УИД 77RS0009-02-2025-011525-76

Дело № 2-7096/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 декабря 2025 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио с участием представителя истца, ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7096/2025 по иску ГУП «Московский метрополитен» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ГУП «Московский метрополитен» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, в котором просил взыскать с ответчика стоимость обучения и стипендию, выплаченные в связи с обучением ответчика, в размере сумма, расходы по уплате государственной пошлины в размере сумма Требование мотивировано тем, что 21.09.2023 между ГУП «Московский метрополитен» и ФИО1 был заключен ученический договор № 3751 на профессиональное образование с лицом, ищущим работу. В соответствии с условиями договора обучающийся обязался пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса для приобретение профессиональной компетенции для работы по профессии «Водитель трамвая» (самостоятельное управление), а предприятие обязалось обеспечить возможность пройти обучение и выплачивать в период обучения стипендию в размере сумма с учетом дополнительного соглашения к договора от 01.04.2023. Ответчик был зачислен в группу для обучения. В связи с успешным окончанием обучения фио был отчислен приказом от 29.06.2023 № 2893/адрес обязан возместить предприятию все понесенные затраты на обучение, включая полученную стипендию, если обучающийся без уважительных причин не исполняет обязанности, установленные договором. 19.12.2024 истец направил о ответчику уведомление о возмещении расходов по ученическому договору, которое до настоящего времени не удовлетворено.

В судебное заседание представитель истца ГУП «Мосгортранс» по доверенности фио явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила заявленные требования удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения иска, указал, что добросовестно выполнял обязательства по обучению профессии, дисциплинарных взысканий не имел, заключить трудовой договор ответчик не предложили.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности относимость и допустимость представленных доказательств, суд приходит к следующим выводам.

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы; ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор должен содержать:

- наименование сторон;

- указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником;

- обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

- обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;

- срок ученичества;

- размер оплаты в период ученичества;

- ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации; ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока; действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон (ст. 201 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах (ст. 202 Трудового кодекса Российской Федерации).

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством (ст. 203 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (ст. 206 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положения ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается (ч. 1). В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2), а в силу ст. 208 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что 21.09.2023 между ГУП «Московский метрополитен» и ФИО1 был заключен ученический договор № 3751 на профессиональное образование с лицом, ищущим работу, согласно которому обучающийся обязуется пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса ГУП «Московский метрополитен», направленное на приобретение профессиональной компетенции для работы по профессии «Водитель трамвая» (самостоятельное управление), а предприятие обязуется обеспечить обучающемуся возможность пройти такое обучение, а также выплачивать обучающемуся в период прохождения обучения стипендию в размере сумма (п.п. 1.1, 4.1 Договора).

Согласно п. 1.2, 3.3.13 Договора, после завершения обучения и успешной сдачи итогового квалификационного экзамена (внутреннего), присвоения квалификации «Водитель трамвая» и сдачи теоретического экзамена Государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации, ученик обязан трудоустроиться в подразделение ГУП «Московский метрополитен» на имеющуюся вакантную должность согласно штатному расписанию по получаемой профессии и проработать у работодателя не менее 5 (пяти) лет.

Ответчик после заключения Договора был зачислен на обучение в Корпоративный университет Транспортного комплекса в соответствии с приказом oт 21.09.2023 № 4229/к «Об организации занятий в группе № 61 Тм по программе «Профессиональная подготовка водителей транспортных средств категории «Tм» в Корпоративном университете Транспортного комплекса».

В связи с успешным окончанием обучения ФИО1, был отчислен приказом от 29.06.2023 № 2893/к.

Согласно п. 3.3.13 Договора, ученик обязуется в течение 10 (десяти) рабочих дней после окончания обучения, при наличии вакантной должности согласно штатному расписанию, трудоустроиться в подразделение ГУП«Московский метрополитен», имеющее потребность в кадрах по получаемой профессии и проработать не менее 5 (пяти) лет.

Таким образом, ответчик, во исполнение п. 3.3.13 Договора, должен был явиться в подразделение ГУП «Московский метрополитен» для трудоустройства в срок до 09.02.2024, включительно.

Однако как установлено судом, ФИО1 не выполнил данное условие, что подтверждается письмом заместителя начальника службы – начальника Трамвайного управления Службы подвижного состава фио от 28.06.2024 № VД-27-102771/24 «О неявке обучающегося для трудоустройства».

В период обучения с 11.04.2024 по 19.08.2024 метрополитеном ФИО1 была выплачена стипендия в размере сумма, что подтверждается платежными документами, представленными истцом. Kpoме того, в соответствии с п. 2.5 Договора метрополитен установил стоимость обучения в размере сумма.

Согласно п. 5.3 Договора, если обучающийся без уважительных причин не исполняет обязанности, установленные п. 3.3 Договора, в том числe отказывается от заключения трудового договора по окончании обучения, то он возмещает предприятию все понесенные расходы (стоимость обучения, установленную п. 2.5 Договора, денежную суммy, выплаченную в качестве стипендии, предусмотренную п. 4.1 Договора за фактический период обучения).

19.12.2024 ГУП «Московский метрополитен» направило на адрес регистрации ответчика уведомление о возмещении расходов по ученическому договору № УД-18-46621/24 (трек-номеp: 80101104912834), которое оставлено без удовлетворения.

В соответствии со ст. 208 ТК Ф ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно п. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Общая сумма стоимость обучения и выплаченной ответчику в связи с обучением стипендии составляет сумма

До настоящего времени требование о возмещении расходов ответчиком не исполнено, выплаченные истцом денежные средства ему не возвращены.

Разрешая заявленные требования с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что поскольку ответчик проходил обучение в Корпоративном университете, являлся стороной ученического договора, принял на себя обязательства по исполнению условий данного договора, однако условия, связанные с трудоустройством в подразделение ГУП «Московский метрополитен» в нарушение положений п. 3.3.13 Договора не выполнил, ФИО1 обязан компенсировать понесенные ГУП «Московский метрополитен» расходы на его обучение в виде выплаченной стипендии и стоимости обучения.

Доводы ответчика о том, что в заключении трудового договора ФИО1 было отказано, не подтверждены относимыми и допустимыми доказательствами, в то время как в силу ст. 56 ГПК РФ ссылаясь на данные обстоятельства обязанность представления доказательств лежала на ответчике. Статья 249 Трудового кодекса РФ не содержит перечень уважительных причин, увольнение по которым освобождало бы работника от обязанности возмещения понесенных работодателем затрат на его обучение. Поэтому при оценке причин на предмет их уважительности следует исходить из положения ст. 80 Трудового кодекса РФ, которая относит к уважительным причинам, обусловливающим невозможность продолжения работы в том числе, случаи установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Достаточных и допустимых доказательств нарушения работодателем норм трудового законодательства и иных правовых актов о труде, условий коллективного договора, трудового договора ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах исковые требования ГУП «Московский метрополитен» подлежат удовлетворению в полном объеме.

Произведенный суду расчет подлежащих взысканию с фио в пользу ГУП «Московский метрополитен» денежных сумм в полной мере соответствует требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела.

В соответствии с ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования иску ГУП «Московский метрополитен» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов, - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспортные данные......) в пользу ГУП «Московский метрополитен» (ИНН <***>) расходы, связанные с обучением в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Сафьян Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 04 марта 2026 года