56RS0009-01-2025-005728-97

№ 2-4161/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 ноября года г. Оренбург

Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе

председательствующего судьи Федулаевой Н.А.,

при секретаре Ямниковой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «ЕВРАКОР» к ФИО1 о взыскании материального ущерба,

установил:

АО «ЕВРАКОР» обратилось в Кувандыкский районный суд Оренбургской области к ФИО1 с иском о взыскании материального ущерба. В обоснование исковых требований указано, что 13 июля 2023 года между АО «ЕВРАКОР» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор <Номер обезличен>, по которому ответчик принят на работу монтажником наружных трубопроводов 5 разряда Транспортного участка №7 филиала АО «ЕВРАКОР» «Строительно-монтажный трест № 2 «Западный».

12 августа 2024 года ФИО1 направлен обществом в командировку для выполнения работ на объекте строительства в г. Ноябрьске ЯНАО на период с 12 августа 2024 года по 30 сентября 2024 года продолжительностью 50 календарных дней.

О необходимости прибытия на работу для направления в командировку ответчик был уведомлен путем направления сообщения по программе обмена быстрыми сообщениями посредством сети Интернет «WhatsApp». В целях компенсации стоимости проезда и обеспечения довольствия на объекте строительства под отчет ФИО1 выданы денежные средства в размере 10745 рублей 10 копеек.

Ответчик ни в указанный период времени, ни впоследствии к месту прохождения командировки и на определенное трудовым договором место работы для осуществления трудовой деятельности не явился, фактическую трудовую деятельность в АО «ЕВРАКОР» больше не осуществлял.

15 апреля 2025 года ФИО2 уволен на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока действия трудового контракта. При увольнении частично удержаны денежные средства, выданные под отчет, в размере 3871 рубля 44 копеек, остаток задолженности составляет 6873 рубля 56 копеек.

15 апреля 2025 года в адрес ответчика направлено требование о добровольном погашении задолженности, которое до настоящего времени не исполнено.

АО «ЕВРАКОР» просит взыскать со ФИО1 в свою пользу материальный ущерб в размере 6873 рублей 56 копеек, расходы по уплате государственной пошлины.

Определением Кувандыкского районного суда Оренбургской области от 29.08.2025 г. гражданское дело по иску акционерного общества «ЕВРАКОР» к ФИО1 о взыскании материального ущерба было передано для рассмотрения по существу в Дзержинский районный суд г.Оренбурга.

Стороны в судебном заседании участия не принимали, извещены о судебном заседании надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Пунктом 1 статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

В силу пункта 1 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.

Установленная данной статьей презумпция вины причинителя вреда предполагает, что на потерпевшем лежит обязанность доказать факт причинения вреда, его размер, а также то обстоятельство, что причинителем вреда является именно ответчик (причинную связь между его действиями и нанесенным ущербом). В свою очередь, причинитель вреда несет только обязанность по доказыванию отсутствия своей вины в таком причинении, если законом не предусмотрена ответственность без вины.

Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления работника в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 (далее - Работник, Ответчик) и АО «ЕВРАКОР» (далее - Работодатель, Истец) был заключен срочный трудовой договор <Номер обезличен> от 13.07.2023 года (далее - трудовой договор).

В соответствии с п. 1.1 трудового договора. Ответчик был принят на работу монтажником наружных трубопроводов 5 разряда Транспортного участка № 7 Филиала АО «ЕВРАКОР» «Строительно-монтажный трест № 2 «Западный». Согласно п. 1.5. трудового договора в целях выполнения работ работник мог направляться в служебные командировки.

года Ответчик, был направлен Истцом в командировку для выполнения работ на объекте строительства ЯНАО, г. Ноябрьск, Сети нефтегазосборные, водоводы месторождений Газпромнефть-ННГ, на период с 12.08.2024 года по 30.09.2024 года, продолжительностью 50 календарных дней. О необходимости прибытия на работу для направления в командировку ответчик был уведомлен путем направления сообщения в программе обмена быстрыми сообщениями посредством сети Интернет «WhatsApp».

В целях компенсации стоимости проезда и обеспечения довольствия на объект строительства под отчет Ответчику были выданы денежные средства на командировочные расходы в общем размере 10 745 рублей 10 копеек, что подтверждается следующими документами:

- платежное поручение <Номер обезличен> от 06.08.2024 года, реестр <Номер обезличен> от 06.08.2024 года.

Однако ответчик ни в указанный период времени, ни впоследствии как в место командирования, так и на определенное трудовым договором место работы для осуществления трудовой деятельности не явился, фактическую трудовую деятельность в АО «ЕВРАКОР» больше не осуществлял.

года Ответчик был уволен на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора, что подтверждается выпиской из приказа <Номер обезличен>-л от 03.04.2025 года.

Выдача денежных сумм под отчет регулируется п.11 Порядка ведения кассовых операций в РФ (утв. Решением Совета директоров Банка России от 22.09.1993г. № 40) (далее - Порядок), согласно которого отчет об израсходованных суммах работник обязан представить в бухгалтерию организации не позднее трех рабочих дней по; истечении срока, на который выданы денежные средства, или не позднее трех рабочих дней со дня возвращения из командировки. Неизрасходованные или не подтвержденные документально денежные суммы должны быть возвращены работодателю.

Из п.26 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (в редакции действовавшей до 29.12.2014 года) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки") следует, что Работник по возвращении из командировки обязан представил работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчет)1 прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплат)" услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

В настоящее время этот порядок регламентирован Указанием Центрального Банка России от 11 марта 2014 N 3210-У "О порядке ведения кассовых операций юридическим " лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства".

Согласно Указаниям по применению и заполнению унифицированной формы «Авансовый отчет» (форма N АО-1), утвержденным постановлением Госкомстата России от 01.08.2001 N 55, данная форма составляется в одном экземпляре подотчетным лицом и работником бухгалтерии. На оборотной стороне формы подотчетное лицо записывай перечень документов, подтверждающих произведенные расходы (командировочное удостоверение, квитанции, транспортные документы, чеки ККМ, товарные чеки и другие

оправдательные документы), и суммы затрат по ним (графы 1-6). Документы, приложенные к авансовому отчету, нумеруются подотчетным лицом в порядке их записи в отчете. Проверенный авансовый отчет утверждается руководителем или уполномоченным на это лицом и принимается к учету.

Авансовый отчет ответчиком предоставлен не был, полученные и неизрасходованные не возвратил.

При увольнении выданные под отчет денежные средства были частично удержаны в размере 3 871,44 рублей. Общий размер остатка задолженности составил: 10 745,10 рублей - 3 871,44 рублей = 6 873 рублей 56 копеек. Таким образом, окончательная сумма задолженности Ответчика перед Истцом составляет 6 873 рублей 56 копеек, что подтверждается расчетным листком за апрель 2025 года.

15.04.2025года истцом в адрес Ответчика была направлена претензия с просьбой добровольно погасить образовавшуюся задолженность, что подтверждается в программе обмена быстрыми сообщениями посредством сети Интернет «WhatsApp».

Ответчик выразил согласие с наличием задолженности, однако действий, направленных на возврат денежных средств Ответчиком не предпринял.

Согласно статье 232 ТК РИФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В соответствии с ч.1 ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за его сохранность), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 242 ГК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В силу ч. 1 ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (ч. 2 ст. 233 ТК РФ).

Исходя из вышеуказанных обстоятельств, суд полагает установленным, что на стороне ответчика, получившего у работодателя в подотчет на основании платежных поручений денежные средства, в силу требований ст. 243 ТК РФ возникло обязательство по возмещению прямого действительного ущерба работодателю в полном размере, так как доказательства отсутствия вины работника в причинении материального ущерба работодателю отсутствуют Оснований, предусмотренных ст.239 ТК РФ, исключающих материальную ответственность работника, также не установлено.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования акционерного общества «ЕВРАКОР» к ФИО1 о взыскании материального ущерба, удовлетворить.

Взыскать со ФИО1 в пользу акционерного общества «ЕВРАКОР» материальный ущерб в размере 6873 рублей 56 копеек, расходы по уплате государственной пошлины 4 000 руб.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.А. Федулаева

Мотивированное решение изготовлено 26 ноября 2025 года.