< >

№ 2-7160/2025

УИД 35RS0001-01-2025-010409-98

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 декабря 2025 года город Череповец

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Бородина Л.В.,

при секретаре Кузнецовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Северсталь» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

установил:

публичное акционерное общество (ПАО) «Северсталь» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств в сумме 136 019 руб. 22 коп., расходов по уплате государственной пошлины.

Требования мотивировало тем, что 24.05.2023 между ПАО «Северсталь» и ФИО2 был заключен ученический договор на профессиональное обучение № на обучение ответчика по профессии (специальности) машинист-обходчик по турбинному оборудованию 5 разряда, место прохождения обучения: Управление главного энергетика Производственный блок Производство электроэнергии и доменного дутья Участок Теплоэлектроцентраль-паровоздуходувная станция Котельно-турбинный участок, срок ученичества (обучения): с 29.05.2023 по 20.11.2023 (п. 3.1. Ученического договора). За период ученичества Ответчику была установлена стипендия в размере 25 000 руб. за первый месяц обучения (п. 4.1.1 Ученического договора) и со второго месяца обучения, при отсутствии нарушений, стипендия устанавливается в размере 25 000 руб. (п. 4.1.2 Ученического договора). Согласно условиям ученического договора, ответчик обязан проработать в Обществе по полученной профессии не менее 2-х лет (п. 2.2.6 Ученического договора); полностью возместить Обществу расходы, затраченные на обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора по собственному желанию (п. 2.2.8 Ученического договора). 22.11.2023 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор СВС-1021 №, ответчик принят на работу по профессии (должности) машинист-обходчик по турбинному оборудованию 5 разряда, в Управление главного энергетика Производственный блок Производство электроэнергии и доменного дутья Участок Теплоэлектроцентраль-паровоздуходувная станция Котельно-турбинный участок, расположенном в г. Череповце. 17.04.2024 года от ответчика поступило заявление об увольнении по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), ответчику было вручено уведомление о наличии заложенности за обучение в сумме 137 664 руб. 86 коп. 18.04.2024 с ответчиком был расторгнут трудовой договор. По истечении срока, установленного ученическим договором денежные средства, не были переведены на расчетный счет общества. В соответствии с п. 2.2.8. Ученического договора, статей 207 и 249 Трудового кодекса РФ, статьи 393 Гражданского кодекса РФ просят взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в размере 136 019 руб. 22 коп.

В судебное заседание представитель истца ПАО «Северсталь» не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в исковом заявлении содержится ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, заявлений, ходатайств не представила.

На основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного судопроизводства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, 24.05.2023 между ПАО «Северсталь» и ФИО1 заключен ученический договор на профессиональное обучение № на обучение ответчика по профессии (специальности) машинист-обходчик по турбинному оборудованию 5 разряда, место прохождения обучения: Управление главного энергетика Производственный блок Производство электроэнергии и доменного дутья Участок Теплоэлектроцентраль-паровоздуходувная станция Котельно-турбинный участок, срок ученичества (обучения): с 29.05.2023 по 20.11.2023 (п. 3.1. Ученического договора).

За период ученичества Ответчику была установлена стипендия в размере 25 000 рублей за первый месяц обучения (п. 4.1.1 Ученического договора) и со второго месяца обучения, при отсутствии нарушений, стипендия устанавливается в размере 25 000 рублей (п. 4.1.2 Ученического договора).

Согласно условиям ученического договора, ответчик обязан: проработать в Обществе по полученной профессии не менее 2-х лет (п. 2.2.6 Ученического договора); полностью возместить Обществу расходы, затраченные на обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора по собственному желанию (п.2.2.8 Ученического договора).

20.11.2023 ответчиком был успешно сдан квалификационный экзамен, а также успешно пройдены все оценочные мероприятия, что отражено в протоколе заседания квалификационной комиссии № от 20.11.2023.

22.11.2023 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор СВС-1021 №, ответчик принят на работу по профессии (должности) машинист-обходчик по турбинному оборудованию 5 разряда, в Управление главного энергетика Производственный блок Производство электроэнергии и доменного дутья Участок Теплоэлектроцентраль-паровоздуходувная станция Котельно-турбинный участок, расположенном в г. Череповце.

17.04.2024 от ответчика поступило заявление об увольнении по собственному желанию (п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

18.04.2024 с ответчиком был расторгнут трудовой договор.

Согласно п. 2.2.8 и п. 6.2 ученического договора ответчик обязан возвратить денежные средства, связанные с ученичеством, в течение одного месяца с момента направления/получения уведомления.

17.04.2024 ответчику было вручено уведомление о наличии заложенности за обучение в сумме 137 664 руб. 86 коп.

По истечении срока, установленного ученическим договором денежные средства, не были переведены на расчетный счет истца.

Доказательств возмещения ПАО «Северсталь» денежных средств, затраченных на выплату стипендии в период обучения в полном объеме, ответчиком не представлено, расчет задолженности не оспорен.

Таким образом, ответчик не исполнил обязательство проработать не менее 2 (двух) лет (п. 2.2.6 Ученического договора).

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.

Анализируя вышеуказанные обстоятельства, и принимая во внимание нашедший в ходе рассмотрения дела факт неисполнения ФИО1 обязательств по ученическому договору по не зависящим от истца обстоятельствам, при отсутствии доказательств, свидетельствующих об уважительности причин неисполнения условий договора со стороны ответчика, суд, руководствуясь положениями вышеупомянутых норм права, приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований и взыскании с ответчика в пользу истца расходов, затраченных на обучение ФИО1, в размере 136019 рублей 22 копейки.

В соответствии с положениями статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4000 рублей 00 копеек.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

публичного акционерного общества «Северсталь» к ФИО1 о взыскании денежных средств удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (< >) в пользу публичного акционерного общества «Северсталь» (< >) в счет возмещения расходов, затраченных на обучение, денежные средства в размере 136 019 рублей 22 копейки, расходы по уплате государственной пошлины в размере в сумме 4000 рублей.

Копию заочного решения суда направить истцу и ответчику не позднее чем в течение трех дней со дня его принятия с уведомлением о вручении.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Вологодский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Череповецкий городской суд.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Череповецкий городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 16.12.2025.

Судья < > Л.В. Бородина