Решение по делу № 2-3027/2023 от 15.05.2023

Дело № 2 –3027/2023

УИД № 50RS0001-01-2022-007830-40

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 мая 2023 года г. Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Гибадатова У.И.,

при секретаре Камаловой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Министерства здравоохранения Республики Башкортостан к ФИО1 о взыскании денежных средств по договору о целевом обучении,

УСТАНОВИЛ:

Министерство здравоохранения Республики Башкортостан обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, в обоснование исковых требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Республики Башкортостан (далее - Истец) и ФИО1 (далее - Ответчик) был заключен договор о целевом обучении (далее -Договор).

Согласно пункту 1 Договора, предметом его является обязательство гражданина освоить образовательную программу ординатуры по специальности «акушерства и гинекология» успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с медицинским учреждением, указанным в подпункте «в» пункта 3 Договора - с ГБУЗ РБ Городская клиническая больница №21 г. Уфа (далее-Учреждение), а Истец обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки, организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом и обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в Учреждение.

Истцом все обязательства были исполнены в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с подпунктом «д» пункта 5 Договора Ответчик обязан заключить с Учреждением трудовой договор (контракт) не позднее, чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации, а также в соответствии с подпунктом «з» пункта 5 Договора Ответчик обязан отработать непрерывно не менее трех лет по основному месту работы с момента заключения трудового договора с Учреждением, не включая период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком. Данное обязательство Ответчиком не исполнено.

Согласно подпункта «е» пункта 5 Договора в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренным Договором, гражданин, а в данном случае Ответчик обязан возместить Истцу в течение трех месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

ДД.ММ.ГГГГ Истцом направлен запрос главному врачу ГБУЗ РБ ГКБ № 21 г. Уфа о предоставлении информации, был ли трудоустроен Ответчик в Медицинском учреждении.

ДД.ММ.ГГГГ из медицинского учреждения поступили документы, что Ответчик в трудовых отношениях с ГБУЗ РБ ГКБ № 21 г. Уфа состоял с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности врача-акушера-гинеколога. На сегодняшний день Ответчиком обязательства по возврату меры социальной поддержки и штрафа в двукратном размере, в связи с прекращением трудового договора с ГБУЗ РБ ГКБ № 21 г. Уфа до истечения трехлетнего срока не исполнены.

Претензия в адрес Ответчика была направлена письмом от ДД.ММ.ГГГГ №.

Ответчику были перечислены ежегодные единовременные выплаты, как мера социальной поддержки, на основании Договора от ДД.ММ.ГГГГ. 8000*2=16 000 руб. (сумма за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ учебные года)

16 000*2=32 000 руб. (штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству) 16000+32000=48000 руб. (итого)

Сумма, подлежащая возврату, составляет 48 000 рублей.

На сегодняшний день Ответчиком обязательства по возврату денежных средств и штрафа не выполнены.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика

ежегодную единовременную выплату 8 000 рублей за ДД.ММ.ГГГГ год;

штраф в двукратном размере расходов в размере 32 000 рублей;

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела судом извещен надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о вручении почтового отправления. В материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

На основании ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008 года № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки, не просил об отложении рассмотрения дела, ходатайств о предоставлении доказательств по иску не заявлял, рассмотрением дела не интересуется, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Статьей 204 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что 28. ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Республики Башкортостан (далее - Истец) и ФИО1 (далее - Ответчик) был заключен договор о целевом обучении (далее -Договор).

Претензия в адрес Ответчика была направлена письмом от ДД.ММ.ГГГГ №.

Поскольку ответчиком не выполнены условия договора, предусмотренные подпунктом пунктом 5 договора от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на обучение ответчика в 16 000 руб.

В соответствии с п. 44 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681 гражданин в течение установленного договором о целевом обучении срока с даты расторжения договора о целевом обучении возмещает расходы, связанные с предоставлением мер поддержки, посредством перечисления денежных средств на лицевой счет заказчика в территориальном органе Федерального казначейства, финансовом органе субъекта Российской Федерации, финансовом органе муниципального образования (счет заказчика (организации-работодателя) в кредитной организации в случаях, установленных федеральными законами), реквизиты которого указаны в договоре о целевом обучении.

Доказательства, свидетельствующие о перечислении денежных средств на реквизиты, указанные в договоре, не представлены.

Разрешая требования о взыскании штрафа, суд приходит к выводу об отказе в их удовлетворении, поскольку нормы трудового законодательства, регулирующие отношения, вытекающие из ученического договора, не предусматривают возможность взыскания с нетрудоустроившегося работника штрафа.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 640 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 - 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

удовлетворить частично исковые требования Министерства здравоохранения Республики Башкортостан к ФИО1 о взыскании денежных средств по договору о целевом обучении.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в пользу Министерства здравоохранения Республики Башкортостан денежные средства в размере 16 000 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в доход бюджета государственную пошлину в размере 640 руб.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд города Уфы РБ заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: Гибадатов У.И.