГГГГ года: ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 54 750 рублей, всего 64 750 рублей;

за ДД.ММ.ГГГГ года: ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 63 500 рублей, всего 73 500 рублей.

В соответствии с распиской от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 получены денежные средства от ООО «Аякс» в размере 85 750 рублей.

Данные обстоятельства также установлены в ходе проверки прокуратурой Советского района г. Красноярска, постановлениями о возбуждении дел об административных правонарушениях от ДД.ММ.ГГГГ.

Прокуратурой Советского района г. Красноярска генеральному директору ООО «Аякс» ДД.ММ.ГГГГ вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, в соответствии с которым в нарушение ст. 67, 136, 140 ТК РФ трудовой договор с ФИО3 заключен не был. Заработная плата выплачивалась с задержками, окончательный расчет при увольнении не произведен в установленный законом срок, не выплачена компенсация за задержку заработной платы. Кроме того, продолжительность рабочего времени в неделю превышала 40 часов, при этом сверхурочная работа и работа в ночное время не оплачивалась.

В нарушение ст. 91, 103 ТК РФ согласно табелям учета рабочего времени в июне ФИО3 отработал круглосуточные смены с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, c ДД.ММ.ГГГГ пo ДД.ММ.ГГГГ, c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Двенадцатичасовую смену ДД.ММ.ГГГГ.

В июле круглосуточные смены с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Двенадцатичасовые смены с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Смену в двадцать один час - ДД.ММ.ГГГГ.

В августе круглосуточные смены ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, c ДД.ММ.ГГГГ пo ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Двенадцатичасовую смену ДД.ММ.ГГГГ.

В сентябре круглосуточные смены ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Стороной ответчика в материалы дела предоставлено штатное расписание ООО «Аякс» от ДД.ММ.ГГГГ № за период ДД.ММ.ГГГГ года, в соответствии с которым предусмотрено наличие 57 штатных единиц охранников, часовая тарифная ставка 97 рублей, районный коэффициент 29,10 рублей, северная надбавка 29,10 рублей, всего 155,20 рублей.

Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что ФИО3 фактически был допущен ответчиком к работе и исполнению трудовых обязанностей охранника в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Указанный факт подтверждается представленными в материалы дела журналом учета обходов внутренних постов ОАО «Мекран», табелями учета отработанного времени ООО «Аякс», сведениями о выплате денежных средств, материалами проведенной проверки прокуратуры Советского района г. Красноярска, постановлениями о возбуждении дел об административных правонарушениях от ДД.ММ.ГГГГ, представлением об устранении нарушений трудового законодательства прокуратуры Советского района г. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ, а также пояснениями сторон, в том числе пояснениями представителя ответчика ООО «Аякс» - ФИО8, не отрицавшей в ходе судебного разбирательства осуществление истцом трудовых обязанностей в должности охранника.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ существовали трудовые отношения, истец фактически выполнял должностные обязанности в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Принимая во внимание, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную действующим законодательством, при этом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате произведен не был, установив выполнение истцом трудовой функции бариста, суд применительно нормам ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 129, 135 ТК РФ приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований об оплате труда.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что в предоставленных в материал дела табелей, составленных ООО «Аякс» за июнь, июль, август, сентябрь 2024 года, ответчик при исчислении расчета сумм, подлежащих выплате за фактически отработанное истцом временя исходил из тарифа в размере 145,833 рублей в час. В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что данная сумма была согласована между сторонами для оплаты труда в качестве оклада.

Доводы стороны ответчика о необходимости исчисления заработной платы исходя из оклада в размере, указанного в штатном расписании на 2024 год в размере 97 рублей, с учетом северной надбавки и районного коэффициента 155,20 рублей, суд полагает необоснованными, поскольку данный размер не был согласован между сторонами. Доказательств, подтверждающих ознакомление истца ответчиком с данным штатным расписанием суду не предоставлено.

В связи с изложенным размер оплаты труда истца за один час подлежал начислению работодателем в сумме 263,66 рублей исходя из следующего расчета: 145,83 рублей + 43,75 рублей (районный коэффициент 30%) + 43,75 рублей (северная надбавка 30%) + 13 % НДФЛ).

На основании ст. 96 ТК РФ работа в ночное время считается с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).

На основании ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22:00 до 06:00) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

При таких обстоятельствах, истцу подлежала начислению заработная плата за испрашиваемый период в следующем размере:

ДД.ММ.ГГГГ года: 135 часов (норма по производственному календарю за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) ?263,66 рублей = 35 594,1 рублей

За работу сверхурочно 309 часов (444-135):

2 часа? 1,5 ?263,66 рублей = 790,98 рублей

307 часов? 2 ?263,66 рублей = 161 887,24 рублей

За работу в ночное время: 144 час (18 смен ? 8 часов) ? 52,73 рублей (20 % ? 263,66 рублей ) = 7 593,12 рублей,

всего за ДД.ММ.ГГГГ года подлежало начислению 205 865,44 рублей. С учетом выплаченной суммы 73 167,5 рублей ( 64 750 рублей ? 13%), подлежит взысканию 132 697,94 рублей (205 865,44 рублей – 73 167,5 рублей).

ДД.ММ.ГГГГ года: 184 часов (норма по производственному календарю) ?263,66 рублей = 48 513,44 рублей

За работу сверхурочно 320 часов (504- 184):

2 часа? 1,5 ?263,66 рублей = 790,98 рублей

318 часов? 2 ?263,66 рублей = 167 687,76 рублей

За работу в ночное время: 152 часа (19 смен ? 8 часов) ? 52,73 рублей (20 % ? 263,66 рублей ) = 8 014,96 рублей,

всего за ДД.ММ.ГГГГ года подлежало начислению 225 007,14 рублей. С учетом выплаченной суммы 83 055 рублей ( 73 500 рублей ? 13%), подлежит взысканию 141 952,14 рублей (225 007,14 рублей – 83 055 рублей).

ДД.ММ.ГГГГ года: 176 часов (норма по производственному календарю) ?263,66 рублей = 46 404,16 рублей

За работу сверхурочно 292 часа (468-176):

2 часа? 1,5 ?263,66 рублей = 790,98 рублей

290 часов? 2 ?263,66 рублей = 152 922,8 рублей

За работу в ночное время: 152 часа (19 смен ? 8 часов) ? 52,73 рублей (20 % ? 263,66 рублей ) = 8 014,96 рублей,

всего за ДД.ММ.ГГГГ года подлежало начислению 208 132,9 рублей. С учетом выплаченной суммы 77 122,32 рублей ( 68 249,84 рублей ? 13%), подлежит взысканию 131 010,58 рублей (208 132,9 рублей –77 122,32 рублей).

ДД.ММ.ГГГГ года: 56 часов (норма по производственному календарю за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) ?263,66 рублей = 14 764,96 рублей

За работу сверхурочно 70 часов (120-56):

2 часа? 1,5 ?263,66 рублей = 790,98 рублей

68 часов? 2 ?263,66 рублей = 35 857,76 рублей

За работу в ночное время: 40 часов (5 смен ? 8 часов) ? 52,73 рублей (20 % ? 263,66 рублей ) = 2 109,2 рублей,

всего за ДД.ММ.ГГГГ года подлежало начислению 53 522,9 рублей. С учетом выплаченной суммы 19 774,95 рублей ( 17 499,96 рублей ? 13%), подлежит взысканию 33 747,95 рублей (53 522,9 рублей – 19 774,95 рублей).

Всего задолженность по заработной плате составляет 635 078,05 рублей исходя из расчета: 132 697,94 рублей + 141 952,14 рублей + 131 010,58 рублей + 33 747,95 рублей.

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

В силу положений п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом НДФЛ.

Кроме того, с учетом положений ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, суд приходит к выводу о том, что ООО «Аякс» обязано выплатить ФИО3 проценты (денежную компенсацию) в размере 105 897,32 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из расчета:

по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года:

с ДД.ММ.ГГГГ 3 963.25 руб. 132 697.94 руб. * 28 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ 7 802.64 руб. 132 697.94 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ 7 059.53 руб. 132 697.94 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ 15 233.72 руб.132 697.94 руб. * 82 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов: 34 059, 14 руб.

по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ 7 835.76 руб. 141 952.10 руб. * 46 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ 7 551.85 руб. 141 952.10 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 16 296.10 руб.141 952.10 руб. * 82 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов: 31 683.71 руб.

По заработной плате за август 2024 года:

с ДД.ММ.ГГГГ 2 358.19 руб. 131 010.58 руб. * 15 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ 6 969.76 руб. 131 010.58 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ 15 040.01 руб.131 010.58 руб. * 82 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов: 24 367.97 руб.

По заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года:

с ДД.ММ.ГГГГ 1 154.18 руб. 33 747.95 руб. * 27 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ 3 874.26 руб. 33 747.95 руб. * 82 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов: 5 028.44 руб.

Всего задолженность по процентам за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы истцу составляет 105 897,32 рублей (34 059,14 рублей + 31 683,71 рублей + 24 367,97 рублей + 5 028,44 рублей ).

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было. Данная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Начиная с ДД.ММ.ГГГГ компенсация за задержку выплат подлежит взысканию по день фактического исполнения обязательства в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму 635 078,05 рублей исходя из расчета: 132 697,94 рублей + 141 952,14 рублей + 131010,58 рублей + 33 747,95 рублей.

Разрешая требования ФИО3 о восстановлении на работе, суд исходит из следующего.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Из анализа приведенных выше правовых норм в их взаимосвязи с разъяснениями Верховного Суда Российской Федерации следует, что расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя. При этом сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по ст. 80 ТК РФ предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.

Из пояснений истца, данных в ходе судебного разбирательства следует, что ДД.ММ.ГГГГ ему на телефон позвонил начальник охраны Свидетель №1, который сообщил об его увольнении ДД.ММ.ГГГГ и о том, что ДД.ММ.ГГГГ на рабочее место он может не выходить.

Принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств волеизъявления ФИО3 на увольнение по собственному желанию, в том числе заявления на расторжение трудового договора по ст. 80 ТК РФ, а также иных доказательств, подтверждающих увольнение истца, а именно приказа об увольнении истца, суд приходит к выводу о незаконности увольнения истца. В связи с чем, суд считает необходимым признать увольнение истца незаконным, восстановив его на работе в ранее занимаемой должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно пунктам 9, 13 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

В соответствии с п. 15 Постановления при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

Судом установлено, что истцу установлен режим рабочего времени – сменная работа в соответствии с утверждённым графиком сменности.

Поскольку стороной ответчика в материалы дела графики работы не предоставлены, суд исходит из нормы рабочего времени в соответствии с производственным календарем исходи из продолжительности рабочей недели 40 часов.

Размер среднечасового заработка составляет 451,28 рублей исходя из следующего расчета: 639 005,48 рублей (заработная плата за период с июня 2024 года по август 2024 года: 205 865,44 + 225 007,14 + 208 132,9 / 1416 часов (444+ 504 +468)).

Таким образом, за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ расчет среднего заработка подлежит исходя из 607 часов (32+184+167+168+ 56), и составляет 162 284,41 рублей ( 451,28 руб. х 607 часов). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования ФИО3 о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством, подлежащим применении при разрешении требований работника о компенсации морального вреда.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная <данные изъяты>, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Из содержания пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" следует, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную <данные изъяты>, честь и доброе имя, <данные изъяты> переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО3, он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу оформления трудовых отношений и оплаты труда, незаконного увольнения, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, обстоятельства дела, характер допущенного нарушения прав истца, установленные судом неправомерные действия ответчика в части неоформления трудовых отношений в соответствии с требованиями ТК РФ, невыплаты заработнйо платы и незаконности увольнения истца, с учетом длительности допущенного нарушения, значимости нарушенного права, степени нравственных страданий истца и вины ответчика, также требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителей.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом в обоснование требования о взыскании судебных расходов представлено соглашение № об оказании юридической помощи, заключенное ДД.ММ.ГГГГ между адвокатом ФИО7 и ФИО3, в соответствии с которым доверитель поручает, а адвокат принимает на себя обязательство по оказанию юридической помощи доверителю, направленной на подготовку искового заявления доверителя к ООО «Аякс» о взыскании задолженности по заработной плате, суммы оплаты за сверхурочную работу, надбавку 60 %, суму компенсации за задержку выплаты заработной платы, суммы оплаты за вынужденный прогул, суммы морального вреда, судебных расходов, восстановлении на работе. Гонорар адвоката, являющийся вознаграждением за оказание юридической помощи по соглашению составляет 15 000 рублей.

Согласно квитанций к приходным кассовым ордерам от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № истцом оплачено по договору 30 000 рублей.

В силу положений ч. 1 ст. 100 ГПК РФ суд может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя в качестве критерия разумность понесенных расходов. При этом неразумными могут быть сочтены значительные расходы, не оправданные ценностью подлежащего защите права либо несложностью дела.

Таким образом, учитывая то, что исковые требования ФИО3 удовлетворены, понесенные им расходы нашли свое подтверждение представленными суду письменными доказательствами, в соответствии с ч. 1 ст. 98, ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, принимая во внимание объект судебной защиты и объем защищаемого права, категорию спора и уровень его сложности, объем выполненной работы в рамках судебной защиты в части составления искового заявления, учтённых исковых заявлений с расчетами исковых требований, участие представителя истца в судебных заседаниях ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Аякс» в пользу истца судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 30 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 27 065 рублей, по правилам ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить.

Восстановить ФИО3 на работе в должности <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Аякс» (ИНН №) в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 635 078,05 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты задолженности по заработной плате размере 105 897,32 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула в размере 162 284,41 рубля, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, судебные расходы в размере 30 000 рублей, всего 963 259,78 рублей.

Взыскать с ООО «Аякс» в пользу ФИО3 проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения на сумму 635 078,05 рублей.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Аякс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 27 065 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца с даты изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий: Н.А. Хованская

Решение в окончательной форме изготовлено 28.01.2025 года

Судья Н.А. Хованская