Дело <№>

64RS0008-02-2023- 005329-80

Решение

Именем Российской Федерации

25 декабря 2023 года город Саратов

Заводской районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Ткаченко Ю.А.,

при секретаре Кизирян К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению государственного учреждения здравоохранения <адрес> «<адрес> больница» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств. В обоснование заявленных требований указано, что <Дата> между Министерством здравоохранения <адрес>, именуемым заказчиком, ФИО1, государственным учреждением здравоохранения <адрес> «<адрес> больница», именуемым работодателем, федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Саратовский государственный медицинский университет имени В.И. Разумовского Министерства здравоохранения Российской Федерации, именуемым образовательной организацией или ФГБОУ ВО Саратовский ГМУ им. В.И.Разумовского Минздрава России, был заключен договор <№> о целевом обучении по образовательной программе высшего образования (при поступлении на обучение в ординатуру в пределах установленной квоты приема на целевое обучение). Согласно п. 1 раздела VI договора работодатель обязан: а) предоставить гражданину в период освоения образовательной программы следующие меры поддержки: ежемесячная денежная выплата гражданину в период его обучения в размере 1000 рублей. Срок предоставления и порядок данной выплаты определяются «Положением о порядке выплаты социальной поддержки, обучающимся по договору о целевом обучении ГУЗ СО «<адрес> больница». Денежные выплаты производятся в безналичной форме путем перечисления денежных средств на банковский счет гражданина, указанный им в настоящем договоре; б) осуществить трудоустройство гражданина на условиях, установленных разделом III настоящего договора; в) обеспечить условия для трудовой деятельности гражданина на условиях, установленных разделом III настоящего договора, с даты трудоустройства до истечения установленного срока трудовой деятельности (с учетом приостановления исполнения обязательств сторон в случаях, установленных законодательством Российской Федерации). Во исполнения указанных условий договора за период обучения ответчику была выплачена стипендия в размере 22 000,00 руб. В соответствии с п. 5 раздела III договора гражданин и организация, в которую будет трудоустроен гражданин, заключат трудовой договор о трудовой деятельности гражданина на условиях, установленных настоящим разделом, в срок не более 1 (одного) месяца после даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста. Так как по истечении 1 (одного) месяца ФИО1 не явилась в ГУЗ СО «Балашовская РБ», в адрес ответчика было направлено письменное обращения, на которое был получен ответ о намерении расторгнуть вышеуказанный договор. На основании п. 3 раздела VIII договора гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) но осуществлению трудовой деятельности в течение 3 лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает заказчику (либо работодателю в случае, если такие действия осуществляет работодатель) расходы, связанные с предоставлением мер поддержки гражданину, в месячный (1 месяц) срок и в порядке, предусмотренном разделом V Положения, а также осуществляет выплату работодателю денежных средств путем перечисления на его расчетный счет, либо внесения наличным платежом единовременно 500 000 (пятьсот) тысяч рублей - при заключении договора по программам ординатуры.

На основании вышеизложенного просил суд взыскать с ответчика денежные средства в сумме 522 000 рублей 00 копеек, государственную пошлину в размере 8 420 рублей 00 копеек.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На основании ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

В силу ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Согласно ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от <Дата> N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами

Как установлено судом и следует из материалов дела, <Дата> между Министерством здравоохранения <адрес> - заказчиком, ФИО1, государственным учреждением здравоохранения <адрес> «<адрес> больница» - работодателем, федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Саратовский государственный медицинский университет имени В.И. Разумовского Министерства здравоохранения Российской Федерации - образовательной организацией или ФГБОУ ВО Саратовский ГМУ им. В.И.Разумовского Минздрава России, был заключен договор <№> о целевом обучении по образовательной программе высшего образования (при поступлении на обучение в ординатуру в пределах установленной квоты приема на целевое обучение).

Согласно договора гражданин обязан освоить образовательную программу высшего образования и осуществить трудовую деятельность в соответствии с характеристиками обучения на условиях настоящего договора (п.1 «б» раздела V).

Место осуществления гражданином трудовой деятельности в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы – ГУЗ <адрес> «<адрес> больница», должность и (или) специальность – врач - кардиолог (п.1 «а,в» раздела III).

Срок осуществления гражданином трудовой деятельности у работодателя на условия, установленных договором, составляет 3 года (п.6 раздела III).

Согласно п. 1 раздела VI договора работодатель обязан:

а) предоставить гражданину в период освоения образовательной программы следующие меры поддержки: ежемесячная денежная выплата гражданину в период его обучения в размере 1000 рублей. Срок предоставления и порядок данной выплаты определяются «Положением о порядке выплаты социальной поддержки, обучающимся по договору о целевом обучении ГУЗ СО «<адрес> больница». Денежные выплаты производятся в безналичной форме путем перечисления денежных средств на банковский счет гражданина, указанный им в настоящем договоре;

б) осуществить трудоустройство гражданина на условиях, установленных разделом III настоящего договора;

в) обеспечить условия для трудовой деятельности гражданина на условиях, установленных разделом III настоящего договора, с даты трудоустройства до истечения установленного срока трудовой деятельности (с учетом приостановления исполнения обязательств сторон в случаях, установленных законодательством Российской Федерации).

Во исполнения указанных условий договора за период обучения ответчику была выплачена стипендия в размере 22 000,00 руб.

В соответствии с п. 5 раздела III договора гражданин и организация, в которую будет трудоустроен гражданин, заключат трудовой договор о трудовой деятельности гражданина на условиях, установленных настоящим разделом, в срок не более 1 (одного) месяца после даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста.

Так как по истечении 1 (одного) месяца ФИО1 не явилась в ГУЗ СО «Балашовская РБ», в адрес ответчика было направлено письменное обращения, на которое был получен ответ о намерении расторгнуть вышеуказанный договор.

На основании п. 3 раздела VIII договора гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности в течение 3 лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает заказчику (либо работодателю в случае, если такие действия осуществляет работодатель) расходы, связанные с предоставлением мер поддержки гражданину, в месячный (1 месяц) срок и в порядке, предусмотренном разделом V Положения, а также осуществляет выплату работодателю денежных средств путем перечисления на его расчетный счет, либо внесения наличным платежом единовременно 500 000 (пятьсот) тысяч рублей - при заключении договора по программам ординатуры.

Из материалов дела следует, что ответчик приказом от <Дата> 31283-об отчислена из ординатуры в связи с окончанием обучения с <Дата>.

По окончании обучения ответчик обязанности по заключению трудового договора с истцом не исполнены, что не оспаривается ответчиком.

Как следует из материалов дела, по договору от <Дата> истцом ответчику была выплачена стипендия в размере 19140,00 руб., также истцом перечислен подоходный налог с указанной суммы, равный 2860, 00 руб.

Учитывая то, что ответчик по завершении обучения не трудоустроилась в ГУЗ СО «Балашовская РБ»,, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика денежных средств в размере 22000 руб.

Рассматривая требования о взыскании суммы в размере 500000 руб., суд учитывает, что указанная сума является согласно договору <№> мерой ответственности.

В соответствии со ст. 1 Трудового Кодекса РФ основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.

Спорные правоотношения регулируются нормами трудового законодательства, которые не предусматривают штрафных санкций к лицам, не исполнившим обязательства по договору об обучении.

Трудовым законодательством предусмотрено право работодателя на возмещение затрат, понесенных на обучение, как работника, так и ученика, который по окончании ученичества не приступает к работе, вместе с тем трудовым законодательством не предусмотрена материальная ответственность указанных лиц в виде штрафа. А в силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

При таких обстоятельствах суд полагает не подлежащими применению условия договора о выплате суммы в размере 500000 руб., и требования истца в указанной части – не подлежащими удовлетворению.

Истцом оплачена государственная пошлина в размере 8420 руб., что подтверждается платежным поручением.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку исковые требования удовлетворены частично, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 860 руб.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования государственного учреждения здравоохранения <адрес> «<адрес> больница» к ФИО1 о взыскании денежных средств удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 (ИНН <данные изъяты>) в пользу государственного учреждения здравоохранения <адрес> «<адрес> больница» (ИНН <данные изъяты>) денежные средства в сумме 22000 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 860 руб.

В остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Заводской районный суд города Саратова.

Мотивированное решение изготовлено <Дата>.

Судья Ю.А. Ткаченко