Дело № 2-3101/2022

55RS0026-01-2022-003554-69

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области в составе:

председательствующего судьи Яковлева К.А.,

при секретаре судебного заседания Черкашенко И.В.,

с участием помощника судьи Лямкиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 29 ноября 2022 года по адресу: <...> гражданское дело № 2-3101/2022 по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением,

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» обратилось в Омский районный суд Омской области с исковым заявлением к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением. Свои требования истец мотивировал тем, что 20.06.2015 между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен договор № ДИК-2/795 о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста с высшим профессиональным образованием по очной форме обучения, в соответствии с которым стороны приняли на себя обязательства организовать процесс обучения и подготовки специалиста с высшим профессиональным образованием в соответствии с учебными планами и программами на основе требований федерального государственного образовательного стандарта по программе подготовки специалиста по специальности <данные изъяты> для удовлетворения потребности ОАО «РЖД» в специалистах с высшим профессиональным образованием и интересов студента, а также освоить дополнительные образовательные услуги, в том числе получить рабочие профессии <данные изъяты> Согласно абз. 2 п. 1. договора нормативный срок обучения (очная форма) по данной специальности в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом составляет 5 лет. В соответствии с абзацем 3 подп. «а» п. 3 договора ОАО «РЖД» обязуется оплатить образовательной организации (ФГБОУ ВПО «ОмГУПС») расходы, связанные с оказанием гражданину (ответчику) дополнительных образовательных услуг в соответствии с требованиями ОАО «РЖД» и соглашениями, ежегодно заключаемыми ОАО «РЖД» и ФГБОУ ВПО «ОмГУПС» на каждый учебный год. В соответствии с подпунктом «з» п. 5 ФИО1 обязан отработать не менее пяти лет со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации в <данные изъяты> В силу подпункта «к» п. 5 договора по требованию ОАО «РЖД» гражданин обязан в течение трех месяцев возместить ОАО «РЖД» фактически понесенные расходы, связанные с предоставлением гражданину мер социальной поддержки в случае неисполнения обязательств по трудоустройству. ОАО «РЖД» свои обязательства, предусмотренные договором № ДИК-2/795 от 20.06.2015, исполнило надлежащим образом. По окончании обучения ответчик был принят на работу в <данные изъяты> на должность <данные изъяты> (приказ № 58/к от 11.09.2020). С ним заключен трудовой договор № 9 от 11.09.2020. Также ответчиком 11.09.2020 написано заявление о присвоении ему статуса молодого специалиста и обеспечении выплаты полагающегося единовременно пособия в размере месячного должностного оклада (тарифной ставки). Ответчику согласно Положению о молодом специалисте ОАО «РЖД», утвержденному распоряжением ОАО «РЖД» от 18.07.2017 № 1397р выплачено единовременное пособие в размере месячного должностного оклада в сумме 14 411 рублей. Согласно п. 32 Положения молодой специалист возвращает все денежные средства, выплаченные ему в соответствии с пп. 21 и 23 Положения, если он до истечения 3 лет работы уволился по собственному желанию. Приказом № 84/к от 25.11.2020 на основании личного заявления работника и повестки № 552002432 ФИО1 уволен 04.12.2020 в связи с призывом работника на военную службу. По окончании года службы в рядах Вооруженных сил РФ ответчик не вернулся на работу в подразделение истца. Ответчику 11.04.2022 направлено уведомление о необходимости оплаты образовавшейся задолженности в связи с не трудоустройством ФИО1 С учетом отработанных дней размер задолженности составляет 149 134,06 рублей. Просит взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» 149 134,06 рублей в счет возмещения затрат за обучение, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 183 рубля.

Представитель истца ОАО «Российские железные дороги» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежаще, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений против иска не представил.

Представитель третьего лица ФГБОУ ВПО «Омский государственный университет путей сообщения» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще.

На основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, против чего представитель истца не возражал.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 45 Конституции РФ закрепляет государственные гарантии защиты прав и свобод (часть 1) и право каждого защищать свои права всеми не запрещенными законом способами (часть 2).

В соответствии с ч. 1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу п. 1 ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

По правилам п/п 1 п. 1 ст. 8 ГК РФ договоры являются основанием для возникновения гражданских прав и обязанностей.

В соответствии с п. 1 ст. 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Согласно ст. 434 ГК РФ договор может быть заключен в любой форме, предусмотренной для совершения сделок, если законом для данного вида не установлена определенная форма. Договор считается заключенным после придания ему обусловленной сторонами формы, хотя бы законом для договоров данного вида такая форма не требовалась.

В силу ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Как следует из ст. 310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

В силу ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Как следует из ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 20.06.2015 между ОАО «РЖД» (организация) и ФИО1 (гражданин) заключен договор № ДИК-2/795 (л.д. 97-102).

Согласно п. 1. договора гражданин обязуется освоить образовательную программу <данные изъяты> высшего профессионального образования по очной форме обучения реализуемую в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Омский государственный университет путей сообщения», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказываемые образовательной организацией по инициативе и в интересах организации дополнительные образовательные услуги, сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами высшего (среднего) профессионального образования, в том числе получить рабочую профессию (по профилю получаемой специальности) <данные изъяты>, именуемые в дальнейшем «Дополнительные образовательные услуги», и заключить трудовой договор со структурным подразделением организации, указанным в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, а организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом. Нормативный срок обучения (очная форма) по данной образовательной программе в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом составляет пять лет.

В соответствии с подпунктом «в» п. 3 договора организация обязана обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в <данные изъяты> или структурном подразделении иного филиала ОАО «РЖД» (центре, дирекции и т.п.), расположенном в границах Западно-Сибирской железной дороги. В случае реорганизации либо других структурных преобразований организации, повлекших изменение наименования структурного подразделения, в котором гражданин обязан отработать в соответствии с настоящим договором, наименование структурного подразделения в настоящем договоре изменяется организацией в одностороннем порядке путем направления уведомления гражданину. Организация заключает с гражданином трудовой договор, предусматривающий срок отработки гражданина не менее пяти лет. Допускается трудоустройство на рабочую должность, в соответствии с полученной рабочей профессией, освоенной по профилю полученной специальности, в соответствии с пунктом 1 настоящего договора, на срок не более 12 месяцев. Датой исполнения обязательства по трудоустройству является дата подписания трудового договора между организацией и гражданином.

Согласно подпункту «з» п. 5 договора гражданин обязан отработать в подразделении организации, указанном в подпункте «в» п. 3 настоящего договора не менее пяти лет.

Как предусмотрено подпунктом «и» п. 5 договора, гражданин обязан возместить организации в течение трех месяцев расходы, связанные с предоставлением гражданину мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случаях неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.

Подпунктом «к» п. 5 договора предусмотрено, что гражданин обязан в случае расторжения трудового договора, заключенного в соответствии с подпунктом «ж» настоящего пункта настоящего пункта, возместить организации расходы, связанные с предоставлением гражданину мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, исчисленные пропорционально фактически неотработанному гражданином сроку согласно подпункту «з» настоящего пункта.

Согласно п. 7 договора отсрочка исполнения обязательств по трудоустройству допускается в случае призыва на военную службу в Российскую Армию или на альтернативную гражданскую службу.

Как установлено судом, ФИО1 прошел обучение в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Омский государственный университет путей сообщения», что подтверждается копией диплома (л.д. 71).

Согласно копии диплома (регистрационный номер 48446), выданного 02.07.2020, ФИО1 освоил программу специалиста по специальности <данные изъяты>. Решением Государственной экзаменационной комиссии ему присвоена квалификация <данные изъяты>.

Между ОАО «Российские железные дороги» (заказчик) и ФГБОУ ВПО «Омский государственный университет путей сообщения» (исполнитель) заключен договор № 36/2015/ДИК об оказании дополнительных образовательных услуг от 29.12.2015, согласно которому заказчик поручает и обязуется оплатить, а исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию в 2015/2016 учебном году дополнительных образовательных услуг сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами высшего профессионального образования, в том числе освоения рабочих профессий по профилю получаемой специальности гражданам, заключившим с заказчиком договоры о целевом обучении и о подготовке специалиста с высшим профессиональным образованием. Срок оказания услуг по настоящему договору: 01.09.2015, срок окончания оказания услуг - 30.08.2016 (л.д. 78-82).

Также между ОАО «Российские железные дороги» и ФГБОУ ВПО «Омский государственный университет путей сообщения» заключен договор № 2270400 об оказании дополнительных образовательных услуг от 31.01.2017 на оказание образовательных услуг в период с 01.09.2016 по 30.06.2017 (л.д. 83-88).

28.11.2017 между ОАО «Российские железные дороги» и ФГБОУ ВПО «Омский государственный университет путей сообщения» заключен договор № 2643958 об оказании дополнительных образовательных услуг на оказание образовательных услуг в период с 01.09.2017 по 30.06.2018 (л.д. 89-96).

Из материалов дела следует, что ОАО «РЖД» в полном объеме произведена оплата стоимости обучения ответчика в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Омский государственный университет путей сообщения». общая сумма денежных средств, затраченных истцом на обучение ФИО1 составила 142 000 рублей, что подтверждается актами об оказании услуг, платежными поручениями, копиями счетов.

Согласно приказу от 11.09.2020 № 58/к ФИО1 11.09.2020 принят на работу <данные изъяты> (л.д. 21).

Пунктом 21 Положения о молодом специалисте ОАО «РЖД», утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» от 18.07.2017 № 1397р, предусмотрено, что молодому специалисту выплачивается единовременное пособие в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) в соответствии с приказом о присвоении статуса молодого специалиста. Выплата производится не позднее 2 месяцев с даты трудоустройства молодого специалиста (присвоения статуса).

В соответствии с п. 33 Положения Условия и сроки возврата денежных средств (в случае увольнения молодого специалиста), предусмотренных пунктами 21 и 23 и подпунктом «а» пункта 24 настоящего Положения, должны быть определены в трудовом договоре, заключаемом с молодым специалистом.

Из расчетного листка за сентябрь 2020 года следует, что ФИО1 выплачено единовременное пособие в размере 14 411 рублей (л.д. 12).

Приказом от 25.11.2020 № 84/к ФИО1 уволен 04.12.2020 в связи с призывом на военную службу, отработав 85 дней (л.д. 20).

Согласно представленному истцом расчету долга за целевое обучение и получение единовременного пособия ФИО1, за оставшееся неотработанное время размер такой задолженности ответчика составил 149 134,06 рублей (л.д. 15).

Как следует из письма Военного комиссариата Омской области ФИО1 призван на военную службу 12.12.2020 и уволен в запас 10.12.2021 (л.д. 153).

Оценив установленные по делу фактические обстоятельства, представленные доказательства, суд приходит к выводу, что ответчик в нарушение условий договора от 20.06.2015 № ДИК-2/795 о целевом обучении, не выполнил возложенную на него обязанность отработать не менее пяти лет в структурных подразделениях ОАО «РЖД».

В материалы дела ответчиком не представлены доказательства, свидетельствующие об уважительности причин, препятствующих продолжению трудовых отношений с ОАО «РЖД».

Статьей 207 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно положениям ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.

Системное толкование норм трудового права позволяет сделать вывод о том, что потраченные на обучение работника, равно как лица, ищущего работу, денежные средства, представляют собой прямой действительный ущерб, причиненный работником работодателю, поскольку в этом случае имеет место уменьшение денежных средств работодателя, потраченных на обучение работника.

Таким образом, действующим законодательством предусмотрено право работодателя требовать от ученика возмещения расходов на его обучение если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе.

11.04.2022 истцом в адрес ответчика направлена претензия о возмещении расходов на обучение в размере 149 134,06 рублей в течение трех месяцев со дня получении настоящей претензии (л.д. 35).

Однако данная претензия оставлена ответчиком без ответа.

Исходя из представленных доказательств, установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ФИО1 расходов на его обучение, поскольку ответчиком не представлено доказательств уважительности причин, препятствующих ему по окончании военной службы по призыву, приступить к работе в структурном подразделении ОАО «РЖД».

Разрешая заявленные исковые требования, суд, проверив расчет задолженности, представленный истцом, и, признав его верным, считает возможным положить в основу решения указанный расчет, представленный истцом.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца понесенные расходы по уплате государственной пошлины при подаче искового заявления в размере 4 183 рубля.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт: №), в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***>) расходы на обучение в размере 149 134,06 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 183 рубля 00 копеек, всего взыскать 153 317 (сто пятьдесят три тысячи триста семнадцать) рублей 06 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

К.А. Яковлев

Мотивированное решение изготовлено 02.12.2022