Дело №2-8776/2022

(УИД № 45RS0026-01-2022-010059-10)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Курганский городской суд Курганской области в составе:

председательствующего судьи Бабкиной Л.В.,

при ведении протокола секретарем Киселевой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кургане 1 сентября 2022 г. гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение,

установил:

ОАО «Российские железные дороги» (далее по тексту – ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение. В обоснование указав, что 5 февраля 2021 г. между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен ученический договор № согласно которому ОАО «РЖД» направило работника ФИО1 в Оренбургское подразделение Южно-Уральского учебного центра профессиональных квалификаций для прохождения обучения по теме «электромонтер контактной сети» в период с 8 февраля 2021 г. по 13 апреля 2021 г. Согласно условий данного договора ФИО1 обязан проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией не менее 3 лет. Однако 22 ноября 2021 г. ФИО1 был уволен с ОАО «РЖД» по соглашению сторон. Ответчиком написано заявление о добровольном согласии выплатить 30998 руб. 46 коп. в срок до 28 февраля 2022 г. 31 марта 2022 г. в адрес ответчика было направлено уведомление (претензия) о наличии задолженности и необходимости ее возмещения, ответа на которую не последовало. Просит суд взыскать с ответчика задолженность за обучение в размере 30 998 руб. 46 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 1130 руб.

Представитель истца ОАО «РЖД» по доверенности ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении исковых требованиях настаивала в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении судебного заседания или рассмотрении дела в его отсутствие не заявлял.

В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При данных обстоятельствах, учитывая мнение представителя истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что 26 января 2021 г. между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен трудовой договор № №, согласно которому ФИО1 принят на работу по должности (профессии) электромонтер контактной сети 3 разряда в Курганскую дистанцию электроснабжения – структурное подразделение Южно-Уральской дирекции по энергообеспечению – структурного подразделения Трансэнерго – филиала ОАО «РЖД» на неопределенный срок с 26 января 2021 г.

Согласно подпункту 2.1.6 пункта 2 указанного трудового договора работник имел право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудового кодекса Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными документами ОАО «РЖД».

В дополнение к трудовому договору 5 февраля 2021 г. между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен ученический договор №, согласно условий которого, ОАО «РЖД» направило работника в Оренбургское подразделение Южно-Уральского учебного центра профессиональных квалификаций для прохождения обучения по теме «электромонтер контактной сети» в период с 8 февраля 2021 г. по 13 апреля 2021 г.

В силу пункта 3.1.6 ученического договора работник обязан прибыть по окончании обучения 14 апреля 2021 г. в Курганскую дистанцию электроснабжения – структурное подразделение Южно-Уральской дирекции по энергообеспечению – структурно подразделения Трансэнерго – филиала ОАО «РЖД».

Согласно пункту 3.1.7 ученического договора ФИО1 обязан проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией не менее 3 лет.

Пунктом 3.1.10 в случае расторжения трудового договора № до истечения сроков, указанных в 1.1 и подпункте 3.17 настоящих договоров, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 части 1 статьи 87 и пунктом 1 статьи 83. Работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисляемые пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения.

Однако 22 ноября 2021 г. приказом № от 16 ноября 2021 г. ФИО1 был уволен с ОАО «РЖД» по соглашению сторон.

Согласно справке-расчету о возмещении затрат на ФИО1 сумма к возмещению 38925 руб. 82 коп.

31 марта 2022 г. в адрес ответчика было направлено уведомление (претензия) о наличии задолженности и необходимости ее возмещения, ответа на которую не последовало.

22 ноября 2021 г. ответчиком написано заявление о добровольном согласии выплатить 30993 руб. 46 коп. в срок до 28 февраля 2022 г.

До настоящего времени денежные средства ответчиком не возвращены.

В силу статьи 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии с частью первой статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть вторая статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор согласно части первой статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Статьей 204 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со статьей 205 Трудового кодекса Российской Федерации на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (статья 206 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статьи 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 г.№ 273-ФЗ в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет, он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Принимая во внимание изложенное, суд исходит из возникших между сторонами правоотношений, обязанности ответчика возместить понесенные истцом расходы на ее обучение, приходит к выводу об обоснованности заявленных требований о взыскании задолженности за обучение.

На основании статей 88, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 130 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН №) задолженность за обучение в размере 30998 руб. 46 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 130 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Бабкина Л.В.

Мотивированное решение изготовлено 5 сентября 2022 г.