Дело № 2-1-1467/2023

УИД 57RS0012-01-2023-001782-79

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 декабря 2023 года г. Ливны Орловская область

Ливенский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Дрогайцевой И.А.,

при секретаре Глушковой С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале судебного заседания Ливенского районного суда Орловской области гражданское дело по иску акционерного общества «ГМС Ливгидромаш» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника,

установил:

Акционерное общество «ГМС Ливгидромаш» (далее АО «ГМС Ливгидромаш») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника, указав, что между АО «ГМС Ливгидромаш» и ФИО1 был заключен трудовой договор № от 10.03.2022, в соответствии с которым он был принят на работу в АО «ГМС Ливгидромаш» по профессии слесарь по сборке металлоконструкций. Одновременно, с ответчиком был заключен ученический договор № от 10.03.2022 на профессиональное обучение по специальности слесарь по сборке металлоконструкций с целью дальнейшего трудоустройства в организации.

Во исполнение условий ученического договора между АО «ГМС Ливгидромаш» и гражданином ФИО9 –слесарем по сборке металлоконструкций № (мастер производственного обучения) было заключено Трудовое соглашение от 10.03.2022 на обучение ФИО1 по специальности слесарь по сборке металлоконструкций с 10.03.2022 по 09.07.2022.

В процессе обучения ответчику была выплачена стипендия (ученические) в размере 26981,87 руб., что подтверждается справкой № от 03.10.2022.

После завершения обучения Приказом № от 02.06.2022 «О присвоении тарифных разрядов, обучении, прохождении практики, допуске к работе» ответчику был присвоен 2 разряд по специальности обрубщик со сдельно-премиальной оплатой труда, а ФИО10 была произведена оплата за обучение по программе профессиональной подготовки ФИО1 в размере 5658 руб.

В соответствии с подп. 2.4.6 п. 2.4 Ученического договора после окончания и присвоения соответствующего разряда (квалификации) ученик обязан заключить трудовой договор с организацией и проработать в организации не менее 5 лет после завершения обучения (1825 дней).

Однако, в нарушение условий Ученического договора № ответчик 10.03.2022 уволен из АО «ГМС Ливгидромаш» в соответствии с п.п. «а» п.6 ч. 1 ст.81 ТК РФ, что подтверждается Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 03.10.2022, отработав после завершения обучения 103 дня.

На момент увольнения ответчика из АО «ГМС Ливгидромаш» общая сумма расходов на его обучение перед истцом составила 30797,57 рублей, в том числе 25458,90 рублей- задолженность по стипендии и 5338,67 рублей – задолженность по оплате мастеру производственного обучения.

При увольнении ответчиком из общей суммы задолженности за обучение было погашено в добровольном порядке 10797,57 рублей.

В день увольнения 03.10.2022 ответчик обязался внести в кассу АО «ГМС Ливгидромаш» сумму в размере 20000 рублей в течение 6 месяцев равными платежами по 3333,33 рублей в месяц, начиная с ноября 2022. Однако, до настоящего времени указанная задолженность ответчиком не погашена.

АО «ГМС Ливгидромаш» просит взыскать с ФИО1 в свою пользу расходы на обучение в сумме 20 000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 800 рублей.

В судебном заседании представитель АО «ГМС Ливгидромаш» по доверенности ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещался заказной почтовой корреспонденцией.

На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), дело рассмотрено в отсутствие неявившегося ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 309 ч.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ.

Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 ТК РФ).

В силу статьи 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии с частью второй статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 ТК РФ).

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 ТК РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

В силу положений статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Материалами дела установлено, что ФИО1 10.03.2022 был принят на работу в АО «ГМС Ливгидромаш» по профессии слесарь по сборке металлоконструкций на неопределенный срок с 10.03.2022 срок с окладом 13890 рублей, надбавкой 36,18 рублей.

10.03.2022 между АО «ГМС Ливгидромаш» и ФИО1 заключен ученический договор №, согласно которому организация принимает работника на профессиональное обучение по специальности «ученик слесаря по сборке металлоконструкций» с целью дальнейшего трудоустройства в организации.

Согласно подпункту 1.2 пункта 1 ученического договора, продолжительность профессионального обучения составляет 4 месяца.

Подпунктом 2.4.6 пункта 2 ученического договора, после окончания обучения и присвоения соответствующего разряда (квалификации) ученик обязан заключить трудовой договор с организацией и проработать в организации не менее 5 лет после завершения обучения.

Согласно подпункту 3.2 пункта 3 ученического договора, в соответствии со ст. 207 и ст. 249 ТК РФ, в случаях, если ученик по окончании ученичества без уважительной причины не выполняет свои обязательства по настоящему договору, в том числе досрочно прекращает обучение, отказывается от заключения трудового договора с организацией после завершения обучения или не выполняет условия пп 2.4.6 п. 2.4 настоящего договора, ученик обязан возместить организации в денежном выражении расходы, понесенные организацией на обучение ученика, в том числе оплату преподавателем теоретического обучения и мастеру производственного обучения, стипендию, полученную учеником от организации за время обучения (за исключением оплаты фактически выполненных учеником работ), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

10.03.2022 между АО «ГМС Ливгидромаш» и ФИО11 работающим слесарем по сборке металлоконструкций заключено трудовое соглашение, согласно которому предприятие поручило, а мастер производственного обучения ФИО12 взял на себя обязательство в порядке индивидуального (бригадного) обучения в период с 10.03.2022 по 09.07.2022 в процессе работы без отрыва от производства обучить ФИО1 выполнению работ по специальности слесарь по сборке м/к 2 разряда и подготовить его к сдаче квалификационной пробы с обязательным выполнением норм выработки и выпуске продукции требуемого качества.

Согласно условиям трудового соглашения, заключенного 10.03.2022 между АО «ГМС Ливгидромаш» и ФИО3, предприятие обязуется произвести мастеру производственного обучения оплату в размере 3000 рублей в месяц при условии, если обучающийся успешно выполнит квалификационную пробу и сдаст на квалификационный разряд в соответствии с пунктом 1 настоящего договора, за фактическое время обучения, а также произвести оплату мастеру производственного обучения в размере 600 рублей в месяц в течение срока адаптации.

Приказом АО «ГМС Ливгидромаш» № от 02.06.2022, ФИО1- ученику слесаря по сборке металлоконструкций- присвоен 2 тарифный разряд слесаря по сборке металлоконструкций со сдельно-премиальной оплатой труда.

Согласно справкам АО «ГМС Ливгидромаш» от 03.10.2022, сумма расходов на обучение ФИО1 мастеру производственного обучения ФИО13 – слесарю по сборке металлоконструкций КЗЦ № составляет 5658 рублей. Сумма расходов на обучение, выплаченных мастеру производственного обучения с учетом отработанного времени составляет 5338,67 рублей. Сумма ученических, полученных за обучение с 10.03.2022 по 01.06.2022 на ФИО1 – 26981,87 рублей. Сумма ученических с учетом не отработанного времени составляет 25458,90 руб.

Приказом №/к от 03.10.2022 трудовой договор с ФИО1 от 10.03.2022 № был прекращен на основании п.п. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ (прогул).

Согласно квитанции к приходному кассовому ордеру № от 05.10.2022, ФИО1 внесено в кассу АО «ГМС Ливгидромаш» 10797,57 рублей.

Из письменного обязательства от 03.11.2022, данного ФИО4 АО « ГМС Ливгидромаш», следует, что ФИО1 обязуется добровольно внести в кассу АО «ГМС Ливгидромаш» расходы, понесенные предприятием, связанные с его обучением (стипендии, оплаты мастеру производственного обучения) в размере 20000 рублей, в течение 6 месяцев по 3333,33 руб., начиная с ноября 2022 г.

Положением АО «ГМС Ливгидромаш» № от 28 июня 2021 г. об оплате и стимулировании труда преподавателей теоретического обучения, стажировки, не освобожденных мастеров производственного обучения за практическое обучение, установлен размер оплаты мастеру производственного обучения 3000 рублей за один месяц производственного обучения одного человека в соответствии с прилагаемым перечнем.

Положением АО «ГМС Ливгидромаш» № от 23.03.2022 года о выплате стипендии ученикам за время их обучения и оплате труда рабочих за время переквалификации или обучения вторым профессиям, студентов, принятых на работу во время прохождения производственной практики, ученикам в бригадах и при индивидуальном обучении рабочим профессиям, оплачиваемых сдельно, устанавливается стипендия в размере установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, составляющего 13890 рублей в месяц.

Положением АО «ГМС Ливгидромаш» № от 26.05.2022 года о выплате стипендии ученикам за время их обучения и оплате труда рабочих за время переквалификации или обучения вторым профессиям, студентов, принятых на работу во время прохождения производственной практики, ученикам в бригадах и при индивидуальном обучении рабочим профессиям, оплачиваемых сдельно, устанавливается стипендия в размере установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, составляющего 15279 рублей в месяц.

Суд находит обоснованным требование работодателя о взыскании с ответчика суммы ущерба в размере 20000 рублей, поскольку это реальный ущерб работодателя, понесенный им фактически по вине работника, который при прохождении профессионального обучения не выполнил условие об отработке на предприятии не менее пяти лет после завершения обучения.

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку исковые требования подлежат удовлетворению, суд взыскивает с ответчика в пользу АО «ГМС Ливгидромаш» судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 800 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования акционерного общества «ГМС Ливгидромаш» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, (паспорт серия №) в пользу акционерного общества «ГМС «Ливгидромаш», (ИНН № расходы на обучение в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 800 (восемьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Орловского областного суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Полный текст мотивированного решения изготовлен 14.12.2023.

Судья: