Решение по делу № 2-1523/2025 от 15.12.2025 - о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении за неиспользованные дни отпуска, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат при увольнении, взыскании компенсации морального вреда, признании ООО «ПК ПроектМонтаж» субсидиарным должником.

Свободненский городской суд (Амурская область)

Категория дела Об установлении факта трудовых отношений Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО>, действуя в интересах <ФИО>, обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя его тем, что 28 августа 2024 года между ООО «ТТВ» (ООО «Ворк Брайт» - агентство по подбору персонала) и <ФИО> заключен трудовой договор

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

В судебном заседании истец <ФИО>, его представитель <ФИО> на требованиях настаивали по доводам и основаниям, изложенным в иске, просили иск удовлетворить. При этом, указали, что признают, размер задолженности

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ч. 2). Судом

Резолютивная частьитоговое решение суда

Иск <ФИО> к ООО «Сподвижник», ООО «ПК ПроектМонтаж», ООО «Ворк Брайт» о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении за неиспользованные дни отпуска, неустойки

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

УИД 28RS0017-01-2025-002391-05 Дело № 2-1523/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

1 декабря 2025 г. г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе

председательствующего судьи Сиваевой О.А.,

при секретаре судебного заседания Савельевой Л.Ю.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ООО «Сподвижник», ООО «ПК ПроектМонтаж», ООО «Ворк Брайт» о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении за неиспользованные дни отпуска, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат при увольнении, взыскании компенсации морального вреда, признании ООО «ПК ПроектМонтаж» субсидиарным должником,

установил:

ФИО2, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя его тем, что 28 августа 2024 года между ООО «ТТВ» (ООО «Ворк Брайт» - агентство по подбору персонала) и ФИО1 заключен трудовой договор -- о принятии истца на должность маляра 4 разряда под управлением и контролем работодателя. Фактически истец работал в ООО «ПК ПроектМонтаж» по договору о предоставлении персонала.

26.11.2024 ООО «ТТВ» переименовано в ООО «Ворк Брайт».

22.04.2025 ФИО1 был уволен из ООО «Ворк Брайт».

За период работы истец не реализовал свое право на ежегодный отпуск, однако при увольнении компенсация за неиспользованные дни ему выплачена не была.

В период работы в ООО «ТТВ» (ООО «Ворк Брайт») истец осуществлял трудовую деятельность в --.

С 03.02.2023 истцу должны были начислять помимо районного коэффициента процентную надбавку в размере 10 % от заработной платы, так как к тому времени он отработал на территории -- один год.

В связи с тем, что у истца отсутствуют расчетные листы ООО «Ворк Брайт», полагал производить расчёт средней заработной платы исходя из имеющихся сведений: 140 000 рублей в месяц + 1,3 коэф. + 10 % = 140 000 + 42 000 + 14 000 = 196 000 рублей в месяц.

Истцу положен был ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 36 календарных дней (28 дней - ежегодный отпуск и 8 дней - дополнительный отпуск, согласно ст. 321 Трудового кодекса РФ, ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 --).

За истекший период работы у истца не использованы были 24 календарных дня отпуска, за которые ему полагается компенсация в размере 160 546 рублей (196000 х 12 = 2 352 000 рублей/12/29,3 = 6 689,4 рубля х 24 дня).

Кроме того, у истца имеется переработка. Согласно производственному календарю, в период с 1 по 30 апреля 2025 года норма рабочего времени составляла 128 часов (16 рабочих дней по 8 часов). При этом на период с 1 по 22 апреля 2025 года (период трудоустройства в ООО «Ворк Брайт») истец фактически отработал 150 часов. Разница составила 22 часа.

С 01 по 22 апреля за норму времени истцу ООО «Ворк Брайт» должна была быть выплачена заработная плата в размере не меньшем чем 107 033, 6 рублей (128 х 836,2). За первые два часа переработки - 2508, 6 рублей (2 х 1,5 х 836,2), за последующие часы - 33 448 рублей (20 х 2,0 х 836,2). Всего с учетом переработки истцу должна быть выплачена плата не менее чем 142990,2 рубля (осуществить расчет отработанного времени за учетный период не представляется возможным из-за отсутствия полной информации, также в расчете не учтены премии и иные надбавки, установленные локальными НПА).

За полный отработанный месяц истцу выплачивается заработная плата в размере 140000 рублей. К окладу добавляются компенсационные надбавки - 1,3 районный коэффициент, 10 % - надбавка за стаж. Итого, минимальная заработная плата истца должна была составлять 196 000 рублей в месяц или 6 689,4 рублей в день или 836,2 рублей в час.

В период времени с 23 апреля до 16 июня 2025 года истец продолжал работать в ООО «ПК ПроектМонтаж» на тех же условиях.

В апреле 2025 года он отработал 80 часов при норме часов за указанный период- 59 часов (6 рабочих дней, из которых один предпраздничный). За 59 часов работы он должен был получить заработную плату в размере не менее 59 часов х 836,2 рубля = 49335,8 рублей, за часы переработки - 21 час (80-59): 19 часов х 2,0 х 836,2 = 31 775,6 рублей; 2 х 1,5 х 836,2 = 2508, 6 рублей. Всего за апрель - 83620 рубля.

В мае отработано 270 часов при норме в 144 часа. Переработка составила 126 часов. За 144 часа истцу должна быть выплачена заработная плата в размере 120 412,8 рублей (144 х 836,2), за переработку: 2 х 1,5 х 836,2 = 2508, 6 рублей; 836,2 х 124 часа х 2,0 = 207 377,6 рублей. Всего за май - 330 299 рублей.

За период с 01.06.2025 по 15.06.2025 включительно истец отработал 150 часов при норме за указанный период 79 часов. Переработка составила 71 час. За 79 часов истцу должна быть выплачена заработная плата в размере не менее чем 66 059,8 рубля (79 х 836,2). За часы переработки: 2 х 1,5 х 836,2 = 2508, 6 рублей; 69 х 2,0 х 836,2 = 115 395,6 рублей. Всего за июнь - 183 964 рубля. Итого 597883 рубля.

На счет истца были перечислены: 14 мая 2025 года - 77 758, 92 рубля, 20 мая 2025 года - 63 071, 12 рублей, 03.06.2025 - 40 486, 48 рублей - года, 10.06.2025 - 151619, 20 рублей, а всего 332 935, 72 рубля.

Таким образом, за период с 23.04.2025 по 15.06.2025 общество должно выплатить истцу заработную плату в размере 597 883 рубля, за вычетом перечисленной суммы – 264 947,4 рубля.

16.06.2025 между ФИО1 и ООО «Сподвижник» (осуществляет деятельность по подбору персонала) заключен трудовой договор -- на неопределенный срок о принятии истца на работу в должности маляра 4 разряда. За выполнение трудовых обязанностей истцу был установлен должностной оклад в размере 140 000 рублей за полный отработанный месяц. Заработная плата выплачивается каждые полмесяца: 25 - за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц). Трудовым договором предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера (не указаны конкретные меры). Истцу установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. Сумма вознаграждения работника ежемесячно определяется исходя из тарифной ставки и количества отработанных часов в месяце.

Дополнительным соглашением -- к трудовому договору -- от 16.06.2025 определены условия работы истца ФИО1 по договору аутстаффинга от 26.08.2024 между ООО «Сподвижник» и ООО «ПК ПроектМонтаж». Согласно дополнительному соглашению истец направляется работодателем для временного исполнения трудовой функции в ООО «ПК ПроектМонтаж», с 16.06.2025 и до даты, по соглашению сторон. Истцу условиями соглашения дополнительно назначается оплачиваемый отпуск за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу в количестве 8 календарных дней, а также устанавливается районный коэффициент -1,3.

Истец работал в ООО «Сподвижник», выполняя обязанности в ООО «ПК ПроектМонтаж» до 02 августа 2025 года. Позже истцу стало известно о том, что он был уволен 17.07.2025 на основании инициативы работника.

В период с апреля по август 2025 года заработная плата истцу выплачивалась не в полном объеме, кроме того, при увольнении ему не была выплачена компенсация за не использованные дни отпуска.

В связи с тем, что истцу, а также иным работникам ООО «ПК ПроектМонтаж» на протяжении длительного времени не выплачивалась заработная плата в установленном размере, они обратились с коллективным обращением в прокуратуру --.

17 июля 2025 года истец, как и другие работники за две недели написали заявление об увольнении по собственному желанию, - им пояснили, что их принимает на работу непосредственно в штат ООО «ПК ПроектМонтаж». Истец, как и его коллеги, отработали в интересах ООО «ПК ПроектМонтаж» с 17.07.2025 до 02.08.2025, а после им стало известно, что трудовые отношения с ними продолжены не будут.

В то же время истец выполнял обязанности в интересах и под контролем ООО «ПК ПроектМонтаж», которое должно отвечать как субсидиарный должник перед ними до дня их фактического увольнения из ООО «Сподвижник», и как основной должник и потребитель результатов их труда - после, то есть с 17.07.2025 года до 02.08.2025.

Согласно трудовому договору -- истцу установлен суммированный учет рабочего времени по графику сменности, учетным периодом считается год.

Согласно табелю учета рабочего времени истец работал ежедневно по 10 часов. В июне 2025 года с 16.06.2025 года истцом отработано 140 часов при норме часов за указанный период 88 часов. Разница составила 52 часа. За 88 часов истцу должна была быть выплачена заработная плата в размере не меньшем, чем 73 585,6 рублей (88 х 836,2), за 52 часа переработки истцу должны выплатить оплату в размере: 2 х 1,5 х 836,2 = 2508, 6 рублей, 50 х 2,0 х 836,2 = 83 620 рублей. Всего с учетом переработки - 159 714,2 рубля.

С 01.07.2025 по 17.07.2025 включительно истец отработал 170 часов при норме за июль 2025 года - 128 часов. За 128 часов истцу должна быть выплачена заработная плата в размере 128 х 836,2 - 107 033, 6 рубля. За часы переработки (42) истцу должна быть выплачена заработная плата в размере: 40 х 2,0 х 836,2 = 66896,2 рубля, 2 х 1,5 х 836,2 = 2508,6 рублей. А всего с переработкой - 176 438,4 рубля.

За указанный период переводов не было.

За истекший период истец не использовал отпуск в размере 3 дней. В связи с чем, ему должна быть выплачена компенсация в размере 20 068,2 рубля (196000 х 12 = 2 352 000 рублей/12/29,3 = 6 689,4 рубля х 3 дня)

С 18.07.2025 истец продолжил фактически работать в ООО «ПК ПроектМонтаж», отработав 130 часов при норме 80 часов. За 80 часов работы истцу должна быть выплачена заработная плата в размере – 66 896 рублей (80 х 836,2). За 50 часов переработки истцу должна быть выплачена зарплата: 48 х 2,0 х 836,2 = 80 275, 2 рубля, 2 х 1,5 х 836,2 = 2508,6 рублей. А всего с учетом переработки 149679,8 рублей.

18.07.2025 истцу перечислены 46 654, 72 рубля. За вычетом указанной суммы ООО «ПК ПроектМонтаж» обязаны выплатить истцу заработную плату в размере 103 025,08 рублей.

Истец считает, что в его пользу надлежит взыскать компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении с ответчика ООО «Ворк Брайт» - 50 000 рублей, с ООО «Сподвижник» - 50 000 рублей, с ООО «ПК ПроектМонтаж» за выплату заработной платы не в полном объеме, не оформлением в установленном порядке трудового договора - 50 000 рублей, а также в соответствии со ст.236 ТК РФ неустойку за несвоевременную выплату заработной платы в полном объеме по день фактического исполнения должниками обязанностей по выплате долгов.

Просит суд:

- взыскать с ООО «Ворк Брайт» в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 142990,2 рубля и компенсацию при увольнении за неиспользованные дни отпуска в размере 160 546 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; неустойку за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат при увольнении до момента фактического исполнения обязательств по выплате долга; признать ООО «ПК ПроектМонтаж» субсидиарным должником по изложенным требованиям;

- признать факт трудовых отношений между ООО «ПК ПроектМонтаж» и ФИО1 в период с 23.04.2025 по 15.06.2025 и с 18.07.2025 по 02.08.2025; взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате 264947,4 рубля (с 23.04.2025 по 15.06.2025), 103 025,08 рублей (с 18.07.2025 до 30.07.2025); компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; неустойку за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат при увольнении до момента фактического исполнения обязательств по выплате долга;

- взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Сподвижник» задолженность по заработной плате в размере 336 152,6 рублей, компенсацию неиспользованных дней отпуска - 20068,2 рубля; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а также неустойку за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат при увольнении до момента фактического исполнения обязательств по выплате долга; признать ООО «ПК ПроектМонтаж» субсидиарным должником по изложенным требованиям.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2 на требованиях настаивали по доводам и основаниям, изложенным в иске, просили иск удовлетворить. При этом, указали, что признают, размер задолженности, указанный в реестре.

Представитель ответчиков ООО "Сподвижник", ООО "ПК ПроектМонтаж", ООО "Ворк Брайт" в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, в том числе посредством направления судебной корреспонденции на электронную почту ответчиков.

В соответствии со ст. 113, ст. 115 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ суд признал ответчиков надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, и на основании ст. 233 ГПК РФ, рассмотрел дело в порядке заочного производства.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (ч. 1).

Согласно ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие либо отсутствие обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ч. 1).

Признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела (ч. 2).

В настоящем судебном заседании суд рассматривает дело по имеющимся в нём доказательствам и по заявленным истцом требованиям.

В соответствии с частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу положений статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений регламентированы статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу положений статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (часть 1 статьи 16 ТК РФ).

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» разъяснено, что в соответствии со ст. 11 ТК РФ, нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (п. 8 Постановления).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор, условия к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Таким образом, на основе приведенных норм права, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 28 августа 2024 года между ООО «ТТВ» (ООО «Ворк Брайт») и ФИО1 заключен трудовой договор -- о принятии истца на должность маляра 4 разряда под управлением и контролем работодателя.

28.08.2024 между ООО «ТТВ» (ООО «Ворк Брайт») и ФИО1 заключено дополнительное соглашение -- к трудовому договору --, по условиям которого, в связи с заключением с ООО «ПК ПроектМонтаж» договора аутстаффинга от 26.08.2024, а также получением согласия работника на временное направление к принимающей стороне для выполнения определенных трудовым договором функций, стороны согласовали направить работника для временного исполнения трудовой функции к принимающей стороне.

Согласно условиям трудового договора и дополнительному соглашению, ФИО1 принят на должность маляра, установлен должностной оклад в размере 140 000 рублей за полный отработанный месяц и районный коэффициент 30%. Заработная плата выплачивается каждые полмесяца 15 и 30 числа. Установлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, 8 дополнительных оплачиваемых дней отпуска. Выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на счет банковской карты работника.

Режим рабочего времени и времени отдыха работника регулируется правилами внутреннего трудового распорядка. В течение рабочего времени работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который в рабочее время не включается.

В соответствии с п. 2.1 дополнительного соглашения, дата начала работы у принимающей стороны 28.08.2024.

26.11.2024 ООО «ТТВ» переименовано в ООО «Ворк Брайт», о чём 26.11.2024 между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору --.

22.04.2025 ФИО1 уволен из ООО «Ворк Брайт».

В период работы в ООО «ТТВ» (ООО «Ворк Брайт») истец осуществлял трудовую деятельность в --, в ООО «ПК ПроектМонтаж» по договору о предоставлении персонала.

16.06.2025 между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Сподвижник» заключен трудовой договор --.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ основным видом деятельности ООО «Сподвижник» является деятельность агентства по подбору персонала.

В связи с заключением между ООО «Сподвижник» и ООО ПК ПроектМонтаж» договора аутстаффинта -- от 26.08.2024 между ФИО1 и ООО «Сподвижник» 16.06.2025 заключено дополнительное соглашение -- к трудовому договору -- от 16.06.2025, по условиям которого стороны согласовали направить работника для временного исполнения трудовой функции к принимающей стороне.

Согласно условиям трудового договора и дополнительному соглашению, ФИО1 принят на должность маляра, установлен должностной оклад в размере 140 000 рублей за полный отработанный месяц и районный коэффициент 30%. Заработная плата выплачивается каждые полмесяца 25 и 10 числа. Установлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, 8 дополнительных оплачиваемых дней отпуска. Выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на счет банковской карты работника.

Режим рабочего времени и времени отдыха работника регулируется правилами внутреннего трудового распорядка. Работнику устанавливается суммированный учёт рабочего времени, учётным периодом считается год, работа осуществляется согласно графику сменности. В течение рабочего времени работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который в рабочее время не включается.

В соответствии с п. 2.1 дополнительного соглашения, дата начала работы у принимающей стороны 16.06.2025.

Как усматривается из сведений трудовой деятельности, предоставленных из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, ФИО1 в период с 28.08.2024 по 22.04.2025 был трудоустроен в ООО «ТТВ», ООО «Ворк Брайт», с 16.06.2025 по 17.07.2025 являлся работником ООО «Сподвижник».

Обращаясь с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, истец указывает, что ему не выплачена заработная плата в период за апрель-июль 2025 года, что, в том числе, подтверждается реестром задолженности ООО "ПК ПроектМонтаж", согласно которому признанный истцом размер задолженности составляет 415 305,68 руб.

Судом установлено, что по данному факту истец с другими работниками коллективно обращались в прокуратуру -- с жалобой, по результатам которой доводы жалобы нашли своё подтверждение и в адрес ООО "ПК ПроектМонтаж" прокурором было внесено представление об устранении выявленных нарушений.

Вместе с тем, на момент рассмотрения дела доказательств выплаты истцу задолженности за период апрель-июль 2025 года материалы дела не содержат и ответчиками таковых не представлено.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как следует из ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, один из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

В соответствии со ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии с частью 1 статьи 321 Трудового кодекса Российской Федерации кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно абзацу 4 статьи 14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что в период работы в ООО «Ворк Брайт» и ООО «Сподвижник» истец работал на производственной площадке работодателя, расположенной по адресу: --, объект --, т.е. в местности, где применяется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате. Работа в данных организациях являлась для истца основным местом работы.

Таким образом, истцу положен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 36 календарных дней (28 дней - ежегодный отпуск и 8 дней - дополнительный отпуск, согласно ст. 321 Трудового кодекса РФ, ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 --).

Истец указывает, что в период трудоустройства у данных ответчиков дни отпуска ему предоставлены не были, в день увольнения денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска также выплачена не была. Доказательств обратному стороной ответчика не представлено и материалы дела таковых не содержат.

Истец просит суд принять расчет его заработной платы, исходя из следующего. За полный отработанный месяц истцу выплачивается заработная плата в размере 140000 рублей. К окладу добавляются компенсационные надбавки - 1,3 районный коэффициент, 10 % - надбавка за стаж. Итого, минимальная заработная плата истца должна была составлять 196 000 рублей в месяц или 6 689,4 рублей в день или 836,2 рублей в час.

Принимая во внимание положения ст. 68 ГПК РФ, отсутствие возражений другой стороны, суд полагает возможным принять расчёт истца, и считает необходимым руководствоваться им при определении размера задолженности ответчиков перед истцом по заработной плате и денежной компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Согласно расчёту истца, проверенного судом и не оспоренного ответчиком, за период работы в ООО «Ворк Брайт» у истца не использованы были 24 календарных дня отпуска, за которые ему полагается компенсация в размере 160 546 рублей (196000 х 12 = 2 352 000 рублей/12/29,3 = 6 689,4 рубля х 24 дня); за период работы в ООО «Сподвижник» истец не использовал отпуск в размере 3 дней, в связи с чем, ему должна быть выплачена компенсация в размере 20 068,2 рубля (196000 х 12 = 2 352 000 рублей/12/29,3 = 6 689,4 рубля х 3 дня).

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации определяет рабочее время, как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п. 1 ч. 2 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 утверждены унифицированные формы табеля учета рабочего времени, которые применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) не отработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду, который составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы.

Отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).

В материалы дела представлен табель за апрель 2025 года, согласно которому истец за период с 1 по 22 апреля 2025 года (период трудоустройства в ООО «Ворк Брайт») фактически отработал 150 часов (15 дней по 10 часов).

Принимая во внимание отсутствие условий режима рабочего дня истца в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка в ООО «Ворк Брайт», суд считает необходимым исходить из производственного календаря - нормы рабочего времени (количества часов при 40-часовой рабочей неделе), то есть из 8 часового рабочего дня, полагая, что, таким образом, у истца в течение 15 отработанных им рабочих дней в апреле 2025 года, ежедневно была переработка в размере 2 часов, что составляет 30 часов.

Таким образом, с учетом положений ч. 1 ст. 152 ТК РФ размер сверхурочной оплаты истцу в ООО «Ворк Брайт» в период с 01.04.2025 по 22.04.2025 составляет 30 часов х 1,5 х 836,2 руб.= 37 629 рублей.

В свою очередь, размер задолженности по заработной плате истца в указанный период составляет 100344 рубля, из расчёта 120 часов (15 дней по 8 часов) х836,2 руб.

С учётом изложенного суд находит расчёт истца о задолженности по заработной плате и сверхурочной работы в ООО «Ворк Брайт» на сумму 142 990,2 рубля неверным. В связи с чем, считает требования истца в данной части подлежащими удовлетворению частично, полагая возможным взыскать с ООО «Ворк Брайт» задолженность по заработной плате и за сверхурочную работу в размере 137 973 рубля.

Рассматривая требования истца о взыскании с ООО «Сподвижник» задолженности по заработной плате и переработки за проработанное время, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в период работы истца с 16.06.20205 по 17.07.20205 в ООО «Сподвижник», условиями трудового договора предусмотрен суммированный учет рабочего времени с учётным периодом 1 год.

Согласно табелям учёта рабочего времени за июнь-июль 2025 года, истец отработал 14 дней в июне по 10 часов (140 часов), и 17 дней в июле (170 часов).

Таким образом, размер задолженности по заработной плате составляет 259 222 рубля из расчёта 310 часов х 836,2 руб/час.

Согласно части первой статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 3 статьи 104).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 4 статьи 104).

Из изложенных норм права следует, что нормальное число рабочих часов за учетный период, как следует из статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, определяется в зависимости от установленной для данной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени. Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то, соответственно, и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере.

Таким образом, законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работника продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени; оплата сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени с учетом сверхурочной работы, выполненной работником за пределами установленной продолжительности рабочего времени, подлежит за учетный период.

Принимая во внимание изложенное, установленный в ООО «Сподвижник» суммированный учёт рабочего времени, учётный период год, суд с учетом продолжительности работы истца – 1 месяц, не усматривает оснований для взыскания в его пользу переработки.

Между тем, исходя из наличия задолженности по заработной плате в спорный период работы истца в ООО «Сподвижник», отсутствия доказательств её выплаты, суд находит заявленные требования истца к ООО «Сподвижник» подлежащими удовлетворению частично, полагая возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 259 222 рублей, отказав в удовлетворении остальной части заявленных требований.

Рассматривая требования истца к ООО «ПК ПроектМонтаж» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе уполномоченным лицом и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В соответствии с п. 21 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» - при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. 2, ст. 67 ТК РФ необходимо иметь ввиду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Таким образом, исходя из названных норм права и указаний Верховного Суда РФ в названном Пленуме, истцом должны быть представлены доказательства фактического допуска к работе с ведома и по поручению работодателя, а доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. Поскольку по общему правилу предполагается презумпция осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции.

При этом, в соответствии с п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Судом установлено, следует из пояснений истца и представленных материалов, в том числе (табелей учёта рабочего времени с апреля по июль 2025 года, заверенные ООО «ПК ПроектМонтаж»), что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в должности маляра с 01.04.2025 по 31.07.2025, из которых по 22.04.2025 работал в ООО «Врок Брайт», с 16.06.2025 по 17.07.2025 работал в ООО «Сподвижник».

Истец указывает, что в период с 23.04. по 15.06.2025 и с 17.07. по 02.08.2025 он работал в ООО «ПК ПроектМонтаж» на тех же условиях, что и в ООО «Ворк Брайт».

В ходе рассмотрения настоящего дела данные обстоятельства ответчиками опровергнуты не были, доказательств обратному суду представлено не было.

Принимая во внимание положения ст. 68 ГПК РФ, исходя из имеющихся в деле доказательств, суд находит требования истца об установлении факта трудовых отношений с ООО «ПК ПроектМонтаж» с 23.04. по 15.06.2025 и с 17.07. по 02.08.2025 в должности маляра обоснованными, но подлежащими удовлетворению частично, считая возможным установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ПК ПроектМонтаж» с 23.04. по 15.06.2025 и с 17.07. по 31.07.2025, что объективно подтверждается представленными сведениями из табелей учёта рабочего времени за апрель-июль 2025 года.

Представленные истцом талон-уведомление от 06.11.2024 и заявление об обращении в МО МВД России «Свободненский» о том, что 05.09.2025 он был доставлен в травматологическое отделение ГБУЗ «Свободненская городская больница», не свидетельствуют о выполнении им трудовых обязанностей в период 1-2 августа 2025 года в ООО «ПК ПроектМонтаж», а других доказательств материалы дела не содержат.

Согласно материалам дела в установленный судом период фактических трудовых отношений, истец работал по 10 часов в день.

Так, в апреле 2025 года он отработал 80 часов (8 дней по 10 часов); в мае - 270 часов (27 дней по 10 часов); в июне - 150 часов (15 дней по 10 часов); в июле 130 часов (13 дней по 10 часов).

Принимая во внимание отсутствие условий режима рабочего дня истца в ООО «ПК ПроектМонтаж», исходя из фактических трудовых отношений, сложившихся у истца в ООО «Ворк Брайт» (истец указывает, что в ООО «ПК Проектионтаж» они были такими же), суд считает необходимым исходить из производственного календаря - нормы рабочего времени (количества часов при 40-часовой рабочей неделе), то есть из 8 часового рабочего дня, полагая, что, таким образом, у истца имела место быть переработка ежедневно в течение 2 часов, что составило: в апреле 2025 г. в размере 16 часов; в мае 2025 г. в размере 54 часа, в июне 2025 г. в размере 30 часов; в июле 2025 г. в размере 26 часов.

При определении среднедневного и среднечасового заработка, принимая во внимание отсутствие иных данных со стороны ответчиков, суд полагает возможным исходить из расчета истца, который применен судом выше.

Таким образом, задолженность ответчика ООО «ПК ПроектМонтаж» перед истцом с учетом размера сверхурочной работы в соответствии с положениями ч. 1 ст. 152 ТК РФ составляет:

за период с 23.04.2025 по 30.04.2025 - 64 час. х 836,2 руб. + 16 час. х 1,5 х 836,2 руб.= 53516,8 рублей+ 20 068,8 рублей= 73 585,6 рублей;

за период с 01.05.20205 по 31.05.2025 - 216 час. х 836,2 руб. + 54 час. х 1,5 х 836,2 руб.=180 619,2 руб.+67 732,2 руб.=248 351,4 руб.;

за период с 01.06.2025 по 15.05.2025 - 120 час. х 836,2 руб. + 30 час. х 1,5 х 836,2 руб.=100344 руб.+37629 руб.=137 973 руб.;

за период с 18.07.2025 по 31.07.2025 – 104 час. х 836,2 руб. + 26 час. х 1,5 х 836,2 руб.=86964,8 руб.+32611,8= 119 576,6 руб.,

а всего 579 486,6 руб.

Согласно представленным истцом сведениям в спорные периоды работы ему была выплачена заработная плата в размере: 46 654,72 руб. - 18.07.2025, 151 619,2 руб. – 10.06.20205, 40 486,48 руб. – 03.06.2025, 63071,12 руб. – 20.05.2025, 77 758,92 руб. – 14.05.20205, 17 128,5 руб. – 20.05.2025, 57 049,05 руб. – 20.05.2025, а всего на сумму 453 767 руб. 99 коп.

Таким образом, с учётом выплаченной истцу заработной платы, задолженность ООО «ПК ПроектМонтаж» перед истцом составляет 125 718 руб. 61 коп., которые суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.

Учитывая изложенное, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично.

Принимая во внимание, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы (среднего заработка за время вынужденного прогула) в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, поэтому взыскиваемые судом суммы, подлежат налогообложению в общем порядке работодателем. В связи с чем, суммы, подлежащие взысканию с ответчика, указаны без удержания налога на доходы физических лиц.

Рассматривая требования истца о взыскании процентов в порядке ст. 236 ТК РФ, суд полагает их подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено, что имеет место нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся истцу, то заявленные им требования истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и других выплат подлежат удовлетворению.

С учетом имеющейся у ответчика перед истцом задолженности, проценты (компенсация) за несвоевременную выплату заработной платы и других выплат, причитающихся истцу, составляют:

с ООО «Ворк Брайт» при задолженности (137 973 руб. + 160 546 руб.= 298 519 руб.) за период с 23.04.2025 по день вынесения решения суда 01.12.2025 - в размере 82 311, 63 руб.;

с ООО «Сподвижник» при задолженности (20 068,2 руб. + 259 222 руб.= 279 290,2 руб.) за период с 18.07.2025 по день вынесения решения суда 01.12.2025 – в размере 44 127, 84 руб.;

с ООО «ПК ПроектМонтаж» при задолженности 125 718 руб. 61 коп. за период с 01.08.2025 по день вынесения решения суда 01.12.2025 – в размере 17 600, 61 руб.

Кроме того, с учётом заявленных требований суд считает возможным взыскать с ответчиков проценты за нарушение установленного срока выплат, начиная с 02.12.2025 до дня фактического исполнения ответчиками своих обязательств по выплате истцу присужденных сумм.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере по 50 000 рублей с каждого ответчика, суд полагает их подлежащими удовлетворению частично, исходя из следующего.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Согласно ч. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении компенсации морального вреда суд учитывает характер нравственных страданий истца, обстоятельства при которых он причинён, период невыплаты заработной платы, и с учетом требований разумности и справедливости считает, что заявленная истцом сумма подлежит снижению до 15 000 рублей с каждого ответчика.

Рассматривая требования истца в части признания ООО «ПК ПроектМонтаж» субсидиарным должником, суд исходит из следующего.

Как следует из материалов дела, в связи с заключением между ООО «Сподвижник», ООО «Ворк Брайт» и ООО «ПК ПроектМонтаж» договоров аутстаффинта от 26.08.2024, между ФИО1 и ООО «Ворк Брайт», ООО «Сподвижник» 28.08.20204 и 16.06.2025 были заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам, по условиям которых стороны согласовали направить работника для временного исполнения трудовой функции к принимающей стороне, то есть к ООО «ПК ПроектМонтаж».

Статьей 399 ГК РФ регулируется субсидиарная ответственность, которая является дополнительной ответственностью. Если обязательства не исполняет основной должник, то перед кредитором отвечает дополнительный.

В соответствии со статьей 341.1 Трудового кодекса Российской Федерации частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения в Российской Федерации вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены настоящей главой, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица (часть 1).

По обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), в том числе по обязательствам по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, по уплате денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, субсидиарную ответственность несет принимающая сторона (статья 341.5 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании вышеизложенного, суд считает требования истца в части признания ООО ПК ПроектМонтаж» субсидиарным должником подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 НК РФ освобождаются от уплаты государственной пошлины истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

По настоящему делу при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчиков государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, исчисленную в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, исходя из удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера: с ООО «Ворк Брайт» в размере 15 020 руб. 77 коп., с ООО «Сподвижник в размере 13 585 руб. 45 коп., с ООО «ПК ПроектМонтаж» в размере 11 299 руб. 58 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 к ООО «Сподвижник», ООО «ПК ПроектМонтаж», ООО «Ворк Брайт» о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении за неиспользованные дни отпуска, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат при увольнении, взыскании компенсации морального вреда, признании ООО «ПК ПроектМонтаж» субсидиарным должником удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ворк Брайт» (ИНН --) в пользу ФИО1, -- года рождения, гражданина -- (паспорт -- выдан --):

- задолженность по заработной плате за период с 01.04. по 22.04.2025 в размере 137 973 рубля;

- компенсацию при увольнении за неиспользованные дни отпуска в размере 160 546 рублей;