(УИД 47RS0001-01-2021-001873-25)
Решение
по делу № 2-685/2022
Именем Российской Федерации
21 ноября 2022 года г. Бокситогорск
Бокситогорский городской суд Ленинградской области в составе:
председательствующего судьи Гусаровой И.М.,
при помощнике судьи Вагановой Л.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании причиненного ущерба,-
установил:
Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее АО «ТВСЗ») обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании причиненного ущерба в размере 31 518,44 руб., а также уплаченной при подаче искового заявления госпошлины в размере 1 146 руб. 55 коп.
В обоснование заявленных требований АО «ТВСЗ» указано, что 19.02.2020 ответчик ФИО1 была принята на работу в АО «ТВСЗ» на должность контролера сварочных работ 3 разряда отдел технического контроля сборочно-сварочного и окрасочного производства вагонов грузовых служба технического контроля вагоностроения дирекция по качеству, согласно трудовому договору № 18766-Т от 19.02.2020 и приказу о приеме на работу от 19.02.2020 № 146-п.
10.02.2021 трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе ответчика на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 99-у от 10.02.2021.
Ответчиком ФИО1 причинен АО «ТВСЗ» ущерб в размере 31 518,44 руб.
В силу ч.1 ст.247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.
На основании указанной нормы была проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба по результатам которой составлен Акт расследования обстоятельств причинения ущерба от 10.02.2021.
В ходе проверки установлено, что ущерб в размере 31 518 руб. 44 коп. был причинен в результате невозвращения при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение ответчика.
25.12.2019 ответчик ФИО1 заключила ученический договор с лицом, ищущим работу № 85499 от 25.12.2019. В соответствии с ученическим договором стоимость обучения составила 17 828 руб.
С целью осуществления материальной поддержки учеников в период обучения в АО «ТВСЗ» в соответствии с п.5.2 ученического договора истец обязался ежемесячно выплачивать ответчику стипендию в размере 16 950 руб. за месяц, пропорционально времени обучения. Оплата ученичества производится путем безналичного перечисления денежных средств на счет ученика открытый в банке. Согласно п.5.6 в случае временной нетрудоспособности ученику стипендия не выплачивается.
На основании изложенного истцом начислена ответчику стипендия за время обучения в общей сумме 28 916 руб. 53 коп. Таким образом, сумма затрат АО «ТВСЗ» на обучение ответчика составила 46 744 руб. 53 коп. (17 828 руб. (стоимость обучения) + 28 916 руб. 53 коп. (затраты на стипендию)).
Согласно п.3.2 ученического договора ответчик обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение трех лет.
18.02.2020 ответчик ФИО1 успешно завершила обучение, что подтверждается протоколом № 3702-2020 от 18.02.2020.
Учитывая, что в нарушение требований п.3.2.4 ученического договора ответчик отработал в АО «ТВСЗ» менее трех лет, то при увольнении был обязан возвратить АО «ТВСЗ» затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 31 518 руб. 44 коп.
В соответствии с п.6.3 Ученического договора, ст.249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на профессиональное обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного п.3.2.4 Ученического договора.
Ввиду отсутствия возможности личного ознакомления ответчика с причиненным размером ущерба и причинами его возникновения, истец в порядке досудебного урегулирования спора направил ответчику письмо № ТВСЗ-102-3025 от 25.02.2021 с требованием добровольно возместить ущерб. До настоящего времени сумма ущерба ответчиком истцу не возмещена.
Истец- представитель АО «ТВСЗ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется расписка, при подаче иска просил суд рассмотреть дело в его отсутствие. Представил дополнительные пояснения, согласно которых по факту обучения Ответчика в ночное время сообщил следующее: Обучение Ответчика, осуществляется в соответствии с учебным планом и программе обучения по профессии «контролер сварочных работ», согласно которому предусмотрено производственное обучение в количестве 168 часов. В соответствии с п. 5.1 ученического договора N285499 от 25.12.2019 ученику в период ученичества устанавливается сменный режим работы с выходными днями, согласно графика сменности, установленного в структурном подразделении, в котором Ученик проходит практику. Время начала и окончания рабочего дня, определяются Правилами внутреннего распорядка, перерывы для отдыха и питания представляются в соответствии с распорядком рабочего дня, действующими у предприятия. АО «ТВСЗ» является предприятием, работающим в режиме непрерывного производства. Таким образом, ФИО1 проходила производственную практику в соответствии с графиком сменности, установленным в структурном подразделении, в том числе в ночное время.
По факту наличия/отсутствия в архиве АО «ТВСЗ» дополнительного соглашения к ученическому договору или соглашения о добровольном возмещении ущерба между АО «ТВСЗ» и ФИО1 пояснил, что Истцом была проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба по результатам которой составлен Акт расследования обстоятельств причинения ущерба от 10.02.2021. В ходе проверки установлено, что ущерб в размере 31 518,44 руб. был причинен в результате невозвращения при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение Ответчика. Расчет стоимости ущерба, причиненного ФИО1 АО «ТВСЗ» приведен в исковом заявлении, подтвержден также в возражениях на апелляционную жалобу и составляет 31 518,44 руб. Дополнительное соглашение к ученическому договору и заключенное соглашение о добровольном возмещении ущерба между АО «ТВСЗ» и ФИО1 в архиве АО «ТВСЗ» отсутствует. До настоящего времени сумма ущерба Ответчиком Истцу не возмещена. Таким образом, требования АО «ТВСЗ» о взыскании с Ответчика суммы ущерба в размере 31 518,44 руб. законны и обоснованы.
Ответчик- ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется расписка, ходатайств об отложении дела не заявляла, об уважительности причин своей неявки суду не сообщила, в связи с чем суд в соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в её отсутствие. Ранее в ходе рассмотрения дела ответчик ФИО1 пояснила, что с иском согласна частично, пояснила, что с ней был заключен ученический договор, согласно которого она могла работать не более 7 часов в день, однако ее поставили в 12 часовую смену, в том числе в ночные часы, однако доплаты за ночные часы не начислялись. При увольнении бухгалтерия сказала, что в связи с работой в ночные часы, ей пересчитают сумму затрат, и она будет обязана заплатить только часть суммы, затраченной на обучение, так же ей сказали, что стипендию возвращать она не должна, в связи с тем что она была переведена в ночные смены, так как она работала не по ученическому договору, с ней был заключено дополнительное соглашение о возмещении затрат на обучение в размере 12 000 руб., которые она и готов выплатить ответчику.
Исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям:
Как установлено судом, подтверждается представленными документами и не оспорено ответчиком, 25.12.2019 между истцом АО «ТВСЗ» и ответчиком ФИО1 заключен ученический договор № 85499 на профессиональное обучение с лицом ищущим работу.
Согласно п.1.1 Договора АО «ТВСЗ» в целях профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд обязалось обеспечить ФИО1 возможность обучения на условиях, определенных договором, а ФИО1 обязалась пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного договором.
В соответствии с указанным ученическим договором № 85499 от 25.12.2019 АО «ТВСЗ» обязалось обеспечить ФИО1 возможность обучения на АО «ТВСЗ», для приобретения профессии (специальности, квалификации)- контролер сварочных работ, стоимостью 17 828 руб., срок обучения с 25.12.2019 по 18.02.2020, с установлением размера оплаты (стипендии) – 16 950 руб. за месяц.
Положениями п.2.2.5 Ученического договора предусмотрено, что АО «ТВСЗ» обязалось предоставить ФИО1 по завершении её профессионального обучения профессии (специальности, квалификации) работу в соответствии с полученной ею профессией и квалификацией.
В силу п.3.2.4 Ученического договора ФИО1 обязалась приступить к работе после окончания профессионального обучения по профессии (специальности, квалификации) и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с предприятием в течение 3 лет.
Разделом 6 Ученического договора предусмотрена ответственность сторон, в том числе в п.6.3 указано, что в случае неисполнения Учеником принятых на себя обязательств, указанных в пунктах 3.2 и 6.2 Договора, Ученик обязан возместить затраты, понесенные Предприятием на его профессиональное обучение, к которым в силу п.6.6 Договора отнесены в том числе: оплата стоимости обучения и стипендия, выплаченная ученику в период обучения, установленная п.5.2 Договора.
После прохождения профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена 18.02.2020, между ФИО1 и АО «ТВСЗ» заключен трудовой договор № 18766-Т от 19.02.2020, по которому ответчик принята на работу в АО «ТВСЗ» (Отдел технического контроля сборочно-сварочного и окрасочного производства вагонов грузовых Служба технического контроля вагоностроения Дирекция по качеству) по профессии контролер сварочных работ 3 разряда. Также 19.02.2020 издан приказ № 146-п о приеме ФИО1 на работу с 19.02.2020.
Приказом № 99-у от 10.02.2021 действие трудового договора № 18766-Т от 19.02.2020 с ФИО1 прекращено и ФИО1 с 10.02.2021 уволена в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника. Фактически ФИО1 проработала на АО «ТВСЗ» по трудовому договору лишь 357 дней.
В связи с увольнением ответчика ФИО1 до истечения трехлетнего срока, предусмотренного ученическим договором № 85499 от 25.12.2019, со стороны АО «ТВСЗ» проведена проверка и установлен размер причиненного истцу действиями ответчика ущерба в размере 31 518 руб. 44 коп., исчисленный пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени и складывающийся из затрат по оплате обучения в размере 17 828 руб. и затрат на выплату стипендии в размере 28 916 руб. 53 коп.
Результаты проверки и размер установленного ущерба зафиксированы в Акте расследования обстоятельств причинения ущерба от 10.02.2021, составленном соответствующей комиссией АО «ТВСЗ».
Вышеуказанный Акт расследования от 10.02.2021 вместе с соответствующим требованием о добровольном возмещении причиненного ущерба № ТВСЗ-102-3025 от 25.02.2021, направлен со стороны АО «ТВСЗ» в адрес ответчика ФИО1 01.03.2021, и оставлен последней без ответа и удовлетворения.
Все вышеуказанные обстоятельства полностью нашли свое подтверждение в представленных в суд со стороны истца доказательствах и не оспорены со стороны ответчика ФИО1
С учетом того обстоятельства, что со стороны ответчика ФИО1 причиненный ущерб истцу так и не был возмещен, АО «ТВСЗ» обратился в суд за защитой нарушенных прав.
Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).
В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.
Положениями ст.198 ТК РФ предусматривается, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
При этом заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Положениями ч.2 ст.207 ТК РФ предусматривается, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В соответствии со ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Согласно ст.310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.
Таким образом, учитывая все установленные судом по делу обстоятельства, принимая во внимание, что со стороны ответчика ФИО1 были нарушены принятые на себя обязательства по заключенному с истцом ученическому договору № 85499 от 25.12.2019 (ответчик после окончания обучения не проработал на предприятии в течении 3 лет), в связи с чем истец АО «ТВСЗ» понес убытки, а также принимая во внимание наличие у истца права на возмещение причиненных ему убытков предусмотренного ст.12 ГК РФ, суд считает необходимым требования истца удовлетворить и взыскать с ответчика в пользу истца, понесенные им затраты на обучение.
Со стороны истца АО «ТВСЗ» в поданном иске заявлены требования о взыскании с ответчика ФИО2 в счет возмещения понесенных расходов на обучение 31 518,44 руб., исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, исходя из общего размера затрат в размере 46 744 руб. 53 коп. (17 828 руб. (стоимость обучения) + 28 916 руб. 53 коп. (затраты на стипендию)).
В соответствии со ст.248 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежит.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
По правилам ст.207 ТК РФ работодателю возмещается полученная, а не начисленная, ученику стипендия. Аналогичные положения закреплены и в п.6.6 заключенного истцом АО «ТВСЗ» с ответчиком ФИО1 ученического договора № 85499 на профессиональное обучение с лицом ищущим работу от 25.12.2019, где в частности указано, что к расходам, понесенным предприятием на профессиональное обучение ученика, относится в том числе стипендия, выплаченная ученику в период обучения, установленная в п.5.2 договора.
Таким образом, с работника не могут быть взысканы суммы ученической стипендии в размере большем, чем фактически получено таким работником.
Из материалов дела следует, что ФИО1 начислена стипендия: в декабре 2019 года в размере 3 099 руб. 43 коп., в январе 2020 года в размере 15 936 руб. 17 коп., в феврале 2020 года в размере 9 880 руб. 93 коп., а всего в размере 28 916 руб. 53 коп. Фактически ФИО1 было выплачено стипендии – 25 157 руб. 38 коп. (за вычетом 13% налога на доходы физических лиц, что составило 3 759 руб. 15 коп.).
С учетом стоимости обучения в размере 17 828 руб. и фактически полученной стипендии в размере 25 157 руб. 38 коп., общий совокупный размер ущерба работодателя составил 42 985 руб. 38 коп. Сумма ущерба, исчисленная пропорционально отработанному времени и подлежащая взысканию с ответчика, составляет 28 973 руб. 88 коп. исходя из следующего расчета (42 985,38:1095) х 738)), где 42 985 руб. 38 коп. – совокупные расходы работодателя на обучение, 1095 – количество дней, которые должен был отработать ответчик, 738 – количество неотработанных дней.
Таким образом, с ФИО1 в пользу АО «ТВСЗ» подлежит взысканию в счет возмещения причиненного ущерба 28 973 руб. 88 коп., а в остальной части заявленных требований истцу надлежит отказать.
Доводы ответчика ФИО1 о том, что взысканию с неё в счет возмещения причиненного ущерба подлежит денежная сумма в соответствии с заключенным между сторонами дополнительным соглашением о возмещении ущерба в размере 12 000 руб., суд считает несостоятельными, поскольку для заключения дополнительного соглашения необходимо волеизъявление обеих сторон, вместе с тем ответчиком ФИО1 текст указанного дополнительного соглашения в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ суду не представлен, а истец указывает о том, что дополнительное оглашение к ученическому договору и соглашение о добровольном возмещении ущерба между АО «ТВСЗ» и ФИО1 в архиве предприятия отсутствует.
Доводы ответчика ФИО1 о том, что её обучение происходило в том числе и в ночное время, что является незаконным и влечет уменьшение суммы, подлежащей взысканию с неё в качестве причиненного ущерба, суд также считает несостоятельными по следующим основаниям:
В соответствии с п. 5.1 ученического договора N285499 от 25.12.2019 ученику в период ученичества устанавливается сменный режим работы с выходными днями, согласно графика сменности, установленного в структурном подразделении, в котором Ученик проходит практику. Время начала и окончания рабочего дня, определяются Правилами внутреннего распорядка, перерывы для отдыха и питания представляются в соответствии с распорядком рабочего дня, действующими у предприятия.
Принимая во внимание, что АО «ТВСЗ» является предприятием, работающим в режиме непрерывного производства; обучение ответчика ФИО1 осуществлялось в соответствии с учебным планом и программой обучения по профессии «контролер сварочных работ», согласно которому предусмотрено производственное обучение в количестве 168 часов; ответчик ФИО1 проходила производственную практику в соответствии с графиком сменности, установленным в структурном подразделении, в том числе в ночное время, предусмотренных законом оснований для снижения суммы причиненного работодателю ущерба суд не находит.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
С учетом вышеуказанных требований закона понесенные АО «ТВСЗ» расходы по оплате госпошлины подлежат взысканию в пользу истца с ответчика с учетом пропорциональности размера удовлетворенных судом исковых требований.
Таким образом, с ответчика ФИО1 в пользу истца АО «ТВСЗ» подлежат взысканию понесенные последним судебные расходы по оплате госпошлины в размере 1 069 руб. 22 коп., а в остальной части заявленных требований истцу надлежит отказать.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ
РЕШИЛ:
Исковые требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» – удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» (ОГРН:№; ИНН: №) в счет возмещения причиненного ущерба 28 973 рубля 88 копеек и расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 069 рублей 22 копейки, а всего взыскать с неё 30 043 (тридцать тысяч сорок три) рубля 10 копеек.
В удовлетворении остальной части иска Акционерному обществу «Тихвинский вагоностроительный завод» - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Бокситогорский городской суд.
Решение в окончательной форме принято 28 ноября 2022 года.
Судья: <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>