РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 ноября 2022 года г. Тула

Пролетарский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Громова С.В.,

при секретаре Алексеевой Н.Э.,

с участием

представителя истца АО «КБП» по доверенности ФИО1,

ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-2878/2022 по иску акционерного общества «Конструкторское бюро приборостроения им. академика А.Г. Шипунова» к ФИО2 о взыскании денежных средств по договору о целевом обучении,

установил:

представитель АО «КБП» по доверенности ФИО3 обратилась в суд с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств по договору о целевом обучении. В обоснование исковых требований указала, что между АО «КБП» (Организация) и ФИО2 (Гражданин) был заключен договор о целевом обучении № № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ФИО2 обязуется освоить образовательную программу высшего образования по направлению «Оптотехника», реализуемую в ФГБОУ ВПО «Тульский государственный университет», успешно пройти государственную аттестацию и заключить трудовой договор с организацией, указанной в пункте 2.2.3 Договора, а АО «КБП» обязуется предоставить ФИО2 меры социальной поддержки и организовать прохождение учебной, производственной и преддипломной практики в соответствии с учебным планом. В период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ АО «КБП» предоставило ФИО2 меры социальной поддержки в виде стипендии в размере 141000 руб. Согласно п. 2.4.8 Договора Гражданин обязан проработать в Организации с непрерывным трудовым стажем не менее трех лет, за исключением его прерывания по объективным причинам (служба в ВС РФ, декретный отпуск). Таким образом, ФИО2 должен проработать в АО «КБП» до ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение п. 2.4.8 Договора ФИО2 прекратил трудовые отношения с Организацией ДД.ММ.ГГГГ. В силу п. 3.3 Договора Гражданин обязан возместить Организации фактические затраты на целевую подготовку специалиста и выплаты стипендии в случае досрочного (по отношению к сроку отработки, указанному в двухстороннем договоре) расторжения трудового договора по собственному желанию без уважительной причины. Уведомление о возмещении денежных средств, затраченных АО «КБП» в период обучения на выплату дополнительной стипендии вручено ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ. Однако ФИО2 данное требование оставил без удовлетворения. Кроме того, между ФИО2 и АО «КБП» заключено Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ об обязательствах сторон в связи с прохождением Работником обучения за счет средств Работодателя. Согласно п. 1 Дополнительного соглашения Работодатель в связи с производственной необходимостью направляет Работника на обучение в ФГАОУ ВО «Московский физико-технический институт (национальный исследовательский университет)» (МФТИ) (г. Москва) по программе повышения квалификации: «3D-геометрическое моделирование в SolidWorks». Срок проведения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 2 Дополнительного соглашения Работодатель оплачивает обучение работника в размере 79500 руб., согласно Договору № № от ДД.ММ.ГГГГ с ФГАОУ ВО «Московский физико-технический институт (национальный исследовательский университет)» (МФТИ) (г. Москва) на оказание платных образовательных услуг. Пунктом 3 Дополнительного соглашения предусмотрено, что Работник после прохождения обучения обязуется проработать у Работодателя с непрерывным трудовым стажем 2 (два) года. ФИО2 прошел повышение квалификации в ФГАОУ ВО «Московский физико-технический институт (национальный исследовательский университет)» (МФТИ) (г. Москва) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается удостоверением о повышении квалификации от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, ФИО2 должен проработать в АО «КБП» до ДД.ММ.ГГГГ. Однако, в нарушении п. 3 Дополнительного соглашения ФИО2 прекратил трудовые отношения с Работодателем ДД.ММ.ГГГГ. В силу п. 5 Дополнительного соглашения Работник обязан единовременно возместить денежные средства, фактически затраченные Работодателем на оплату обучения в сумме, пропорциональной фактически не отработанному времени после окончания обучения, в месячный срок после, в том числе, досрочного (по отношению к сроку отработки, указанному в п. 3 Дополнительного соглашения) расторжения трудового договора по собственному желанию работника. По состоянию на дату увольнения ФИО2 сумма возмещения оплаты обучения составляет 29008 руб. Общая сумма, подлежащая возмещению АО «КБП» составляет 170008 руб. и состоит из: 141000 руб. - меры социальной поддержки в виде стипендии; 29008 руб. - сумма возмещения оплаты обучения. Ссылаясь на положения ст. 249 ТК РФ, с учетом уточнения исковых требований просила взыскать с ФИО2 в пользу АО «КБП» затраты на обучение работника в размере 170008 руб.

В судебном заседании представитель истца АО «КБП» по доверенности ФИО1 поддержал заявленные требования и просил их удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования признал в полном объеме, представил заявление о признании исковых требований. Указал, что признание иска им заявлено свободно, безусловно и добровольно. Пояснил, что действительно уволился из АО «КБП» по собственному желанию до истечения срока, так как в другой организации нашел более высокооплачиваемую работу. Однако трудоустроиться не смог в связи с произошедшими в стране событиями.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. 39 ГПК РФ, содержащим перечень распорядительных действий сторон в судебном заседании, ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд принимает признание ответчиком иска, поскольку признание иска заявлено добровольно, не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, обоснованность требований подтверждены материалами дела.

Так, статьей 15 ТК РФ закреплено понятие трудовых отношений - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 ТК РФ).

Согласно ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «КБП» (Организация) и ФИО2 (Гражданин) был заключен договор о целевом обучении № №, в соответствии с которым Гражданин обязуется освоить образовательную программу высшего образования по направлению «Оптотехника», реализуемую в ФГБОУ ВПО «Тульский государственный университет», успешно пройти государственную аттестацию и заключить трудовой договор с организацией, указанной в пункте 2.2.3 Договора, а Организация (АО «КБП») обязуется предоставить Гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение учебной, производственной и преддипломной практики в соответствии с учебным планом.

Согласно п. 2.4.8 Договора Гражданин обязан проработать в Организации с непрерывным трудовым стажем не менее трех лет, за исключением его прерывания по объективным причинам (служба в ВС РФ, декретный отпуск).

В силу п. 3.3 Договора Гражданин обязан возместить Организации фактические затраты на целевую подготовку специалиста и выплаты стипендии в случае досрочного (по отношению к сроку отработки, указанному в двухстороннем договоре) расторжения трудового договора по собственному желанию без уважительной причины.

Представленными в материалы дела платежными документами подтверждается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ АО «КБП» предоставило ФИО2 меры социальной поддержки в виде стипендии в размере 141000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «КБП» (Работодатель) и ФИО2 (Работник) был заключен Трудовой договор № №.

Кроме того, между ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 (Работник) и АО «КБП» (Работодатель) заключено Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ об обязательствах сторон в связи с прохождением Работником обучения за счет средств Работодателя.

Согласно п. 1 Дополнительного соглашения Работодатель в связи с производственной необходимостью направляет Работника на обучение в ФГАОУ ВО «Московский физико-технический институт (национальный исследовательский университет)» (МФТИ, г. Москва) по программе повышения квалификации: «3D-геометрическое моделирование в SolidWorks», срок проведения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 2 Дополнительного соглашения Работодатель оплачивает обучение работника в размере 79500 руб., согласно Договору № № от ДД.ММ.ГГГГ с ФГАОУ ВО «Московский физико-технический институт (национальный исследовательский университет)» (МФТИ, г. Москва) на оказание платных образовательных услуг.

Факт оплаты услуг по обучению Работника в сумме 79000 руб. подтверждается представленными в дело платежными документами.

Пунктом 3 Дополнительного соглашения предусмотрено, что Работник после прохождения обучения обязуется проработать у Работодателя с непрерывным трудовым стажем 2 (два) года.

В силу п. 5 Дополнительного соглашения Работник обязан единовременно возместить денежные средства, фактически затраченные Работодателем на оплату обучения в сумме, пропорциональной фактически не отработанному времени после окончания обучения, в месячный срок после, в том числе, досрочного (по отношению к сроку отработки, указанному в п. 3 Дополнительного соглашения) расторжения трудового договора по собственному желанию работника. ФИО2 прошел повышение квалификации в ФГАОУ ВО «Московский физико-технический институт (национальный исследовательский университет)» (МФТИ) (г. Москва) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается удостоверением о повышении квалификации от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, ФИО2 должен был проработать в АО «КБП» до ДД.ММ.ГГГГ.

Однако трудовые отношения между Работником и Работодателем были прекращены по инициативе Работника ДД.ММ.ГГГГ.

Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

ДД.ММ.ГГГГ Работодатель направил ФИО2 уведомление, в котором потребовал возместить денежные средства, затраченные в период обучения Работника.

Проверив расчет, представленный истцом, суд находит его правильным. Расчет произведен в соответствии с условиями Трудового договора и Дополнительного соглашения к нему. Общая сумма, подлежащая возмещению ответчиком, составляет 170008 руб., из которых: 141000 руб. - меры социальной поддержки в виде стипендии; 29008 руб. - сумма возмещения оплаты обучения.

Оценив доказательства по делу по правилам ст. 67 ГПК РФ в совокупности с установленными обстоятельствами, суд приходит к выводу о удовлетворении уточненных исковых требований.

На основании изложенного, рассмотрев дело в пределах заявленных и поддержанных исковых требований, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

уточненные исковые требования акционерного общества «Конструкторское бюро приборостроения им. академика А.Г. Шипунова» удовлетворить.

Взыскать к ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, в пользу акционерного общества «Конструкторское бюро приборостроения им. академика А.Г. Шипунова» денежные средства по договору о целевом обучении в размере 170008 (сто семьдесят тысяч восемь) рублей.

Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Пролетарский районный суд г. Тулы в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий С.В. Громов