УИД 77RS0015-02-2024-017239-60
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 января 2025 года адрес
Люблинский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Зотько А.Р.,
при секретаре фио,
с участием истца, представителя ответчика,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1395/2025 по иску ФИО1 к ООО «МАРКЕТ-ТРЕЙД» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, -
установил:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «МАРКЕТ-ТРЕЙД» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в сумме сумма, компенсации морального вреда в размере сумма
В обоснование заявленных требований указал, что с 22.11.2023г. (неофициально), а с 06.12.2023г. официально работал в ООО «МАРКЕТ-ТРЕЙД» в должности Ведущий менеджер по приему клиентов административного персонала по 31.08.2024г. В течение этого времени истец работал в две смены: с 09.00 до 17.30, и с 13.00 до 21.00. При приеме на работу истец сообщил ведущему менеджеру по приему клиентов фио, что весной ему будет необходимо время для прохождения медицинской комиссии, а также два раза в год отпуск по две недели, один из которых истцу необходим для выезда в санаторий. В ходе работы между истцом и фио возникали конфликты. Истец показывал фио фото справки об инвалидности и пояснял, что по закону должен работать 35 часов в неделю. 17.07.2024г. при очередном конфликте истец написал заявление о том, что с этого момента он работает 7 часов в день, попросил оплатить переработку с 06.12.2023г. по 17.07.2024г. Заявление было передано Цибулису, которое без объяснения причин было возвращено истцу. 31.07.2024г. истцом было написано заявление о расторжении трудового договора, где изложил аналогичные требования. фио стал требовать, чтобы истец переписал заявление, так как работодатель не знал об инвалидности, хотя истец передавал копию справки об инвалидности ответчику. Также истец все время говорил об инвалидности коллегам по работе. Общее время переработки составило 154 часа 30 минут. Компенсация за сверхурочную работу составляет сумма Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в сумма
Истец в суд явился, заявленные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении, дал пояснения, аналогичные изложенным в иске.
Представитель ответчика в суд явился, иск не признал, дал пояснения, аналогичные изложенным в отзыве на иск, указав, что неправомерных действий со стороны должностных лиц в отношении истца не допускалось, задолженностей по выплатам у ответчика перед истцом нет.
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.
Как установлено ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии со ст. 97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
В силу требований ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия и в случаях, установленных указанной статьей.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Из положений ст. 152 ТК РФ следует, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда (части 1 и 2 статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 224 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.
В статье 92 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены категории работников, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.
Так, сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не более 35 часов в неделю (абзац четвертый части 1 статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации).
Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ) определяет государственную политику в области социальной защиты инвалидов в Российской Федерации, целью которой является обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей в реализации гражданских, экономических, политических и других прав и свобод, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, а также в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации (преамбула данного закона).
Частью 3 статьи 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ для инвалидов I и II групп устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья (часть 4 статьи 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ).
В соответствии с частью 5 статьи 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Из приведённых положений Конвенции о правах инвалидов, Конституции Российской Федерации и законодательства Российской Федерации следует, что государство гарантирует работникам право на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, включая ограничение рабочего времени. Инвалидам в области трудовых отношений установлены повышенные гарантии, обеспечивающие реализацию ими права на труд наравне с другими работниками. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Как было установлено судом, 06 декабря 2023 года между ФИО1 и ООО «МАРКЕТ-ТРЕЙД» был заключен трудовой договора №061201/23, в соответствии с условиями которого, ФИО1 был принят на работу в ООО «МАРКЕТ-ТРЕЙД» в Аппарат управления на должность Ведущего менеджера по приему клиентов, с должностным окладом в размере сумма в месяц. В силу п. 3.7 трудового договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов.
31.07.2024г. между ООО «МАРКЕТ-ТРЕЙД» и ФИО1 было заключено Соглашение о расторжении трудового договора №061201/23 от 06 декабря 2023г. в соответствии с пунктом 1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон).
Обращаясь с иском в суд, ФИО1 указал, что трудовой договор заключался без учета наличия инвалидности, оплата труда производилась также без учета наличия инвалидности у истца.
Вместе с тем, в силу действующего законодательства, работодатель не вправе требовать от работника документов, подтверждающих инвалидность. Если работник претендует на гарантии, связанные с инвалидностью, он обязан сообщить работодателю о наличии у него инвалидности, и предоставить справку МСЭ о присвоении инвалидности.
Вместе с тем, истцом не представлено доказательств информирования работодателя о присвоении ему инвалидности и письменного направления ответчику заявления об изменении условий труда.
В силу положений Соглашения о расторжении Договора работодатель выплачивает работнику заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также дополнительную сумму в размере сумма, в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон.
Денежные обязательства по соглашению были исполнены в полном объеме, что подтверждается платежными поручениям и №402 от 31.07.2024, №403 от 31.07.2024.
При подписании Соглашения о расторжении трудового договора у истца отсутствовали претензии к ответчику, о выплате возмещений за сверхурочную работу он не заявлял.
Исходя из пункта 7 Соглашения о расторжении договора, стороны материальных и иных претензий на дату подписания Соглашения друг к другу не имеют.
Поскольку нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика установлено не было, суд не находит правовых для удовлетворения заявленных ФИО1 исковых требований.
Поскольку нарушение трудовых прав истца ответчиком не установлено, оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «МАРКЕТ-ТРЕЙД» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья А.Р. Зотько
Мотивированное решение составлено 27 февраля 2025 года.
Судья А.Р. Зотько