РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 октября 2025 года г. Можайск
Можайский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Корень Т.В.
при секретаре Аболь В.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ФИО2, КФХ «Экофермер» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты зарплаты,
установил:
ФИО3 обратился в суд с иском, с учетом уточнений требований о взыскании с КФХ «Экофермер» задолженности по заработной платы за период с 01.09.2024 по 27.12.2024 в сумме 92 000 руб., компенсации за задержку выплаты зарплаты в сумме 15 643 руб. 07 коп., компенсации морального вреда в сумме 15 000 руб., обязании внести сведения о больничных листах в базу СФР. Свои требования истец обосновывает тем, что 04.07.2024 был принят на работу в КФХ «Экофермер» на должность управляющего по хозяйственной части, была установлена заработная плата в размере должностного оклада 23 000 руб. в месяц. С сентября 2024 г. ответчик не выплачивает зарплаты, с 27.12.2024 по настоящее время истец находится на больничном, однако ответчик не направляет сведения об открытых больничных в СФР, в связи с чем истец не получает оплату больничных. Ссылаясь на то, что работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату, ответчик добровольно долг не погашает, тем самым нарушая права истца как работника, истец просит удовлетворить заявленные требования.
В ходе судебного разбирательства истец, указав, что уволился с 11.06.2025, уточнив требования просит взыскать с главы КФХ «Экофермер» ФИО1 задолженность по заработной плате с 01.09.2024 по 11.06.2025 в сумме 230 000 руб., компенсацию за задержку выплаты зарплаты с 05.10.2024 по 14.07.2025 в сумме 46 217 руб.
В ходе судебного разбирательства представитель ответчика КФХ «Экофермер» ФИО4 с иском согласилась частично, указав, что заработная плата выплачивалась истцу частично, фактически выплачено 108 000 руб., которые истцом не учитываются, денежные средства переводились на банковскую карту истца, в связи с чем просила отказать в удовлетворении иска.
В судебное заседании истец не явился, будучи надлежащим образом извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате, времени и месте судебного заседания.
Определением Арбитражного суда Московской области от 17.02.2025 в отношении ФИО2 введена процедура банкротства в виде реструктуризации долга сроком до 27.06.2025; финансовым управляющим назначен ФИО5
3-е лицо Финансовый управляющий ФИО2 - ФИО5 в судебное заседание не явился, возражений не представил.
Представитель Можайской городской прокураторы в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате, времени и месте судебного заседания, направил в суд заявление полагая, что в соответствии с ч.3 ст.145 ГПК РФ при рассмотрении данного спора, участие прокурора является необязательным.
На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие не явившихся сторон.
Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с положениями ст.1 Федерального закона от 11.06.2003 №74-ФЗ «О крестьянском (фермерском) хозяйстве» крестьянское (фермерское) хозяйство (далее также - фермерское хозяйство) представляет собой объединение граждан, связанных родством и (или) свойством и совместно осуществляющих производственную и иную хозяйственную деятельность (производство, переработку, хранение, транспортировку и реализацию сельскохозяйственной продукции), основанную на их личном участии.
Фермерское хозяйство без образования юридического лица может быть создано одним гражданином.
Таким образом крестьянское (фермерское) хозяйство (КФХ) может быть создано как юридическое лицо или без образования юридического лица.
21.08.2023 КФХ «Экофермер» зарегистрировано в качестве юридического лица, ОГРН <***>, главой хозяйства является ФИО2
В судебном заседании из материалов дела установлено, что 04.07.2024 ФИО3 принят на работу в КФХ «Экофермер» на должность управляющего по хозяйственной части с установлением заработной платы в размере оклада в размере 23 000 руб. в месяц.
Факт трудовых отношений сторонами не оспаривался.
11.06.2025 истец уволен по собственному желанию.
Как пояснил истец с сентября 2024 г. ему не выплачивают заработную плату, с декабря 2024 г. он находился на больничных, которые также не оплачивались, т.к. работодатель не передал сведения в СФР.
Представитель ответчика пояснила, что у истца есть две банковские карты, на которые производилось перечисление зарплаты, фактически выплачено более 108 тыс.руб.
Истец пояснил, что при принятии на работу он предоставил сведения о счете для перечисления зарплаты, куда и производилось начисление зарплаты, а на вторую карту переводились деньги на нужды КФХ и оплату рабочим, денежные средства, перечисленные на вторую карту, не являются зарплатой.
В ходе судебного разбирательства установлено, что на имя ФИО3 открыты счета в ПАО «Сбербанк России» и АО «Т-Банк», при поступлении на работу, истец указал счет №, открытый в ПАО «Сбербанк России», как счет для перечисления заработной платы.
Из представленных выписок по счету №, открытому в ПАО «Сбербанк России», усматривается, что на данный счет производилось перечисление денежных средств с указанием назначение платежа «заработная плата» и «аванс по заработной плате»:
13.08.2024 – 19 142 руб. (заработная плата)
13.11.2024 – 21 752 руб. (заработная плата)
23.05.2025 – 15 138 руб. (аванс по заработной плате)
10.06.2025 – 16 443 руб. (заработная плата).
Также на указанный счет производились перечисления от имени ФИО2 29.08.2024 в сумме 9 400 руб., 170 руб.; 02.09.2024 – 1000 руб.; 04.09.2024 – 200 руб.; 27.09.2024 – 1 500 руб., 500 руб.; 25.10.2024 – 5 000 руб. Назначение платежа не указано.
Из выписок по счету, открытому в АО «Т-Банк», усматривается, что на счет производилось перечисление денежных средств от имени ФИО1 без указания назначения платежа в различных суммах и в различные дни.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Принимая во внимание, что выплата заработной платы была поименована в назначении платежей и перечислялась на счет, открытый в ПАО «Сбербанк России», по реквизитам, представленным истцом при принятии на работу, суд приходит к выводу, что денежные переводы от имени ФИО1 на данный счет, а также на иные счета истца без указания назначения платежа не могут быть учтены как выплата заработной платы.
С учетом выписок по банковским счетам, за период с 01.09.2024 по 27.12.2024 ответчиком произведена выплата заработной платы только 13.11.2024 в сумме 21 752 руб., доказательств выплаты заработной платы ежемесячно не представлено.
Согласно данным, представленным истцом, с 27 декабря 2024 по 21 апреля 2025 истец находился на больничных, были открыты листы нетрудоспособности.
Согласно производственному календарю 2024 года в декабре было 21 рабочий день, 27 и 28 декабря – рабочие дни, соответственно заработная плата за декабрь 2024 подлежит расчету исходя из 19 рабочих дней - с 1 по 26 декабря.
Согласно производственному календарю 2025 года в апреле было 22 рабочих дня, соответственно заработная плата за апрель 2025 подлежит расчету исходя из 7 рабочих дней - с 22 по 30 апреля.
С учетом ежемесячного оклада 23 000 руб., заработная плата за спорный период с 01.09.2024 по 11.06.2025, без учета налога, составляет:
сентябрь 2024 – 23 000 руб.;
октябрь 2024 – 23 000 руб.;
ноябрь 2024 – выплачена заработная плата в сумме 21 752 руб. (с учетом налога);
с 01 по 26 декабря 2024 включительно – 20 809 руб. 52 коп. (19 рабочих дней);
с 22 по 30 апреля 2025 включительно – 7 318 руб. 18 коп. (7 рабочих дней);
май 2025 – выплачен аванс по заработной плате 15 138 руб. и 10.06.2025 выплачена зарплата 16 443 руб. (с учетом налога);
11 июня 2025 – уволен, в месяце 19 рабочих дней, отработано 7 рабочих дней, зарплата подлежавшая выплате - 8 473 руб. 68 коп.
Соответственно с ответчика надлежит взыскать задолженность по заработной плате в общей сумме 82 601 руб. 38 коп.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно положениям ст.136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
С учетом положений ст.136 ТК РФ заработная плата за сентябрь 2024 должна быть выплачена не позднее 15 октября (15 дней со дня окончания периода за который начислен заработок), соответственно просрочку платежа за сентябрь следует рассчитывать с 16.10.2024, за октябрь с 15.11.2024, за декабрь 2024 – 16.01.2025, (январь – апрель 2025 больничный), за апрель 2025 – 16.05.2025, за июнь 2025, с учетом даты увольнения – 11.06.2025.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 22 477,20 руб.:
за сентябрь 2024:
17.10.2024 – 27.10.2024: 23000.00 руб. х 19% х 1/150 х 11 дней = 320,47
28.10.2024 – 08.06.2025: 23000.00 руб. х 21% х 1/150 х 224 дня = 7 212,80
09.06.2025 – 14.07.2025: 23000.00 руб. х 20% х 1/150 х 36 дней = 1 104,00
за октябрь 2024:
16.11.2024 – 08.06.2025: 23000.00 руб. х 21% х 1/150 х 205 дней = 6 601,00
09.06.2025 – 14.07.2025: 23000.00 руб. х 20% х 1/150 х 36 дней = 1 104,00
за декабрь 2024:
17.01.2025 – 08.06.2025: 20 809,52 руб. х 21% х 1/150 х 143 дня = 4 166,07
09.06.2025 – 14.07.2025: 20 809,52 руб. х 20% х 1/150 х 36 дней = 998,86
за апрель 2025:
16.05.2025 – 08.06.2025: 7 318,18 руб. х 21% х 1/150 х 24 дня = 245,89
09.06.2025 – 14.07.2025: 7 318,18 руб. х 20% х 1/150 х 36 дней = 351,27
за июнь 2025:
12.06.2025 – 14.07.2025: 8 473,68 руб. х 20% х 1/150 х 33 дня = 372,84.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из разъяснений в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» следует, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что факт нарушение прав истца как работника на своевременную выплату заработной платы нашел свое подтверждение, суд полагает требования о взыскании компенсации морального вреда обоснованы, учитывая принципы разумности и соразмерности требований, период допущенного нарушение прав истца, суд полагает компенсация в сумме 15 000 руб. обоснована и подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
В соответствии с положениями ст.14.1 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.
Исчисление пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляется в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона.
Согласно ст.14 Закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Статья 15 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния.
В исковом заявлении истец указал, что ответчик не направил сведения о больничных листах в СФР, в связи с чем ему не производились выплаты по оплате периода временной нетрудоспособности, в связи с чем просил обязать ответчика подать необходимые документы в СФР.
Из материалов дела установлено, что истец находился на больничных в следующие периоды:
с 27.12.2024 по 09.01.2025 (лист нетрудоспособности №910270095245);
с 10.01.2025 по 20.01.2025 (лист нетрудоспособности №910268051551);
с 21.01.2025 по 19.02.2025 (лист нетрудоспособности №910273247799);
с 20.02.2025 по 20.03.2025 (лист нетрудоспособности №910278844236);
с 21.03.2025 по 21.04.2025 (лист нетрудоспособности №910285048455).
При этом СФР произведена выплата пособия по временной нетрудоспособности только за период с 13 по 20 января 2025 (б/л 910268051551) в сумме 5 038,97 руб.
Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Принимая во внимание, что оплата пособия по временной нетрудоспособности производится после предоставления документов от работодателя, доказательств предоставления таких документов в СФР суду не представлено, отсутствие отплаты подтверждает не предоставления необходимо информации в СФР, в связи с чем требования об обязании направить в СФР необходимые сведения обоснованы и подлежат удовлетворению.
В силу ст.86.1 ГК РФ члены крестьянского (фермерского) хозяйства, созданного в качестве юридического лица, несут по обязательствам крестьянского (фермерского) хозяйства субсидиарную ответственность.
Статья 399 ГК РФ устанавливает, что до предъявления требований к лицу, которое в соответствии с законом, иными правовыми актами или условиями обязательства несет ответственность дополнительно к ответственности другого лица, являющегося основным должником (субсидиарную ответственность), кредитор должен предъявить требование к основному должнику.
Если основной должник отказался удовлетворить требование кредитора или кредитор не получил от него в разумный срок ответ на предъявленное требование, это требование может быть предъявлено лицу, несущему субсидиарную ответственность.
Принимая во внимание, что доказательств невозможности исполнения решения суда непосредственно должником КФХ «Экофермер» не представлено, при этом истец не лишен права в последующем обратиться с соответствующим заявлением, суд не усматривает оснований для взыскания субсидиарно задолженности с ФИО2, в данной части требований надлежит отказать.
На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Согласно положениям ст.50 Бюджетного кодекса РФ в федеральный бюджет зачисляются налоговые доходы от следующих федеральных налогов и сборов, налогов, предусмотренных специальными налоговыми режимами: государственной пошлины - по нормативу 100 процентов.
Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, с ответчика надлежит взыскать госпошлину в сумме 4 152 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил :
иск ФИО3 к ФИО2, КФХ «Экофермер» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты зарплаты удовлетворить частично;
взыскать с КФХ «Экофермер» (ОГРН <***>) в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.рождения (№ задолженность по заработной плате за период с 01.09.2024 по 11.06.2025 в сумме 82 601 руб. 38 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 16.10.2024 по 14.07.2025 в общей сумме 22 477 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб., а всего 120 078 (сто двадцать тысяч семьдесят восемь) руб. 58 коп.;
обязать КФХ «Экофермер» (ОГРН <***>) в течении трех дней с даты вступления в законную силу настоящего решения направить в отделение Социального фонда России сведения по периодам нетрудоспособности ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.рождения №) и необходимые сведения для расчета пособия по временной нетрудоспособности;
взыскать с КФХ «Экофермер» (ОГРН <***>) госпошлину в федеральный бюджет в сумме 4 152 (четыре тысячи сто пятьдесят два) руб.
в остальной части требований – отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: подпись
Мотивированный текст решения изготовлен 14 октября 2025 года.
Судья подпись Т.В. Корень
Копия верна: судья____________
Решение не вступило в законную силу.