? Дело № 2-404/2022

УИД 04RS0003-01-2022-000512-49

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

село Бичура 31 августа 2022 года

Бичурский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего, судьи Куликовой А.Л., при секретаре-помощнике судьи Баженовой В.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Авлаякан» к ФИО1 о взыскании материального ущерба, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ФИО1 о взыскании затрат на приобретение проездных билетов для заезда на вахту в в сумме 5 636,70 руб., указывая, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Авлаякан» был заключен предварительный срочный трудовой договор, согласно которому ответчик был принят на работу на должность «машинист бульдозера», участок Для проезда ответчика к месту работы истец приобрел железнодорожные билеты от места проживания ответчика до , стоимостью 5 636,70 руб. Счёт оплачен истцом платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик в не прибыл, к месту сбора: не прибыл, на вахту на участок не заехал. На претензию №, направленную в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ, о возмещении истцу в срок до ДД.ММ.ГГГГ в добровольном порядке затрат, связанных с приобретением проездных билетов для заезда на вахту, не ответил, задолженность не оплатил.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, представила ходатайство о рассмотрении гражданского дела в её отсутствие, выразив при этом свое согласие о принятии судом решения в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, судом были приняты возможные меры по вызову ответчика на судебное заседание: судебные повестки направлены по адресу, указанному в исковом заявлении, однако вернулись в суд с отметками об отсутствии адресата. ФИО1 признан судом уведомленным надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения истца, выразившего свое соглашение на принятие судом заочного решения, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства, о чем вынес отдельное определение.

Исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме, по следующим основаниям:

В соответствии с ч. 1 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.

В статье 8 ГК РФ указывается, что гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

Согласно ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ч. 1 ст. 420 ГК РФ).

Положениями ст. 421 ГК РФ предусмотрена свобода граждан и юридических лиц в заключении договора. Указано, что стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.

В соответствии с требованиями ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. Если правила, содержащиеся в части первой указанной статьи, не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи, последующее поведение сторон.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу и. 3 ст. 10 ГК РФ в случаях, когда закон ставит защиту гражданских прав в зависимость от того, осуществлялись ли эти права разумно и добросовестно, разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагаются. Соответственно, заключая договор, подписывая иные документы, гражданин, действуя добросовестно и разумно, обязан ознакомиться с условиями договора.

Таким образом, подписание договора и иных документов предполагает согласие с условиями этого договора и гарантирует другой стороне по договору его действительность и исполнимость.

В силу ст. 251 ТК РФ особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

В соответствии со ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч. 5 ст. 326 ТК РФ размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Аналогичные положения содержатся и в ст. 35 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

ООО «Авлаякан» является коммерческой организацией и в силу положений ст. 113 ГК РФ не относится к организациям бюджетной сферы.

Порядок возмещения материальных затрат работникам’ ООО «Авлаякан» при переезде на работу установлен трудовым договором.

Согласно исследованным материалам дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (Работник) и ООО «Авлаякан» (Работодатель) был заключен предварительный срочный трудовой договор (далее – договор), согласно которому ответчик был принят на работу на должность «машинист бульдозера» на участок .

Согласно п. 1.3 договора Работник обязуется прибыть на место сбора в срок до ДД.ММ.ГГГГ, для осуществления трудовой деятельности согласно условиям настоящего договора. Срок работы 2 месяца в соответствии со ст. 59 ТК РФ для работы вахтовым методом.

Место сбора: , место работы участок определены п. 1.6 договора.

Согласно п. 7.2 договора расходы по проезду Работника от места его проживания до места сбора при выезде на первую вахту и последующие вахты оплачиваются Работодателем. Местом сбора является рабочий . Работник подтверждает, что предупрежден и дает свое согласие на возмещение Работодателю расходов по оплате проезда от места своего проживания до места сбора в случае если Работник, при условии оплаты проезда Работодателем, не заехал на вахту, не подписал трудовой договор, отказался от заключения договора на срок, указанный в п. 1.3 договора, либо прибыв на место сбора и заключив договор, не явился на место работы, указанное в п. 1.6, договора, расторг трудовой договор до окончания срока его действия, либо фактически покинул место работы до окончания срока действия договора, был уволен по статье 81 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания, а так же в случае если при заезде на вахту Работник не отработал срок вахты, предусмотренный правилами.

Возмещение осуществляется Работником посредством удержания Работодателем денежных средств из заработной платы Работника в размере полной стоимости билетов. В случае, если начисленная заработная плата Работника не покрывает понесенные Работодателем затраты на оплату проезда Работника, а также в случаях если Работник добровольно не возместил Работодателю стоимость проезда, Работодатель имеет право взыскать с Работника недостающую сумму в судебном порядке и/или иным способом, предусмотренным действующим законодательством.

ФИО1 был ознакомлен с условиями договора от ДД.ММ.ГГГГ, о чем им собственноручно поставлена подпись.

Отправка ответчика на вахту осуществлялась за счет средств истца, который приобрел для ФИО1 железнодорожные билеты от места проживания: до : на поезд по маршруту на ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается электронным билетом №; на поезд по маршруту на ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается электронным билетом №.

Стоимость билетов с учетом сервисных сборов за бронирование и оформление составила 5 636,70 рублей, что подтверждается счетом № от ДД.ММ.ГГГГ. Счёт оплачен истцом платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик в не прибыл. Самостоятельно к месту сбора: не прибыл, на вахту на участок не заехал.

В соответствии с пунктом 7.3 договора, ответчик обязан возместить истцу затраты, связанные с доставкой ответчика от места проживания до места сбора в случае, если работник не заехал на вахту.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ответчика претензию № с требованием в срок до ДД.ММ.ГГГГ в добровольном порядке возместить истцу затраты, связанные с приобретением проездных билетов для заезда на вахту, либо путем перечисления денежных средств на прилагаемый банковский счет истца, либо путем перечисления наличных денежных средств почтовым переводом по прилагаемым реквизитам. Ответа на претензию не поступило, денежные средства ответчиком выплачены не были.

Судом установлено, что работником ФИО1 работодателю ООО «Авлаякан» причинен материальный ущерб, выразившийся в необходимости работодателя произвести затраты по его заезду на вахту, в виде приобретения проездных билетов для заезда на вахту в сумме 5 636,70 руб. При этом, работник ФИО1 не приступил к исполнению своих должностных обязанностей.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам возмещения работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Общая задолженность работника ФИО1 перед работодателем ООО «Авлаякан» составила 5 636,70 руб.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом изложенного и, принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела ответчиком ФИО1 не представлено возражений по существу исковых требований и доказательств в обоснование этих возражений, то при принятии решения суд обосновывает свои выводы на представленных истцом доказательствах и находит исковые требования о взыскании денежных средств, подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 400 руб. Несение расходов по оплате государственной пошлины подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Авлаякан» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в пользу общества с ограниченной ответственностью «Авлаякан» денежные средства в счет возмещения материального вреда в размере 5 636 (пять тысяч шестьсот тридцать шесть) рублей 70 копеек, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 (четыреста) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 02 сентября 2022 года.

Судья Бичурского районного суда

Республики Бурятия А.Л. Куликова