Решение по делу № 2-361/2025 от 08.09.2025 | Котовский районный суд (Волгоградская область)

Категория дела О взыскании убытков по договору Гражданское Удовлетворено

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

ООО «НЭОСЁЧ» обратилось в суд с иском к <ФИО> о взыскании убытков по договору о неразглашении коммерческой тайны.

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

В судебном заседании установлено, что <дата> между ООО «НЭОСЁЧ» в лице генерального директора <ФИО> и <ФИО> был заключен трудовой договор №. Основной деятельностью истца является подбор персонала, в том числе

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца штраф, (убытки) предусмотренные приложением № от <дата> к трудовому договору № от <дата> в размере рублей.

Резолютивная частьитоговое решение суда

Иск общества с ограниченной ответственностью «НЭОСЁЧ» ИНН , ОГРН ) к <ФИО> о взыскании убытков по договору о неразглашении коммерческой тайны – удовлетворить.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

Дело №2-361/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

К О Т О В С К И Й Р А Й О Н Н Ы Й С У Д

В О Л Г О Г Р А Д С К О Й О Б Л А С Т И

в составе председательствующего судьи Новиковой Н.А.

при секретаре Ромашовой Л.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Котово Волгоградской области

25 августа 2025 года

дело по иску общества с ограниченной ответственностью «НЭОСЁЧ» к ФИО5 о взыскании убытков по договору о неразглашении коммерческой тайны,

УСТАНОВИЛ:

ООО «НЭОСЁЧ» обратилось в суд с иском к ФИО5 о взыскании убытков по договору о неразглашении коммерческой тайны.

В иске указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «НЭОСЁЧ» (истец) в лице генерального директора ФИО6 и ФИО5 (ответчик) был заключен трудовой договор №. Основной деятельностью истца является подбор персонала, в том числе подбор персонала (курьеров) для АО "ВКУСВИЛЛ" с которым у истца заключен контракт.

Согласно п. 1.1 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, работодатель поручает, а работник принимает для себя выполнение трудовых обязанностей в должности менеджера по подборку персонала.

В силу п. 7.1 трудового договора работник обязан обеспечить сохранность, не разглашать и не передавать третьим лицам сведения и документы, составляющие служебную, коммерческую, техническую, технологическую или экономическую тайну работодателя и его клиентов (заказчиков) как в течении срока действия договора, так и в течении 3 лет после истечения срока действия договора или его прекращения. Работник признает, что в случае нарушения принципа конфиденциальна работодатель или его клиент понесет значительные убытки, ответственность за которые будет возложена на работника.

На основании п. 7.7. трудового договора в случае прекращения трудовых отношений вся информация и материалы, имеющие отношение к деятельности работодателя, такие как деловые бумаги, компьютерные материалы, а также другие документы, имеющие прямое или косвенное отношение к деятельности работодателя, являются собственностью работодателя в соответствии с законодательством РФ.

Приложением № к трудовому договору стороны подписали договор о неразглашении коммерческой тайны, условиями которого предусмотрен перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, касающуюся деятельности работодателя и его клиентов (заказчика), включая, не ограничиваясь следующим:

Список клиентов и поставщиков;

Вся информация, имеющая в обществе, о контрагентах Общества

Информация об условиях заключенных договоров и потенциальных сделках;

Информация о ходе переговоров;

Методика ценообразования;

Финансовая информация о структуре себестоимости;

Информация из управленческой отчетности;

Информация о незапатентованных;

Сведения о системах внутренней безопасности;

Сведения о результатах совещаний;

Деловая переписка и т.д.

Согласно п. 2.7 Приложения № от ДД.ММ.ГГГГ «Договор неразглашении коммерческой тайны» к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ - в случае разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну по договору:

- с работником расторгается трудовой договор;

- работник обязан возместить все понесенные в результате такого разглашения убытки, размер которых составляет <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от первого августа заключенный между ООО «НЭОСЁЧ» и ФИО5 был расторгнут (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) в результате выявления фактов разглашения информации составляющей коммерческую тайну ООО «НЭОСЁЧ» ФИО5 по средствам, компьютерного обеспечения. Таким образом, на протяжении нескольких месяцев ФИО5 получала доступ к программному обеспечению и компьютерной техники другого сотрудника, передавала информацию о курьерах третьим лицам, конкурирующим компаниям, проводила перерегистрацию переданных в АО «ВКУСВИЛЛ» курьеров другого сотрудника на свое имя, имея корыстный умысел получать дополнительные денежные средства. Данные факты подтверждаются видеозаписями.

Заработная плата, согласно условий трудового договора (должностной оклад) ответчика составляет твердую денежную сумму. Так же стороны договорились, что истец может выплачивать ответчику денежную премию, которая складывается из количества курьеров, трудоустроенных ответчиком в размере от 500 до 1000 рублей за каждого курьера.

Так из анализа действий ответчика следует, что используя программное обеспечение, ответчик переоформила на свое имя курьеров трудоустроенных другим сотрудником, а именно:

ДД.ММ.ГГГГ - ФИО1;

ДД.ММ.ГГГГ - ФИО2;

ДД.ММ.ГГГГ - ФИО3;

ДД.ММ.ГГГГ - ФИО4 и многие другие, что подтверждается видеозаписями из программного обеспечения с экрана компьютера.

Исходя из базы данных 1C следует, что после увольнения ответчика, стал происходить массовый уход трудоустроенных истцом курьеров в компании, конкурирующие с истцом.

Под разглашением коммерческой тайны, предусмотренной трудовым договором, истец считает обработку, и использование персональных данных работников истца с целью склонить (перетянуть) сотрудников истца в конкурирующие компании.

Указанными действиями ответчик причиняет истцу убытки.

Приложением № к трудовому договору № от 01 августа, заключенного между истцом и ответчиком в случае разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну предусмотрено возмещение убытков в размере <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика была направлена претензия с требованием выплатить штраф (убытки) в размере <данные изъяты> рублей в течение 5 календарных дней с момента получения претензии, однако до настоящего времени по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик требования истца не исполнил, убытки не оплатил.

Просит взыскать с ФИО5 в пользу ООО «НЭОСЁЧ» штраф, (убытки) предусмотренные приложением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей. Взыскать с ФИО5 в пользу ООО «НЭОСЁЧ» расходы по оплате государственной пошлины за рассмотрение дела в суде в размере <данные изъяты> рублей.

Истец ООО «НЭОСЁЧ» просит рассмотреть дело в отсутствие их представителя.

Ответчик ФИО5 в судебное заседание не явилась, о дне слушания была извещена надлежащим образом.

Суд, исследовав материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 1465 Гражданского кодекса Российской Федерации коммерческой тайной признаются сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.

На основании п. 1 ст. 1472 Гражданского кодекса Российской Федерации нарушитель, в том числе лицо, которое неправомерно получило сведения, составляющие тайну, и разгласило или использовало эти сведения, а также лицо, обязанное сохранять конфиденциальность коммерческой тайны обязано возместить убытки, причиненные нарушением, если иная ответственность не предусмотрена законом или договором с этим лицом.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «НЭОСЁЧ» в лице генерального директора ФИО6 и ФИО5 был заключен трудовой договор №. Основной деятельностью истца является подбор персонала, в том числе подбор персонала (курьеров) для АО "ВКУСВИЛЛ" с которым у истца заключен контракт.

На основании п. 7.7 трудового договора в случае прекращения трудовых отношений вся информация и материалы, имеющие отношение к деятельности работодателя, такие как деловые бумаги, компьютерные материалы, а также другие документы, имеющие прямое или косвенное отношение к деятельности работодателя, являются собственностью работодателя в соответствии с законодательством РФ.

Отношения, связанные с установлением, изменением и прекращением режима коммерческой тайны в отношении информации, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, регулируются специальным законом - Федеральным законом от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" (далее - Закон о коммерческой тайне).

Согласно ч. 1 ст. 3 данного Закона коммерческая тайна представляет собой режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.

В части 2 той же статьи указано, что информация, составляющая коммерческую тайну, это сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.

Обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, это лицо, которое владеет информацией, составляющей коммерческую тайну, на законном основании, ограничило доступ к этой информации и установило в отношении ее режим коммерческой тайны (ч. 4 той же статьи).

В силу ч. 1 ст. 6.1 Федеральным законом от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ права обладателя информации, составляющей коммерческую тайну, возникают с момента установления им в отношении этой информации режима коммерческой тайны в соответствии со ст. 10 настоящего Федерального закона, в соответствии с которой, меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, должны включать в себя: определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну; ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка; учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана; регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров; нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа "Коммерческая тайна" с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц - полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей - фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).

Режим коммерческой тайны считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер, указанных в ч. 1 настоящей статьи (ч. 2 ст. 6.1 названного Закона).

Согласно ч. 1 ст. 11 Федеральным законом от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ в целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан: ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну; ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение; создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.

Исходя из смысла указанных норм права, коммерческая тайна представляет собой режим конфиденциальности информации, в отношении которой, обладатель такой информации на законном основании ограничил доступ к этой информации и установил в отношении нее режим коммерческой тайны путем определения перечня информации, составляющей коммерческую тайну; проведя учет лиц, получивших доступ к информации и урегулировав отношения по использованию информации, составляющей коммерческую тайну; нанеся на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включив в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, гриф "Коммерческая тайна" с указанием реквизитов обладателя такой информации, а также ознакомив под расписки работника с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, и с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение, создав работнику необходимые условия для соблюдения им установленного режима коммерческой тайны.

Список клиентов и поставщиков;

Вся информация, имеющая в обществе, о контрагентах Общества

Информация об условиях заключенных договоров и потенциальных сделках;

Информация о ходе переговоров;

Методика ценообразования;

Финансовая информация о структуре себестоимости;

Информация из управленческой отчетности;

Информация о незапатентованных;

Сведения о системах внутренней безопасности;

Сведения о результатах совещаний;

Деловая переписка и т.д.

Согласно п. 2.7 Приложения № от ДД.ММ.ГГГГ «Договора о неразглашении коммерческой тайны» к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ - в случае разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну по договору:

- с работником расторгается трудовой договор;

- работник обязан возместить все понесенные в результате такого разглашения убытки, размер которых составляет <данные изъяты>.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ООО «НЭОСЁЧ» ссылалось на то, что на протяжении нескольких месяцев ФИО5 получала доступ к программному обеспечению и компьютерной техники другого сотрудника, передавала информацию о курьерах третьим лицам, конкурирующим компаниям, проводила перерегистрацию переданных в АО «ВКУСВИЛЛ» курьеров другого сотрудника на свое имя, имея корыстный умысел получать дополнительные денежные средства. Данные факты подтверждаются видеозаписями.

Так из анализа действий ответчика следует, что используя программное обеспечение, ответчик переоформила на свое имя курьеров трудоустроенных другим сотрудником

Под разглашением коммерческой тайны, предусмотренной трудовым договором, истец считает обработку, и использование персональных данных работников истца с целью склонить сотрудников истца в конкурирующие компании.

Согласно части 1 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника" определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (часть 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами (статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации).

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть 1 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации). Частью 2 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим Кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации.

К числу таких случаев отнесены, в том числе,

- недостача ценностей, вверенных на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу (пункт 2);

- умышленное причинение ущерба (пункт 3);

- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда (пункт 5);

- разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных данным кодексом, другими федеральными законами (пункт 7).

Исходя из п. п. 1 и 2 ст. 14 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" нарушение Федерального закона от 29.07.2004 N 98- ФЗ "О коммерческой тайне" влечет за собой дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствие с законодательством Российской Федерации. Работник, который в связи с исполнением трудовых обязанностей получил доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, в случае умышленного или неосторожного разглашения этой информации, при отсутствии в действиях такого работника состава преступления несет дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерал лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в ином размере.

Приложением № к трудовому договору № от 01 августа, заключенного между истцом и ответчиком в случае разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну, предусмотрено возмещение убытков в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик не предоставил доказательств, опровергающих доводы истца

Суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца штраф, (убытки) предусмотренные приложением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей

Ст. 98 ГПК РФ определяет, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истец при подаче искового заявления в суд оплатил госпошлину в сумме <данные изъяты> руб., что подтверждается платежными поручениями (л.д.7) и эта сумма подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, ст. 307, 309, 807-810 ГК РФ,

суд

РЕШИЛ:

Иск общества с ограниченной ответственностью «НЭОСЁЧ» ИНН <***>, ОГРН <***>) к ФИО5 (паспорт №) о взыскании убытков по договору о неразглашении коммерческой тайны – удовлетворить.

Взыскать с ФИО5 в пользу общества с ограниченной ответственностью «НЭОСЁЧ» убытки, предусмотренные приложением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей.

Копия заочного решения суда высылается ответчику не позднее чем в течение трех дней со дня его принятия с уведомлением о вручении.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение суда вступает в законную силу по истечении предусмотренного частью второй статьи 237 ГПК РФ срока на его обжалование, если оно не было обжаловано.

Судья: Н.А. Новикова

Решение в окончательной форме изготовлено 08.09.2025.

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →