дело №2- 268/2022

УИД 52RS0036-01-2022-000332-65

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 августа 2022 года р.п. Ковернино

Ковернинский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Петровой О.В.,

при секретаре судебного заседания Перевоиной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ПАО Завод "Красное Сормово" к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

установил:

ПАО Завод "Красное Сормово" обратилось в Ковернинский районный суд Нижегородской области с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО Завод "Красное Сормово" и ФИО1 заключен ученический договор №. Указанный ученический договор является дополнением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с 1.1. вышеуказанного ученического договора работодатель был обязан с отрывом от работы за свой счет обучить работника профессии маляр со сроком обучения 5 недель. Согласно п. 1.3 ученического договора стоимость затрат на обучение ответчика вместе с выплатой стипендии составила 85 465, 00 рублей. В соответствии с п. 1.4 ученического договора работник обязуется отработать на предприятии по полученной профессии не менее 2-х лет. Пунктом 3.2 ученического договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора по инициативе Работника ст. 80 ТК РФ, Работник обязан возвратить Работодателю полученную за время ученичества стипендию и возместить другие понесенные Работодателем расходы, связанные с прохождением процесса обучения профессии, в размере, пропорциональном отработанному времени. Ответчик добровольно принял на себя обязанность в случае невыполнения условий договора возместить работодателю в установленном порядке средства, затраченные на его обучение за время ученичества, о чем свидетельствует подписание им договора. Истцом в полном объеме были исполнены обязательства по ученическому договору, ответчиком получена профессия - маляр. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен на должность маляр. Не отработав на предприятии 2-х лет после окончания учебы, ФИО1 уволился ДД.ММ.ГГГГ (приказ о прекращении (расторжении) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ). Таким образом. ФИО1 отработал 100 дней. Исходя из изложенного, ФИО1 не отработал на предприятии 630 дней. При увольнении ФИО1 денежные средства, затраченные на его обучение, пересчитанные работодателем, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в сумме – 21 309, 53 руб., возвращать отказался, о чем ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт об отказе возвращения денежных средств, затраченных на обучение. ДД.ММ.ГГГГ ответчику была направлена претензия № о возмещении стоимости расходов в связи с ученичеством. Однако, ответчик проигнорировал требование истца и до настоящего времени не возместил затраты в сумме – 21 309, 53 руб. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по ученическому договору в размере 21 309, 53 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 839, 29 рублей.

В судебное заседание представитель истца ПАО Завод "Красное Сормово", надлежаще извещенный о дате и месте рассмотрения дела, не явился, обратился к суду с ходатайством о рассмотрении данного дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения извещался судом надлежащим образом, почтовый конверт с судебным извещением был возвращен в суд с отметкой «Истек срок хранения».

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам, либо его представителю (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным выше, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (п. 63).

Суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор, согласно части 1 статьи 199 Трудового кодекса РФ, должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.204 Трудового кодекса РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В соответствии со ст.207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.208 Трудового кодекса РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В соответствии со ст.309 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона

В соответствии со ст.310 Гражданского кодекса РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как установлено в судебном заседания, ДД.ММ.ГГГГ ПАО Завод "Красное Сормово" издан приказ № о принятии на работу ФИО1 в подразделение Судокорпусный цех № Участок малярных работ на должность маляр (без льгот), ученик.

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО Завод "Красное Сормово" и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому работник ФИО1 принимается на работу в ПАО Завод "Красное Сормово" в подразделение Судокорпусный цех № Участок малярных работ на должность маляр(без льгот), ученик.

Судом с достоверностью установлено, что между истцом и ответчиком сложились трудовые правоотношения, регулируемые Трудовым кодексом РФ.

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО Завод "Красное Сормово" и ФИО1 заключен ученический договор №.

В соответствии с 1.1. вышеуказанного ученического договора работодатель был обязан с отрывом от работы за свой счет обучить работника профессии маляр со сроком обучения 5 недель.

Согласно п. 1.3 ученического договора стоимость затрат на обучение ответчика вместе с выплатой стипендии составила 85 465,00 рублей.

В соответствии с п. 1.4 ученического договора работник обязуется отработать на предприятии по полученной профессии не менее 2-х лет.

Пунктом 3.2 ученического договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора по инициативе Работника ст. 80 ТК РФ, Работник обязан возвратить Работодателю полученную за время ученичества стипендию и возместить другие понесенные Работодателем расходы, связанные с прохождением процесса обучения профессии, в размере, пропорциональном отработанному времени.

Как установлено судом, ответчик добровольно принял на себя обязанность в случае невыполнения условий договора возместить Работодателю в установленном порядке средства, затраченные на его обучение за время ученичества, о чем свидетельствует подписание им договора.

Истцом в полном объеме были исполнены обязательства по ученическому договору.

По итогам обучения ДД.ММ.ГГГГ между ПАО Завод "Красное Сормово" и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работник ФИО1 переводится в подразделение Судокорпусный цех № Участок малярных работ на должность маляр, зан.на раб.с примен.вредн.вещ.не ниже 3 кл.опасности, квалификация- категория/разряд -2 р.

Приказом ПАО Завод "Красное Сормово" № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность маляр 2 р., зан.на раб.с примен.вредн.вещ.не ниже 3 кл.опасности.

Как установлено судом, ответчик ФИО1 не отработал у истца двух лет после окончания учебы. ДД.ММ.ГГГГ уволился, что подтверждено исследованным в судебном заседании Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником.

После окончания обучения и до момента увольнения ответчика прошло 100 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Следовательно ответчик не отработал у истца 630 дней.

Таким образом, сумма денежных средств, затраченных на обучение ответчика ФИО1, пересчитанные работодателем пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составляет: 85465*630дней/730 = 21 309, 53 рублей.

Суд принимает в качестве доказательства расчет взыскиваемой задолженности, произведенный истцом. Правильность расчета судом проверена. Оснований не доверять ему у суда не имеется. Ответчиком данный расчет не оспорен.

При увольнении ответчик денежные средства, затраченные на обучение, в размере 21 309, 53 рублей возвращать отказался, о чем ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт об отказе возвращения денежных средств, затраченных на обучение.

ДД.ММ.ГГГГ ответчику была направлена претензия с требованием возместить денежные средства, претензия была оставлена без ответа. До настоящего времени ответчик данные денежные средства не возвратил.

С учетом изложенного, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению

С учетом положений ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере 839, 29 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ПАО Завод "Красное Сормово" к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца (паспорт ***.) в пользу ПАО Завод "Красное Сормово" задолженность по ученическому договору в сумме 21 309, 53 руб.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца (паспорт ***.) в пользу ПАО Завод "Красное Сормово" государственную пошлину в сумме 839, 29 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В. Петрова