Дело № 2-7008/2023

УИД-66RS0003-01-2023-006234-70

Мотивированное решение изготовлено 14.12.2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 07 декабря 2023 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Зариповой И.А., при секретаре судебного заседания Копыловой Я.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

установил:

АО "Федеральная пассажирская компания" в лице Уральского филиала обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение. В обоснование требований указано, что 28.09.2022 между АО "Федеральная пассажирская компания" и ФИО1 заключен ученический договор № 417/2022, в соответствии с которымАО "Федеральная пассажирская компания" обязуется направить ФИО1 на профессиональную подготовку, а ответчик обязуется пройти обучение по профессии «проводник пассажирского вагона» в Некоммерческом партнерстве ***5. Срок обучения с 28.09.2022 по 16.11.2022. После получения профессии ФИО1 обязуется заключить трудовой договор в течение 7 дней и отработать в АО "Федеральная пассажирская компания" по данной профессии не менее двух лет без испытательного срока. ФИО1 отчислен из учебного заведения как прошедший обучение, выдано свидетельство о присвоении квалификации «проводник пассажирского вагона». 25.11.2022 между АО "Федеральная пассажирская компания" и ФИО1 заключен трудовой договор на основании заявления о приеме на работу. 05.04.2023 трудовой договор расторгнут по соглашению сторон на основании заявления ФИО1 Сумма к возмещению составила 12486 рублей 97 копеек. С ФИО1 подписано соглашение о возмещении дебиторской задолженности. По состоянию на 18.09.2023 денежные средства на счет истца не поступили. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика расходы, связанные с ученичеством в размере 12 486 рублей 97 копеек, государственную пошлину в размере 499 рублей.

Представитель истца АО "Федеральная пассажирская компания" в лице Уральского филиалабудучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, не направил в судебное заседание своего представителя, просил рассмотреть дело в его отсутствие, против вынесения заочного решения не возражал.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом и в срок, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания либо о рассмотрении дела в его отсутствие суду не представил.

При таких обстоятельствах суд считает возможным в соответствии со ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица, в порядке заочного производства.

Изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 28.09.2022 между АО "Федеральная пассажирская компания" и ФИО1 заключен ученический договор № 417/2022 для профессионального обучения ответчика по профессии «проводник пассажирского вагона» с целью его дальнейшего трудоустройства.

Согласно пунктам 4-7 Ученического договора № 417/2022 от 28.09.2022 срок обучения составляет с 28.09.2022 по 16.11.2022 по курсовой форме обучения, при прохождении обучения предусмотрена стипендия в размере минимальной заработной платы в АО «ФПК» на период производственной практики – 15279 рублей и не может превышать 80 часов, стоимость обучения составляет 9075 рублей.

В соответствии с пунктом 8 Ученического договора № 417/2022 от 28.09.2022 ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения профессии в течение 7 дней должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать в Вагонном участке Екатеринбург Уральского филиала АО «ФПК» не менее 2 лет, при этом испытательный срок ему не устанавливается.

Как следует из пункта 10 Ученического договора, если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства, отказывается от заключения трудового договора, не приступает к работе, а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возместить направляющей стороне (работодателю) понесенные направляющей стороной расходы, связанные с получением учеником профессии.

Согласно пункта 13 Ученического договора ученик обязан соблюдать трудовую дисциплину и выполнять внутренний трудовой распорядок организации, осуществляющей его обучение, добросовестно относится к изучению выбранной профессии, в процессе обучения получать хорошие производственные навыки и надлежащий уровень квалификации, беспрекословно выполнять указания обучающего персонала, соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности, правила экологической безопасности окружающей среды, прибыть в структурное подразделение филиала АО «ФПК» в течение 7 дней после окончания обучения.

В соответствии с пунктом 14 Ученического договора направляющая сторона (работодатель) обязан обеспечить ученику максимальную возможность в получении необходимого уровня квалификации по избранной для обучения профессии, обеспечить прохождение инструктажей, в период прохождения обучения обеспечить необходимой производственной одеждой и обувью, не превышать недельной нормы рабочего времени, по окончании обучения предоставить работу в соответствии с полученной профессией.

ФИО1 отчислен из учебного заведения как прошедший обучение, выдано свидетельство о присвоении квалификации «проводник пассажирского вагона» (л.д. 24).

25.11.2022 между АО "Федеральная пассажирская компания" и ФИО1 заключен трудовой договор № 752/2022 на неопределенный срок по должности проводник пассажирского вагона (л.д. 19).

21.04.223 ФИО1 уволен из АО «ФПК» по инициативе работника (л.д. 27-28).

17.04.2023 между АО "Федеральная пассажирская компания" и ФИО1 заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности. Свои обязательства ответчик не исполнил.Сумма к возмещению на 18.09.2023 составила 12486 рублей 97 копеек.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 ТК РФ).

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (статья 206 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Согласно п. 1 ст. 307 Гражданского кодекса Российской Федерации, в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, оказать услугу, внести вклад в совместную деятельность, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности

Согласно п. 1 ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно п. 1 ст. 310 Гражданского кодекса Российской Федерации, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Согласно расчеты, представленному стороной истца (л.д. 29) стоимость курсу обучения составляет 9075 рублей, что также подтверждается приложением к договору на оказание образовательных услуг (л.д. 15) и актом (л.д. 16), размер стипендии за период обучения составил 6587 рублей 35 копеек. С учетом отработанного времени истец просит взыскать с ответчика расходы понесенные работодателем на обучение ФИО1 в размере 12486 рублей 97 копеек.

Ответчик свою обязанность какой-либо контррасчет суду не представил, несогласие с расчетом истца не выразил.

Поскольку ответчик не отрицает то обстоятельство, что денежные средства за не прохождение обучения, и неотработанного установленного договором срока не возмещены, суд приходит к выводу, что ответчик ФИО1 обязан возместить истцу затраты на обучение, определенные соглашением.Учитывая, что до настоящего времени соглашение не исполнено, задолженность ответчиком не погашена, доказательств, подтверждающих обратное, суду не представлено, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию затраты на обучение в размере12 486 рублей 97 копеек.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 499 рублей (л.д.7).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199,233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала к ФИО1 о взыскании затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации ***) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала (ИНН <***>) расходы, связанные с ученичеством, в размере 12486 рублей 97 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 499 рублей.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого заочного решения.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.А. Зарипова