УИД 72RS0013-01-2025-004155-33

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 октября 2025 года Дело № 2-1149/2025 город Мегион

Мегионский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Федоровой О.А., при секретаре Куницыной И.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ

ОАО «РЖД» обратилось в суд с вышеуказанным исковым заявлением. В обоснование указало, что на основании личного заявления, заключенного трудового договора от 30.08.2024, приказа № <данные изъяты>/ЛС от 30.08.2024 о приёме на работу, в Тюменский центр организации работы железнодорожных станций структурного подразделения Свердловской дирекции управления движением структурного подразделения Центральной дирекции управления движением филиала ОАО «РЖД» принят на работу ответчик на должность <данные изъяты>. Место работы ответчика – железнодорожная станция <данные изъяты> (3 класса). 30.08.2024 между истцом и ответчиком заключен ученический договор № <данные изъяты> на обучение ФИО1 профессии «<данные изъяты>» на базе Екатеринбург-Пассажирского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 09.09.2024 по 21.11.2024. Приказом № <данные изъяты> от 09.09.2024 работник направлен на обучение. Несмотря на условия договора – прибыть на обучение в установленный срок (п. 3.1.2), выполнять в установленные сроки все виды учебных заданий, пройти производственную практику (п. 3.1.3), сдать квалификационный экзамен по профессии рабочего (п. 3.1.4), прибыть после окончания обучения 22.11.2024 в Тюменский центр организации работы железнодорожных станций – структурное подразделение Свердловской дирекции управления движением (п. 3.1.6), проработать после окончания обучения у работодателя в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего не менее 1 года (п. 3.1.7), работник обучение не закончил. На основании приказа работодателя от 09.10.2024 ФИО1 из учебного центра отчислен, а на основании приказа от 17.01.2025 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию). При этом условиями ученического договора предусмотрено, что работник обязуется в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем ученического договора, либо работником по собственной инициативе, возместить работодателю фактически понесенные расходы (стоимость обучения). Поскольку работник обучение не закончил, отчислен из учебного центра как не явившийся на квалификационный экзамен по неуважительной причине, без права на пересдачу, к исполнению своих должностных обязанностей не преступал, ФИО1, по мнению истца, должен возместить ОАО «РЖД» расходы за обучение в размере 21580,80 руб. а также произвести возврат единовременной выплаты в размере 20000 руб. В адрес ответчика ОАО «РЖД» было направлено уведомление о необходимости возмещения денежных средств в общем размере 41580,80 руб., однако деньги на счет истца не поступили. Ссылаясь на ст. ст. 207, ч. 1 ст. 233, ст. ст. 248- 249 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации, истец просит суд: взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» в лице Тюменского центра организации работы железнодорожных станций – структурного подразделения Свердловской дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» задолженность по ученическому договору в размере 21580,80 руб., задолженность в размере 20000 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Возражения на исковое заявление от ответчика не поступили.

Истец и ответчик о времени, месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом. При этом суд своевременно исполнил свою обязанность по уведомлению ФИО1 по адресу регистрации: ХМАО-Югра, г. Мегион, ул. <данные изъяты>, д. <данные изъяты><данные изъяты>, кв. <данные изъяты>, конверт с извещением вернулся в адрес суда из-за истечения срока хранения.

Суд отмечает, в соответствии с пунктом 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений.

Извещение направлялось также по последнему месту работы ответчика – ОАО «РЖД». По представленной представителем ОАО «РЖД» информации, в целях исполнения судебного запроса ФИО1 по известному номеру телефона была направлена фотография судебной повестки с просьбой связаться с судом, также судебная повестка была направлена ФИО1 по адресу места жительства ФИО1 при его трудоустройстве - <данные изъяты>, ул. <данные изъяты>, д. <данные изъяты> (не доставлена). Повестка также направлялась бывшим работодателем ФИО1 по адресу регистрации ответчика и вручена адресату.

Согласно акта от 02.10.2025, составленного курьером Мегионского городского суда, в ходе выезда по адресу: г. Мегион, ул. <данные изъяты>, д. 14<данные изъяты>, кв. <данные изъяты>, выяснилось (со слов жилица <данные изъяты> М.В.), что ФИО1 по указанному адресу не проживает.

В этой связи, суд принял решение рассмотреть дело по правилам ст. 165.1 ГК РФ, ч.ч. 3,4 ст. 167 ГПК РФ в отсутствии неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что 30.08.2024 ФИО1 начальнику Тюменского центра организации работ железно-дорожных станций ОАО «РЖД» подано заявление о принятии на работу с 30.08.2024 на должность составителя поездов железно-дорожной станции <данные изъяты> (3 класса) 7 разряда (л.д. 11 оборотная сторона).

30.08.2024 между ОАО «РЖД» в лице ведущего специалиста по кадровому делопроизводству Тюменского отдела по взаимодействия с персоналом социально-кадрового центра – структурного подразделения Свердловской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» (работодателем) и ФИО1 (работником) заключен трудовой договор, согласно которому работник принят на работу на должность <данные изъяты> квалификации <данные изъяты> разряда железнодорожной станции <данные изъяты> (<данные изъяты> класса) (п. 1.2). Договор заключен на неопределенный срок (п. 1.4), дата начала работы – <данные изъяты>08.2024 (п. 1.5). В трудовом договоре стороны предусмотрели прохождения работником обучения (п. 2.2.). Работник также принял на себя обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а при невыполнении данной обязанности – возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с трудовым договором при увольнении по инициативе работодателя или по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), за исключением случая, когда увольнение по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию (п. 2.2.) (л.д. 13 (оборотная сторона) – 20).

30.08.2024 ОАО «РЖД» в лице ведущего специалиста по кадровому делопроизводству издан приказ № <данные изъяты> о принятии на работу ФИО1 на должность <данные изъяты> в Железнодорожной станции <данные изъяты> (<данные изъяты> класса) (л.д. 12 (оборотная сторона)).

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с <данные изъяты>08.2024 между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приведенные нормы Трудового кодекса РФ свидетельствуют о том, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором.

Из материалов дела следует, что 30.08.2024 между ОАО «РЖД» в лице начальника Тюменского центра организации работы железнодорожных станций – структурного подразделения Свердловской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор № <данные изъяты> являющимся (по согласованию сторон) дополнением к вышеназванному трудовому договору.

По условиям ученического договора, работник обязуется в период с <данные изъяты>09.2024 по <данные изъяты>11.2024 пройти профессиональное обучение по занимаемой им должности (п. 1.1.). Стороны трудового договора оговорили, что работник обязуется прибыть на обучение в срок <данные изъяты>.2024 (п. 3.1.2); обеспечить качественное изучение предметов/модулей/разделов учебного плана, пройти производственную практику (п. 3.1.3); сдать квалификационный экзамен по профессии рабочего по окончании обучения, получить документ, подтверждающий право выполнять трудовые обязанности в соответствии с полученной в результате обучения профессии (п. 3.1.4); прибыть после окончания обучения и получения квалификации по профессии рабочего и присвоения квалификационного разряда 22.11.2024 в Тюменский центр организации работы железнодорожных станций – структурное подразделение Свердловской дирекции управления движением (п. 3.1.6); проработать после окончания обучения у работодателя в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего не менее года (п. 3.1.7). В этом же ученическом договоре стороны предусмотрели, что в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем настоящего договора или работником по собственной инициативе работодателю подлежит возмещению работником фактически понесенные работодателем расходы (стоимость обучения) (п. 3.1.8). Работодатель, в свою очередь, принял на себя обязательства обеспечить возможность обучения, оплатить организации, осуществляющей образовательную деятельность, стоимость обучения, выплачивать работнику в период ученичества стипендию (п.п. 3.2.2 – 3.2.3).

Проанализировав содержание ученического договора, суд приходит к выводу, что его существенные условия, предусмотренные ст. 199 ТК РФ, сторонами оговорены.

Приказом заместителя начальника Тюменского центра организации работы железнодорожных станций – структурного подразделения Свердловской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением филиала ОАО «РЖД» от 09.09.2024 (табельный номер <данные изъяты>) ФИО1 направлен на профессиональную подготовку сроком на 40 дней (с <данные изъяты>.2024 по <данные изъяты>.2024) по месту исполнения трудовых обязанностей (л.д. 27).

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Установлено, что приказом начальника Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций ОАО «РЖД» от 21.11.2024 ФИО1 отчислен из центра 21.11.2024, ему не присвоена профессия «<данные изъяты>», поскольку ответчик не явился на квалификационный экзамен по неуважительной причине (п. 3) (л.д. 28).

Приказом начальника отдела Тюменского центра организации работы железнодорожных станций – структурного подразделения Свердловской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением филиала ОАО «РЖД» от 29.01.2025 № <данные изъяты>/лс с ФИО1 расторгнут трудовой договор на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. по собственному желанию работника (л.д. 31).

Разрешая заявленный спор, суд приходит к выводу, что работодателем принятые на себя обязательства по ученическому договору выполнены, из представленных табелей усматривается, что начиная с 30.08.2024 ответчик на рабочем месте присутствовал, ему начислялась стипендия (л.д. 33-36), тогда как ФИО1 не исполнил свои обязанности по ученическому договору от 30.08.2024 <данные изъяты> 38, квалификационный экзамен по профессии не сдал, профессия ему не присвоена. Доказательств обратного материалы дела не содержат.

Указанные обстоятельства, по мнению суда являются основанием для применения к спорным правоотношениям ст. 249 ТК РФ и взыскании с ответчика расходов за обучение и единовременной выплаты, выданной перед началом обучения. К тому же достоверно установлен факт расторжения трудового договора по инициативе работника до окончания обучения, что также по условиям ученического договора (п. 3.1.8) является основанием для возмещения работником произведенных работодателям затрат на его обучение.

Факт перечисления ФИО1 единовременной выплаты в размере 20000 руб. подтверждается расчетным листком (л.д. 33), расходы за обучение за период с 09.09.2024 по 21.11.2024 в количестве 240 часов в размере 21580,80 руб. подтверждены сметой (л.д. 32).

Из материалов дела также следует, что 12.02.2025 ФИО1 направлялось от ОАО «РЖД» уведомление от 11.02.2025 о добровольном возмещении расходов за обучение в размере 21580,80 руб. и о возврате единовременной выплаты в размере 20000 руб. (л.д. 37). За получением уведомления ответчик не явился (почтовый идентификатор № <данные изъяты>).

Истцом заявлено о взыскании с ФИО1 судебных расходов в виде уплаты государственной пошлины. На основании ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным возместить судебные расходы ОАО «РЖД» за счет ответчика, поскольку иск удовлетворен в полном объеме. Несение судебных расходов в размере 4000 руб. подтверждается приложенной к исковому заявлению копией платежного поручения от 16.04.2025 № <данные изъяты> (л.д. 8 (оборотная сторона)).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору удовлетворить полностью.

Взыскать с ФИО1 (паспорт серии <данные изъяты>) в пользу ОАО «РЖД» в лице Тюменского центра организации работы железнодорожных станций – структурного подразделения Свердловской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» задолженность по ученическому договору № <данные изъяты> от 30.08.2024 в размере 21580,80 руб., единовременную выплату в размере 20000 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб., взыскав всего 45580 (сорок пять тысяч пятьсот восемьдесят) рублей 80 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты – Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Мегионский городской суд Ханты – Мансийского автономного округа – Югры.

Решение составлено и принято в окончательной форме 28.10.2025.

Председательствующий судья подпись О.А. Федорова

Копия верна. Судья О.А. Федорова

Копия верна. Судья О.А. Федорова