24RS0002-01-2022-002291-85
Дело №2-2134/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 июля 2022 года г. Ачинск Красноярского края
ул. Назарова, 28-Б
Ачинский городской суд Красноярского края,
в составе председательствующего судьи Попова А.В.,
с участием истца ФИО1,
представителей ответчика МКУ «ЦОУ Ачинского района» – директора ФИО2, действующей на основании Устава, ФИО3, действующей на основании доверенности от 23.05.2022 сроком по 01.09.2022 (т.1 л.д.161), ФИО4, действующей на основании доверенности от 15.06.2022 сроком по 01.09.2022 (т.2 л.д.1),
при секретаре Локтишевой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к муниципальному казенному учреждению «Центр обслуживания учреждения Ачинского района» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском, с учетом поданного уточнения, к МКУ «ЦОУ Ачинского района» (далее – Учреждение) о взыскании не начисленной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора №82 от 27.04.2019 с должностным окладом 2 552 руб. Трудовые отношения сторон прекращены с 01.04.2022 на основании приказа №53-лс от 01.04.2022 в связи с сокращением штата работников. При этом с момента трудоустройства истца к ответчику выплаты по заработной плате производились с нарушениями, в размере менее МРОТ, с учетом начисленных сверх районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Соответственно, при начислении заработной платы работодатель неверно начислял выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в нерабочие праздничные дни. Согласно представленному истцом уточненному расчету, общий размер не начисленной ответчиком заработной платы, исчисленной за период работы с 19.04.2019 по 01.04.2022, исходя из установленного в указанный период размера МРОТ с начисленными сверх него доплатами, а также отпускных и выходного пособия составляет 273 417,29 руб., которые истец просит взыскать с ответчика, а также компенсацию за задержку выплаты не начисленных сумм заработной платы, отпускных и выходного пособия в размере 67 830,05 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. (т.1 л.д.3-12,172-232).
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал по аналогичным основаниям, пояснил, что исходя из указанного в табелях учета рабочего времени графика его работы, ответчиком допускались ошибки в количестве отработанных часов в месяц, в том числе приходящихся на работу в ночное время и нерабочие праздничные дни, а также не верно определялись сверхурочные часы работы по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени согласно производственному календарю по 40-часовой рабочей неделе, также ответчиком не производилась индексация оклада.
Представители ответчика в судебном заседании против исковых требований возражали, представленный истцом расчет считают не верным. Согласно сводному расчету, в случае применения доплаты до МРОТ, задолженность перед истцом по заработной плате за весь период работы должна составлять всего 45 208,42 руб. Начисление истцу производилось от оклада, установленного постановлениями Администрации Ачинского района для муниципальных учреждений, сверхурочные часы работы определялись по итогам месяца, исходя из нормы рабочего времени, установленной графиком работы учреждения по пятидневной рабочей неделе с выходными днями: воскресенье и понедельник. Также пояснили, что индексация оклада истцом в своем расчете применена необоснованно, поскольку в течение года в штатное расписание вносились изменения в части увеличения оклада.
Выслушав участников, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично в следующем объеме, по следующим основаниям.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.
В силу требований ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
На основании ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 ТК РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года №38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.
Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.
На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.
Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории Ачинского района Красноярского края.
Кроме того, согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
На основании ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
В соответствии с выводами Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 №17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО5», взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Из приведенных правовых позиций Конституционного суда следует, что оспариваемые положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.
Это приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с вытекающими из статьи 19 (часть 2) Конституции Российской Федерации общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства установить правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции РФ, устанавливающей гарантию вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Как следует из материалов дела, приказом №32-лс от 27.03.2019 ФИО1 принят в МКУ «ЦТО» на основную работу по должности на одну ставку с 19.04.2019 на неопределенный срок, с ним заключен трудовой договор №82 от 27.03.2019, в соответствии с которым истцу установлен график работы по пятидневной 40-часовой рабочей неделе. За выполнение трудовых обязанностей истцу установлен оклад в размере 2 552 руб., с выплатой районного коэффициента 30% и северной надбавки к заработной плате в размере 30%. Работнику установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней и дополнительный отпуск за стаж работы в местностях края с особыми климатическими условиями в количестве 8 календарных дней. В связи с утверждением новой редакции Устава дополнительным соглашением от 27.05.2019 наименование работодателя изменено на МКУ «ЦОУ Ачинского района» (т.1 л.д.13-19).
С учетом внесенных изменений в положение об оплате труда работников учреждения с 01.10.2019 оклад истца по должности сторожа составлял 2 662 руб., с 01.06.2020 – 2 928 руб., с 01.10.2020- 3016 руб. (т.2 л.д.45-65).
На основании приказа №53-лс от 01.04.2022 ФИО1 уволен 01.04.2022 на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников (т.1 л.д.23).
Исходя из изложенного выше конституционно-правового смысла положений Трудового кодекса РФ, регулирующих спорные отношения, суд приходит к выводу, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, равно как и доплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.
В соответствии со ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 №502-ФЗ в редакции, действовавшей с 01.01.2019, минимальный размер оплаты труда составлял 11 280 руб., с 01.01.2020 – 12 130 руб., с 01.01.2021 – 12 792 руб., с 01.01.2022 – 13 890 руб.
Таким образом, с учетом начисления на действовавший в соответствующие периоды МРОТ районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%, при условии выполнения нормы рабочего времени, с 19.04.2019 истец должен был получать заработную плату в месяц не менее 18 048,00 руб. (11 280 руб. ? 1,6), с 01.01.2020 – не менее 19 408 руб., с 01.01.2020 – не менее 20 467,20 руб., а с 01.01.2022 – не менее 22 224 руб.
Из представленных табелей учета рабочего времени и расчетных листков за период с апреля 2019 года по апрель 2022 года (т.1 л.д.32-68,73-90) следует, что в период работы заработная плата истцу начислялась и выплачивалась пропорционально фактически отработанному времени, ответчиком производилась доплата за работу в ночное время, в праздничные дни и часы, отработанные сверх установленной продолжительности, на суммы которых производились начисления районного коэффициента 30% и северной надбавки 30%, сверх чего производилась доплата до минимального размера оплаты труда, что не соответствует положениям ст. 133 ТК РФ. В связи с чем заработная плата истца подлежит исчислению в размере не менее МРОТ за фактически отработанное временя пропорционально установленной производственной календарем норме рабочего времени.
Кроме того, ответчиком не верно осуществлялся учет рабочего времени, в том числе количества часов, отработанных истцом сверхурочно.
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В силу ч. 1 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ч. 2 ст. 104 ТК РФ).
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 104 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Как видно из табелей учета рабочего времени ФИО1 работал в условиях сменного режима рабочего времени по 24 час. в смену, с 09.00 час. до 09.00 час. следующего дня. Следовательно, в отношении истца подлежит применению суммированный учет рабочего времени. Поскольку иной учетный период локальными нормативными актами учреждения не установлен, его следует считать равным одному месяцу.
Таким образом, исходя из графика работы сторожей за апрель 2019 года при норме рабочего времени, согласно производственному календарю на 2019 года для 40-часовой рабочей недели составляющей 175 час., истец фактически отработав 3 смены по 24 час., что составило 72 час., сверхурочных часов работы не имел. В свою очередь, в мае 2019 года при норме рабочего времени – 143 час. истец отработал 8 смен в общем количестве 192 час. (8 ? 24 час.), из них сверхурочно истцом отработано: 192 час. – 143 час. = 49 час. Аналогично подлежит учету фактически отработанное истцом время, в том числе сверхурочная работа, в остальные месяцы его работы согласно представленным графикам работы сторожей, применяемым в качестве табелей учета рабочего времени (т.1 л.д.32-68).
При этом как следует из представленных ответчиком на основании выданных истцу расчетных листков бухгалтерских справок-расчетов, учет фактически отработанного истцом времени и сверхурочной работы осуществлялся ответчиком не верно, с нарушением приведенных выше положений трудового законодательства.
В соответствии с п. 3.3.4 Положения об оплате труда работников МКУ «ЦОУ Ачинского района» (т.2 л.д.19) работникам учреждения, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со ст. 152 ТК РФ - за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы – в двойном размере.
Исходя из приведенных выше требований трудового законодательства, поскольку заработная плата истца без учета надбавок составляла менее минимального размера оплаты труда, расчет доплаты за сверхурочную работу, с учетом начисления заработной платы за фактически отработанное время (в том числе сверхурочного) в одинарном размере, подлежит определению в следующем порядке:
стоимость одного часа работы = МРОТ / норму рабочего времени;
оплата за первые два часа работы сверх установленной продолжительности = стоимость одного часа работы ? 0,5 ? 2 час.;
оплата за последующие часы работы сверх установленной продолжительности рабочего времени = стоимость одного часа ? 1 ? (кол-во час сверхурочной работы – 2 час.).
Также, в соответствии с п. 3.3.3 Положения об оплате труда работников МКУ «ЦОУ Ачинского района» (т.2 л.д.18) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам устанавливается повышенная оплата в соответствии со ст. 153 ТК РФ – в двойном размере.
Согласно графикам работы сторожей истцом осуществлялась работа в нерабочие праздничные дни в количестве часов, приходящихся на его смену в такие дни: в июне 2019 года – 9 час.; в январе 2020 года – 48 час.; в феврале 2020 года – 9 час.; в мае 2020 года – 18 час. в ноябре 2020 года – 15 час.; в январе 2021 года – 48 час.; в марте 2021 года – 15 час.; в июне 2021 года -15 час.;, в ноябре 2021 года – 9 час.; в январе 2022 года – 48 час.; в феврале 2022 года – 15 час., в марте 2022 года – 9 час.
Размер доплаты за работу в нерабочие праздничные дни подлежит определению аналогично порядку расчета доплаты за сверхурочную работу, исходя из стоимости одного часа работы, определяемого путем деления МРОТ на норму рабочего времени, за каждый час работы, приходящейся в нерабочий праздничный день в одинарном размере, при условии, что заработная плата в одинарном размере начисляется истцу за все фактически отработанное время, в том числе приходящееся на нерабочие праздничные дни,
Кроме того, исходя из установленного для сторожей режима сменной работы, истцу производилось начисление за работу в ночное время в период с 22:00 часов до 06:00 часов по 8 часов за каждую смену, в размере по 35% от часовой ставки, определяемой путем деления установленного истцу оклада на количество часов, установленной в соответствующем месяце нормы рабочего времени.
Данный порядок расчета соответствует положениям ст. 154 ТК РФ, п. 3.3.2 Положения об оплате труда работников МКУ «ЦОУ Ачинского района» и п. 6.5 Трудового договора (т.1 л.д.16,т.2 л.д.18), устанавливающим размер доплаты за работу в ночное время.
Однако, допущенные ответчиком ошибки при учете фактически отработанного времени повлекли ошибки при начислении соответствующих надбавок.
Так, в апреле 2019 года истцу подлежала начислению доплата за работу в ночное время в количестве 24 час. в размере: 2 552 руб. (оклад) / 175 час. (норма рабочего времени) ? 24 час. ? 0,35 = 122,50 руб., при этом согласно расчетному листку за апрель 2019 года ответчиком фактически начислено 122,40 руб. (т.1 л.д.73). Аналогично, ответчиком допущены ошибки при исчислении надбавки за работу в ночное время в остальные месяцы работы истца.
Согласно представленным ответчиком расчетным листкам (т.1 л.д.73-90) истцу за период работы произведены начисления заработной платы, с учетом доплат, районного коэффициента и северной надбавки, в общем размере 672 517,73 руб. (без вычета НДФЛ).
Поскольку, исходя из содержания ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, расчет подлежащих взысканию сумм осуществляется от фактически начисленной, а не выплаченной заработной платы, при производстве судом расчета подлежащей взысканию суммы заработной платы вычет НДФЛ не производится. Обязанность по уплате НДФЛ в соответствии с нормами Налогового кодекса РФ возлагается на налогового агента (работодателя), либо самого работника, в случаях, когда налог с дохода физического лица работодателем не может быть удержан.
Таким образом, размер не начисленной и не выплаченной истцу заработной платы в период его работы у ответчика составляет, исходя из следующего расчета:
Период работы
Норма, час.
Факт. час.
Ночн., час.
Сверх-урочн., час.
Праздн.час.
Начислено, руб.
Подлежит начислению с учетом район. коэф. 30% и северн. надб. 30%, руб.
Подлежит доплате, руб.
не менее МРОТ
Ночные
Сверх-урочные
Празд-ничные
Всего
Апр 2019
175
72
24
0
0
6 875,43
7 425,46
195,99
0,00
0,00
7 621,46
746,03
Май 2019
143
192
64
49
0
18 048,00
24 232,28
639,61
6 058,07
0,00
30 929,96
12 881,96
Июн 2019
151
168
56
17
9
18 048,00
20 079,89
530,00
1 912,37
243,37
22 765,64
4 717,64
Июл 2019
184
192
64
8
0
18 048,00
18 832,70
497,09
686,61
0,00
20 016,39
1 968,39
Авг 2019
176
192
64
16
0
18 048,00
19 688,73
519,68
1 538,18
0,00
21 746,59
3 698,59
Сен 2019
168
168
56
0
0
18 048,00
18 048,00
476,37
0,00
0,00
18 524,37
476,37
Окт 2019
184
192
64
8
0
18 048,00
18 832,70
518,51
686,61
0,00
20 037,82
1 989,82
Ноя 2019
160
183
58
23
0
18 048,00
20 642,40
540,39
2 481,60
0,00
23 664,39
5 616,39
Дек 2019
175
177
62
2
0
18 048,00
18 254,26
528,14
103,13
0,00
18 885,54
837,54
Янв 2020
136
192
64
56
48
19 408,00
27 399,53
701,52
7 848,82
1 503,25
37 453,12
18 045,12
Фев 2020
152
168
56
16
9
19 408,00
21 450,95
549,21
1 915,26
252,19
24 167,61
4 759,61
Мар 2020
168
192
64
24
0
19 408,00
22 180,57
567,89
2 657,05
0,00
25 405,51
5 997,51
Апр 2020
175
183
58
8
0
19 408,00
20 295,22
494,07
776,32
0,00
21 565,61
2 157,61
Май 2020
135
177
62
42
18
19 408,00
25 446,04
684,63
5 894,28
567,89
32 592,85
13 184,85
Июн 2020
167
192
64
25
0
19 408,00
22 313,39
628,38
2 789,17
0,00
25 730,94
6 322,94
Июл 2020
184
48
16
0
0
3 528,73
5 062,96
142,58
0,00
0,00
5 205,54
1 676,81
Авг 2020
168
96
32
0
0
12 014,47
11 090,29
312,32
0,00
0,00
11 402,61
0,00
Сен 2020
176
192
64
16
0
19 408,00
21 172,36
596,25
1 654,09
0,00
23 422,70
4 014,70
Окт 2020
176
207
66
31
0
19 408,04
22 826,45
633,36
3 308,18
0,00
26 768,00
7 359,96
Ноя 2020
159
177
62
18
15
19 408,00
21 605,13
658,59
2 075,07
455,25
24 794,03
5 386,03
Дек 2020
183
192
64
9
0
19 408,00
20 362,49
590,67
848,44
0,00
21 801,60
2 393,60
Янв 2021
120
183
58
63
48
23 001,10
31 212,48
816,33
10 574,72
1 930,24
44 533,77
21 532,67
Фев 2021
151
168
56
17
0
20 975,10
22 771,45
626,37
2 168,71
0,00
25 566,53
4 591,43
Март 2021
176
177
62
1
15
20 878,56
20 583,49
594,97
58,15
411,27
21 647,88
769,32
Апр 2021
175
192
64
17
0
20 837,14
22 455,44
617,68
1 871,29
0,00
24 944,41
4 107,27
Май 2021
152
183
58
31
0
21 166,08
24 641,43
644,47
4 039,58
0,00
29 325,48
8 159,40
Июн 2021
167
153
54
0
15
17 977,44
18 751,39
546,13
0,00
433,44
19 730,95
1 753,51
Июл 2021
176
0
0
0
0
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
Авг 2021
176
183
58
7
0
20 870,08
21 281,24
556,59
697,75
0,00
22 535,57
1 665,49
Сен 2021
176
177
62
1
0
20 481,71
20 583,49
594,97
58,15
0,00
21 236,61
754,90
Окт 2021
168
192
64
24
0
28 970,91
23 391,09
643,41
2 802,06
0,00
26 836,56
0,00
Ноя 2021
159
168
56
9
9
21 605,68
21 625,72
594,85
1 029,80
273,15
23 523,52
1 917,84
Дек 2021
176
192
64
16
0
21 493,43
22 327,85
614,17
1 744,36
0,00
24 686,39
3 192,96
Янв 2022
128
192
64
64
48
25 778,87
33 336,00
844,48
10 938,38
1 809,60
46 928,46
21 149,59
Фев 2022
151
168
56
17
15
23 485,53
24 726,04
626,37
2 354,86
479,36
28 186,63
4 701,10
Мар 2022
175
183
58
8
9
23 031,95
23 239,95
559,77
888,96
248,17
24 936,86
1 904,91
Апр 2022
168
9
6
0
0
1 081,48
1 190,57
60,32
0,00
0,00
1 250,89
169,41
ИТОГО:
672 517,73
739 359,45
19 946,14
82 460,00
8 607,18
850 372,77
180 601,26
На основании изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию не начисленная заработная плата в размере 180 601,26 руб. В остальной части требование о взыскании не начисленной заработной платы удовлетворению не подлежит, в связи с не верным исчислением истребуемой истцом суммы.
При этом доводы истца о неисполнении ответчиком обязанности ежегодно индексировать размер оклада в связи с ростом потребительских цен, значения не имеет, поскольку подлежавшая начислению истцу заработная плата судом определена, исходя из установленного в соответствующие период минимального размера оплаты труда.
В связи с доначислением заработной платы истцом также произведен перерасчет среднего заработка, сохраняемого за истцом на период ежегодного оплачиваемого отпуска, представленного ему согласно приказам №169-лс от 22.06.2020 и №148-лс от 03.06.2021 в периоды с 08.07.2020 по 12.08.2020 в количестве 36 календарных дней и с 28.06.2021 по 02.08.2021 в количестве 36 календарных дней (т.1 л.д.20-21), а также компенсации неиспользованных дней отпуска при увольнении.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 139 ТК РФ предусматривает, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 (далее - Положение).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п. 4 положения)
В соответствии с п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Согласно представленным ответчиком запискам-расчетам об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска на период с 08.07.2020 по 12.08.2020 в количестве 36 календарных дней размер заработной платы истца за предшествующие 12 месяцев работы с июля 2019 года по июнь 2020 года составил 224 736 руб., исходя из числа календарных дней в расчетном периоде, в количестве 351,6 дн., размер начисленных истцу отпускных составил 23 010,48 руб. При предоставлении отпуска на период с 28.06.2021 по 02.08.2021 в количестве 36 календарных дней размер заработной платы истца за период с июня 2020 года по май 2021 года составил 225 590,09 руб., исходя из числа в расчетном периоде календарных дней – 317,58 дн., размер начисленных истцу отпускных составил 25 572,24 руб. (т.2 л.д.84-85).
Учитывая, что согласно приведенному выше расчету истцу за период работы с июля 2019 года по июнь 2020 года подлежит доначислению заработная плата в размере 65 054,73 руб., подлежащая учету при исчислении среднего заработка за данный период, общий размер заработка истца за 12 мес. предшествовавших месяцу предоставления отпуска должен был составить: 224 736 руб. + 65 054,73 руб.. = 289 790,83 руб. Соответственно, размер подлежавших выплате истцу отпускных должен был составлять: 289 790,73 руб. / 351,6 дн. ? 36 дн. = 29 671,41 руб., недоплата составила: 29 671,41 руб. – 23 010,48 руб. = 6 660,93 руб.
Аналогично, с учетом подлежащей доначислению за период работы истца с июня 2020 года по май 2021 года заработной платы в размере 66 314,14 руб., размер подлежавших выплате истцу отпускных должен был составлять: (225 590,09 руб. + 66 314,14 руб.) / 317,59 дн. ? 36 дн. = 33 089,46 руб., недоплата составила: 33 089,46 руб. – 25 572,24 руб. = 7 517,22 руб.
Кроме того, в связи с увольнением истца с 01.04.2022 ему произведено начисление за неиспользованные дни отпуска в период работы с 19.04.2021 по 01.04.2022 в количестве 33 календарных дней. Согласно записке-расчету, исходя из размера заработка, определенного в период с апреля 2021 года по март 2022 года, в общей сумме 246 387,84 руб. и количества в расчетном периоде дней – 317,48 дн., размер выплаченной истцу компенсации составил 25 610,31 руб. (т.2 л.д.86). С учетом исчисленной судом доплаты за указанный период в общем размере 49 306,96 руб., размер подлежавшей выплате истцу компенсации за неиспользованные дни отпуска должен был составлять: (246 387,84 руб. + 49 306,96 руб.) / 317,48 дн. ? 33 дн. = 30 735,57 руб., недоплата составила: 30 735,57 руб. – 25 610,31 руб. = 5 125,26 руб.
Также на основании ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Согласно представленному ответчиком расчету, исходя из размера заработка, определенного в период с апреля 2021 года по март 2022 года, в общей сумме 246 387,84 руб. и количества рабочих дней в расчетном периоде – 223 дн., ответчиком определен среднедневной заработок истца в размере: 246 387,84 руб. / 223 дн. = 1 104,88 руб., и произведена выплата выходного пособия всвязи с увольнением по сокращению штата работников за 21 день в размере 1 104,88 руб. ? 21 дн. 23 202,48 руб. (т.1 л.д.90, т.2 л.д.87).
Между тем, в соответствии с п. 13 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
С учетом изложенного, исходя из исчисленной судом доплаты за указанный период в общем размере 49 306,96 руб., размер подлежавшего выплате истцу выходного пособия в размере среднего месячного заработка должен был составлять: (246 387,84 руб. + 49 306,96 руб.) / 1 983 час. (фактически отработано) ? 168 час. (норма в апреле 2022 года) = 25 051,30 руб., недоплата составила: 25 051,30 руб. – 23 202,48 руб. = 1 848,82 руб.
В остальной части требования о взыскании среднего заработка на период отпуска, компенсации за неиспользованные дни отпуска и выходного пособия удовлетворению не подлежат в связи с неверно произведенным истцом расчетом.
Общий размер, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца не начисленной заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованные дни отпуска и выходного пособия составляет: 180 601,26 руб. + 6 660,93 руб. + 7 517,22 руб. + 5 125,26 руб. + 1 848,82 руб. = 201 753,49 руб.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
В соответствии с п. 3.2. Трудового договора, которым установлены сроки выплаты заработной платы два раза в месяц: 3 и 18 числа (т.1 л.д.14), задержку выплаты заработной платы следует исчислять начиная с 4-го числа месяца, следующего за расчетным месяцем.
Учитывая, что согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три календарных дня до его начала, в рассматриваемом случае задержку выплаты истцу отпускных следует исчислять с 05.07.2020 и с 25.06.2021, соответственно.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения, соответственно не позднее 01.04.2022.
При таких обстоятельствах, на сумму подлежащих доплате заработной платы и иных причитающихся истцу выплат, с ответчика подлежит взысканию также денежная компенсация за период со дня, следующего за истечением срока выплаты по день вынесения решения суда в следующем размере:
Расчетный месяц
Подлежит доплате, руб.
Сумма долга, руб.
Период просрочки
ключевая ставка, %
Сумма денежн. комп., руб.
начало
конец
кол-во дней
1
2
3
4
5
6
7
8
Апрель 2019
746,03
746,03
04.05.19
03.06.19
31
7,75
11,95
Май 2019
12 881,96
13 627,98
04.06.19
16.06.19
13
7,75
91,53
13 627,98
17.06.19
03.07.19
17
7,50
115,84
Июнь 2019
4 717,64
18 345,62
04.07.19
28.07.19
25
7,50
229,32
18 354,62
29.07.19
03.08.19
6
7,25
53,20
Июль 2019
1 968,39
20 314,01
04.08.19
03.09.19
31
7,25
304,37
Август 2019
3 698,59
24 012,60
04.09.19
08.09.19
5
7,25
58,03
24 012,60
09.09.19
03.10.19
25
7,00
280,15
Сентябрь 2019
476,37
24 488,97
04.10.19
27.10.19
24
7,00
274,28
1
2
3
4
5
6
7
8
24 488,97
28.10.19
03.11.19
7
6,50
74,28
Октябрь 2019
1 989,82
26 478,79
04.11.19
03.12.19
30
6,50
344,22
Ноябрь 2019
5 616,39
32 095,18
04.12.19
15.12.19
12
6,50
166,89
32 095,18
16.12.19
03.01.20
19
6,25
254,09
Декабрь 2019
837,54
32 932,71
04.01.20
03.02.20
31
6,25
425,38
Январь 2020
18 045,12
50 977,83
04.02.20
09.02.20
6
6,25
127,44
50 977,83
10.02.20
03.03.20
23
6,00
469,00
Февраль 2020
4 759,61
55 737,44
04.03.20
03.04.20
31
6,00
691,14
Март 2020
5 997,51
61 734,95
04.04.20
26.04.20
23
6,00
567,96
61 734,95
27.04.20
03.05.20
7
5,50
158,45
Апрель 2020
2 157,61
63 892,56
04.05.20
03.06.20
31
5,50
726,25
Май 2020
13 184,85
77 077,41
04.06.20
21.06.20
18
5,50
508,71
77 077,41
22.06.20
03.07.20
12
4,50
277,48
Июнь 2020
6 322,94
83 400,35
04.07.20
04.07.20
1
4,50
25,02
отпускные
6 660,93
90 061,28
05.07.20
26.07.20
22
4,50
594,40
90 061,28
27.07.20
03.08.20
8
4,25
204,14
Июль 2020
1 676,81
91 738,09
04.08.20
03.09.20
31
4,25
805,77
Август 2020
0,00
91 738,09
04.09.20
03.10.20
30
4,25
779,77
Сентябрь 2020
4 014,70
95 752,79
04.10.20
03.11.20
31
4,25
841,03
Октябрь 2020
7 359,96
103 112,75
04.11.20
03.12.20
30
4,25
876,46
Ноябрь 2020
5 386,03
108 498,78
04.12.20
03.01.21
31
4,25
952,98
Декабрь 2020
2 393,60
110 892,38
04.01.21
03.02.21
31
4,25
974,00
Январь 2021
21 532,67
132 425,05
04.02.21
03.03.21
28
4,25
1 050,57
Февраль 2021
4 591,43
137 016,49
04.03.21
21.03.21
18
4,25
698,78
137 016,49
22.03.21
03.04.21
13
4,50
534,36
Март 2021
769,32
137 785,81
04.04.21
25.04.21
22
4,50
909,39
137 785,81
26.04.21
03.05.21
8
5,00
367,43
Апрель 2021
4 107,27
141 893,08
04.05.21
03.06.21
31
5,00
1 466,23
Май 2021
8 159,40
150 052,48
04.06.21
14.06.21
11
5,00
550,19
150 052,48
15.06.21
24.06.21
10
5,50
550,19
отпускные
7 517,22
157 569,70
25.06.21
03.07.21
9
5,50
519,98
Июнь 2021
1 753,51
159 323,21
04.07.21
25.07.21
22
5,50
1 285,21
159 323,21
26.07.21
03.08.21
9
6,50
621,36
Июль 2021
0,00
159 323,21
04.08.21
03.09.21
31
6,50
2 140,24
Август 2021
1 665,49
160 988,71
04.09.21
12.09.21
9
6,50
627,86
160 988,71
13.09.21
03.10.21
21
6,75
1 521,34
Сентябрь 2021
754,90
161 743,61
04.10.21
24.10.21
21
6,75
1 528,48
161 743,61
25.10.21
03.11.21
10
7,50
808,72
Октябрь 2021
0,00
161 743,61
04.11.21
03.12.21
30
7,50
2 426,15
Ноябрь 2021
1 917,84
163 661,44
04.12.21
19.12.21
16
7,50
1 309,29
163 661,44
20.12.21
03.01.22
15
8,50
1 391,12
Декабрь 2021
3 192,96
166 854,40
04.01.22
03.02.22
31
8,50
2 931,08
Январь 2022
21 149,59
188 003,98
04.02.22
13.02.22
10
8,50
1 065,36
188 003,98
14.02.22
27.02.22
14
9,50
1 666,97
188 003,98
28.02.22
03.03.22
4
20,00
1 002,69
Февраль 2022
4 701,10
192 705,09
04.03.22
01.04.22
29
20,00
7 451,26
Март 2022
1 904,91
201 753,49
02.04.22
10.04.22
9
20,00
2 421,04
Апрель 2022
169,41
комп.отпуска
5 125,26
вых.пособие
1 848,82
201 753,49
11.04.22
03.05.22
23
17,00
5 259,04
201 753,49
04.05.22
26.05.22
23
14,00
4 330,97
201 753,49
27.05.22
13.06.22
18
11,00
2 663,15
201 753,49
14.06.22
24.07.22
41
9,50
5 238,87
201 753,49
25.07.22
28.07.22
4
8,00
430,41
ИТОГО:
201 753,49
67 031,28
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация за задержку выплаты не начисленной заработной платы и прочих причитающихся истцу выплат в размере 67 031,28 руб., в остальной части следует отказать.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что ответчиком допущено нарушение сроков выплаты оплаты труда в полном объеме, истец имеет право на компенсацию морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, длительность периода допущенных нарушений, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, принимает во внимание, что допущенные нарушения трудовых прав истца до дня вынесение решения суда ответчиком не устранены, в связи с чем полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., в остальной части – отказать.
Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию: 201 753,49 руб. не начисленных истцу выплат + 67 031,28 руб. денежной компенсации за нарушение сроков выплаты + 5 000 руб. компенсации морального вреда = 273 784,77 руб.
В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, исходя из размера удовлетворенных судом требований, в сумме 6 188 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с муниципального казенного учреждения «Центр обслуживания учреждения Ачинского района» в пользу ФИО1 не начисленные выплаты в общем размере 201 753 рубля 49 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 67 031 рубль 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 273 784 (двести семьдесят три тысячи семьсот восемьдесят четыре) рубля 77 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.
Взыскать с муниципального казенного учреждения «Центр обслуживания учреждения Ачинского района» в доход муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 6 188 (шесть тысяч сто восемьдесят восемь) рублей.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.
Судья А.В. Попов
Мотивированное решение изготовлено 04 августа 2022 года.
Решение не вступило в законную силу.
Судья А.В. Попов