Решение по делу № 02-1158/2025 от 25.12.2025 | Головинский районный суд (Город Москва)

Категория дела О признании трудового договора расторгнутым Гражданское Отклонено

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ТСЖ «4-ый Новоподмосковный» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов. В

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Истец по первоначальному требованию <ФИО> (ответчик по встречному требованию) в судебное заседание явился, свои требования поддержал в полном объеме, против удовлетворения встречных требований возражал. Как

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Суд считает, что данная позиция заслуживает внимания, поскольку отношения по управлению многоквартирными домами регулируются нормами частью 2 статьи 161

Резолютивная частьитоговое решение суда

В удовлетворении исковых <ФИО> к Товариществу собственников жилья (ТСЖ) «4-ый Новоподмосковный» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 декабря 2025 года адрес

77RS0005-02-2024-016430-10

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Яковлевой В.С.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1158/2025 по иску фио к Товариществу собственников жилья (ТСЖ) «4-ый Новоподмосковный» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

встречному иску Товарищества собственников жилья (ТСЖ) «4-ый Новоподмосковный» к фио о признании дополнительного соглашения к трудовому договору от 02 января 2009 года незаключенным,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ответчику ТСЖ «4-ый Новоподмосковный» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование своих требований указал, что с 15 апреля 2008 года решением Правления Товарищества собственников жилья (ТСЖ «4-й Новоподмосковный» фио был избран Председателем Правления ТСЖ «4-й Новоподмосковный» согласно протоколу заседания Правления б/н от 15.04.2008 года.

16 ноября 2008 года в соответствии с решением Правления ТСЖ «4-й Новоподмосковный» и на основании приказа Nº 9-к от 16 ноября 2008 года, фио приступил к обязанностям Председателя Правления ТСЖ.

02 января 2009 года между фио и ТСЖ «4-й Новоподмосковный» в лице Председателя Правления фио был заключен трудовой договор Nº б/н от 02.01.2009 г. По настоящему договору фио исполнял обязанности Управляющего ТСЖ «4-й Новоподмосковный» с окладом в размере сумма в месяц. Работа по настоящему договору является для работника основной (п. 1.1 Трудового договора).

Согласно п. 4.4 трудового договора от 02 января 2009 года работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. За период работы по трудовому договору Истец имел право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако, за период работы в ТСЖ «4-й Новоподмосковный» с 02.01.2009 года по 23.12.2023 года истец не использовал свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск и/или получение компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с ответственностью занимаемой должности и производственной необходимостью. За период работы в ТСЖ «4-й Новоподмосковный» с 02.01.2009 года по 23.12.2023 года накопленный неиспользованный отпуск работника составил за период с 02.01.2009 по 23.12.2023 – 414 дней, исходя из 28 календарных дней оплачиваемого отпуска за периоды с 02.01.2009 по 02.01.2023, а за период 02.01.2023 по 23.12.2023 – из 22 календарных дней.

Согласно п.6.1.5 трудового договора от 02 января 2009 года работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

На основании приказа № 1/2022 от 01.01.2022 года фио был установлен оклад в размере сумма в месяц. Также к приказу № 1/2022 от 01.01.2022 года заключено дополнительное соглашение 01.01.2022 года к трудовому договору с Председателем Правления от 02 января 2009 года, по которому работнику (Истцу) назначен оклад в размере сумма в месяц. Дополнительное соглашение от 01.01.2022 года к трудовому договору вступило в силу с 01 января 2022 года.

23 декабря 2023 года состоялось очередное собрание Правления ТСЖ, на котором был избрано новое Правление. Решением Правления фио (Истец) был снят с должности Председателя Правления.

11 января 2024 года в ТСЖ «4-й Новоподмосковный» произошла смена Председателя Правления, на должность Председателя Правления назначен фио До настоящего времени в адрес фио (Истца) от ТСЖ не было направлено ни приказа о его увольнении, ни копии решения Правления об его увольнении. Таким образом, Истец полагает, что датой его фактического увольнения и датой для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении является 23 декабря 2023 года.

Из классификации Федеральной налоговой службы по кодам доходов физических лиц (Приказ от 16.12.2022 N ЕД-7-11/1216), следует: Код дохода 2000 - это заработная плата, включая доплаты и надбавки (за вредные и опасные работы, за труд в ночное время или совмещение). Код дохода 2012 - отпускные. Код дохода 2013 - компенсация неиспользованного отпуска. Полученные фио за период 2023 года доходы подтверждаются Справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год от 06.01.2024 года, где код полученного дохода «2000» - относится к заработной плате. Согласно предоставленной справке о доходах видно, что Истец также не получал компенсацию за неиспользованный отпуск, так как код дохода для компенсации за неиспользованный отпуск «2013», а также Истец не получал и отпускные, так как код дохода за отпускные «2012». Данные для расчета компенсации за неиспользованный отпуск Истец производит исходя из формулы: КНО=СДЗ*КДО. Средний дневной заработок сумма/29,3 дн.=сумма, количество дней неиспользованного отпуска 414 дней. И исходя из расчёта сумма*414 дней компенсация за неиспользованный отпуск составляет сумма

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, предусматривающей начисление пени за несвоевременную выплату заработной платы, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, Истец просит взыскать с Ответчика пени в размере сумма.

На основании ст. 114, 140, 127, 236 ТК РФ и ст. 122 ГК РФ фио просит взыскать с ТСЖ «4-ый Новоподмосковный» компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере сумма, пени за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, в размере сумма, компенсацию морального вреда в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере сумма, расходы на услуги представителя на основании ст. 98,100 ГПК РФ в размере сумма.

В ходе рассмотрения дела стороной ответчика заявлены встречные исковые требования к фио о признании представленного в копиях трудового договора от 02.01.2009 года, заключенного между ТСЖ «4-й Новоподмосковный» в лице председателя правления фио и фио в качестве работника, и Дополнительное соглашение к трудовому договору от 02.01.2009 г. от 01.01.2022 года – незаключенными.

Встречные требования мотивированы тем, что фио в материалы дела представлена копии трудового договора Nº б/н от 02.01.2009 г., заключенного между ТСЖ «4-й Новоподмосковный» в лице председателя правления фио и фио в качестве работника, и Дополнительного соглашения к трудовому договору от 02.01.2009 г. от 01.01.2022 года.

Данная копия трудового договора и дополнительного соглашения вызывает у Истца по встречному требования сомнения, так как ранее никому из членов ТСЖ «4-й Новоподмосковный» не было известно о наличии трудовых отношений между ТСЖ и фио, возникновение которых датировано 02.01.2009 года.

С 2008 года он числился в ЕГРЮЛ председателем правления ТСЖ «4-й Новоподмосковный», утверждая, что его избрало правление в 2008 году. Но протокола общего собрания, которым избрано указанное фио правление 2008 года, никто никогда не видел.

Согласно п. 11 ст. 145 ЖК РФ в компетенции Общего собрания собственников (далее ОСС) входит определение размера вознаграждения членов правления товарищества, в том числе председателя правления товарищества. Решение о заключении трудового договора между ТСЖ и председателем правления входит в компетенцию ОСС, и такого решения членами ТСЖ «4-ый Новоподмосковный» не принималось.

В ТСЖ «4-ый Новоподмосковный» не имеется документов, в которых был бы разрешен вопрос о заключении с фио трудового договора, оформлении трудовых отношений и о размере вознаграждения.

Правоотношений между ТСЖ и фио. содержащих признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, не могло возникнуть в силу прямого запрета закона: согласно ст. 147 ЖК РФ членом правления товарищества собственников жилья не может являться лицо, с которым товарищество заключило договор управления многоквартирным домом, или лицо, занимающее должность в органах управления организации, с которой товарищество заключило указанный договор, а также член ревизионной комиссии товарищества.

Член правления товарищества не может совмещать свою деятельность в правлении товарищества с работой в товариществе по трудовому договору, а также поручать, доверять другому лицу или иным образом возлагать на него исполнение своих обязанностей члена правления товарищества.

Положения ст. 15 ТК РФ к трудовым отношениям относят отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положениями Устава ТСЖ «4-й Новоподмосковный» не определено правовое положение председателя правления, одновременно являющегося председателем товарищества, как предполагающее наличие трудовых отношений. Уставом не предусмотрено наличие трудовых отношений ни с председателем правления, ни с членами правления.

Согласно Уставу ТСЖ "4-ый Новоподмосковный" член правления товарищества не может совмещать свою деятельность в правлении с работой в товариществе по трудовому договору, а также поручать, доверять другому лицу или иным образом возлагать на него исполнение своих обязанностей члена правления Товарищества (пункт 5.5).

С учетом изложенного, Истец по встречному иску полагает, что между ТСЖ «4-ый Новоподмосковный» и фио отсутствовали трудовые отношения в период, указанный фио как период трудовых отношений.

В обосновании правовой позиции встречных требований указано, что отношения по управлению многоквартирными домами регулируются нормами части 2 статьи 161 ЖК РФ в качестве одного из способов управления многоквартирным товариществом собственников жилья.

Согласно части 1 ст. 135 ЖК РФ товариществом собственников жилья признается вид товариществ собственников недвижимости. Статьей 144 ЖК РФ предусмотрено, что органами управления товарищества/товарищества собственников жилья являются общее собрание членов товарищества, правление товарищества собственников жилья.

В силу части 2 статьи 145 ЖК РФ к компетенции общего собрания членов относятся, в том числе, избрание членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора) товарищества и в случаях, предусмотренных уставом товарищества, также председателя правления товарищества из числа членов правления товарищества, досрочное прекращение их полномочий (пункт 3); утверждение смет доходов и расходов товарищества на год, отчетов об исполнении таких смет, аудиторских заключений (в случае проведения аудиторских проверок) (пункт 8.1); принятие и изменение по представлению председателя правления товарищества правил внутреннего распорядка товарищества в отношении работников, в обязанности которых входят содержание и ремонт общего имущества в многоквартирном доме, положения об оплате их труда, утверждение иных внутренних документов товарищества, предусмотренных настоящим Кодексом, уставом товарищества и решениями общего собрания членов товарищества (пункт 10); определение размера вознаграждения членов правления товарищества, в том числе председателя правления товарищества (пункт 11); другие вопросы, предусмотренные настоящим Кодексом или иными федеральными законами (пункт 13).

Согласно части 1 ст. 147 ЖК РФ руководство деятельностью товарищества собственников жилья осуществляется правлением товарищества. Правление товарищества собственников жилья вправе принимать решения по всем вопросам деятельности товарищества, за исключением вопросов исключительной компетенции общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме и компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья.

Правление товарищества собственников жилья избирается из числа членов товарищества общим собранием членов товарищества на срок, установленный уставом товарищества, но не более чем на два года (часть 2 ст. 147 ЖК РФ).

Правление товарищества собственников жилья избирает из своего состава председателя товарищества, если избрание председателя товарищества не отнесено к компетенции общего собрания членов товарищества уставом товарищества (часть 3 статьи 147 ЖК РФ).

Таким образом, часть 3 статьи 147 ЖК РФ, не устанавливая абсолютного запрета на заключение трудового договора между товариществом собственников жилья и председателем правления этого товарищества, не препятствует определению в уставе или решениях общего собрания членов товарищества вида заключаемого с председателем правления договора и его условий, а при наличии спора правовая природа заключенного договора определяется судом с учетом прав и обязанностей сторон и осуществляемой товариществом деятельности по Управлению многоквартирным домом, с тем чтобы не допустить умаления прав председателя правления товарищества, но одновременно избежать необоснованного возложения указанное товарищество обременений, связанных с предоставлением председателю правления всех прав и преимуществ работника, предусмотренных трудовым законодательством и законодательством о социальном обеспечении, которые, в частности, могут повлечь увеличение вносимой собственниками помещений платы, вызванное этими дополнительными расходами. Это позволяет обеспечить баланс конституционных прав и свобод участников соответствующих правоотношений, справедливо согласовать их законные интересы. Иное же толкование оспариваемого положения в системе действующего законодательства приводило бы либо к умалению прав председателя правления Товарищества собственников жилья, либо к несоразмерному ограничению прав и иных членов этого товарищества, всех собственников помещений в многоквартирном доме и вступало бы в противоречие с конституционными принципами справедливости, равенства и соразмерности.

Руководствуясь постановлением КС РФ от 05 апреля 2022 года N 28-П, главой 43 ТК РФ и постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2015 года N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации", статьей 277 ТК РФ, статьей 53.1 ГК РФ, правовое положение председателя правления определяется положениями устава товарищества собственников жилья и/или решением о виде заключаемого с ним договора, принятым общим собранием членов товарищества, а также непосредственно этим договором; при наличии спора правовая природа заключенного договора определяется судом с учетом прав и обязанностей сторон и осуществляемой товариществом деятельности по управлению многоквартирным домом; председатель ТСЖ не вправе самостоятельно, в отсутствие на то волеизъявления членов товарищества, определять условия выплаты вознаграждения за исполнение собственных обязанностей, включая определение размера вознаграждения трудового договора; решение вопросов, связанных с определением размера вознаграждения председателя, относится к компетенции общего собрания ленов товарищества.

Истец по первоначальному требованию фио (ответчик по встречному требованию) в судебное заседание явился, свои требования поддержал в полном объеме, против удовлетворения встречных требований возражал.

Представитель истца фиоА.-ФИО1 настаивал на удовлетворении требований по иску фио, против удовлетворения встречного требования заявленных ТСЖ «4-ый Новоподмосковный» возражал по довода представленных возражений.

Представитель ответчика ТСЖ «4-ый Новоподмосковный» фио (представитель истца по встречному иску) в судебное заседание явился, настаивал на удовлетворении встречных требований, против удовлетворения требований заявленных фио возражал.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 67.1 Трудового кодекса РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как установлено судом и следует из материалов дела, фио с 15 апреля 2008 года решением Правления Товарищества собственников жилья (ТСЖ) «4-й Новоподмосковный» был избран Председателем Правления ТСЖ «4-й Новоподмосковный» согласно протоколу заседания Правления б/н от 15.04.2008 года).

16 ноября 2008 года в соответствии с решением Правления ТСЖ «4-й Новоподмосковный» и на основании приказа Nº 9-к от 16 ноября 2008 года фио приступил к обязанностям Председателя Правления ТСЖ.

За период работы в ТСЖ «4-й Новоподмосковный» с 02.01.2009 года по 23.12.2023 года накопленный неиспользованный отпуск работника составил за период с 02.01.2009 по 23.12.2023 – 414 дней, за периоды с 02.01.2009 по 02.01.2023 исходя из 28 календарных дней оплачиваемого отпуска в год, а за период 02.01.2023 по 23.12.2023 – исходя из 22 календарных дней.

На основании приказа № 1/2022 от 01.01.2022 года фио был установлен оклад в размере сумма в месяц. Также к приказу № 1/2022 от 01.01.2002 года заключено дополнительное соглашение 01.01.2022 года к трудовому договору с Председателем Правления от 02 января 2009 года, по которому работнику (Истцу) назначен оклад в размере сумма в месяц. Дополнительное соглашение от 01.01.2022 года к трудовому договору вступило в силу с 01 января 2022 года.

11 января 2024 года в ТСЖ «4-й Новоподмосковный» произошла смена Председателя Правления, на должность Председателя Правления назначен фио

До настоящего времени в адрес фио от ТСЖ не было направлено ни приказа о его увольнении, ни копии решения Правления об его увольнении. Таким образом, Истец полагает, что датой его фактического увольнения и датой для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении является 23 декабря 2023 года.

Согласно сведениям о трудовой деятельности зарегистрированного лица фио с 01 января 2009 года в соответствии с приказом от 01.01.2009 года осуществлял трудовую деятельность в должности Председателя Правления ТСЖ «4-й Новоподмосковный».

Сторона ответчика-истца по встречному иску в обосновании своих доводов указала, что в соответствии п. 11 ст. 145 ЖК РФ в компетенции Общего собрания собственников (далее ОСС) входит определение размера вознаграждения членов правления товарищества, в том числе председателя правления товарищества. Решение о заключении трудового договора между ТСЖ и председателем правления входит в компетенцию ОСС и такого решения членами ТСЖ «4-ый Новоподмосковный» не принималось.

У ТСЖ «4-ый Новоподмосковный» не имеется документов, в которых был бы разрешен вопрос о заключении с фио трудового договора, оформлении трудовых отношений и о размере вознаграждения. Правоотношений между ТСЖ и фио, содержащих признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, не могло возникнуть в силу прямого запрета закона: согласно ст. 147 ЖК РФ членом правления товарищества собственников жилья не может являться лицо, с которым товарищество заключило договор управления многоквартирным домом, или лицо, занимающее должность в органах управления организации, с которой товарищество заключило указанный договор, а также член ревизионной комиссии товарищества.

С учетом изложенной позиции стороны ответчика по первоначальному требованию, между ТСЖ «4-ый Новоподмосковный» и фио отсутствовали трудовые отношения в период, указанный фио как период трудовых отношений.

Суд считает, что данная позиция заслуживает внимания, поскольку отношения по управлению многоквартирными домами регулируются нормами частью 2 статьи 161 ЖК РФ в качестве одного из способов управления многоквартирным товариществом собственников жилья.

В обоснования подтверждения позиции стороны ответчика представлено постановление № 12501450009001463 от 30 сентября 2025 года о возбуждение уголовного дела в отношении неустановленных лиц по признакам преступления, предусмотренных ч. 4 ст. 159 УК РФ.

Кроме того, в связи с отсутствием у ТСЖ «4-ый Новоподмосковный» оригиналов документов, на основании которых фио просит взыскать денежные средства, определением Головинского районного суда адрес 04 декабря 2025 года по делу назначена почерковедческая техническая экспертиза.

На разрешение экспертов были поставлены следующие вопросы:

«Каким способом выполнены подписи от имени фио в Дополнительном соглашении от 01 января 2022 года к трудовому договору от 02 января 2009 года? Каким способом выполнен оттиск печати ТСЖ «4-й Новоподмосковный» в Дополнительном соглашении от 01 января 2022 года к трудовому договору от 02 января 2009 года? Соответствует ли дата создания подписей от имени фио, оттиска печати ТСЖ «4-й Новоподмосковный» в Дополнительном соглашении от 01 января 2022 года к трудовому договору от 02 января 2009 года, дате, указанной в нем? Если не соответствует, то указать в какой период созданы указанные образцы?»

Согласно экспертному заключению ООО «Межрегиональное бюро судебных экспертиз» подписи от имени фио в Дополнительном соглашении от 01.01.2022 г. к трудовому договору от 02.01.2009 г. выполнены рукописно, непосредственно на бумаге пишущим прибором с шариковым пишущим узлом пастой для шариковых ручек. Оттиск печати в Дополнительном соглашении от 01.01.2022 г. к трудовому договору от 02.01.2009г. выполнен штемпельной краской (мастикой). Оттиск нанесен непосредственно на бумаге формой высокой печати, изготовленной по фотополимерной технологии. Установить дату выполнения подписей от имени фио и оттиска печати в Дополнительном соглашении от 01.01.2022 г. к трудовому договору от 02.01.2009 г. и соответствие даты исполнения дате, указанной в документе, не представляется возможным, т.к. материалы письма, которыми выполнены реквизиты, непригодны для исследования по причине отсутствия в них растворителей/содержания в них растворителей в следовых количествах, а также в силу наличия в документе признаков, характерных для химического, светового и/или термического агрессивного воздействия на документ.

Суд не усматривает оснований не доверять заключению экспертов ООО «Межрегиональное бюро судебных экспертиз» и принимает его в качестве допустимого и достоверного доказательства, поскольку заключение экспертов оформлено надлежащим образом, соответствует требованиям ст. 86 ГПК РФ, научно обосновано, выводы экспертов представляются суду ясными и понятными. Экспертное исследование полностью соответствует требованиям гражданско-процессуального закона и Федерального закона от 31 мая 2001 года № 73–ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации», удостоверено подписями проводивших его экспертов, стаж работы и квалификация которых не вызывают у суда сомнений в части компетенции, скреплено печатью учреждения, в котором оно проводилось. Эксперты предупреждены об уголовной ответственности по ст. 307 Уголовного кодекса Российской Федерации, что в совокупности с содержанием данного ими экспертного заключения свидетельствует о том, что исследование было проведено объективно, на строго нормативной основе, всесторонне и в полном объеме. Квалификация лиц, проводивших экспертизу, сомнений не вызывает, эксперты имеют специальное образование, большой опыт работы и право осуществлять экспертную деятельность.

Обстоятельств, на основании которых можно прийти к выводу о неясности или неполноте данного заключения экспертов, являющихся основаниями для назначения дополнительной экспертизы, а также обстоятельств, на основании которых можно усомниться в правильности или обоснованности заключения экспертов, являющихся основаниями назначения повторной экспертизы (ст. 87 ГПК РФ), судом не установлено.

Доказательств, указывающих на недостоверность проведенной экспертизы либо ставящих под сомнение ее выводы, суду не представлено, ее результаты иными допустимыми доказательствами по делу не опровергнуты, каких-либо противоречий в экспертном заключении не содержится.

Кроме того, Приказы о признании работы Председателем ТСЖ фио по внутреннему совместительству с основной работой не издавались, в материалы дела не представлены.

Согласно ответу жилищной инспекции материалы общих собраний членов ТСЖ в соответствии со с. 46 ЖК РФ на архивное хранение не поступали.

Таким образом, заключая оспариваемое дополнительное соглашение от 02.01.2009 г., фио в одностороннем порядке увеличил себе заработную плату, при этом Решений ТСЖ о том, что это было утверждено на общем собрании не представлено.

Так, в соответствии с п. 3.1 ст. 147 ЖК РФ членом правления товарищества собственников жилья не может являться лицо, с которым товарищество заключило договор управления многоквартирным домом, или лицо, занимающее должность в органах управления организации, с которой товарищество заключило указанный договор, а также член ревизионной комиссии (ревизор) товарищества. Член правления товарищества собственников жилья не может совмещать свою деятельность в правлении товарищества с работой в товариществе по трудовому договору, а также поручать, доверять другому лицу или иным образом возлагать на него исполнение своих обязанностей члена правления товарищества.

Таким образом, законодателем установлен запрет совмещения должности председателя ТСЖ и управляющего ТСЖ на основании трудового договора. Между тем, трудовой договор между сторонами не заключался.

Учитывая результаты судебного заключения, а также то обстоятельство, что сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица фио в должности управляющего ТСЖ «4-й Новоподмосковный» в ПФР отсутствуют, суд считает, что имеются основания для признанная дополнительного соглашение от 01 января 2022 года к трудовому договору от 02 января 2009 года между Товарищества собственников жилья (ТСЖ) «4-ый Новоподмосковный» и фио незаключенным.

Учитывая, что факт выполнения трудовой функции фио в должности управляющего ТСЖ «4-й Новоподмосковный» не доказан, трудовые отношения между сторонами не возникли, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения требований фио о взыскании с Товарищества собственников жилья (ТСЖ) «4-ый Новоподмосковный» компенсации за неиспользованный отпуск, в размере сумма, пени за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере сумма не имеется.

Поскольку требования о взыскании компенсации морального вреда, являются производными, нарушения прав работника в ходе рассмотрения дела не установлено, следовательно, в данной части требований следует отказать, как и в требованиях о взыскании расходов на представителя в размере сумма,

Требование о признании трудового договора от 02 января 2009 года между Товарищества собственников жилья (ТСЖ) «4-ый Новоподмосковный» и фио не заключенным, не подлежат удовлетворению, поскольку положения п. 3.1 адрес не распространяется, поскольку была введена 04 июня 2011 года.

В связи с чем встречные требования подлежат удовлетворению в части, а требования фио удовлетворению не подлежат.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых фио к Товариществу собственников жилья (ТСЖ) «4-ый Новоподмосковный» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов, - отказать.

Встречные требования Товарищества собственников жилья (ТСЖ) «4-ый Новоподмосковный» - удовлетворить.

Признать дополнительное соглашение от 01 января 2022 года к трудовому договору от 02 января 2009 года между Товарищества собственников жилья (ТСЖ) «4-ый Новоподмосковный» и фио - незаключенным.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 21 января 2026 года.

Судья В.С. Яковлева

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →