Решение по делу № 2-236/2025 от 20.03.2025

Дело №2-236/2025

УИД: 26RS0017-01-2024-005147-16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 марта 2025 года город Кисловодск

Кисловодский городской суд Ставропольского края в составе: председательствующего судьи Зыбаревой Е.А., при секретаре судебного заседания Осиповой Л.А. с участием представителя истца/ответчика ФИО1 по доверенности ФИО2, представителя ответчика/истца ФИО3 по доверенности ФИО8, рассмотрев в открытом судебном заседании с ведением аудиопротоколирования гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО3 о признании правоотношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный по день фактической выплаты указанной задолженности включительно, взыскании компенсации морального вреда, обязанности произвести уплату НДФЛ, а также взносов в Фонд социального страхования за весь период работы, встречному исковому заявлению ФИО3 к ФИО1 о признании договора оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ незаключенным, а услуг не оказанными,

установил:

Истец ФИО5, обратилась в суд с иском к ФИО3, впоследствии уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, о признании правоотношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный по день фактической выплаты указанной задолженности включительно, взыскании компенсации морального вреда, обязанности произвести уплату НДФЛ, а также взносов в Фонд социального страхования за весь период работы, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом (работоисполнитель) и ответчиком (работодатель) заключен трудовой договор, согласно которому ответчик обязался предоставить, в случае необходимости, работоисполнителю право на проживание в отдельной комнате в доме по адресу: <адрес>; предоставить полное обеспечение проживания в доме по этому адресу, выплачивать ежемесячно согласованную заработную плату согласно дополнению 1, после соответствующего оформления предоставить возможность пользования автомобилем. Работоисполнитель согласно договору обязался содержать дом по адресу: Кисловодск, <адрес> в нормальном состоянии, что заключается в выполнении работ, перечисленных в дополнении 2, принимать меры в случае необходимости в срочном ремонте неполадок в доме и на территории, выполнять согласованные условия приема арендаторов комнат в доме, в том числе их прием, расселение, выдача и смена постельного белья, консультация об условиях и правилах проживания, выдача ключей, получение предварительной оплаты за аренду комнат согласно договоренности; оказывать арендаторам содействие в проживании, контролировать состояние арендуемых комнат и других помещений в доме, сохранность имущества; вести бухгалтерский учет, информировать работодателя о всех проживающих арендаторах (сроки и комнаты проживания); помогать арендаторам при их отъезде, проверять состояние комнат и белья, имущества в освобождаемых комнатах, получать ключи от уезжающих арендаторов, вести работу по приглашению за отдельное вознаграждение (дополнение 1) новых арендаторов комнат, вести регистрации приезжающих арендаторов (дополнение 3); предоставлять за отдельную плату арендаторам дополнительные услуги (дополнение 4), согласовав их с работодателем.

Фактически никакие дополнения (дополнительные соглашения) к указанном договору не заключались, заработная плата между работодателем и работоисполнителем была оговорена устно в размере одного минимального оклада оплаты труда ежемесячно. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истец выполняла трудовые обязанности, предусмотренные договором, ей также было предоставлена возможность проживания в указанном помещении согласно договору.

ДД.ММ.ГГГГ Ответчик в устной форме уведомил Истца о прекращении доступа к рабочему месту и прекратил также доступ к месту проживания. Письменные уведомления на имя Ответчика не направлялись, увольнение никаким образом не оформлялось. От официального расторжения трудового договора Ответчик отказался. На просьбу возвратить личные вещи Истца, хранившиеся в помещении по указанному адресу в связи с проживанием ответил отказом.

За весь период с момента начала работы по указанному договору и по настоящее время заработная плата работодателем не выплачивалась, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся. Выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск Ответчик отказался. За период трудовой деятельности страховые взносы и другие обязательные платежи за Истца Ответчиком не уплачивались, сведения о месте работы и заработной плате в Пенсионный фонд, а впоследствии в ФСС - не передавались, трудовой договор с работником в органе местного самоуправления не регистрировался.

Согласно выписке из ЕГРНИП от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлся индивидуальным предпринимателем, занимался сдачей внаем собственного недвижимого имущества. ДД.ММ.ГГГГ деятельность в качестве ИП прекратил.

В соответствии со ст. 303 ТК РФ, при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель - физическое лицо обязан:

оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

представлять в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Указанные обязанности работодателем не выполнены.

Как следует из Определения Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-КГ19-17, размер заработной платы работника, из которого в том числе подлежит исчислению компенсация за неиспользованный отпуск, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 11280 рублей ежемесячно;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -12130 рублей ежемесячно;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 12792 рубля ежемесячно;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 16634 рубля ежемесячно;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 18297 рублей ежемесячно;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 20024 рубля 84 копейки ежемесячно;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 22740 рублей ежемесячно.

За период с ДД.ММ.ГГГГ, когда истец приступила к выполнению своих трудовых обязанностей, до ДД.ММ.ГГГГ, она отработала у работодателя 6 месяцев и 2 рабочих дня. Количество рабочих дней в июне 2019 года составляет 2. Таким образом, за июнь 2019 года заработная плата истца до вычета НДФЛ должна была составить 1128 рублей, а за оставшиеся 6 месяцев - 11280*6=67680 рублей. В общей сложности задолженность по заработной плате за 2019 год до вычета НДФЛ составляет 68808 рублей, а после вычета НДФЛ - 59862,96 рублей.

В 2020 году истец отработала у ответчика полный год. С учетом величины МРОТ в <адрес> в 2020 году в размере 12130 рублей ежемесячно, задолженность по заработной плате за 2020 год до вычета НДФЛ составляет 145560 рублей, а после вычета - 126637,2 рублей.

В 2021 году истец отработала у ответчика полный год. С учетом величины МРОТ в <адрес> в 2021 году в размере 12792 рубля ежемесячно, задолженность по заработной плате за 2021 год до вычета- НДФЛ составляет 153504 рубля, а после вычета НДФЛ - 133548,48 рублей.

В 2022 году истец отработала у ответчика полный год. С учетом величины МРОТ в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16634 рубля ежемесячно, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18297 рублей ежемесячно, задолженность по заработной плате за 2022 год до вычета НДФЛ составляет 211249 рублей, а после вычета НДФЛ - 183786,63 рублей.

В 2023 году истец отработала у ответчика полный год. С учетом величины МРОТ в <адрес> в 2023 году в размере 20024 рубля 84 копейки ежемесячно, задолженность по заработной плате за 2023 год до вычета НДФЛ составляет 240298,08 рублей, а после вычета НДФЛ - 209059,33 рублей.

В 2024 году истец отработала у ответчика 10 месяцев. С учетом величины МРОТ в <адрес> в 2024 году, задолженность по заработной плате до вычета НДФЛ составляет 227400 рублей, в после вычета НДФЛ - 197838 рублей.

Таким образом, общая задолженность по заработной плате ответчика перед истцом до вычета НДФЛ составляет 1 046 819,08 рублей, а после вычета НДФЛ - 910 732,60 рублей.

В соответствии со статьей 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Средний дневной заработок истца в 2019 году составил 497,65 рублей. Таким образом, с учетом того, что в 2019 году истец отработал 6 полных месяцев и 2 дня, продолжительность неиспользованного за 2019 год отпуска составляет 14 дней, компенсация за неиспользованный отпуск в 2019 году составляет 6967,1 рубль до вычета НДФЛ, 6061,38 рубля после вычета НДФЛ.

Средний дневной заработок истца в 2020 году составил 584,58 рубля. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск за 2020 год составляет 16368,24 рубля до вычета НДФЛ, 14240,37 рубля после вычета НДФЛ после вычета НДФЛ.

Средний дневной заработок истца в 2021 году составил 614,02 рубля. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск за 2021 год составляет 17192,56 рубля до вычета НДФЛ, 14957,53 рубля после вычета НДФЛ.

Средний дневной заработок истца в 2022 году составил 855,26 рубля. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск за 2022 год составляет 23947,28 рубля до вычета НДФЛ, 20834,13 рубля после вычета НДФЛ.

Средний дневной заработок истца в 2023 году составил 949.75 рубля. Таким образом компенсация за неиспользованный отпуск за 2023 год составляет 26593 рубля до вычета НДФЛ, 23135,91 рубля после вычета НДФЛ.

Средний дневной заработок истца в 2024 году составил 1033,64. С учетом того, что в 2024 году истец отработала 10 месяцев, ей не использовано 23 дня отпуска. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск за 2024 год составляет 23773,72 рубля до вычета НДФЛ, 20683,14 рубля после вычета НДФЛ.

Таким образом, всего за период работы у Ответчика Истцу причитается компенсация за 149 дней неиспользованного отпуска в сумме 114841,9 рубля до вычета НДФЛ, 99912,45 рубля после вычета НДФЛ.

Общая сумма задолженности Ответчика перед Истцом, включая задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1 161 660,98 рубля до вычета НДФЛ, 1 010 645,05 рубля после вычета НДФЛ.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока по день фактического расчета включительно.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

С учетом вышеизложенного, Истец полагает верным считать днем прекращения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, с учетом того, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск на момент обращения истца в суд не выплачена ему в полном объеме, в соответствии с вышеприведенными положениями статьи 236 ТК РФ на момент подачи уточненного искового заявление ДД.ММ.ГГГГ истцу причитается компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 196671 рубль 53 копейки (расчет прилагается).

Кроме того, незаконными действиями ответчика, выражающимися в попытке скрыть факт трудовых отношений, отказе от выплаты причитающейся истцу заработной платы в полном объеме, невыполнении требований действующего законодательства, нарушении трудовых прав истца, истцу причинен моральный вред. В течение длительного времени истец испытывает чувство незащищенности вследствие незаконных действий ответчика. Указанный моральный вред истец оценивает в 100 000 рублей.

В течение всего периода, когда истец работал у ответчика, ответчиком не перечислялись обязательные пенсионные и страховые взносы, а также не оплачивался НДФЛ за работника. При таких обстоятельствах, поскольку истец предъявляет к взысканию исключительно заработную плату за вычетом подоходного налога (то есть сумму, подлежащую выплате на руки), истец полагает необходимым обязать ответчика произвести все необходимые платежи, а именно - перечислить НДФЛ на заработную плату истца за весь период, а также взносы в ФСС.

На основании изложенного, с учетом уточнений исковых требований ФИО5 просит суд признать в соответствии со статьей 303 ТК РФ отношения, возникшие между Истцом ФИО7 Т.А. и ответчиком ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми отношениями между работником и работодателем-физическим лицом; обязать Ответчика выполнить обязанности работодателя - физического лица, предусмотренные статьей 303 ТК РФ, взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 910 732,60 рублей, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 99912,45 рублей, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки Банка России за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск на момент обращения с уточненным исковым заявлением в суд (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 196671,53 рубля, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1/150 ключевой ставки Банка России с ДД.ММ.ГГГГ (следующий день после подачи уточненного искового заявления в суд) по день фактической выплаты указанной задолженности включительно, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. Обязать ответчика произвести уплату НДФЛ, а также взносов в Фонд социального страхования за весь период работы истца у ответчика в соответствии с суммой заработной платы, причитающейся истцу.

Впоследствии, ФИО3 обратился в суд со встречным исковым заявлением к ФИО7 Т.А. о признании договора оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ незаключенным, а услуг не оказанными, мотивируя свои требования тем, что согласно статьям 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации алее ГК РФ) обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых тов. а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями и иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от полнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Пунктом 1 статьи 421 ГК РФ предусмотрено, что граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

В силу п. 1 ст. 424 ГК РФ исполнение договора оплачивается по цене, установленной соглашением сторон.

В соответствии с п. п. 1 и 3 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение. Сторона, принявшая от другой стороны полное или частичное исполнение по договору либо иным образом подтвердившая действие договора, не вправе требовать признания этого договора незаключенным, если заявление такого требования с учетом конкретных обстоятельств будет противоречить принципу добросовестности.

ФИО3 (инвалид II группы, участник ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС) является собственником жилого дома с КН 26:34:040211:36 и земельного участка с КН 26:34:040211:5, расположенных по адресу: <адрес>.

После приобретения жилого дома и земельного участка, через своих знакомых ФИО3 познакомился с ФИО7 Т.А. Отношения у сторон были дружеские и поскольку за указанным домом необходим был уход, а сам ФИО17 часто выезжал в <адрес>, ФИО5 предложила ему присматривать за имуществом в его отсутствие, сдавать в наем и даже представила договор возмездного оказания услуг от 27.06.2019г. который стороны изначально намерены были подписать, однако так и не достигли соглашения по всем его существенным условиям, а именно:

Размер платы по договору (Дополнение 1 к договору);

Виды работ, которые должна была выполнять ФИО5 (Дополнение 2 к договору);

Порядок регистрации арендаторов (Дополнение № к договору);

Предоставление дополнительных услуг (Дополнение № к договору).

В силу п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.

Таким образом, исходя из положений п. 1 ст. 432 ГК РФ и ст. 779 ГК РФ, договор возмездного оказания услуг может считаться заключенным, если в нем перечислены определенные действия, которые обязан совершить исполнитель, либо указана определенная деятельность, которую он обязан осуществить. Именно указанная деятельность или действия и составляют предмет договора возмездного оказания услуг.

Аналогичные положения содержаться и в пункте 1 Информационного письма Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 48 "О некоторых вопросах судебной практики, возникающих при рассмотрении споров, связанных с договорами на оказание правовых услуг" разъяснено, что договор возмездного оказания услуг может считаться заключенным, если в нем перечислены определенные действия, которые обязан совершить исполнитель, либо указана определенная деятельность, которую он обязан осуществить. В том случае, когда предмет договора обозначен указанием на конкретную деятельность, круг возможных действий исполнителя может быть определен на основании предшествующих заключению договора переговоров и переписки, практики, установившейся во взаимных отношениях сторон, обычаев делового оборота, последующего поведения сторон и т.п. (статья 431 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Соответственно договор оказания услуг не может считаться заключенным без согласования действий, которые должен выполнить исполнитель или без указания на деятельность, которую он обязан осуществить.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 49 "О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации о заключении и толковании договора" также разъяснено, что договор считается заключенным, если между сторонами достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора (пункт 3 статьи 154 и пункт 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из содержания оспариваемого договора видно, что сторонами небыли согласованы все существенные условия договора - предмет договора, объем услуг, цена договора, срок действия договора.

Кроме того, оспариваемый договор сторонами не исполнялся фактически, никаких услуг по данному договору, ФИО7 Т.А. не оказывалось.

При таких обстоятельствах договор от 27.06.2019г., составленный между ФИО3 и ФИО7 Т.А. следует признать незаключенным, а услуги, указанные в данном договоре не оказанными.

На основании изложенного, ФИО3 просит суд признать договор оказания услуг от 27.06.2019г., составленный между ФИО3 и ФИО7 Т.А. незаключенным, а услуги, указанные в данном договоре не оказанными.

В удовлетворении исковых требований ФИО7 Т.А. к ФИО3 о признании возникших правоотношений трудовыми, взыскании заработной платы просит отказать в полном объеме.

В судебном заседании представитель истца/ответчика ФИО7 Т.А. по доверенности ФИО14, настаивал на удовлетворении исковых требований ФИО7 Т.А. в полном объеме по основаниям, приведенным в иске с учетом уточнений, в удовлетворении встречных исковых требований ФИО3 просил отказать.

Представителя ответчика/истца ФИО3 по доверенности ФИО9, просил суд отказать в удовлетворении исковых требований ФИО7 Т.А. в полном объеме, поскольку стороной не представлено каких-либо допустимых, достоверных, относимых доказательств наличия между сторонами трудовых отношений. На удовлетворении встречных исковых требований ФИО3 к ФИО7 Т.А. о признании договора оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ незаключенным, а услуг не оказанными, настаивал, по основаниям, приведенным во встречном иске.

Истец/ответчик ФИО5, будучи надлежащим образом извещенной о дате, времени и месте судебного заседания, не явилась, причин уважительности неявки суду не представила, об отложении просьб не заявляла, направила для представления своих интересов своего представителя по доверенности ФИО14, который присутствовал в судебном заседании.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 пояснила, что в 2019 г. знакомый риэлтор Алексей познакомил ее с ФИО3, который предложил ей работу администратора по сдаче жилья в аренду. Ей была интересна эта работа, она согласилась. Она была вынуждена терпеть не выплату заработной платы ФИО3, так как у нее не было жилья, а с ней на тот момент проживала ее малолетняя дочь. Она проживала по адресу: <адрес> в выделенной комнате. ФИО3 звонили арендаторы, он уже в свою очередь звонил ей, а она организовывала проживание людей. Меняла постельное белье, содержала и ухаживала за двором. Деньги от арендаторов иногда передавались ей, за данные денежные суммы она оплачивала коммунальные платежи, ассенизаторскую машину, потому что стоит выгребная яма. Дом трехэтажный, из которых 2 -й этаж сдавался в долгосрочную аренду, 3–й этаж сдавался в краткосрочную аренду, посуточную. Она работала на ФИО3, а он не платил ей заработную плату. По изложенным доводам она просит удовлетворить ее иск, во встречном иске просит отказать. Она проживала в доме по <адрес> на постоянной основе. По месту ее регистрации по <адрес> жить не возможно, квартира находится в аварийном состоянии. Дополнение № к договору с ФИО3 письменно не заключали, у них была устная договоренность о ее заработной плате. Дополнение № к договору тоже письменно не составлялся. Она обращалась к ФИО3 за своей должностной инструкцией, но он ее не дал. Арендаторы дома платили ей или самому ФИО3 Она вела бухгалтерию. На протяжении 5 лет не платил ей заработной платы, она только жила в доме. Денежные средства ей передавали арендаторы дома, часть денег тратила на нужды дома. У нее есть доказательства, что она тратила деньги на нужды дома. Она привлекала для работы по дому сторонних работников. Договор составлял ФИО3, она его подписала на первом этаже в доме по <адрес>. Она посмотрела номерной фонд и подписала договор. Ранее она возглавляла спортивную школу в <адрес>, в 2015 г. приехала в Кисловодск, жила на пенсию. У нее есть высшее образование по специальности «государственное муниципальное управление». Она всю жизнь занималась управлением, познаний в области бухгалтерии у нее нет, как и нет познаний в юридической сфере. У нее была простая амбарная книга, в которую записывала все денежные средства. Начальная книга у нее осталась, а последнюю ФИО3 у нее забрал. Если возникнет необходимость, она ее представит суду в качестве доказательства.

Ответчик/истец ФИО3, будучи надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте судебного заседания, не явился, причин уважительности неявки суду не представил, об отложении просьб не заявлял, направил для представления своих интересов своего представителя по доверенности ФИО10, который присутствовал в судебном заседании.

Представитель прокуратуры <адрес>, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился причин уважительности неявки суду не представлено, об отложении просьб не заявлено.

Принимая во внимание, что участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется рассмотрение дела в разумный срок, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, принимая во внимание мнение явившихся участников процесса, не возражавших против рассмотрения дела в отсутствие не явившихся лиц, считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав представителей сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства с учетом требований закона об относимости, допустимости и достоверности, а также их значимости для правильного разрешения заявленных требований, суд приходит к следующему выводу.

Статья 46 часть 1 Конституции Российской Федерации, гарантируя каждому право на судебную защиту его прав и свобод, непосредственно не устанавливает какой-либо определенный порядок реализации данного права и не предполагает возможность для гражданина по собственному усмотрению выбирать способ и процедуру судебного оспаривания. В соответствии со статьей 71 пункт «о» Конституции Российской Федерации они определяются федеральными законами, к числу которых относится Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права, при этом пределы осуществления гражданских прав определены в ст. 10, а способы защиты - в ст. 12 ГК РФ.

По смыслу ст. 11, 12 ГК РФ в их совокупности прерогатива в определении способа защиты нарушенного права принадлежит исключительно лицу, обратившемуся в суд за такой защитой, т.е. истцу.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы пятнадцатый и шестнадцатый ст. 2 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 ТК Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно статье 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 ТК Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 ТК Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Из разъяснений, изложенных в п. 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <...> "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", следует, что принимая во внимание, что ст. 15 Трудового кодекса РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать факт трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда - договора подряда, договора возмездного оказания услуг, трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем.

Основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором. Имеет место, таким образом, разное отношение к труду как к объекту трудовых отношений - в гражданско-правовых отношениях труд характеризуется с точки зрения достижения определенного результата (факт конечного выполнения работы), в трудовых отношениях труд, в первую очередь, характеризуется с точки зрения протекания самого процесса труда.

Работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Трудовые договоры отличаются от гражданско-правовых договоров и по признаку возмездности труда. В трудовом договоре возмездность труда осуществляется в форме заработной платы, выплачиваемой не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, коллективным договором, данным трудовым договором. При этом условие о заработной плате является условием трудового договора. По гражданско-правовым договорам возмездность имеет форму вознаграждения, размер которого определяется соглашением сторон и выплачивается после подписания акта приемки-сдачи продукции, работы, выполнения услуг.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ФИО3 является собственником жилого дома с КН 26:34:040211:36 и земельного участка с КН 26:34:040211:5, расположенных по адресу: <адрес>, что подтверждается выпиской из ЕГРН от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3, поименованным как «работодатель» и ФИО7 Т.А., поименованной как «работоисполнитель» заключен договор о нижеследующем:

Работодатель

Предоставляет, в случае необходимости, работоисполнителю право на проживание в. отдельной комнате е доме по адресу: <адрес>.

Предоставляет полное обеспечение проживания в доме по этому адресу.

Выплачивает ежемесячно согласованную заработную плату-Дополнение 1.

После соответствующего оформления предоставляет возможность пользования а/м.

Работоисполнитель должен:

1) Содержать дом по адресу <адрес> нормальном состоянии, что заключается в выполнении работ, перечисленных в Дополнении 2.

Принимать меры в случае необходимости в срочном ремонте неполадок в доме и на территории.

Выполнять согласованные условия приема арендаторов комнат в доме, в том числе их прием, расселение, выдача и смена пастельного белья, консультация об условиях и правилах проживания, выдача ключей, получение предварительной оплаты за аренду комнат согласно договоренности.

4) Оказывать арендаторам содействие в проживании, контролировать состояние арендуемых комнат и других помещений в доме, сохранность имущества.

5) Ввести бухгалтерский учет, информировать работодателя о всех проживающих арендаторах (сроки и комнаты проживания).

б) Помогать арендаторам при их отъезде, проверять состояние комнат и белья, имущества в освобождаемых комнатах, получать ключи от уезжающих арендаторов.

7) Вести работу по приглашению за отдельное вознаграждение (Дополнение 1) новых арендаторов комнат.

8) Ввести регистрацию приезжающих арендаторов (Дополнение 3).

9) Предоставлять за отдельную плату арендаторам дополнительные услуги (Дополнение 4), согласовав их с работодателем.

Во исполнение условий договора между ФИО3, поименованным как «работодатель» и ФИО7 Т.А., поименованной как «работоисполнитель» от ДД.ММ.ГГГГ стороной истца по первоначальному иску ФИО7 Т.С. представлены платежные документы по оплате коммунальных услуг в домовладении ФИО3 по адресу: <адрес>, договор на оказание услуг связи № от ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес>, и переписка по средством электронной почты между ФИО3 и ФИО7 Т.

Кроме того, Во исполнение условий договора между ФИО3, поименованным как «работодатель» и ФИО7 Т.А., поименованной как «работоисполнитель» от ДД.ММ.ГГГГ стороной истца по первоначальному иску ФИО7 Т.С. представлены доказательства в виде свидетельских показаний.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ свидетель ФИО11, будучи предупрежденным об ответственности по ст.ст. 307,308 УК РФ, пояснил, что зарегистрирован <адрес>, в родственных отношениях ни с кем не состоит. Он жил в доме по <адрес> с августа 2021 г. по февраль 2023 <адрес> забрала Танюша (ФИО5) к себе в дом по <адрес> большой 3-х этажный. Он снимал там комнату за 12 000 рублей в месяц. ФИО5 всем командовала в доме, он тоже помогал, поднимал вещи на 3-й этаж, когда она его просила. ФИО5 встречала людей, она всем занималась. ФИО3 тоже знает, он приезжал один раз в год, на месяц, проходил лечение. ФИО5 обеспечивала постояльцев бельем, смотрела за территорией, ухаживала за цветами, подметала двор. Она там работала. Он тоже иногда помогал ей встречать людей. Съехал он в феврале 2022 <адрес> того, как он съехал, приходил в гости к ФИО7 Т. Последний раз приходил к ней в гости летом в 2023 г. и 3 года там уже не живет. Он платил за комнату ФИО1, и насчет жилья тоже договаривался с ней. ФИО5 возглавляла спортивный борцовский клуб, у нее была квартира на <адрес>, они с женой снимали у нее жилье на летний период, на 3 месяца. ФИО3 тоже знает, он переехал в 2024 г. в Кисловодск. Он встретил ФИО3 около магазина «Магнит» он предложил идти к нему работать, сказал, «ты же работал у ФИО6 иди теперь ко мне работать». Он отказался идти к нему работать. К ФИО6 он ходил, помогал, а к нему не захотел. ФИО5 ему не платила. Ему стало плохо к ней ходить. Там надо подниматься в гору, а он по состоянию здоровья не мог к ней приходить. Сейчас живет по пер. Солнечному, <адрес>. ФИО5 жила в доме по <адрес> на тот момент было, наверное 8 лет, Терентий заканчивал школу или уже учился в техникуме. У ФИО7 Т. комнаты были на 1 этаже, она там жила с детьми. Когда приезжал ФИО3 он тоже жил с женой на 1 м этаже. Когда он съехал с дома по <адрес> затрудняется ответить или в 2022 или 2023 г. ФИО5 занималась бойцовским клубом и занималась одновременно домом. Он отдавал деньги за найм жилья ФИО6. ФИО5 руководила бойцовским клубом и занималась домом одновременно. Она очень известна в определенных кругах, она мастер спорта.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ свидетель привалова о.В., будучи предупрежденным об ответственности по ст.ст. 307,308 УК РФ, пояснила, что зарегистрирована по адресу: <адрес>, в родственных отношениях ни с кем не состоит, она приехала в <адрес> в 2021 в отпуск с Волгограда. Так как она заранее не забронировала жилье, то на вокзале <адрес>, она через авито нашла ФИО4 ФИО3. Она ему позвонила, он дал ей номер своего администратора ФИО6. Она приехала по адресу и ФИО5 в 14 часов ее заселила в комнату. По семейным обстоятельствам она была вынуждена переехать в <адрес>. Она снимала комнату в доме по <адрес>, сначала снимала посуточно за 700 рублей сутки, потом сняла уже на долгий срок по 12 000 рублей в месяц. В мае 2023 г. она закончила ремонт в своей квартире и съехала с комнаты с д. по <адрес>. ФИО5 жила и работала в доме, она принимала гостей, стирала, убирала, гладила. Ей известно, что ФИО5 продолжала работать, после того как она съехала. Они с ней подружились. Она приходила к ней в гости примерно раз в 2 недели и в 2023 и в 2024 г.<адрес>, что ФИО5 работала, она могла гладить белье, они с это время с ней разговаривали. Она что - то могла делать по хозяйству. ФИО5 отвечала на телефонные звонки. Давала советы, куда можно сходить или съездить на экскурсию. ФИО3 она тоже знает, он мог ей позвонить и попросить выйти посмотреть, что там во дворе. ФИО4 ей дал ФИО12 авито стоит ФИО4 ФИО3 Насколько ей известно, ФИО5 больше нигде не работала. В доме работал еще Алексей, Анатолий (свидетель) который занимался огородом. Она не видела, что ФИО6 им платила, но было понятно, что они работают. Алексей и Анатолий приходили постоянно. Она не знает, платил ли ФИО3 ФИО7 Т.А. заработную плату. Они дружат с ФИО7 Т.А., но она ей не говорила, что ФИО3 ей не платит заработную плату. Она жила с дочерью Таичкой 10 лет и сыном Терентием в доме по <адрес> на первом этаже. Где и в каких помещениях она жила с детьми ей не известно, она не демонстрировала. Она не знает, на какой основе ФИО5 жила в доме по <адрес>, платила ли она за жилье или нет, не известно. Вела ли ФИО6, какую либо бухгалтерию тоже не известно. Она видела, что Алексей и Анатолий работают, но кто им платил ей не известно. Они выполняли, какую либо работу по дому с периодичностью. При факте передаче денег Анатолию и Алексею не присутствовала.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела судом доводы истца ФИО7 Т.А. о нахождении с ответчиком ФИО3 в трудовых отношениях в результате фактического допуска к работе нашли свое подтверждение. Судом установлено, что имел место личный характер прав и обязанностей работника, работник выполнял определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, работодатель предоставил рабочее место истцу, отношения носили возмездный характер.

Вопреки утверждениям ответчика относительно отсутствия трудовых отношений между сторонами, суд отмечает, что сам по себе факт не оформления данных правоотношений надлежащим образом, не достижения соглашения по всем существенным условиям договора от ДД.ММ.ГГГГ, а именно: размер платы по договору (Дополнение 1 к договору); виды работ, которые должна была выполнять ФИО5 (Дополнение 2 к договору); порядок регистрации арендаторов (Дополнение № к договору); предоставление дополнительных услуг (Дополнение № к договору), не может опровергать презумпцию трудовых правоотношений, исходя из их фактического содержания, поскольку свидетельствует только об отсутствии их надлежащего оформления со стороны работодателя.

В силу разъяснений, содержащихся в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. ст. 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Согласно положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Деятельность по предоставлению доказательств, в подтверждение своей правовой позиции по делу напрямую связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. ст. 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

Между тем, доказательства отсутствия трудовых отношений, которые должен представить работодатель, при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, письменных доказательств, свидетельских показаний, аудио- и видеозаписей, стороной ответчика ФИО3 представлено не было.

Позиция ответчика ФИО3 в рамках настоящего дела фактически сводится к отрицанию позиции истца об установлении между сторонами трудовых отношений, о наличии иных взаимовыгодных отношений, находящихся за рамками трудоправового регулирования.

Существо принципа свободы труда, провозглашенное в ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, основывается на добросовестном поведении стороны в трудовом обязательстве и не должно приводить к возможности злоупотребления правом. Злоупотребление работника правом, исходя из смысла п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", имеет место в том случае, когда работник умышленно скрывает какие-либо обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения вопроса.

В рассматриваемом же деле требования истца сводятся к гарантированной Трудовым кодексом Российской Федерации обязанности работодателя оформить трудовые отношения.

Как разъяснено в пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу ч. 1 ст. 67 и ч. 3 ст. 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 133.1 ТК РФ, п. 4 ст. 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Разрешая требования о взыскании задолженности по оплате труда, суд исходя из того, что в силу положений ст. ст. 21, 22, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем, такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме. При этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Определяя размер заработной платы в отсутствие доказательств согласованного сторонами размера ежемесячной заработной платы, суд исходит из размера минимальной заработной платы.

В соответствии с Распоряжением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-рп, Распоряжением правительства <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-рп, Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-п, Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-п, размер минимальной заработной платы в <адрес> в периоды осуществления истцом трудовой деятельности по трудовому договору с ответчиком составлял: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 11280 рублей ежемесячно; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -12130 рублей ежемесячно; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 12792 рубля ежемесячно; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 16634 рубля ежемесячно; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 18297 рублей ежемесячно; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 20024 рубля 84 копейки ежемесячно; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 22740 рублей ежемесячно.

Представленный стороной истца по первоначальному иску ФИО7 Т.А., суд признает верным, каких-либо возражений со стороны ответчика ФИО3 не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о признании отношений, возникших между ФИО7 Т.А. и ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми отношениями между работником и работодателем - физическим лицом, и возложении обязанности на ФИО3 выполнить обязанности работодателя - физического лица, предусмотренные статьей 303 ТК РФ, в установленном законом порядке и взыскании с ФИО3 в пользу ФИО7 Т.А. невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 910 732,60 рублей.

Нарушением трудовых прав истцу ФИО7 Т.А. в связи с не оформлением трудовых отношений, невыплатой заработной платы, безусловно, причинен моральный вред, данный факт нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, что является основанием для взыскания в пользу ФИО7 Т.А. компенсации морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из разъяснений п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с приведенными нормами права, с учетом степени и характера допущенных нарушений, учитывая требования разумности и справедливости, с ФИО3 в пользу ФИО7 Т.А. подлежи взысканию компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей, в части взыскания 80 000 рублей – следует отказать.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Факт не выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме как на момент обращения истца в суд ДД.ММ.ГГГГ так и на момент принятия судом уточненного иска ДД.ММ.ГГГГ, достоверно установлен судом, в связи с чем на основании положений статей 140, 236 ТК РФ истцу причитается компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 196671 рубль 53 копейки из расчета приведенного ФИО7 Т.А., признанного судом верным и не оспоренного ответчиком ФИО3, а именно:

Таким образом, всего за период работы ФИО7 Т.А. у ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика подлежит взысканию компенсация за 149 дней неиспользованного отпуска в сумме 99912,45 рублей, а также подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 196671 рублей 53 копеек по состоянию на момент подачи уточненного искового заявление ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1/150 ключевой ставки Банка России с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности включительно.

Разрешая встречные исковые требования ФИО3 к ФИО7 Т.А. о признании договора оказания услуг от 27.06.2019г., составленного между ФИО3 и ФИО7 Т.А. незаключенным, услуги не оказанными, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения, поскольку, как установлено судом ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3, поименованным как «работодатель» и ФИО7 Т.А., поименованной как «работоисполнитель» заключен договор в рамках трудовых правоотношений, что повлекло удовлетворение в полном объеме исковых требований ФИО7 Т.А. к ФИО3 о признании правоотношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный по день фактической выплаты указанной задолженности включительно, взыскании компенсации морального вреда, обязанности произвести уплату НДФЛ, а также взносов в Фонд социального страхования за весь период работы, в связи с чем, договор об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ между сторонами и не заключался, а следовательно и никаких услуг в рамках незаключенного договора оказано быть не могло, в связи с этим, отсутствуют основания для дополнительного признания не заключенного договора об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ незаключенным, соответственно услуг не оказанными в судебном порядке по приведенным во встречном иске доводам со ссылкой на положения ст.ст. 309, 310, 421, 424, 432, 779, 781 ГК РФ и разъяснения применения судами положений о заключении и толковании договора, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 49 "О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации о заключении и толковании договора".

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ФИО3 о признании правоотношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный по день фактической выплаты указанной задолженности включительно, взыскании компенсации морального вреда, обязанности произвести уплату НДФЛ, а также взносов в Фонд социального страхования за весь период работы – удовлетворить частично.

Признать отношения, возникшие между ФИО1 и ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми отношениями между работником и работодателем - физическим лицом, обязав ФИО3 выполнить обязанности работодателя - физического лица, предусмотренные статьей 303 ТК РФ, в установленном законом порядке. Взыскать с ФИО3 в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 910 732,60 рублей.

Взыскать с ФИО3 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 99 912,45 рублей.

Взыскать с ФИО3 в пользу ФИО1 компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки Банка России за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск на момент обращения с уточненным исковым заявлением в суд (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 196 671,53 рубля.

Взыскать с ФИО3 в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1/150 ключевой ставки Банка России с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности включительно.

Взыскать с ФИО3 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, в части взыскания 80 000 рублей - отказать.

Возложить обязанность на ФИО3 произвести уплату налога на доходы физических лиц в налоговый орган, страховых взносов на пенсионное, обязательное медицинское и социальное страхование, в установленном законом порядке за период работы ФИО1 у ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Встречные исковые требования ФИО3 к ФИО1 о признании договора оказания услуг от 27.06.2019г. незаключенным, услуги не оказанными – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кисловодский городской суд.

Судья подпись Е.А. Зыбарева

Мотивированное решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись Е.А. Зыбарева

Решение суда по состоянию на

ДД.ММ.ГГГГ в законную силу не вступило.

Судья Е.А. Зыбарева