УИД: 50RS0№-17

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

<адрес> 01 октября 2025 года

Домодедовский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего Девулиной А.В.

при ведении протокола секретарем судебного заседания ФИО3

с участием в судебном заседании:

представителя истца ФИО5, доверенность от ДД.ММ.ГГГГ.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ООО «Домодедово Эссет Менеджмент» к ФИО2 о взыскании денежных средств за неисполнение соглашения об обучении, суд

УСТАНОВИЛ:

ООО «ДЭМ» обратилось к ФИО2 в суд с иском о взыскании денежных средств за неисполнение соглашения об обучении.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО "ДЭМ" и ФИО2 заключен трудовой договор №/ДАТ-21, согласно условиям которого ответчик принята на должность клинера 2 класса. Одновременно между сторонами заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя, в соответствии с которым истец обязался организовать обучение ответчика по направлению будущей деятельности «09. Обеспечение производства», в период ученичества выплачивать ей стипендию. На ответчика соглашением об обучении возложены обязанности успешно пройти обучение по направлению будущей деятельности, приступить к работе и отработать на предприятии в течение 450 календарных дней. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволена по собственному желанию, при этом к трудовым обязанностям не приступила. На основании п. 9.1 соглашения об обучении в случае неисполнения учеником п. 7 настоящего соглашения в части отработки необходимого стажа ответчик обязался возместить расходы предприятия на обучение. В досудебном порядке расходы на обучение ответчиком не возмещены, истец обратился в суд.

В судебном заседании представитель истца ФИО5, действующая по доверенности, требования поддержала по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить. Против вынесения заочного решения не возражала.

Ответчик в судебное заседание не явилась, извещалась судом надлежащим образом по адресу, имеющемуся в материалах дела, о причинах неявки суд не уведомила, заявлений, ходатайств суду не предоставила.

Принимая во внимание, что ответчик о месте и времени проведения судебного заседания извещалась своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила и не просила о рассмотрении дела в своё отсутствие, судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства в соответствии с главой 22 ГПК РФ, против чего представитель истца не возражала.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме и исходит из нижеследующего.

Ученический договор, его содержание, срок, формы ученичества регламентируются главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для получения данной квалификации (ст. 200 ТК РФ).

В силу ст. 201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 ТК РФ).

Статьей 207 ТК РФ установлено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО ДЭМ и ФИО2 заключен трудовой договор №/ДАТ-21, в соответствии с которым, ответчик принята на должность клинера 2 класса, что также подтверждается приказом о приеме работника на работу №-пр от ДД.ММ.ГГГГ, заявление работника от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12-24).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соглашение об обучении работника за счёт средств работодателя (приложение № к трудовому договору), по условиям которого, истец обязался организовать обучение ответчика по направлению «авиационное производство (пассажирское обслуживание)», в период ученичества выплачивать стипендию, а на ФИО2, в свою очередь, были возложены обязанности успешно пройти обучение по направлению будущей деятельности, приступить к работе и отработать на предприятии в течение 450 календарных дней (л.д.21-22).

Согласно п.9. Соглашения об обучении работодатель имеет право потребовать возмещения работником расходов, понесенных работодателем и(или) уполномоченным работодателем третьим лицом (включая расходы организатора обучения и учебных заведений, но не ограничиваясь ими) в связи с организацией и(или) проведением обучения.

Неисполнение работником обязанности по отработке необходимого стажа, в частности, в случае увольнения работника без уважительных причин. Причины увольнения не могут считаться уважительными в случае, в том числе, увольнения работника по собственному желанию (п.9.1. – 9.1.1. Соглашения об обучении).

Судом установлено, что приказом ООО «ДЭМ» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направлена на обучение с отрывом от производства (л.д.25).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), что подтверждается заявлением об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №б/н, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-ув от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.26-27).

Из представленного стороной истца расчета следует, что расходы предприятия состоят из затрат на выплату стипендии в размере 49 437 рублей 74 копейки (л.д.11).

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно приняла на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечении данного срока – возместить работодателю, понесенные на её обучение расходы, при их исчислении по общему правилу пропорционально отработанному после окончания обучения времени. Более того, работа ответчика была связана с выполнением функций в аэропорту Домодедово, то есть на предприятии с определенной спецификой и ограничениями. Несение истцом расходов подтверждается справками, регистрами, расчётными листками, платежными поручениями, реестрами к платежным поручениям, табелем учета (л.д.32-37) Расчет проверен судом и признан правильным, контррасчета стороной ответчика суду не представлено.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований в полном объеме, учитывая, что ответчиком взятые обязательства согласно, заключенного меду сторонами соглашения о возмещении затрат на обучение, не исполнены, доказательств уважительности причин увольнения в материалы дела не представлено, материалы дела содержат доказательства реального размера расходов работодателя.

Кроме того, суд исходит из отсутствия оснований для снижения размера ущерба на основании ст. 250 ТК РФ, поскольку доказательств тяжелого материального положения и иных обстоятельств, являющихся основанием для снижения взыскиваемой суммы, уважительности причин увольнения ответчик не представила, ходатайств о снижении размера ущерба или применении срока исковой давности в порядке ст. 199 ГК РФ не заявляла.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат возмещению расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей 00 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГІК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ООО «Домодедово Эссет Менеджмент» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии 4511 №) в пользу ФИО6 денежные средства за неисполнение соглашения об обучении от ДД.ММ.ГГГГ в размере 49 437 руб. 74 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Домодедовский городской суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене данного решения путем подачи апелляционной жалобы через Домодедовский городской суд.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.В. Девулина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.