УИД 53RS0022-01-2025-008210-88

Дело № 2-313/2026

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Новый Уренгой 15 января 2026 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Волошиной С.С.,

при ведении протокола помощником судьи Шуплецовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании материального ущерба,

установил:

Истец АО «Тихвинский вагоностроительный завод» обратился в Новгородский районный суд Новгородской области с иском к ФИО1 о взыскании материального ущерба в сумме 12 668,40 руб., в обоснование указав, что дд.мм.гггг между Обществом и ответчиком заключен ученический договор <суммы изъяты> с лицом, ищущим работу, на основании которого ФИО1 проходил обучение за счет средств АО «ТВСЗ» по профессии <данные изъяты>. Размер понесенных Обществом затрат на обучение ответчика составил 12 844,02 руб. дд.мм.гггг ФИО1 успешно завершил обучение. дд.мм.гггг стороны заключили трудовой договор <суммы изъяты>, на основании которого ответчик был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность <данные изъяты>. дд.мм.гггг данный трудовой договор расторгнут по инициативе ФИО1 Поскольку в нарушение условий ученического договора ФИО1 после окончания обучения не отработал с Обществе в соответствии с полученной профессией в течение одного года, с ответчика в подлежат взысканию понесенные истцом расходы на его обучение в размере 12 668,40 руб., рассчитанном пропорционально неотработанному ответчиком времени.

Определением Новгородского районного суда Новгородской области от дд.мм.гггг гражданское дело передано по подсудности в Новоуренгойский городской суд по последнему известному месту жительства ответчика ФИО1

В судебном заседании представитель истца АО «Тихвинский вагоностроительный завод» участия не принимал, извещен надлежащим образом, в исковом заявлении просил рассмотреть дело без участия представителя.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, об отложении дела не просил, сведений об уважительных причинах неявки суду не представил, письменных возражений на исковое заявление, как это предусмотрено ст. 149 ГПК РФ, от ответчика не поступало. В связи с изложенным, суд в полной мере выполнил предусмотренные ст. 113 ГПК РФ требования по направлению ответчику судебных извещений и счел возможным, рассмотреть дело в силу ч.3 ст.167, ст.233 ГПК РФ в отсутствие указанного лица в порядке заочного производства.

Кроме того, участвующие по делу лица, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте рассмотрения дела на интернет-сайте Новоуренгойского городского суда ЯНАО.

При таких обстоятельствах, в целях недопущения волокиты и скорейшего рассмотрения и разрешения гражданского дела суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, и в соответствии со ст.233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Изучив материалы гражданского дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что дд.мм.гггг между истцом АО «Тихвинский вагоностроительный завод» и ответчиком ФИО1 заключен ученический договор <суммы изъяты> на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, с целью приобретения профессии (специальности, квалификации) <данные изъяты> (л.д.13-16).

Согласно пункту 2.2.1 ученического договора предприятие обязуется в период профессионального обучения ученика в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» с момента заключения настоящего договора оплатить стоимость профессионального обучения по профессии (специальности, квалификации) ученика в сумме 12 844 руб.

Согласно пункту 3.2.4 ученического договора ученик обязуется приступить к работе после окончания профессионального обучения по профессии (специальности, квалификации) и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с предприятием в течение 1 (одного) года.

Согласно пункту 6.5 ученического договора после заключения трудового договора с предприятием ученик обязан возместить затраты, понесенные предприятием на его профессиональное обучение по профессии, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после обучения времени.

Из материалов дела следует, что ответчик ФИО1 был принят в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в качестве <данные изъяты> на основании приказа о приеме на работу <суммы изъяты> от дд.мм.гггг, трудового договора <суммы изъяты> от дд.мм.гггг (л.д.6, 7-10).

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от дд.мм.гггг <суммы изъяты> действие трудового договора <суммы изъяты> от дд.мм.гггг прекращено (л.д.11).

ФИО1 уволен дд.мм.гггг по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника.

В нарушение пункта 3.2.4 ученического договора ФИО1 не отработал в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в соответствии с полученной профессией в течение 1 года.

Согласно расчету истца затраты, понесенные предприятием на профессиональное обучение ответчика по профессии, составляют 12 668,40 руб., исходя из расчёта: 12 844 руб. - стоимость обучения по ученическому договору, 35,19 руб. - стоимость одного дня (общая стоимость 12 844 руб. /365 дней), 5 дней - количество отработанных дней., 360 дней - количество неотработанных дней.

12 668,40 руб. - сумма причинённого ущерба (469 (неотработанных дней) * 14,01 руб. (стоимость одного дня обучения)).

Истцом проведена проверка для установления причин возникновения размера материального ущерба, по результатам которой дд.мм.гггг составлен акт расследования обстоятельств причиненного ущерба (л.д.12).

Истец АО «Тихвинский вагоностроительный завод» направил ответчику требование от дд.мм.гггг, которое осталось без удовлетворения (л.д.17).

Из искового заявления следует, что ответчик Обществу до настоящего времени не возвратил расходы по обучению. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации «Ученический договор».

Частью 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Р. н нарушение его конституционных прав статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации», заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой статьи 233 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Трудовой договор в соответствии с частью первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации является соглашением между работодателем и работником, обусловленным достижением договоренности об осуществлении определенной трудовой деятельности на согласованных сторонами условиях. Заключая трудовой договор, работник добровольно соглашается лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При этом законодатель определяет содержание трудового договора путем закрепления в ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации перечня обязательных и дополнительных условий, в частности, позволяет включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть четвертая статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также устанавливает дополнительную гарантию для работников, как более слабой стороны, запрещая включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать у работодателя после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.

Суд исходит из того, что ответчик ФИО1 уволился из АО «Тихвинский вагоностроительный завод» без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя, на основании чего приходит к выводу о том, что в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ данный работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Разрешая возникший спор и удовлетворяя исковые требования, суд, руководствуясь статьями 169, 197, 207, 208, 247, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, исходит из того, что увольнение ответчика до окончания срока, обусловленного ученическим договором, с учетом принятия ответчиком на себя обязательств по возмещению понесенных работодателем расходов на его обучение, является основанием для возложения на работника обязанности по возмещению истцу указанных расходов на обучение в размере 12 668,40 руб., пропорционально неотработанному времени <данные изъяты> в соответствии с условиями ученического договора <суммы изъяты> от дд.мм.гггг

При подаче искового заявления истцом была оплачена государственная пошлина в размере 4 000 руб., что подтверждается платежным поручением <суммы изъяты> от дд.мм.гггг (л.д.5). При таких обстоятельствах, с учетом положения ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу АО «Тихвинский вагоностроительный завод» подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 12, 56, 98, 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, <данные изъяты>, в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» ИНН <***> причиненный ущерб в сумме 12 668,40 руб., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.С. Волошина

Решение в окончательном виде изготовлено 15 января 2026 года.