ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июля 2025 года с. Ермаковское

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Степановой С.Б.,

при секретаре судебного заседания Фралковой Ю.Е.,

с участием прокурора Бутенко К.А.,

представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора ФИО1, действующего на основании приказа от 12.12.2023 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ермаковского района, действующего в интересах ФИО2, к Администрации Ермаковского сельсовета Ермаковского района Красноярского края об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ермаковского района обратился в Ермаковский районный суд Красноярского края в интересах ФИО2 с исковыми требованиями к Администрации Ермаковского сельсовета об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда. Истец в своем исковом заявлении просит установить факт трудовых отношений между ФИО2 и Администрацией Ермаковского сельсовета в период с 02.08.2024 года по 28.12.2024 года по профессии «рабочий по благоустройству населенных пунктов»; возложить на Администрацию Ермаковского сельсовета внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу по профессии рабочего по благоустройству территории с 02.08.2024 года и об увольнении с 28.12.2024 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника; возложить на Администрацию Ермаковского сельсовета обязанность предоставить в ОСФР по Красноярскому краю сведения для включения на индивидуальный счет работника ФИО2, предусмотренные действующим законодательством, и представить в налоговый орган по месту учета сведения на работника ФИО2 за период с 02.08.2024 года по 28.12.2024 года; взыскать с Администрации Ермаковского сельсовета в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 02.08.2024 года по 28.12.2024 года в размере 22 621 рубль 94 копейки и денежную компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Определением судьи от 14.05.2025 года к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований на предмет спора, были привлечены Центр занятости населения Ермаковского района и ОСФР по Красноярскому краю.

Прокурор в судебном заседании, а также в исковом заявлении свои требования, заявленные в интересах ФИО2, мотивировал следующим. Прокурором Ермаковского района по обращению ФИО2 была проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в Администрации Ермаковского сельсовета по факту уклонения от оформления трудовых отношений. В ходе проведения проверки было установлено, что ФИО2 состоял на учете в КГКУ «Центр занятости населения Ермаковского района» в качестве безработного в период с 10.01.2024 года по 23.05.2024 года и с 08.07.2024 года по 30.08.2024 года, дважды снимался с учета в связи с длительной неявкой. 29.07.2024 года КГКУ «Центр занятости населения Ермаковского района» выдало ФИО2 направление в Администрацию Ермаковского сельсовета для трудоустройства на общественные работы по профессии «рабочий по благоустройству населенных пунктов». Вместе с тем, в нарушение требований действующего трудового законодательства главой Ермаковского сельсовета 02.08.2024 года с ФИО2 был заключен муниципальный контракт № 62/2024 на выполнение работ по содержанию общественных пространств на территории Ермаковского сельсовета со сроком выполнения работ по 31.08.2024 года включительно, при этом п. 2.1 контракта стоимость выполнения работ составляет 29 946 рублей, в том числе – НДФЛ 2 999 рублей, страховые взносы – 6 946 рублей, вознаграждение за выполненную работу – 23 000 рублей, срок действия контракта – по 31.12.2024 года. 09.09.2024 года между Администрацией Ермаковского сельсовета и ФИО2 был заключен контракт № 86/2024 на выполнение аналогичных работ со сроком их выполнения по 09.10.2024 года; в соответствии с п. 5.9 контракта № 86/2024 он вступает в силу с момента его подписания и распространяет свои правоотношения, возникшие с 02.09.2024 года и действует по 30.09.2024 года включительно. 30.10.2024 года между Администрацией Ермаковского сельсовета и ФИО2 заключен контракт № 110/2024 на выполнение работ по содержанию общественных пространств на территории Ермаковского сельсовета со сроком выполнения работ в период с 09.10.2024 года по 09.11.2024 года включительно. 18.11.2024 года между Администрацией Ермаковского сельсовета и ФИО2 заключен контракт № 117/2024 на выполнение работ по содержанию общественных пространств на территории Ермаковского сельсовета со сроком выполнения работ в период с 18.11.2024 года по 18.12.2024 года включительно. 19.12.2024 года между Администрацией Ермаковского сельсовета и ФИО2 заключен контракт № 122/2024 на выполнение работ по содержанию общественных пространств на территории Ермаковского сельсовета со сроком выполнения работ в период с 19.12.2024 года по 28.12.2024 года включительно. Таким образом, на протяжении 5 месяцев ФИО2 осуществлял трудовую функцию по профессии «рабочий по содержанию общественных пространств», за которую получал ежемесячное вознаграждение. Кроме того, главой Ермаковского сельсовета ему был определен круг обязанностей, а именно: уборка территории Ермаковского сельсовета, очистка автобусных остановок от мусора, уборка веток, размещение баннеров, выкос травы, опил кустарников, распилка дров семьям участников СВО и так далее. Также ФИО2 была определена продолжительность рабочего дня с 08ч.00мин. до 17ч. 00мин ежедневно, обед – с 12ч. 00мин. до 13ч. 00мин., выходные – суббота, воскресенье. При проведении общественных мероприятий необходимо было работать и в выходные дни для организации общественного пространства. Также при выполнении трудовой функции ФИО2 был обеспечен за счет работодателя рабочим инвентарем – косы, бензопилы, шуруповерты, метлы, грабли, лопаты. При кошении травы в летний период выдавались защитные очки, перчатки. Заработная плата выплачивалась 1 раз в месяц в размере 20 000 рублей. Приходя в рабочие дни на работу, он получал задание, которое необходимо было выполнить в течение дня, в течение рабочего дня его рабочий процесс контролировался со стороны работодателя. Контракты заключались не перед началом выполнения работ, а непосредственно перед получением заработной платы. Таким образом, отсутствие в штатном расписании Администрации Ермаковского сельсовета должности «рабочий по организации общественных пространств» не исключает возможность установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком. Кроме того, согласно приведенному в исковом заявлении расчету, ФИО2 была недоначислена и не выплачена заработная плата за период с августа по декабрь 2024 года в размере 22 621 рубль 94 копейки. Неправомерными действиями работодателя работнику был причинен моральный вред. С учетом изложенного, а также с учетом приведенных в исковом заявлении доводов и норм права, прокурор просит установить факт трудовых отношений между ФИО2 и Администрацией Ермаковского сельсовета в период с 02.08.2024 года по 28.12.2024 года по профессии «рабочий по благоустройству населенных пунктов»; возложить на Администрацию Ермаковского сельсовета внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу по профессии рабочего по благоустройству территории с 02.08.2024 года и об увольнении с 28.12.2024 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника; возложить на Администрацию Ермаковского сельсовета обязанность предоставить в ОСФР по Красноярскому краю сведения для включения на индивидуальный счет работника ФИО2, предусмотренные действующим законодательством, и представить в налоговый орган по месту учета сведения на работника ФИО2 за период с 02.08.2024 года по 28.12.2024 года; взыскать с Администрации Ермаковского сельсовета в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 02.08.2024 года по 28.12.2024 года в размере 22 621 рубль 94 копейки и денежную компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании поддержал доводы, приведенные прокурором в исковом заявлении, подтвердит фактические обстоятельства, приведенные прокурором, просил требования удовлетворить в полном объеме. Дополнительно пояснил, что он непрерывно работал в Администрации Ермаковского сельсовета рабочим по благоустройству населенных пунктов в период с 02.08.2024 года по 28.12.2024 года. В указанный период он ежедневно ходил на работу с понедельника по пятницу с 8 до 17 часов с перерывом на обед с 12 до 13 часов, в ноябре 2024 года он один день выходил на рабочее место в выходной день. По какой причине в контрактах указаны периоды не с начала месяца, а также в декабре только 9 дней, он пояснить не может. Данные контракты не соответствуют действительности в части указания дней работы. В представленных в материалы дела копиях локальных сметных расчетах стоит не его подпись, в таких документах он никогда не расписывался. При трудоустройстве он никаких документов не подписывал, в конце месяца представитель Администрации сельсовета представлял ему на подписание контракт, после этого он получал заработную плату. Фактически он получал по 20 000 рублей ежемесячно. Он полагал, что официально трудоустроен, в силу своей неграмотности своевременно проконтролировать данный вопрос он не мог. О том, что с ним не заключался трудовой договор, он узнал только тогда, когда после увольнения пришел вставать на учет в центр занятости по безработице, где ему и сообщили, что работодателем в информационные системы пенсионного фонда по нему сведения не подавались, в связи с чем, пособие по безработице он может получать лишь в минимальном размере. Считает, что его трудовые права нарушены, а также нарушено право на пенсионное и социальное обеспечение.

Представитель ответчика Администрации Ермаковского сельсовета в зал суда не явился, о рассмотрении дела был извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении дела в суд не направил. В ранее представленном письменном отзыве с заявленными исковыми требованиями не согласился, свою позицию мотивировал следующим. С ФИО2 заключался договор гражданско-правового характера в соответствии с Федеральным Законом № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд». С ФИО2 срочный трудовой договор не мог быть заключен, так как отсутствовало соглашение с КГКУ ЦЗН, кроме того в штатном расписании Ермаковского сельсовета отсутствовала должность и, соответственно вакансия рабочего по благоустройству общественных пространств. Заявление о приеме на работу ФИО2 не подавал, трудовая книжка не заполнялась, табель учета рабочего времени не велся, никакие трудовые функции, которые были определены должностными обязанностями, он не выполнял, в организационную структуру Администрации он был не интегрирован, ежегодный отпуск не предоставлялся. Кроме того, он не придерживался правил внутреннего трудового распорядка и графика работы Администрации, ему не предоставлялись выходные дни, периодические выплаты не осуществлялись. С ФИО2 был заключен договор гражданско-правового характера, объем работ и их перечень определялся согласно локально-сметного расчета. Вознаграждение за выполненные работы осуществлялись по актам приемки выполненных работ, подписанных собственноручно ФИО2, претензий по поводу оплаты у него не возникало. В декабре 2024 года после получения вознаграждения за выполненные работы в ноябре ФИО2 на работу не вышел, поэтому договор заключался с 19.12.2024 года по 28.12.2024 года, то есть на тот период, когда он присутствовал и давал свое согласие на продолжение работы. В связи с тем, что ФИО2 отсутствовал на рабочем месте, он не может получать вознаграждение за труд за полный месяц. Поскольку трудового договора с ФИО2 не заключалось, соответственно, обязанности по внесению записи в трудовую книжку, произведении отчислений в налоговый и пенсионный орган у ответчика отсутствует. Также у ответчика отсутствует обязанность по компенсации морального вреда истцу. С учетом изложенного, а также приведенных в ранее представленном письменном отзыве доводов, просил в удовлетворении требований отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, КГКУ «Центр занятости Ермаковского района» в судебном заседании полагал требования прокурора подлежащими удовлетворению, поскольку из установленных обстоятельств следует, что ФИО2 фактически состоял в трудовых отношениях с Администрацией Ермаковского сельсовета, выполнял трудовую функцию, его труд был подконтролен, рабочий день нормирован. По какой причине он был оформлен по гражданско-правовому договору, ему не известно, однако такое оформление отношений между работником и работодателем умаляет права граждан, так как они не могут получать гарантированный на уровне законодателя минимум заработной платы и мер социальной поддержки в дальнейшем. С учетом того, что требования прокурора законны и обоснованы, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, ОСФР по Красноярскому краю в зал суда не явился, о рассмотрении дела был извещен надлежащим образом, просил провести судебное заседание без его участия.

Согласно ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно ч. ч. 3, 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом того, что явившиеся лица не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд, с учетом надлежащего извещения ответчика, считает возможным рассмотреть дело в заочном порядке.

Выслушав стороны и исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 настоящей статьи).

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56 и 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В соответствии со ст. 19.1. ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В ходе рассмотрения дела по существу судом было установлено следующее.

В целях снижения напряженности на рынке труда в 2024 году посредством организации на территории Ермаковского района общественных работ и временного трудоустройства граждан, предусмотренных в рамках реализации государственной программы Красноярского края «Содействие занятости населения» Администрацией Ермаковского района Красноярского края 16.01.2024 года было принято постановление № 13-П «Об утверждении видов общественных работ, временной занятости перечня организаций-участников на территории Ермаковского района в 2024 году» (л.д. 42).

Согласно приложению № 2 к указанному постановлению Администрации Ермаковского района Администрация Ермаковского сельсовета включена в перечень организаций, индивидуальных предпринимателей – потенциальных участников реализации мероприятий Программы «Содействие занятости населения» в 2024 году (л.д. 43).

Приложением № 1к постановлению Администрации Ермаковского района от 16.01.2024 года закреплен перечень видов трудовой деятельности, осуществляемой в рамках общественных работ и временной занятости граждан Ермаковского района в 2024 году, куда включено озеленение и благоустройство территорий, развитие лесопаркового хозяйства, зон отдыха и туризма, обслуживание питомников (л.д. 44).

09.07.2024 года Администрация Ермаковского сельсовета обратилось с заявлением работодателя о содействии в подборе работников в КГКУ «ЦЗН Ермаковского района», при этом в разделе «Сведения о потребности в работниках» указана вакансия – рабочий по благоустройству населенных пунктов, режим работы – полный рабочий день, заработная плата в размере 30 788 рублей. В графе «Сведения о работодателе» указана Администрация Ермаковского сельсовета, представитель работодателя – глава Ермаковского сельсовета ФИО3 (л.д. 46-48).

29.07.2025 года ФИО2 на основании размещенной вакансии по профессии «рабочий по благоустройству населенных пунктов» было выдано направление в Администрацию Ермаковского сельсовета для трудоустройства на общественные работы по указанной профессии (л.д. 49, 103).

Из содержания объяснений ФИО2 следует, что по размещенной в КГКУ «ЦЗН Ермаковского района» вакансии в Администрации Ермаковского сельсовета, он обратился к главе сельсовета ФИО3, который убедил его в том, что справка от работодателя для представления ее в службу занятости не потребуется, так как она не является обязательной для трудоустройства. Ему было разъяснено, что он принимается на должность по профессии рабочего по благоустройству населенных пунктов, в его должностные обязанности входит уборка территории Ермаковского сельсовета, а именно очистка автобусных остановок от мусора, уборка веток, размещение баннеров, выкос травы, опил кустарников, распилка дров семьям участников СВО, а также иные обязанности, на которые укажет работодатель. Начало рабочего дня ежедневно было установлено с 08 часов, окончание – 17 часов, обед с 12 часов до 13 часов, выходные дни – суббота и воскресенье. Однако глава сельсовета его предупредил, что на общественных мероприятиях села необходимо будет выходить на работу в выходные дни для расстановки столов, лавочек, организации общественного пространства. Размер заработной платы был установлен в размере 20 000 рублей ежемесячно, ФИО3 сказал, что заработная плата будет увеличена, когда центр занятости подпишет бумаги, однако этого так и не произошло. С целью трудоустройства он хотел отдать в отдел кадров трудовую книжку, однако ему сказали ее представить тогда, когда он будет увольняться. Он непосредственно подчинялся заместителю главы Ермаковского сельсовета ФИО4, который контролировал выполнение работы. В течение рабочего дня ему необходимо было находиться на рабочем месте, определенным заместителем. После того, как он отработал месяц, ему для подписания был представлен муниципальный контракт для того, чтобы он мог получить зарплату, при этом он полагал, что муниципальным контрактом называется трудовой договор, заключаемый с Администрацией. Локальные сметные расчеты к контракту для подписания не представлялись. Фактически контракты заключались каждый раз перед получением заработной платы, а не в начале месяца. В осенне-зимний период 2024 года он повредил на работе палец, в связи с чем, обратился за медицинской помощью, при этом ФИО4 запретил ему говорить о том, что он работает в сельсовете. В декабре 2024 года ФИО3 ему сказал, что договор будет расторгнут, поскольку он отсутствовал на рабочем месте 3 дня. Он понял, что его уволили за прогулы. Он попросил выдать справку о работе, после чего им было установлено, что он не был трудоустроен официально (л.д. 63-64).

Судом также установлено, что ФИО2 состоял на учете в КГКУ «Центр занятости населения Ермаковского района» в качестве безработного в периоды с 10.01.2024 года по 23.05.2024 года, снят с учета в связи с длительной неявкой гражданина в органы службы занятости без уважительных причин, а также в период с 08.07.2024 года по 30.08.2024 года, был снят с учета в связи с длительной неявкой гражданина без уважительных причин (л.д. 41).

На основании приказа № 226П2/2428 от 13.08.2024 года ФИО2 была приостановлена выплата пособия по безработице в связи с нарушением без уважительных причин условий и сроков перерегистрации в качестве безработного (л.д. 104). Приказом от 30.08.2024 года истец был снят с регистрационного учета в качестве безработного (л.д. 105).

В ходе судебного заседания судом были исследованы представленные стороной ответчика контракты. Так, согласно контракту № 62/2024 от 02.08.2024 года, заключенному между Администрацией Ермаковского сельсовета и ФИО2, заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство выполнять работу по содержанию общественных пространств на территории Ермаковского сельсовета. Пунктом 2.1 контракта определена стоимость выполнения в размере 29 946 рублей, в том числе 2 999 рублей НДФЛ, 6 946 рублей страховые взносы, 23 000 рублей вознаграждение за выполненную работу, при этом условиями контракта предусмотрено, что расчет по контракту осуществляется за фактически выполненную работу в течение 15 календарных дней с момента подписания акта выполненных работ.

Финансирование работ по контракту осуществляется за счет средств бюджета Ермаковского сельсовета Ермаковского района в рамках исполнения программы «Благоустройство территории Ермаковского сельсовета» муниципальной программы Ермаковского сельсовета «Обеспечение комфортных условий проживания населения на территории Ермаковского сельсовета». Срок выполнения работ установлен с 02.08.2024 года по 31.08.2024 года (п. 3.1), при этом п. 5.9 контракта предусмотрено, что он вступает в силу с момента его подписания и распространяет свои правоотношения, возникшие с 02.08.2024 года по 31.12.2024 года (л.д. 20).

Контакт № 86/2024 от 09.09.2024 года заключен между теми же сторонами, содержит аналогичные условия, срок выполнения работ установлен с 09.09.2024 года по 09.10.2024 года включительно (п.3.1), вступает в силу с момента его подписания и распространяет свои правоотношения, возникшие с 02.09.2024 года и действует по 30.09.2024 года (л.д. 24).

Контракт № 110/2024 от 30.10.2024 года устанавливает срок выполнения работ с 09.10.2024 года по 09.11.2024 года включительно (л.д. 27), действует с 09.10.2024 года по 09.11.2024 года (л.д. 28).

Контракт № 117/2024 от 18.11.2024 года устанавливает срок выполнения работ с 18.11.2024 года по 18.12.2024 года включительно (п. 3.1), действует с 02.12.2024 года по 28.12.2024 года включительно (л.д. 32).

Контракт № 122/2024 от 19.12.2024 года устанавливает срок выполнения работ с 19.12.2024 года по 28.12.2024 года (п. 3.1), распространяет свои правоотношения, возникшие с 19.12.2024 года и действует по 28.12.2024 года включительно (л.д. 36).

К указанным контрактам ответчиком представлены локальные сметные расчета, а также акты приема-передачи выполненных работ к контрактам.

Согласно акту к контракту № 62/2024 от 02.07.2024 года работы выполнялись в период с 02.08.2024 года по 31.08.2024 года на сумму 23 000 рублей; акту к контракту № 86/2024 от 09.09.2024 года работы выполнялись в период с 09.09.2024 года по 09.10.2024 года на сумму 23 000 рублей; акту к контракту № 110/2024 от 30.10.2024 года работы выполнялись в период с 09.10.2024 года по 09.11.2024 года на сумму 23 000 рублей; акту к контракту № 117/2024 от 18.11.2024 года работы выполнялись в период с 18.11.2024 года по 18.12.2024 года на сумму 23 000 рублей; акту к контракту № 122/2024 от 19.12.2024 года работы выполнялись в период с 19.12.2024 года по 28.12.2024 года на сумму 6 571 рубль (л.д. 180-184).

Из представленных платежных поручений следует, что на основании вышеуказанных контрактов и актов приема-передачи выполненных работ ФИО2 были оплачены следующие суммы: по контракту от 02.08.2024 года 04.09.2024 года оплачено 20 010 рублей; по контракту от 09.09.2024 года 28.10.2024 года оплачено 20 010 рублей; по контракту от 30.10.2024 года 19.11.2024 года оплачено 20 010 рублей; по контракту от 18.11.2024 года 24.12.2024 года оплачено 20 010 рублей; по контракту от 20.12.2024 года 24.12.2024 года оплачено 5 717 рублей (л.д. 138-142).

Также в ходе судебного заседания были исследованы документы, представленные по запросу суда из ОСФР по Красноярскому краю и Межрайонной ИФНС России № 10 по Красноярскому краю.

Так, согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год ФИО2 в сентябре, октябре и ноябре 2024 года имел доход по 23 000 рублей ежемесячно, в декабре 2024 года – 29 571 рубль, в качестве налогового агента указана Администрация Ермаковского сельсовета, код дохода – 2010 (выплаты по договорам ГПХ) (л.д. 111).

Согласно сведениям ОСФР по Красноярскому краю, в базе данных на застрахованное лицо ФИО2 имеются сведения за 2024 год, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет представлены Администрацией Ермаковского сельсовета, являющейся по отношению к истцу страхователем. Из представленных сведений следует, что сумма выплат, на которые были начислены страховые взносы, в августе 2024 года, октябре 2024 года и ноябре 2024 года составили по 23 000 рублей ежемесячно, в декабре 2024 года – 29 571 рубль. Кроме того, страхователь Администрация Ермаковского сельсовета обязательные кадровые мероприятия о начале договора ГПХ и об окончании договора ГПХ в отношении ФИО2 в 2024 году не представляла (л.д. 118, 204).

Таким образом, Администрацией Ермаковского сельсовета в пенсионный орган были переданы сведения о работнике ФИО2, на основании которых на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица были внесены сведения о страховых взносах застрахованного лица в систему обязательного пенсионного страхования за третий и четвертый квартал 2024 года (л.д. 194-195).

С учетом пояснений стороны истца, а также исходя из анализа представленных документов, суд приходит к выводу о том, что, несмотря на позицию ответчика ФИО2 состоял с ответчиком в период с 02.08.2024 года по 28.12.2024 года в трудовых отношениях в должности рабочий по благоустройству населенных пунктов. Сложившиеся между истцом и ответчиком в указанный период трудовые отношения, юридически, как трудовые оформлены не были: работодателем трудовая книжка на работника не заводились, приказ о приеме на работу истца не издавался. Однако между сторонами фактически возникли трудовые отношения, поскольку ФИО2 как работнику выдавался рабочий инвентарь, орудия труда, его работа и выход на работу контролировался со стороны работодателя, он ежедневно выполнял однородные функции, подчинялся установленному графику работы, правилам внутреннего трудового распорядка.

Суд находит подтвержденным в судебном заседании факт трудовых отношений пояснениями истца, а также исследованными в ходе судебного заседания документами, в связи с чем, требования прокурора об установлении факта трудовых отношений между Администрацией Ермаковского сельсовета и ФИО2 в период с 02.08.2024 года по 28.12.2024 года в должности рабочего по благоустройству населенных пунктов подлежат удовлетворению.

Довод стороны ответчика об отсутствии в штатном расписании должности «рабочий по благоустройству общественных пространств», а также довод о не предоставлении истцом документов для трудоустройства судом отклоняется, поскольку именно на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной; В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

С учетом изложенного, на ответчика должна быть возложена обязанность внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу ФИО2 на должность «рабочий по благоустройству общественных пространств».

В силу положений ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Как следует из представленных документов и пояснений, фактически трудовые отношения между ФИО2 и ответчиком были прекращены 28.12.2024 года.

Поскольку ответчик не привел оснований увольнения ФИО2, в то время как не отрицал фактическое прекращение трудовых отношений между сторонами, суд приходит к выводу о том, что увольнение ФИО2 имело место 28.12.2024 года

Из обстоятельств дела бесспорно следует, что фактически трудовые отношения истца были прекращены, после 28.12.2024 года истец более не исполнял трудовые обязанности. Таким образом, ответчик должен был оформить увольнение ФИО2 по собственному желанию 28.12.2024 года.

В силу положений ст. 66 ТК РФ обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений, учету, хранению и ведению трудовых книжек работников лежит на работодателе.

Таким образом, требование об обязании Администрации Ермаковского сельсовета внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу по профессии рабочего по благоустройству территории с 02.08.2024 года и об увольнении с 28.12.2024 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника подлежит удовлетворению в полном объеме.

Оценивая требования истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за период с 02.08.2024 года по 28.12.2024 года в размере 22 621 рубль 94 копейки, суд приходит к следующим выводам.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI ТК РФ (главы 20 - 22 ТК РФ).

В ходе рассмотрения дела по существу судом было установлено, что к исполнению своих обязанностей ФИО2 приступил 02.08.2024 года, при этом, как следует из пояснений истца, ему была установлена пятидневная рабочая неделя с 08 до 17 часов, обед с 12 до 13 часов, с выходными – суббота, воскресенье. Указанный режим работы также подтверждается правилами внутреннего трудового распорядка Администрации Ермаковского сельсовета и информацией, размещенной на официальном сайте работодателя (л.д. 128-133).

Суд принимает пояснения истца в части его непрерывной работы по указанному выше графику в период с 02.08.2024 года по 28.12.2024 года, поскольку доказательств в опровержение позиции истца стороной ответчика не представлено.

Судом также установлено, что ФИО2 были оплачены следующие суммы: за август 04.09.2024 года оплачено 20 010 рублей; за сентябрь 28.10.2024 года оплачено 20 010 рублей; за октябрь 19.11.2024 года оплачено 20 010 рублей; за ноябрь 24.12.2024 года оплачено 20 010 рублей; за декабрь 24.12.2024 года оплачено 5 717 рублей (л.д. 138-142).

В судебном заседании фактическое количество отработанных дней, указанных прокурором в иске, сторонами не оспаривалось.

На территории Ермаковского района Красноярского края в 2024 году минимальный размер оплаты труда составил 30 787 рублей 20 копеек.

Проверяя расчеты, приведенные прокурором в исковом заявлении, суд находит их неправильными и не соответствующими фактическим установленным обстоятельствам, в связи с чем, суд считает необходимым привести собственный расчет.

Суммы недоначисленной и не выплаченной заработной платы с учетом отработанного времени и выплаченной суммы составила:

За август 2024 года: 30787,20/22*21=29387,78 (сумма подлежащая выплате)-20010=9 377 рублей 78 копеек (недоначисленная и не выплаченная сумма);

За сентябрь 2024 года: 30787,20/21*21=30787,20-20010=10 777 рублей 20 копеек;

За октябрь 2024 года: 30787,20/23*17=22 755,76-20010= 2 745 рублей 76 копеек;

За ноябрь 2024 года: 30787,20/21*17=24 922,97+(30787,20/21*2=2 932,11)=27855,08-20010=7 845 рублей 08 копеек;

За декабрь 2024 года: 30787,20/21*18=26389,03-5717=20 672 рубля 03 копейки.

Таким образом, общая сумма недоначисленной и не выплаченной заработной платы за заявленный период составляет 51 417 рублей 85 копеек.

Поскольку прокурор обратился в суд с целью защиты трудовых прав истца, суд полагает возможным выйти за пределы заявленной прокурором к взысканию суммы и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 51 417 рублей 85 копеек.

Разрешая требование истца об обязании ответчика предоставить в ОСФР по Красноярскому краю сведения для включения на индивидуальный счет работника ФИО2, предусмотренные действующим законодательством, а также представить в налоговый орган по месту учета сведения на работника за период с 02.08.2024 года по 28.12.2024 года, суд руководствуется следующим.

На основании абз. 15 ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (абз. 15 ч. 1 ст. 21абз. 15 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одним из видов социального страхования является обязательное пенсионное страхование.

В соответствии с ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации осуществляется страховщиком, которым является Фонд (ч. 1 ст. 5).

Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица (п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

В силу п. п. 2, 3 ч. 2 ст. 14 Федерального закона № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» Администрация Ермаковского сельсовета, являясь страхователем на основании п. 1 ч. 1 ст. 6 данного Федерального закона, обязан представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Исходя из положений ст. 3 и ч. 1 ст. 10 Закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Фонд, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования».

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определениях от 5 февраля 2004 г. № 28-0 и от 4 марта 2004 г. № 49-0, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование отвечают признакам возмездности и возвратности, поскольку при поступлении в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации персонифицируются в разрезе каждого застрахованного лица и учитываются на индивидуальных лицевых счетах, открытых каждому застрахованному лицу в органах Пенсионного фонда Российской Федерации, причем учтенные на индивидуальном лицевом счете страховые взносы формируют страховое обеспечение, которое выплачивается застрахованному лицу при наступлении страхового случая (при достижении пенсионного возраста, наступлении инвалидности, потере кормильца), а величина выплат будущей пенсии напрямую зависит от суммы накопленных на индивидуальном лицевом счете страховых взносов, которые за период его трудовой деятельности уплачивались страхователями.

Согласно ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» сведения о застрахованных лицах представляются страхователями.

Частью 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» на страхователя возложена обязанность предоставить сведения о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы).

Как предусмотрено п. 8 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг) сведения о сумме заработка (дохода), в том числе на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В соответствии с п. 1 ст. 207 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ) налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Объектом налогообложения налога на доходы физических лиц, являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации, в силу положений статей 208 и 209 Налогового кодекса Российской Федерации признается доход, полученный налогоплательщиками от источников в Российской Федерации и (или) от источников за пределами Российской Федерации.

Согласно п. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового кодекса Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Указанные лица именуются в главе 23 Налогового кодекса Российской Федерации налоговыми агентами.

Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате (п. 4 ст. 226 НК РФ). Исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со статьей 223 настоящего Кодекса, нарастающим итогом с начала налогового периода применительно ко всем доходам, в отношении которых применяется налоговая ставка, установленная пунктом 1 или 3.1 статьи 224 настоящего Кодекса, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога (п. 3 ст. 226 НК РФ).

На основании п. 5 ст. 226 НК РФ при невозможности удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога на доходы физических лиц, налоговый агент обязан не позднее одного месяца с даты окончания налогового периода, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог на доходы физических лиц и сумме налога.

В силу статьи 24 НК РФ налоговый агент обязан перечислить в соответствующий бюджет сумму налога, удержанную в установленном порядке из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщику.

Судом установлено, что Администрацией Ермаковского сельсовета хоть и передавались сведения в пенсионный и налоговый орган, однако данные сведения были представлены не в полном объеме, в связи с чем, суд усматривает основания для возложения на ответчика обязанности направить скорректированные формы индивидуальных сведений истца с учетом установленных в решении суда обстоятельств (периоды работы, суммы, указание на трудовые отношения), произведя соответствующие отчислений по НДФЛ и страховым пенсионным взносам за работника.

Истцом также заявлено требование о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей. Оценивая заявленное требование, суд исходит из следующего.

Согласно требованиям статьи 237 ТК РФ: «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

В соответствии с правовой позицией, приведенной в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившийся в нарушении порядка выплаты заработной платы и в неоформлении в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе. Учитывая обстоятельства нарушения трудовых прав работника, период задолженности по заработной плате и срок неоформления трудовых отношений, степень нравственных страданий работника в связи с допущенными нарушениями, суд определяет подлежащей взысканию в пользу истца с ответчика денежную компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей.

Учитывая удовлетворение исковых требований, с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей (за требование имущественного характера в размере 4 000 рублей и за требование неимущественного характера в размере 3 000 рублей).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ермаковского района, действующего в интересах ФИО2, к Администрации Ермаковского сельсовета Ермаковского района Красноярского края об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и Администрацией Ермаковского сельсовета, ИНН/КПП <***>/241301001, ОГРН <***> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по профессии «рабочий по благоустройству населенных пунктов».

Обязать Администрацию Ермаковского сельсовета внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу по профессии рабочего по благоустройству территории с 02.08.2024 года и об увольнении с 28.12.2024 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Возложить на Администрацию Ермаковского сельсовета обязанность направить скорректированные формы индивидуальных сведений о работе истца ФИО2 в период с 02.08.2024 года по 28.12.2024 года в должности рабочий по благоустройству населенных пунктов в налоговый орган и Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю, произведя соответствующие отчислений по НДФЛ и страховым пенсионным взносам за работника.

Взыскать с Администрации Ермаковского сельсовета в пользу ФИО2 денежную сумму в размере 53 417 (пятьдесят три тысячи четыреста семнадцать) рублей 85 (восемьдесят пять) копеек, из которых 51 417 рублей 85 копеек задолженность по заработной плате за период с 02.08.2024 года по 28.12.2024 года; 2 000 рублей – денежная компенсация морального вреда.

Взыскать с Администрации Ермаковского сельсовета в пользу муниципального бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Разъяснить ответчику его право подать в Ермаковский районный суд Красноярского края заявление об отмене заочного решения в течение 7 суток со дня вручения копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: С.Б. Степанова

Полный текст решения изготовлен 25.07.2025 года