Решение по делу № 2-2736/2025 от 07.08.2025 - о возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении.

Дело № 2-2736/2025

(34RS0002-01-2025-003342-28)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июля 2025 года город Волгоград

Дзержинский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Землянухиной Н.С.,

при секретаре судебного заседания Щербининой К.К.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО1 – ФИО2,

ответчика ФИО3,

представителя ответчика ТСЖ «Бульвар 30-летия Победы, 38» – председателя ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по иску ФИО1 к товариществу собственников жилья «Бульвар 30-летия Победы, 38», председателю товарищества собственников жилья «Бульвар 30-летия Победы, 38» ФИО3 о возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО1 обратился в суд к ТСЖ «Бульвар 30-летия Победы, 38», председателю ТСЖ «Бульвар 30-летия Победы, 38» ФИО3 о возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении.

В обоснование исковых требований указано на то, что до ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 являлся председателем (единоличным исполнительным органом) ТСЖ «Бульвар 30-летия Победы, 38» (статья 149 ЖК РФ, раздел 7 устава ТСЖ «Бульвар 30-летия Победы, 38»).

На основании решения общего собрания членов ТСЖ «Бульвар 30-летия Победы, 38» от ДД.ММ.ГГГГ, проведенного в форме очно-заочного голосования, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 освобожден от должности председателя ТСЖ «Бульвар 30-летия Победы, 38» не в связи с истечением срока его полномочий, а на эту должность назначен ФИО3 Копии протокола общего собрания членов ТСЖ «Бульвар 30-летия Победы, 38» от ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 нет, выдать ему копию протокола новый председатель ТСЖ «Бульвар 30-летия Победы, 38» ФИО3 отказался.

Став председателем (единоличным исполнительным органом) ТСЖ «Бульвар 30-летия Победы, 38», ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени ответчик не выполнил императивные требования закона: не оформил расторжение трудового договора между ТСЖ «Бульвар 30-летия Победы, 38» (работодателем) и ФИО1 (работником), не начислил и не выплатил ФИО1 (работнику) заработную плату за апрель 2025 года, компенсацию за все неиспользованные отпуска и компенсацию при увольнении. В результате de jure ФИО1 до настоящего времени является работником ТСЖ «Бульвар 30-летия Победы, 38» и имеет право на получение заработной платы.

Наличие трудовых отношений между ТСЖ «Бульвар 30-летия Победы, 38» (работодателем) и ФИО1 (работником) подтверждается фактами перечисления ТСЖ «Бульвар 30-летия Победы, 38» (работодателем и страхователем) в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации страховых взносов за ФИО1 (работника и застрахованного лица), выплаты ТСЖ «Бульвар 30-летия Победы, 38» (работодателем) ДД.ММ.ГГГГ (накануне судебного заседания Дзержинского районного суда <адрес> по гражданскому делу №) заработной платы ФИО1 (работнику) за весь март 2025 года (по ДД.ММ.ГГГГ включительно).

Не оформление прекращения трудового договора между ТСЖ «Бульвар 30-летия Победы, 38» (работодателем) и ФИО1 (работником) новый председатель ТСЖ «Бульвар 30-летия Победы, 38» ФИО3 обосновывает не передачей ему прежним председателем ФИО1 имущества и бухгалтерской документации ТСЖ «Бульвар 30-летия Победы, 38». Одновременно новый председатель ФИО3 бездоказательно обвиняет прежнего председателя ФИО1 в каких-то злоупотреблениях должностным положением председателя ТСЖ «Бульвар 30-летия Победы, 38». Подобные действия (бездействие) ФИО3 незаконны и не обоснованы.

Еще в период рассмотрения судьей Дзержинского районного суда <адрес> Агарковым А.В. гражданского дела № истец, действуя в интересах группы лиц - всех членов ТСЖ «Бульвар 30-летия Победы, 38», потребовал от ФИО3 провести инвентаризацию имущества и финансовых обязательств ТСЖ «Бульвар 30-летия Победы, 38» в порядке, установленном статьей 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», пунктом 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного Приказом Министерства финансов Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н, и Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Министерства финансов Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, - тем самым, документально подтвердить или опровергнуть любые обвинения в адрес ФИО1 До настоящего времени инвентаризацию имущества и финансовых обязательств ТСЖ «Бульвар 30-летия Победы, 38» новый председатель ФИО3 не назначил и не провел, ни один факт якобы допущенных ФИО1 злоупотреблений не установил и не доказал. Никаких поводов и оснований для нарушения трудовых прав ФИО1 у нового председателя ТСЖ «Бульвар 30-летия Победы, 38» ФИО3 не было, нет и не будет.

По указанным основаниям истец просит суд обязать товарищество собственников жилья «Бульвар 30-летия Победы, 38» в лице ответчика ФИО3 оформить прекращение трудового договора между товариществом собственников жилья «Бульвар 30-летия Победы, 38» (работодателем) и ФИО1 (работником) по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, и выдать ФИО1 трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении с должности председателя товарищества собственников жилья «Бульвар 30-летия Победы, 38». Взыскать с товарищества собственников жилья «Бульвар 30-летия Победы, 38» (в том числе за счет личных средств ответчика ФИО3) подлежащие начислению и выплате ФИО1 при увольнении: заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения из расчета 40 000 рублей в месяц с вычетом из начисленной суммы тринадцатого налога на доходы физических лиц, денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (14 дней в 2024 году и 5 дней в 2025 году) в сумме 30 760 рублей, компенсацию при увольнении в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка (120 000 (40 000 х 3) рублей с вычетом из этой суммы тринадцатого налога на доход физических лиц).

ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, привлечены Государственная трудовая инспекция Волгоградской области, ОСФР по Волгоградской области.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивает на удовлетворении исковых требований.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2 в судебном заседании настаивает на удовлетворении исковых требований ФИО1

Ответчик и представитель ответчика ТСЖ «Бульвар 30-летия Победы, 38» – председатель ФИО3 в судебном заседании просит суд в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать, поскольку истец злоупотребляет своим правом с целью причинения имущественного вреда ТСЖ «Бульвар 30-летия Победы, 38» в виде необоснованного возложения обременений на ответчиков.

Представитель третьего лица Государственной трудовой инспекции Волгоградской области в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил.

Представитель третьего лица ОСФР по Волгоградской области в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил.

Суд, выслушав истца, представителя истца, ответчика, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ЖК РФ товариществом собственников жилья признается вид товариществ собственников недвижимости (ТСЖ), представляющий собой объединение собственников помещений в многоквартирном доме для совместного управления общим имуществом в многоквартирном доме.

Исходя из положений ст. 144 ЖК РФ органами управления ТСЖ являются общее собрание членов товарищества, правление товарищества.

Общее собрание членов товарищества собственников жилья является высшим органом управления товарищества и созывается в порядке, установленном уставом товарищества (ч. 1 ст. 145 ЖК РФ).

К компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья относятся, в частности избрание членов правления товарищества, и в случаях, предусмотренных уставом товарищества, также председателя правления товарищества из числа членов правления товарищества, досрочное прекращение их полномочий (п. 3 ч. 2 ст. 145 ЖК РФ); определение размера вознаграждения членов правления товарищества, в том числе председателя правления товарищества (п. 11 ч. 2 ст. 145 ЖК РФ).

Уставом товарищества собственников жилья к компетенции общего собрания членов товарищества помимо указанных в части 2 настоящей статьи также может быть отнесено решение иных вопросов (ч. 3 ст. 145 ЖК РФ).

Общее собрание членов товарищества собственников жилья имеет право решать вопросы, которые отнесены к компетенции правления товарищества (ч. 4 ст. 145 ЖК РФ).

Согласно положениям ст. 147 ЖК РФ руководство деятельностью товарищества собственников жилья осуществляется правлением товарищества. Правление товарищества собственников жилья вправе принимать решения по всем вопросам деятельности товарищества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме и компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья.

Правление товарищества собственников жилья избирается из числа членов товарищества общим собранием членов товарищества на срок, установленный уставом товарищества, но не более чем на два года.

Правление товарищества собственников жилья избирает из своего состава председателя товарищества, если избрание председателя товарищества не отнесено к компетенции общего собрания членов товарищества уставом товарищества.

Членом правления товарищества собственников жилья не может являться лицо, с которым товарищество заключило договор управления многоквартирным домом, или лицо, занимающее должность в органах управления организации, с которой товарищество заключило указанный договор, а также член ревизионной комиссии (ревизор) товарищества. Член правления товарищества собственников жилья не может совмещать свою деятельность в правлении товарищества с работой в товариществе по трудовому договору, а также поручать, доверять другому лицу или иным образом возлагать на него исполнение своих обязанностей члена правления товарищества (ч. 3.1 ст. 147 ЖК РФ).

Правление товарищества собственников жилья является исполнительным органом товарищества, подотчетным общему собранию членов товарищества (ч. 4 ст. 147 ЖК РФ).

По смыслу ч. 2 ст. 123.14 ГК РФ председатель правления товарищества является его единоличным исполнительным органом. В соответствии со ст. 149 ЖК РФ председатель правления товарищества обеспечивает выполнение решений правления, имеет право давать указания и распоряжения всем должностным лицам товарищества, исполнение которых для указанных лиц обязательно (ч. 1); он действует без доверенности от имени товарищества, подписывает платежные документы и совершает сделки, которые в соответствии с законодательством, уставом товарищества не требуют обязательного одобрения правлением товарищества или общим собранием членов товарищества, разрабатывает и выносит на утверждение общего собрания членов товарищества правила внутреннего распорядка товарищества в отношении работников, в обязанности которых входят содержание и ремонт общего имущества в многоквартирном доме, положение об оплате их труда, утверждение иных внутренних документов товарищества, предусмотренных данным Кодексом, уставом товарищества и решениями общего собрания членов товарищества (ч. 2).

Таким образом, председатель правления ТСЖ руководит текущей деятельностью товарищества и имеет право давать обязательные указания и распоряжения его работникам.

Ни Гражданский кодекс Российской Федерации, ни Трудовой кодекс Российской Федерации непосредственно не определяют природы и правовой формы отношений, которые складываются между товариществом собственников жилья и председателем правления этого товарищества, тем самым, не исключая возможности сторон урегулировать их в рамках действующего законодательства различными способами. В частности, глава 43 ТК РФ, распространяя содержащиеся в ней положения на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм, за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества или управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим), определяет, таким образом, допустимые варианты правового статуса лиц, осуществляющих управление организациями. Эти нормы сами по себе не могут служить доказательством обязательности заключения именно трудового договора между товариществом собственников жилья и председателем правления такого товарищества, но в то же время они и не содержат положений, исходя из которых можно было бы сделать вывод, что заключение такого договора невозможно.

Возможность заключения с лицом, являющимся председателем правления товарищества собственников недвижимости, трудового договора подтверждается положениями законодательства о товариществах собственников недвижимости, из содержания которых следует, что правовое положение единоличных исполнительных органов таких товариществ сходно, а значит, должно быть аналогичным и правовое регулирование отношений, складывающихся между товариществами и лицами, выполняющими функции единоличных исполнительных органов. В противном случае лица, находящиеся в сходной ситуации и относящиеся к одной категории, оказывались бы в разном положении.

Как отметил Конституционный Суд РФ в Постановлении от 05 июля 2022 года № 28-П «По делу о проверке конституционности ч. 3.1 ст. 147 ЖК РФ в связи с жалобой гражданки ФИО4», понимание оспариваемой нормы как не исключающей права товарищества собственников жилья определить (в уставе или на общем собрании его членов) вид и условия заключаемого с председателем правления товарищества договора обеспечивает соблюдение баланса интересов собственников помещений в многоквартирных домах в условиях разнообразия и многоквартирных домов и образованных в них товариществ, а также тех функций, которые возложены и на товарищество, и на председателя правления этого товарищества в конкретном многоквартирном доме.

Правовое положение председателя правления определяется положениями устава товарищества собственников жилья и (или) решением о виде заключаемого с ним договора, принятым общим собранием членов товарищества, а также непосредственно этим договором. Соответственно, вопрос о том, основываются ли его отношения с товариществом на положениях трудового или гражданского законодательства, решается в соответствии с указанными документами.

В тех случаях, когда для разрешения спора требуется установление правовой природы отношений между товариществом собственников жилья и председателем правления этого товарищества, а в уставе, в решениях общего собрания членов товарищества собственников жилья, в самом договоре вид договора, заключенного между названным товариществом и председателем правления, не был закреплен, и в той мере, в какой законодательство и сложившаяся практика его применения допускают на основании исследования фактических обстоятельств иную квалификацию сложившихся отношений, чем это вытекает из содержания документов, которыми оформлены эти отношения, ее определяет суд.

При этом, с учетом того, что в трудовых отношениях предоставляется больший объем гарантий, для вывода об отсутствии в действительности признаков трудовых отношений, на наличие которых, в том числе со ссылкой на соответствующие документы, указывает председатель правления товарищества собственников жилья (в том числе бывший), необходимы весомые и убедительные основания, к которым во всяком случае не может относиться ссылка на оспариваемое положение ЖК РФ как на исключающее трудовые отношения председателя правления с товариществом собственников жилья.

Таким образом, ч. 3.1 ст. 147 ЖК РФ, не устанавливая абсолютного запрета на заключение трудового договора между товариществом собственников жилья и председателем правления этого товарищества, не препятствует определению в уставе или решениях общего собрания членов товарищества вида заключаемого с председателем правления договора и его условий, а при наличии спора правовая природа заключенного договора определяется судом с учетом прав и обязанностей сторон и осуществляемой товариществом деятельности по управлению многоквартирным домом (ч. 2.2 ст. 161 ЖК РФ), с тем чтобы не допустить умаления прав председателя правления товарищества, но одновременно избежать необоснованного возложения на указанное товарищество обременений, связанных с предоставлением председателю правления всех прав и преимуществ работника, предусмотренных трудовым законодательством и законодательством о социальном обеспечении, которые, в частности могут повлечь увеличение вносимой собственниками помещений платы, вызванное этими дополнительными расходами.

Это позволяет обеспечить баланс конституционных прав и свобод участников соответствующих правоотношений, справедливо согласовать их законные интересы. Иное же толкование оспариваемого положения в системе действующего законодательства приводило бы либо к умалению прав председателя правления товарищества собственников жилья, либо к несоразмерному ограничению прав и законных интересов иных членов этого товарищества, всех собственников помещений в многоквартирном доме и вступало бы в противоречие с конституционными принципами справедливости, равенства и соразмерности.

Положения ст. 15 ТК РФ к трудовым отношениям относят отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Исходя из совокупного толкования вышеприведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд - ст. ст. 129, 135 ТК РФ).

В этой связи, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Анализ вышеприведенных норм действующего законодательства указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Судом установлено, что товарищество собственников жилья «Бульвар 30-летия Победы, 38» (далее – Товарищество, ТСЖ) создано 27 мая 1999 года, зарегистрировано в ЕГРЮЛ 09 апреля 2003 года.

В соответствии с Уставом ТСЖ «Бульвар 30-летия Победы, 38» является добровольным объединением собственников (домовладельцев) жилых и нежилых помещений и иной недвижимости в кондоминиуме, включающем в себя дом № 38 по Бульвару 30-летия Победы в г. Волгограде, земельный участок в установленных границах, иные объекты недвижимости, находящиеся на этом участке и являющиеся общей собственностью членов Товарищества.

Организационно-правовая форма Товарищества - товарищество собственников жилья как другая, не перечисленная в ст. 50 п. 3 ГК РФ и ст. 2 п. 3 Федерального закона «О некоммерческих организациях» организационно-правовая форма некоммерческой организации, но предусмотренная Федеральным законом «О товариществах собственников жилья» (п. 1.2 Устава).

Согласно п. 6.1., п. 6.2. Устава органами управления Товарищества являются общее собрание членов Товарищества, председатель Товарищества, выполняющий предусмотренные Федеральным законом «О товариществах собственников жилья» функции правления Товарищества.

Общее собрание членов Товарищества является высшим органом управления. Годовое общее собрание членов товарищества созывается не позднее чем через 60 дней после окончания финансового года. Внеочередное общее собрание членов товарищества может быть созвано по инициативе председателя Товарищества, членов Товарищества, обладающих 10 % и более голосов от общего числа голосов в Товариществе, а также по требованию ревизионной комиссии, органов местного самоуправления.

В силу п. 6.4. Устава к исключительной компетенции общего собрания членов Товарищества относится решение следующих вопросов: внесение изменений и дополнений в устав товарищества, реорганизация и ликвидация товарищества, отчуждение, сдача в аренду, залог или передача иных прав на имущество Товарищества домовладельцам или третьим лицам, предоставление сервитутов или иных прав пользования общим имуществом в кондоминиуме, приобретение, строительство, реконструкция хозяйственных построек и других сооружений, ремонт недвижимого имущества в кондоминиуме, получение заемных средств, включая банковские кредиты, использование дохода от хозяйственной деятельности товарищества, введение ограничений на использование общего имущества, избрание председателя Товарищества и ревизионной комиссии, утверждение годового финансово-хозяйственного плана и отчета о его выполнении, установление размера и периодичности взносов членов Товарищества, образование специальных фондов Товарищества, в том числе резервного, на восстановление и проведение ремонта недвижимого имущества и оборудования, рассмотрение жалоб на председателя Товарищества и ревизионную комиссию, принятие и изменение по представлению председателя правления, правил внутреннего трудового распорядка для работников Товарищества, положения об оплате их труда, определение размера вознаграждения председателя Товарищества.

Председатель Товарищества избирается из числа членов Товарищества на два года и является единоличным исполнительным органом Товарищества (п. 7.1. Устава ТСЖ «Бульвар 30-летия Победы, 38»).

В соответствии с п. 7.2. Устава председатель Товарищества: осуществляет руководство всей текущей деятельностью Товарищества, организует ведение списка членов Товарищества, а также делопроизводство, бухгалтерский учет и представление бухгалтерской отчетности, самостоятельно принимает решения по всем вопросам, за исключением отнесенных к исключительной компетенции общего собрания членов Товарищества, составляет годовой бюджет Товарищества и предоставляет его на утверждение общему собранию членов Товарищества, контролирует своевременное внесение членами Товарищества установленных взносов, распоряжается денежными средствами Товарищества, подписывает платежные документы, представляет Товарищество во взаимоотношениях с третьими лицами и заключает договоры от имени Товарищества, утверждает штатное расписание, осуществляет прием и увольнение работников Товарищества, разрабатывает и выносит на утверждение общего собрания правила внутреннего распорядка для работников Товарищества, положение об оплате их труда, созывает общие собрания членов Товарищества.

Решением общего собрания членов ТСЖ «Бульвар 30-летия Победы, 38», оформленного в форме заочного голосования многоквартирного жилого дома протоколом от ДД.ММ.ГГГГ, на срок 2 года из состава членов правления избран председатель ТСЖ «Бульвар 30-летия Победы, 38» - ФИО1

Повесткой дня общего собрания членов ТСЖ «Бульвар 30-летия Победы, 38» от ДД.ММ.ГГГГ также являлись вопросы, касающиеся выборов ревизионной комиссии, включения в платежный документ стоимости содержания системы видеонаблюдения, увеличения стоимости содержания и ремонта жилого помещения, отчета председателя ТСЖ «Бульвар 30-летия Победы, 38», отчета ревизионной комиссии - акта проверки финансово-хозяйственной деятельности ТСЖ «Бульвар 30-летия Победы, 38» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Иные вопросы, в том числе вопросы, касающиеся вознаграждения председателя правления ТСЖ «Бульвар 30-летия Победы, 38», общим собранием не разрешались.

В материалы дела в подтверждение факта возникновения трудовых отношений после избрания ФИО1 председателем правления истцом представлена трудовая книжка, в которой в качестве основания возникновения между сторонами отношений содержится ссылка на приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе его на должность председателя ТСЖ «Бульвар 30-летия Победы, 38». При этом данная запись в трудовой книжке осуществлена самим ФИО1

Суд отмечает, что трудового договора, заключенного между ТСЖ «Бульвар 30-летия Победы, 38» (Работодателем) и председателем ФИО1 (Работником), а также приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе истца на должность председателя ТСЖ «Бульвар 30-летия Победы, 38» суду не представлено.

На основании решения общего собрания членов ТСЖ «Бульвар 30-летия Победы, 38» от 10 марта 2025 года, проведенного в форме очно-заочного голосования, с 20 марта 2025 года истец ФИО1 освобожден от должности председателя ТСЖ «Бульвар 30-летия Победы, 38», новым председателем избран ФИО3

Как полагает истец, за осуществление функций председателя ТСЖ «Бульвар 30-летия Победы, 38» ФИО1 систематически получал вознаграждение, утвержденное общим собранием собственников-членов ТСЖ, а в связи с прекращением своих полномочий у общества ТСЖ «Бульвар 30-летия Победы, 38» перед истцом возникла обязанность выдать истцу трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении с должности председателя ТСЖ, а также возникла задолженность по оплате заработной платы.

В силу п. 11 ч. 2 ст. 145 ЖК РФ члены и председатель правления ТСЖ могут осуществлять свою деятельность на возмездной основе. Им как членам выборного коллегиального органа управления ТСЖ может выплачиваться вознаграждение в размере, определяемом общим собранием.

Пункт 11 части 2 статьи 145 ЖК РФ, относящий определение размера вознаграждения членов правления товарищества к компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья, а равно части 2 и 3 ст. 161 ЖК РФ, регулирующие вопросы, касающиеся выбора способа управления многоквартирным домом, выступают элементами целостного правового механизма, обеспечивающего надлежащее содержание общего имущества собственников помещений в многоквартирном доме (фактически здания многоквартирного дома) (Определение Конституционного суда РФ от 18 июля 2019 года № 1986-О).

Назначение вознаграждения председателю правления ТСЖ может осуществляться в порядке:

-заключения трудового договора с установленной заработной платой;

-на основании решения общего собрания членов ТСЖ в рамках гражданско-правовых отношений в связи с исполнением им в интересах товарищества услуг по осуществлению управленческих и контролирующих функций (Определения Конституционного Суда РФ от 06 июня 2016 года № 1169-О и № 1170-О, Определения Верховного Суда РФ от 21 марта 2016 года № 307-КГ16-1739, от 12 сентября 2016 года № 309-КГ16-10703). За оказанные услуги председателю правления ТСЖ выплачивается вознаграждение, которое не зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, условий ее выполнения, количества и качества затраченного труда. Назначенное вознаграждение признакам зарплаты не соответствует (ст. 129 ТК РФ).

При назначении вознаграждения без заключения трудового договора следует учитывать следующее:

- условия выплаты вознаграждения и его периодичность должны быть предусмотрены решением общего собрания членов ТСЖ, оформленного протоколом (при голосовании большинством от общего числа голосов присутствующих на общем собрании членов ТСЖ (п. 4 ст. 146 ЖК РФ);

- решение общего собрания членов ТСЖ должно быть сформулировано четко, чтобы исключить разночтения о размере вознаграждения, порядке его выплаты;

- вознаграждение может устанавливаться как в виде единовременной выплаты по итогам года (по итогам рассмотрения годового отчета), так и в виде ежемесячной выплаты;

- вознаграждение председателю правления ТСЖ, как и любой другой расход, должно быть заложено в смету расходов, также утверждаемую общим собранием. Именно поэтому должен быть заранее определен размер вознаграждения в рублях;

- начисляемая сумма вознаграждения может предъявляться в платежных документах жильцам дома и после получения от жильцов выплачиваться председателю правления ТСЖ (Определение Верховного Суда РФ от 12 февраля 2018 года № 301-КГ17-22172).

В данном случае п. 6.4. Устава ТСЖ «Бульвар 30-летия Победы, 38» предусмотрено, что определение размера вознаграждения председателя Товарищества отнесено к компетенции общего собрания членов Товарищества.

Между тем, доказательств в подтверждение того, что решением общего собрания ТСЖ «Бульвар 30-летия Победы, 38» определялся размер вознаграждения председателю правления ТСЖ «Бульвар 30-летия Победы, 38», в том числе устанавливался председателю правления ТСЖ «Бульвар 30-летия Победы, 38», истцом ФИО1 суду представлено не было.

Утверждение ФИО1 о том, что за осуществление функций председателя правления ТСЖ «Бульвар 30-летия Победы, 38» ему регулярно производилось вознаграждение, утвержденное общим собранием собственников жилья «Бульвар 30-летия Победы, 38», материалами дела не подтверждено.

Из пояснений представителя ответчика следует, что ФИО1 по собственному усмотрению при отсутствии согласования с общим собранием ТСЖ установил себе размер вознаграждение. Со счета ТСЖ на банковскую карту ФИО1 регулярно производились перечисления денежных средств, что не отрицал в судебном заседании истец.

Ссылка истца ФИО1 на факт производимых отчислений страховых взносов с перечисляемых ему ответчиком сумм также подлежит отклонению.

Согласно ч. 1 ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности организации.

Положениями ч. 1 ст. 420 НК РФ определено, что объектом обложения страховыми взносами для упомянутых плательщиков признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, осуществляемые, в частности, в рамках трудовых отношений.

По смыслу положений приведенных выше положений статьей 135, 144, 145, 147, 149 ЖК РФ, статей 16, 17, 129 ТК РФ выплаты вознаграждения, производимого председателю правления ТСЖ в рамках гражданско-правовых отношений в связи с исполнением им в интересах товарищества услуг по осуществлению управленческих и контролирующих функций, как и заработная плата в случае заключения с председателем правления ТСЖ трудового договора подлежат включению в базу для исчисления страховых взносов (Письмо ФНС России от 17 апреля 2018 года № БС-4-11/7275).

То обстоятельство, что перечисления на счет ФИО1 производились, соответственно, перечисляемые суммы включались в базу для исчисления страховых взносов, правового значения для правильного разрешения возникшего спора не имеют. Значимым в данном случае является то обстоятельство, имелось ли согласие общего собрания собственников жилья на производимые на счет ФИО1 перечисления вознаграждения. Вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ подобных доказательств истцом суду не представлено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что оценка представленных доказательств по делу не дает оснований для квалификации возникших между ФИО1 и ТСЖ «Бульвар 30-летия Победы, 38» отношений после избрания его председателем ТСЖ в качестве отношений, регулируемых положениями трудового законодательства.

Кроме того, в соответствии с ч. 1, ч. 3.1 ст. 147 ЖК РФ член правления товарищества собственников жилья не может совмещать свою деятельность в правлении товарищества с работой в товариществе по трудовому договору, а также поручать, доверять другому лицу или иным образом возлагать на него исполнение своих обязанностей члена правления товарищества.

Согласно п. 10.2. Устава во всех вопросах, не урегулированных уставом, деятельность Товарищества регламентируется действующим законодательством.

Согласно требованиям настоящего иска, истец полагает, что между ФИО1 и ТСЖ «Бульвар 30-летия Победы, 38» возникли именно трудовые отношения.

Статьями 16 и 17 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения могут возникать на основании трудового договора в результате избрания на должность, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

Вместе с тем, избрание лица председателем правления товарищества собственников жилья в большей мере зависит от членства в товариществе, которое, в свою очередь, обусловлено наличием у него в собственности помещения в многоквартирном доме и волеизъявлением на вступление в товарищество (п. п. 3.1-3.4 устава ТСЖ «Бульвар 30-летия Победы, 38», ч. 1, ч. 3 ст. 143, ч. 2 ст. 147 ЖК РФ).

Законодатель в ст. 20, ст. 56 и ст. 57 ТК РФ определил, что работником является лицо, которое за плату и при соблюдении определенных условий действует в интересах работодателя путем выполнения согласованной с работодателем трудовой функции.

Председатель товарищества собственников жилья, исполняя свои обязанности, предусмотренные уставом, одновременно действует в своих интересах, как собственник жилого помещения, в отсутствие лица, которого можно было бы квалифицировать в качестве работодателя.

В данном случае по настоящему гражданскому делу члены правления товарищества собственников жилья «Бульвар 30-летия Победы, 38» и его председатель действуют исключительно в интересах собственников жилых помещений, то есть в своих интересах, что делает невозможным вывод о существовании в рассматриваемых отношениях по самоуправлению признаков трудовых отношений.

В подтверждение факта возникновения трудовых отношений с ТСЖ после избрания ФИО1 председателем правления ТСЖ «Бульвар 30-летия Победы, 38» истцом также представлено штатное расписание № 01 от 01 ноября 2024 года, в котором содержится должность «председателя правления». Указанное штатное расписание подписано самим ФИО1, как руководителем кадровой службы в лице председателя ТСЖ и как главным бухгалтером. Доказательств в подтверждение тому, что это штатное расписание согласовано с собственниками ТСЖ «Бульвар 30-летия Победы, 38» на общем собрании, суду не представлено.

Таким образом, с учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что проанализированные отношения не носят характер трудовых отношений.

На основании изложенного спорные правоотношения сторон не регулируются нормами трудового законодательства, а вознаграждение председателя ТСЖ «Бульвар 30-летия Победы, 38» за выполнение своих должностных обязанностей имеет гражданско-правовой характер, следовательно, указанное вознаграждение не может рассматриваться в качестве заработной платы, а требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении не основано на законе.

Таким образом, требования иска о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении не регулируются нормами трудового законодательства, а являются гражданско-правовыми отношениями.

Исходя из того, что размер вознаграждения председателю ТСЖ «Бульвар 30-летия Победы, 38» общим собранием ТСЖ «Бульвар 30-летия Победы, 38» не определялся и не устанавливался, доказательств того суду не представлено, суд считает необходимым в удовлетворении иска ФИО1 о возложении обязанности на ТСЖ «Бульвар 30-летия Победы, 38» в лице ответчика ФИО3 оформить прекращение трудового договора между ТСЖ «Бульвар 30-летия Победы, 38» (работодателем) и ФИО1 (работником) по основанию, предусмотренному п. 2 ч.1 ст. 278 ТК РФ, выдать ФИО1 трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении с должности председателя ТСЖ «Бульвар 30-летия Победы, 38», взыскании с ТСЖ «Бульвар 30-летия Победы, 38» (в том числе за счет личных средств ответчика ФИО3) подлежащих начислению и выплате ФИО1 при увольнении: заработной платы за период с 01 апреля 2025 года по день увольнения из расчета 40 000 рублей в месяц с вычетом из начисленной суммы тринадцатого налога на доходы физических лиц, денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (14 дней в 2024 году и 5 дней в 2025 году) в сумме 30 760 рублей, компенсации при увольнении в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка (120 000 (40 000 х 3) рублей с вычетом из этой суммы тринадцатого налога на доход физических лиц) отказать.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении иска ФИО1 (ИНН <***>) к товариществу собственников жилья «Бульвар 30-летия Победы 38» (ИНН <***>), председателю товарищества собственников жилья «Бульвар 30-летия Победы 38» ФИО3 (паспорт серия 18 04 №) о возложении обязанности на товарищество собственников жилья «Бульвар 30-летия Победы, 38» в лице ответчика ФИО3 оформить прекращение трудового договора между товариществом собственников жилья «Бульвар 30-летия Победы, 38» (работодателем) и ФИО1 (работником) по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, выдать ФИО1 трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении с должности председателя товарищества собственников жилья «Бульвар 30-летия Победы, 38», взыскании с товарищества собственников жилья «Бульвар 30-летия Победы, 38» (в том числе за счет личных средств ответчика ФИО3) подлежащие начислению и выплате ФИО1 при увольнении: заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения из расчета 40 000 рублей в месяц с вычетом из начисленной суммы тринадцатого налога на доходы физических лиц, денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (14 дней в 2024 году и 5 дней в 2025 году) в сумме 30 760 рублей, компенсации при увольнении в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка (120 000 (40 000 х 3) рублей с вычетом из этой суммы тринадцатого налога на доход физических лиц) - отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский районный суд города Волгограда.

Мотивированное решение составлено машинописным текстом с использованием технических средств 07 августа 2025 года.

Судья Н.С. Землянухина