УИД: 68RS0013-01-2025-000365-57
Гр. дело № 2-673/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 мая 2025 года город Мичуринск
Мичуринский городской суд Тамбовской области в составе:
председательствующего судьи Юрьевой Т.В.,
при секретаре Озеровой Е.А.,
с участием представителя истца - прокурора г. Мичуринска Тамбовской области – помощника прокурора Барышникова О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Мичуринска Тамбовской области в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Хлеб-Торг» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда,-
УСТАНОВИЛ:
прокурор г. Мичуринска Тамбовской области в интересах работника ООО «Хлеб-Торг» ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Хлеб-Торг» (далее ООО «Хлеб-Торг», Общество) о взыскании задолженности компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда.
В обоснование иска указано, что прокуратурой города Мичуринска проведена проверка по коллективному обращению работников о нарушении трудовых прав администрацией ООО «Хлеб-Торг».
В ходе проверки установлено, что 19.09.2024 решением единственного учредителя введена процедура по ликвидации ООО «Хлеб-Торг».
04.10.2024 ликвидатором назначена ФИО2
11.10.2024 все сотрудники Общества уволены, в связи с ликвидацией организации.
На момент проверки выявлено, что, задолженность по заработной плате и окончательный расчет при увольнении работников Общества работодателем не произведен.
Согласно реестру требований кредиторов и расчетным ведомостям задолженность ООО «Хлеб-Торг» перед ФИО1 за период с 01.09.2024 по 11.10.2024 составляет в общей сложности 176130,34 руб., из которых заработная плата за сентябрь-октябрь 2024 года, компенсация за отпуск и выходное пособие при увольнении.
После увольнения ФИО1 самостоятельно обратилась к мировому судье судебного участка № 3 г.Мичуринска Тамбовской области с заявлением о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с сентября 2024 года по октябрь 2024 года в сумме 176130,34 руб.
10.12.2024 мировым судьей судебного участка №3 г.Мичуринска Тамбовской области вынесен судебный приказ об удовлетворении заявленных требований.
Ссылаясь на ч. 2 и ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. ст. 4, 22,140, 136,140, 236, 237 ГК РФ, ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, прокурор с последующим уточнением исковых требований в интересах бывшего работника ООО «Хлеб-Торг»- ФИО1, просит взыскать в её пользу компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 50913,41 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.
ФИО1 в суд не явилась о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.
В судебном заседании представитель истца - прокурора г. Мичуринска Тамбовской области помощник прокурора Барышников О.А. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «Хлеб-Торг» - ликвидатор ФИО2, третье лицо, не заявляющее самостоятельные исковые требования относительно предмета спора – учредитель ООО «Хлеб-Торг» - ФИО3 в суд не явились о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. Ходатайства об отложении рассмотрения дела, возражений относительно исковых требований не представлено.
При таких обстоятельства, суд определил с учетом мнения представителя истца, рассмотреть дело в заочном производстве в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании трудового договора №02 от 18.01.2024 ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Хлеб-Торг» в должности ... (л.д.45-47).
Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 20.03.2025, ООО «Хлеб-Торг» находится в стадии ликвидации, от имени юридического лица без доверенности действует ликвидатор ФИО2 (л.д.26-34).
Из записки-расчёта при прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 11.10.2024 следует, что трудовой договор с ФИО1 прекращен в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст.81 ТК РФ) (л.д. 38).
В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные, выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Из приведённых нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
Согласно справки о задолженности по заработной плате, выданной ликвидатором ФИО2, ООО «Хлеб-Торг» имеет задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы по состоянию на 11.10.2024 в размере 176130,34 руб. (л.д. 10), что так же подтверждается реестром требований кредиторов ООО «Хлеб-Торг» и расчетными ведомостями за сентябрь, октябрь (л.д.10, л.д.73-76,л.д.79-84).
После увольнения ФИО1 обратилась к мировому судье судебного участка №3 г. Мичуринска Тамбовской области с заявлением о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с августа 2024 по октябрь 2024 в сумме 176130,34 руб.
Судебным приказом от 10.12.2024 по делу №2-19/2025/3 с ООО «Хлеб-Торг» в пользу ФИО1 была взыскана заработная плата за период с августа 2024 года по октябрь 2024 года в вышеуказанном размере (л.д.14).
В силу ч. 2 и ч. 3 ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Из положений ст. 4 ТК РФ следует, что нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относится к принудительному труду.
Как указано выше, ООО «Хлеб-Торг» имеет задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы по состоянию на 11.10.2024 в размере 176130,34 руб. (с учетом удержаний в размере 12417 руб. НДФЛ), из которых заработная плата за сентябрь –9543,84 руб., октябрь 22219,88 руб., выходное пособие при увольнении –70806,76 руб., компенсация отпуска при увольнении –85974,86 руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В связи с чем, с работодателя подлежит взысканию процент (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Истцом представлен расчёт компенсации за задержку зарплаты от суммы задержанных средств - 176130,34 руб. за период с 12.10.2024 по 07.05.2025, которая составила 50914,41 руб.
Расчет процентов судом проверен и признается правильным, альтернативный расчёт суммы процентов ответчиком не представлен.
Таким образом, в соответствии с вышеназванным законодательством и учитывая, что по состоянию на 07.05.2025 заработная плата в размере 176130,34 руб. работнику не выплачена, ФИО1 причитается денежная компенсация в размере 23770,84 рублей.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Размер компенсации морального вреда определяется по правилам, установленным статьями 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судом установлено, что работодатель нарушил трудовые права работника.
Учитывая фактические обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень нарушенных трудовых прав, выразившихся в неполучении заработной платы, то обстоятельство, что истец был вынужден обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.
Согласно вышеуказанным нормам закона с ответчика ООО «Хлеб-Торг» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7000 руб., из которых- 4000 руб.- пошлина за удовлетворенные имущественные требования), 3000 рублей- пошлина за требования неимущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования прокурора г. Мичуринска Тамбовской области ... в интересах ФИО1 ... к Обществу с ограниченной ответственностью «Хлеб-Торг» ... о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Хлеб-Торг» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 50913,41 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 55913,41 руб. (пятьдесят пять тысяч девятьсот тринадцать руб. 41 коп.).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Хлеб-Торг» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7000 руб.
В удовлетворении исковых требований прокурора г.Мичуринска Тамбовской области в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Хлеб-Торг» о взыскании компенсации морального вреда в сумме 45 000 руб., отказать.
Ответчик ООО «Хлеб-Торг» вправе подать в Мичуринский городской суд Тамбовской области заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения суда.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления
Решение в окончательной форме подготовлено 04 июня 2025 года.
Председательствующий судья- Т.В. Юрьева